2026廣東深圳市九洲電器有限公司招聘嵌入式應(yīng)用軟件工程師（WIFI）等崗位3人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。在工傷認(rèn)定過(guò)程中，張某應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？()。A、證明自身受傷的事實(shí)B、證明工廠存在安全生產(chǎn)隱患C、證明自身受傷與工作之間存在因果關(guān)系D、證明工廠未及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：在工傷認(rèn)定過(guò)程中，張某的舉證責(zé)任主要在于證明自身受傷與工作之間存在因果關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。職工或者其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，也可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。因此，張某需要承擔(dān)證明自身受傷與工作之間存在因果關(guān)系的舉證責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，證明自身受傷的事實(shí)是工傷認(rèn)定的基本前提，但不是張某需要承擔(dān)的主要舉證責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，證明工廠存在安全生產(chǎn)隱患是用人單位的責(zé)任，不是張某需要承擔(dān)的舉證責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，證明工廠未及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的責(zé)任，不是張某需要承擔(dān)的舉證責(zé)任。故選C。2．某公司員工李某在上班期間私自使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，影響了其他員工的正常工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司可以采取哪些措施？()。A、立即解雇李某B、對(duì)李某進(jìn)行警告并要求其書面檢查C、將李某調(diào)離網(wǎng)絡(luò)管理部門D、對(duì)李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……李某在上班期間私自使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，影響了其他員工的正常工作，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除與李某的勞動(dòng)合同。但是，公司在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理的原則，先對(duì)李某進(jìn)行警告并要求其書面檢查，給予其改正的機(jī)會(huì)。如果李某再次違反公司規(guī)章制度，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，立即解雇李某可能不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)先給予李某改正的機(jī)會(huì)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，將李某調(diào)離網(wǎng)絡(luò)管理部門是一種處分措施，但不是最佳選擇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰可能不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法處理。故選B。3．某公司員工王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)王某進(jìn)行了罰款。王某認(rèn)為公司罰款不合理，要求公司返還罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司可以合法對(duì)王某進(jìn)行罰款？()。A、公司規(guī)章制度未明確規(guī)定罰款金額B、公司規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)C、公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序D、公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第四十九條規(guī)定，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。但是，用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)該法第四十九條規(guī)定，公司制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，可以合法對(duì)王某進(jìn)行罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定罰款金額，否則罰款無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定并不代表合法，關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定和程序。故選C。4．某公司在招聘廣告中明確表示“本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上”，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選。應(yīng)聘者張某只有大專學(xué)歷，但工作能力突出，多次提出加薪要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司可以合法拒絕張某的加薪要求？()。A、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，無(wú)法承擔(dān)加薪成本B、公司規(guī)章制度規(guī)定加薪需滿足學(xué)歷要求C、公司與張某簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同中未約定加薪事宜D、公司認(rèn)為張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。根據(jù)該法第十七條規(guī)定，公司與張某簽訂的固定期限勞動(dòng)合同中未約定加薪事宜，公司可以合法拒絕張某的加薪要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳并非合法拒絕加薪的理由。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度規(guī)定加薪需滿足學(xué)歷要求不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷不是衡量員工工作能力和價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司認(rèn)為張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期并非合法拒絕加薪的理由，因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)根據(jù)張某的工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定是否加薪。故選C。5．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行了降薪處理。李某認(rèn)為公司降薪不合理，要求公司恢復(fù)原工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司可以合法對(duì)李某進(jìn)行降薪？()。A、公司規(guī)章制度未明確規(guī)定降薪標(biāo)準(zhǔn)B、公司規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)C、公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與李某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系D、公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以降低其工資：(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……根據(jù)該法第四十六條規(guī)定，公司制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與李某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系，可以合法對(duì)李某進(jìn)行降薪。