學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁廣東外語外貿(mào)大學南國商學院

《基礎會計》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的創(chuàng)新過程中，以下哪個階段對于創(chuàng)新成果的商業(yè)化推廣最為關鍵？（）A.創(chuàng)意產(chǎn)生B.概念開發(fā)C.產(chǎn)品設計D.市場導入2、在質(zhì)量管理中，以下哪種質(zhì)量控制工具常用于分析生產(chǎn)過程中的問題和原因？（）A.直方圖B.控制圖C.因果圖D.排列圖3、在項目管理中，項目經(jīng)理需要合理分配資源、控制進度和確保項目目標的達成。以下哪種項目組織結(jié)構更適合跨部門、跨地域的大型復雜項目？（）A.職能型組織結(jié)構B.項目型組織結(jié)構C.矩陣型組織結(jié)構D.直線型組織結(jié)構4、在組織發(fā)展的不同階段，管理策略也應相應調(diào)整。當組織處于快速成長期時，以下哪項管理重點最為關鍵？（）A.建立完善的規(guī)章制度，加強控制B.注重創(chuàng)新和靈活性，迅速適應市場變化C.大量招聘員工，擴大規(guī)模D.節(jié)約成本，提高效率5、在運營管理中，企業(yè)需要優(yōu)化生產(chǎn)流程以提高生產(chǎn)效率。對于工藝復雜、產(chǎn)品品種繁多的生產(chǎn)過程，以下哪種生產(chǎn)布局方式更合適？（）A.流水線布局B.工藝專業(yè)化布局C.成組技術布局D.固定位置布局6、在目標管理中，以下哪個步驟是將總體目標分解為具體的、可衡量的子目標？（）A.目標制定B.目標分解C.目標實施D.目標評估7、一家企業(yè)在進行市場細分時，以下哪種細分變量更適合用于區(qū)分消費者的購買行為？（）A.地理變量B.人口變量C.心理變量D.行為變量8、在人力資源管理方面，企業(yè)在招聘新員工時通常會進行多輪篩選和評估。下列哪種招聘方法在評估候選人的實際工作能力方面可能存在較大局限性？（）A.結(jié)構化面試B.工作樣本測試C.背景調(diào)查D.無領導小組討論9、在企業(yè)的組織文化建設中，以下哪種文化類型更能激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和冒險精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化10、在企業(yè)的人力資源管理中，員工培訓的方法多種多樣。以下哪種培訓方法更適合培養(yǎng)員工的實際操作技能？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習11、在項目管理中，項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)項目進度落后且預算超支，以下哪種措施對于及時糾正項目偏差最為關鍵？（）A.增加資源投入B.調(diào)整項目計劃C.優(yōu)化工作流程D.加強團隊溝通12、在人力資源管理領域，對于一家快速發(fā)展的科技公司，以下哪種招聘渠道能夠更有效地吸引到高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才？（）A.校園招聘B.社會招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘13、某公司的采購部門在選擇供應商時，需要綜合評估多個因素。以下哪個因素通常是最關鍵的？（）A.價格B.質(zhì)量C.交貨期D.供應商的信譽14、在創(chuàng)新管理方面，企業(yè)需要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。以下哪種激勵措施更能有效鼓勵員工提出創(chuàng)新性的想法？（）A.高額的物質(zhì)獎勵B.公開表揚和榮譽稱號C.提供更多的休息時間D.給予充分的自主決策權15、企業(yè)為了提升品牌知名度和美譽度，需要進行品牌管理。以下關于品牌建設的策略中，更有助于建立消費者忠誠度的是：（）A.頻繁更換品牌形象B.注重品牌傳播的廣度，忽視深度C.提供一致的品牌體驗D.降低品牌產(chǎn)品的質(zhì)量以降低成本二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）詳細說明激勵理論中的需求層次理論和雙因素理論，分析如何根據(jù)這些理論來設計激勵機制。2、（本題5分）詳細說明組織中的績效評估誤差和控制方法，探討如何確?？冃гu估的準確性。3、（本題5分）在組織設計的流程再造中，分析流程再造的原則和方法，探討如何通過流程再造提升組織的運行效率和競爭力，舉例說明流程再造的成功實踐和經(jīng)驗教訓。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在復雜項目的管理中，項目治理結(jié)構的設計對于項目的成功交付起著關鍵作用。請全面論述項目治理的概念、結(jié)構和職責劃分，分析項目治理與項目管理的關系，以及如何通過合理的項目治理機制保障項目決策的科學性、資源的有效配置和利益相關者的權益。2、（本題5分）在服務型經(jīng)濟中，服務質(zhì)量管理成為企業(yè)關注的焦點。請全面論述服務質(zhì)量的特點、評價方法和管理策略，分析服務質(zhì)量管理與產(chǎn)品質(zhì)量管理的差異，以及如何通過服務創(chuàng)新和顧客滿意度管理來提高服務質(zhì)量。3、（本題5分）隨著全球化的推進，跨文化管理成為企業(yè)和組織面臨的重要課題。請詳細論述跨文化管理的挑戰(zhàn)和機遇，如文化差異對管理決策、團隊合作和人力資源管理的影響，以及如何通過跨文化培訓和適應性策略來提高跨文化管理的效果。4、（本題5分）探討管理倫理的決策過程。分析管理倫理在決策過程中的作用、影響因素和決策方法，以及如何提高管理決策的倫理水平。5、（本題5分）溝通在團隊建設中起著重要的作用。請論述溝通在團隊建設中的重要性、溝通的方法以及如何通過溝通提高團隊的凝聚力和績效，結(jié)合具體案例進行分析。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家房地產(chǎn)企業(yè)的銷售團隊激勵機制不合理，銷售業(yè)績不佳。分析如何設計有效的激勵方案。2