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定降薪標(biāo)準(zhǔn)，否則降薪無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定并不代表合法，關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定和程序。故選C。6．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工必須購(gòu)買公司推薦的商業(yè)保險(xiǎn)，并將購(gòu)買保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是合法的？()。A、公司為員工提供住房補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分B、公司為員工提供交通補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分C、公司以員工福利的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D、公司以勞動(dòng)合同附件的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但是，用人單位不得利用這些事項(xiàng)變相強(qiáng)制勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)或者接受其他不合理的條件。根據(jù)該法第十九條規(guī)定，公司為員工提供住房補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分是合法的，因?yàn)檫@是公司提供的福利待遇的一部分，且公司與員工協(xié)商一致。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司為員工提供交通補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分不符合法律規(guī)定，因?yàn)檫@與勞動(dòng)合同的約定無(wú)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司以員工福利的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)不符合法律規(guī)定，因?yàn)檫@是變相強(qiáng)制勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司以勞動(dòng)合同附件的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)不符合法律規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)合同附件不能作為強(qiáng)制購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的依據(jù)。故選A。7．某公司員工王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)王某進(jìn)行了罰款。王某認(rèn)為公司罰款不合理，要求公司返還罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司可以合法對(duì)王某進(jìn)行罰款？()。A、公司規(guī)章制度未明確規(guī)定罰款金額B、公司規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)C、公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序D、公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第四十九條規(guī)定，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。但是，用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)該法第四十九條規(guī)定，公司制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，可以合法對(duì)王某進(jìn)行罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定罰款金額，否則罰款無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定并不代表合法，關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定和程序。故選C。8．某公司在招聘廣告中明確表示“本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上”，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選。應(yīng)聘者張某只有大專學(xué)歷，但工作能力突出，多次提出加薪要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司可以合法拒絕張某的加薪要求？()。A、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，無(wú)法承擔(dān)加薪成本B、公司規(guī)章制度規(guī)定加薪需滿足學(xué)歷要求C、公司與張某簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同中未約定加薪事宜D、公司認(rèn)為張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。根據(jù)該法第十七條規(guī)定，公司與張某簽訂的固定期限勞動(dòng)合同中未約定加薪事宜，公司可以合法拒絕張某的加薪要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳并非合法拒絕加薪的理由。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度規(guī)定加薪需滿足學(xué)歷要求不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷不是衡量員工工作能力和價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司認(rèn)為張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期并非合法拒絕加薪的理由，因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)根據(jù)張某的工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定是否加薪。故選C。9．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行了降薪處理。李某認(rèn)為公司降薪不合理，要求公司恢復(fù)原工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司可以合法對(duì)李某進(jìn)行降薪？()。A、公司規(guī)章制度未明確規(guī)定降薪標(biāo)準(zhǔn)B、公司規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)C、公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與李某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系D、公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以降低其工資：(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……根據(jù)該法第四十六條規(guī)定，公司制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與李某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系，可以合法對(duì)李某進(jìn)行降薪。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定降薪標(biāo)準(zhǔn)，否則降薪無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定并不代表合法，關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定和程序。故選C。10．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工必須購(gòu)買公司推薦的商業(yè)保險(xiǎn)，并將購(gòu)買保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情況公司要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是合法的？()。A、公司為員工提供住房補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分B、公司為員工提供交通補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分C、公司以員工福利的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D、公司以勞動(dòng)合同附件的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但是，用人單位不得利用這些事項(xiàng)變相強(qiáng)制勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)或者接受其他不合理的條件。根據(jù)該法第十九條規(guī)定，公司為員工提供住房補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分是合法的，因?yàn)檫@是公司提供的福利待遇的一部分，且公司與員工協(xié)商一致。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司為員工提供交通補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分不符合法律規(guī)定，因?yàn)檫@與勞動(dòng)合同的約定無(wú)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司以員工福利的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)不符合法律規(guī)定，因?yàn)檫@是變相強(qiáng)制勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司以勞動(dòng)合同附件的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)不符合法律規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)合同附件不能作為強(qiáng)制購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的依據(jù)。故選A。11．近年來(lái)，隨著人口老齡化趨勢(shì)加劇，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增長(zhǎng)。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，政府提出了一系列政策措施，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容是鼓勵(lì)發(fā)展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)。這種模式的主要優(yōu)勢(shì)在于()。A、能夠提供專業(yè)化的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)B、可以滿足老年人多樣化的生活照料需求C、能夠有效降低養(yǎng)老服務(wù)的整體成本D、有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老資源的優(yōu)化配置答案：B解析：社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式是指以社區(qū)為依托，以家庭為核心，為老年人提供生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉、文化娛樂(lè)等服務(wù)的一種養(yǎng)老模式。這種模式的主要優(yōu)勢(shì)在于能夠滿足老年人多樣化的生活照料需求，因?yàn)樗梢蕴峁┥祥T服務(wù)、日間照料、短托、長(zhǎng)托等多種服務(wù)形式，方便老年人就近獲得服務(wù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式主要提供生活照料服務(wù)，專業(yè)化的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)通常需要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式在成本上具有一定的優(yōu)勢(shì)，但并不能有效降低養(yǎng)老服務(wù)的整體成本，因?yàn)轲B(yǎng)老服務(wù)的成本還受到其他因素的影響。D項(xiàng)錯(cuò)誤，養(yǎng)老資源的優(yōu)化配置是一個(gè)較為宏觀的目標(biāo)，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式只是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的一種手段，不能說(shuō)它本身就有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老資源的優(yōu)化配置。故選B。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)機(jī)制主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。以下關(guān)于市場(chǎng)機(jī)制的說(shuō)法，正確的是()。A、價(jià)格機(jī)制主要通過(guò)國(guó)家計(jì)劃來(lái)調(diào)節(jié)商品價(jià)格B、供求機(jī)制能夠自動(dòng)調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求關(guān)系，使之達(dá)到平衡C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)提高效率，但可能導(dǎo)致市場(chǎng)壟斷D、市場(chǎng)機(jī)制能夠完全解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題答案：C解析：市場(chǎng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行機(jī)制，主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。A項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格機(jī)制主要通過(guò)市場(chǎng)供求關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)商品價(jià)格，而不是通過(guò)國(guó)家計(jì)劃來(lái)調(diào)節(jié)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，供求機(jī)制能夠影響市場(chǎng)供求關(guān)系，但不能自動(dòng)調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求關(guān)系使之達(dá)到平衡，市場(chǎng)供求關(guān)系的平衡是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)正確，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)提高效率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，但過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)可能導(dǎo)致市場(chǎng)壟斷，從而損害市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)機(jī)制雖然能夠有效配置資源，但并不能完全解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題，市場(chǎng)失靈需要通過(guò)政府干預(yù)來(lái)彌補(bǔ)。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。以下關(guān)于人格權(quán)的說(shuō)法，正確的是()。A、人格權(quán)只能通過(guò)訴訟方式來(lái)保護(hù)B、死者的姓名、肖像等可以作為他人使用C、自然人享有的人格權(quán)與其年齡、性別、民族等身份特征無(wú)關(guān)D、法人享有的人格權(quán)主要體現(xiàn)在名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)等方面答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，不受性別、民族、宗教信仰等身份特征的影響。第九百九十二條規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等民事責(zé)任。第九百九十三條規(guī)定，對(duì)死者人格權(quán)的保護(hù)，依照本章規(guī)定執(zhí)行。死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、遺體等受到侵害的，其配偶、子女、父母有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任；死者沒(méi)有配偶、子女且父母已經(jīng)死亡的，其他近親屬有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)正確，法人雖然不具有自然人的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)等自然屬性的人格權(quán)，但法人享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)等體現(xiàn)其人格尊嚴(yán)的權(quán)利。A項(xiàng)錯(cuò)誤，人格權(quán)可以通過(guò)多種方式來(lái)保護(hù)，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，死者的姓名、肖像等受到法律保護(hù)，不能作為他人使用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，自然人享有的人格權(quán)與其年齡、性別、民族等身份特征無(wú)關(guān)，法律對(duì)所有人的人格權(quán)都給予平等保護(hù)。故選D。14．近年來(lái)，信息技術(shù)發(fā)展迅速，生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)也取得了顯著進(jìn)步。以下關(guān)于高新技術(shù)及其發(fā)展趨勢(shì)的說(shuō)法，正確的是()。A、信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了頂峰，不再有進(jìn)一步發(fā)展的空間B、生物技術(shù)的發(fā)展主要方向是基因編輯技術(shù)，其他方向不再重要C、新材料技術(shù)的發(fā)展將主要推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造D、能源技術(shù)的發(fā)展將主要解決傳統(tǒng)能源的消耗問(wèn)題答案：C解析：高新技術(shù)是指處于當(dāng)代科學(xué)技術(shù)前沿，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家安全具有重大戰(zhàn)略意義的前沿技術(shù)。近年來(lái)，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)取得了顯著進(jìn)步，并呈現(xiàn)出交叉融合、加速創(chuàng)新、快速應(yīng)用等發(fā)展趨勢(shì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)的發(fā)展仍然處于快速發(fā)展階段，仍然有進(jìn)一步發(fā)展的空間，例如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域仍在不斷涌現(xiàn)新技術(shù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)的發(fā)展方向是多方面的，包括基因編輯技術(shù)、合成生物學(xué)、生物醫(yī)藥技術(shù)等，不能說(shuō)其他方向不再重要。C項(xiàng)正確，新材料技術(shù)的發(fā)展將主要推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造，例如鋼鐵、化工、機(jī)械等行業(yè)都將受益于新材料技術(shù)的進(jìn)步。D項(xiàng)錯(cuò)誤，能源技術(shù)的發(fā)展將主要解決傳統(tǒng)能源的消耗問(wèn)題，同時(shí)也要發(fā)展新能源技術(shù)，實(shí)現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。故選C。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。以下關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的說(shuō)法，正確的是()。A、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B、財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)整稅率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行C、貨幣政策主要通過(guò)調(diào)整存款準(zhǔn)備金率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行D、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控只能通過(guò)行政手段來(lái)進(jìn)行答案：C解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國(guó)際收支平衡。財(cái)政政策是指國(guó)家通過(guò)調(diào)整財(cái)政支出和收入來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策，主要包括政府購(gòu)買、轉(zhuǎn)移支付、稅收等。貨幣政策是指國(guó)家通過(guò)調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策，主要包括存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率、公開市場(chǎng)操作等。行政手段是指國(guó)家通過(guò)行政命令、行政審批等手段來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。A項(xiàng)錯(cuò)誤，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國(guó)際收支平衡，而不是僅僅實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)整政府購(gòu)買、轉(zhuǎn)移支付、稅收等來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，而不是僅僅通過(guò)調(diào)整稅率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。C項(xiàng)正確，貨幣政策主要通過(guò)調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率、公開市場(chǎng)操作等來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段來(lái)進(jìn)行，而不是只能通過(guò)行政手段來(lái)進(jìn)行。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等權(quán)利。以下關(guān)于勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的說(shuō)法，正確的是()。A、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的任何工作B、用人單位有權(quán)freely解雇勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)，但這一權(quán)利并非法定權(quán)利D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的違反法律、法規(guī)或者集體合同約定的工作，但不能拒絕用人單位安排的合法工作。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位不能freely解雇勞動(dòng)者，解雇勞動(dòng)者需要符合法定條件和程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)，這是法定的權(quán)利，不是非法定權(quán)利。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。故選D。17．中國(guó)文學(xué)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，博大精深。以下關(guān)于中國(guó)古代文學(xué)的說(shuō)法，正確的是()。A、《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，全部是四言詩(shī)B、《離騷》是屈原的代表作，屬于楚辭，表達(dá)了詩(shī)人憂國(guó)憂民的思想感情C、《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代小說(shuō)的最高成就，作者曹雪芹和吳承恩都是清代作家D、《水滸傳》是中國(guó)古代四大名著之一，作者施耐庵生活在元末明初答案：B解析：《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩(shī)歌，共305篇，包括風(fēng)、雅、頌三部分，并非全部是四言詩(shī)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《離騷》是屈原的代表作，屬于楚辭，表達(dá)了詩(shī)人憂國(guó)憂民的思想感情，是古代文學(xué)作品中的經(jīng)典之作。B項(xiàng)正確，《離騷》是屈原的代表作，屬于楚辭，表達(dá)了詩(shī)人憂國(guó)憂民的思想感情，是中國(guó)古代文學(xué)中的經(jīng)典之作。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代小說(shuō)的最高成就，作者曹雪芹是清代作家，吳承恩是《西游記》的作者，不是《紅樓夢(mèng)》的作者。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《水滸傳》是中國(guó)古代四大名著之一，作者施耐庵生活在元末明初，是中國(guó)古代文學(xué)中的經(jīng)典之作。故選B。18．中國(guó)古代史是一部波瀾壯闊的歷史，經(jīng)歷了多個(gè)王朝的更替和文化成就的輝煌。以下關(guān)于中國(guó)古代史的說(shuō)法，正確的是()。A、秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，建立了中國(guó)歷史上第一個(gè)封建王朝B、漢武帝時(shí)期，推行“罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”的政策，確立了儒家思想在中國(guó)歷史上的統(tǒng)治地位C、唐朝是中國(guó)歷史上經(jīng)濟(jì)文化最繁榮的朝代，但政治制度較為混亂D、明朝時(shí)期，鄭和七下西洋，開創(chuàng)了海上絲綢之路答案：B解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，建立了中國(guó)歷史上第一個(gè)中央集權(quán)的封建王朝，而不是第一個(gè)封建王朝。A項(xiàng)錯(cuò)誤，漢武帝時(shí)期，推行“罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”的政策，確立了儒家思想在中國(guó)歷史上的統(tǒng)治地位，對(duì)中國(guó)歷史產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。B項(xiàng)正確，漢武帝時(shí)期，推行“罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”的政策，確立了儒家思想在中國(guó)歷史上的統(tǒng)治地位，對(duì)中國(guó)歷史產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。C項(xiàng)錯(cuò)誤，唐朝是中國(guó)歷史上經(jīng)濟(jì)文化最繁榮的朝代之一，政治制度相對(duì)完善，而非較為混亂。D項(xiàng)錯(cuò)誤，鄭和七下西洋是在明朝時(shí)期，但開創(chuàng)海上絲綢之路的是漢武帝時(shí)期張騫出使西域，開辟了絲綢之路。故選B。19．近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換，經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)優(yōu)化。以下關(guān)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的說(shuō)法，正確的是()。A、新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速將保持高速增長(zhǎng)B、新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠投資和出口拉動(dòng)C、新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加注重質(zhì)量和效益D、新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將主要依靠科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)答案：C解析：我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換，經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)優(yōu)化。新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速將逐步放緩，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加注重質(zhì)量和效益，經(jīng)濟(jì)發(fā)展將主要依靠科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速將逐步放緩，而不是保持高速增長(zhǎng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)，而不是依靠投資和出口拉動(dòng)。C項(xiàng)正確，新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加注重質(zhì)量和效益，而不是單純追求速度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將主要依靠科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，而不是主要依靠投資和出口拉動(dòng)。故選C。20．廣東省位于中國(guó)南部沿海，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份之一。以下關(guān)于廣東省省情的說(shuō)法，正確的是()。A、廣東省是我國(guó)人口最多的省份，但人口密度較小B、廣東省的主要經(jīng)濟(jì)支柱是農(nóng)業(yè)，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱C、廣東省是我國(guó)的改革開放先行地，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以出口導(dǎo)向?yàn)橹鱀、廣東省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，是我國(guó)的科技創(chuàng)新高地答案：D解析：廣東省位于中國(guó)南部沿海，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份之一，也是我國(guó)人口最多的省份，人口密度較大。廣東省的主要經(jīng)濟(jì)支柱是工業(yè)和服務(wù)業(yè)，工業(yè)基礎(chǔ)雄厚。廣東省是我國(guó)的改革開放先行地，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以出口導(dǎo)向?yàn)橹?，同時(shí)也在積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。廣東省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，是我國(guó)的科技創(chuàng)新高地。A項(xiàng)錯(cuò)誤，廣東省是我國(guó)人口最多的省份，但人口密度較大，而不是較小。B項(xiàng)錯(cuò)誤，廣東省的主要經(jīng)濟(jì)支柱是工業(yè)和服務(wù)業(yè)，工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，而不是農(nóng)業(yè)，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱。C項(xiàng)正確，廣東省是我國(guó)的改革開放先行地，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以出口導(dǎo)向?yàn)橹?，同時(shí)也在積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。D項(xiàng)正確，廣東省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，是我國(guó)的科技創(chuàng)新高地。故選D。二、多選題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行了罰款。張某認(rèn)為公司罰款不合理，要求公司返還罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形公司可以合法對(duì)張某進(jìn)行罰款？()A、公司規(guī)章制度未明確規(guī)定罰款金額B、公司規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)C、公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與張某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系D、公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定罰款金額，否則罰款無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，否則無(wú)效。C項(xiàng)正確，公司制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與張某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系，可以合法對(duì)張某進(jìn)行罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定并不代表合法，關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定和程序。故選CD。2．某公司在招聘廣告中明確表示“本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上”，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選。應(yīng)聘者李某只有大專學(xué)歷，但工作能力突出，多次提出加薪要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形公司可以合法拒絕李某的加薪要求？()A、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，無(wú)法承擔(dān)加薪成本B、公司規(guī)章制度規(guī)定加薪需滿足學(xué)歷要求C、公司與李某簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同中未約定加薪事宜D、公司認(rèn)為李某的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳并非合法拒絕加薪的理由。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度規(guī)定加薪需滿足學(xué)歷要求不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷不是衡量員工工作能力和價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)正確，公司與李某簽訂的固定期限勞動(dòng)合同中未約定加薪事宜，公司可以合法拒絕李某的加薪要求。D項(xiàng)正確，公司認(rèn)為李某的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期并非合法拒絕加薪的理由，因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)根據(jù)李某的工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定是否加薪。故選CD。3．某公司員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)王某進(jìn)行了降薪處理。王某認(rèn)為公司降薪不合理，要求公司恢復(fù)原工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形公司可以合法對(duì)王某進(jìn)行降薪？()A、公司規(guī)章制度未明確規(guī)定降薪標(biāo)準(zhǔn)B、公司規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)C、公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與王某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系D、公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定降薪標(biāo)準(zhǔn)，否則降薪無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，否則無(wú)效。C項(xiàng)正確，公司制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定的程序，且降薪與王某的過(guò)錯(cuò)行為有直接因果關(guān)系，可以合法對(duì)王某進(jìn)行降薪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度由公司法定代表人制定并不代表合法，關(guān)鍵在于是否符合法律規(guī)定和程序。故選CD。4．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工必須購(gòu)買公司推薦的商業(yè)保險(xiǎn)，并將購(gòu)買保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形公司要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是合法的？()A、公司為員工提供住房補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分B、公司為員工提供交通補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分C、公司以員工福利的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D、公司以勞動(dòng)合同附件的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，公司為員工提供住房補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分是合法的，因?yàn)檫@是公司提供的福利待遇的一部分，且公司與員工協(xié)商一致。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司為員工提供交通補(bǔ)貼，要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)貼的一部分不符合法律規(guī)定，因?yàn)檫@與勞動(dòng)合同的約定無(wú)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司以員工福利的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)不符合法律規(guī)定，因?yàn)檫@是變相強(qiáng)制勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。D項(xiàng)正確，公司以勞動(dòng)合同附件的名義要求員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同附件可以作為購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的依據(jù)。故選AD。5．近年來(lái)，隨著人口老齡化趨勢(shì)加劇，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增長(zhǎng)。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，政府提出了一系列政策措施，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容是鼓勵(lì)發(fā)展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)。這種模式的主要優(yōu)勢(shì)在于()。A、能夠提供專業(yè)化的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)B、可以滿足老年人多樣化的生活照料需求C、能夠有效降低養(yǎng)老服務(wù)的整體成本D、有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老資源的優(yōu)化配置答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式主要提供生活照料服務(wù)，專業(yè)化的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)通常需要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供。B項(xiàng)正確，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式能夠滿足老年人多樣化的生活照料需求，因?yàn)樗梢蕴峁┥祥T服務(wù)、日間照料、短托、長(zhǎng)托等多種服務(wù)形式，方便老年人就近獲得服務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式在成本上具有一定的優(yōu)勢(shì)，但并不能有效降低養(yǎng)老服務(wù)的整體成本，因?yàn)轲B(yǎng)老服務(wù)的成本還受到其他因素的影響。D項(xiàng)正確，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)模式有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老資源的優(yōu)化配置，因?yàn)樗梢猿浞掷蒙鐓^(qū)資源，為老年人提供就近、便捷的養(yǎng)老服務(wù)。故選BD。6．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)機(jī)制主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。以下關(guān)于市場(chǎng)機(jī)制的說(shuō)法，正確的是()。A、價(jià)格機(jī)制主要通過(guò)國(guó)家計(jì)劃來(lái)調(diào)節(jié)商品價(jià)格B、供求機(jī)制能夠自動(dòng)調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求關(guān)系，使之達(dá)到平衡C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)提高效率，但可能導(dǎo)致市場(chǎng)壟斷D、市場(chǎng)機(jī)制能夠完全解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格機(jī)制主要通過(guò)市場(chǎng)供求關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)商品價(jià)格，而不是通過(guò)國(guó)家計(jì)劃來(lái)調(diào)節(jié)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，供求機(jī)制能夠影響市場(chǎng)供求關(guān)系，但不能自動(dòng)調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求關(guān)系使之達(dá)到平衡，市場(chǎng)供求關(guān)系的平衡是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)正確，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)提高效率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，但過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)可能導(dǎo)致市場(chǎng)壟斷，從而損害市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)機(jī)制雖然能夠有效配置資源，但并不能完全解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題，市場(chǎng)失靈需要通過(guò)政府干預(yù)來(lái)彌補(bǔ)。故選CD。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。以下關(guān)于人格權(quán)的說(shuō)法，正確的是()。A、人格權(quán)只能通過(guò)訴訟方式來(lái)保護(hù)B、死者的姓名、肖像等可以作為他人使用C、自然人享有的人格權(quán)與其年齡、性別、民族等身份特征無(wú)關(guān)D、法人享有的人格權(quán)主要體現(xiàn)在名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)等方面答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，人格權(quán)可以通過(guò)多種方式來(lái)保護(hù)，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，死者的姓名、肖像等受到法律保護(hù)，不能作為他人使用。C項(xiàng)正確，自然人享有的人格權(quán)與其年齡、性別、民族等身份特征無(wú)關(guān)，法律對(duì)所有人的人格權(quán)都給予平等保護(hù)。D項(xiàng)正確，法人雖然不具有自然人的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)等自然屬性的人格權(quán)，但法人享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)等體現(xiàn)其人格尊嚴(yán)的權(quán)利。故選CD。8．信息技術(shù)發(fā)展迅速，生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等高新技術(shù)也取得了顯著進(jìn)步。以下關(guān)于高新技術(shù)及其發(fā)展趨勢(shì)的說(shuō)法，正確的是()。A、信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了頂峰，不再有進(jìn)一步發(fā)展的空間B、生物技術(shù)的發(fā)展主要方向是基因編輯技術(shù)，其他方向不再重要C、新材料技術(shù)的發(fā)展將主要推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造D、能源技術(shù)的發(fā)展將主要解決傳統(tǒng)能源的消耗問(wèn)題答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)的發(fā)展仍然處于快速發(fā)展階段，仍然有進(jìn)一步發(fā)展的空間，例如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域仍在不斷涌現(xiàn)新技術(shù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)的發(fā)展方向是多方面的，包括基因編輯技術(shù)、合成生物學(xué)、生物醫(yī)藥技術(shù)等，不能說(shuō)其他方向不再重要。C項(xiàng)正確，新材料技術(shù)的發(fā)展將主要推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造，例如鋼鐵、化工、機(jī)械等行業(yè)都將受益于新材料技術(shù)的進(jìn)步。D項(xiàng)正確，能源技術(shù)的發(fā)展將主要解決傳統(tǒng)能源的消耗問(wèn)題，同時(shí)也要發(fā)展新能源技術(shù)，實(shí)現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。故選CD。9．行政法的基本原則包括()。A、合法行政原則B、合理行政原則C、程序正當(dāng)原則D、權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則答案：ABCD解析：行政法的基本原則包括合法行政原則、合理行政原則、程序正當(dāng)原則和權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則。A項(xiàng)正確，合法行政原則是指行政行為必須符合法律規(guī)定，不得違反法律。B項(xiàng)正確，合理行政原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)符合立法目的，具有合理性，不得濫用職權(quán)。C項(xiàng)正確，程序正當(dāng)原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，保障相對(duì)人的知情權(quán)、參與權(quán)、陳述權(quán)、申辯權(quán)等。D項(xiàng)正確，權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則是指行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，同時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。故選ABCD。10．近年來(lái)，我國(guó)政府大力推進(jìn)保障和改善民生，以下屬于我國(guó)近年來(lái)重大民生政策的有()。A、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)B、完善社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保障水平C、加大教育投入，促進(jìn)教育公平D、深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，提高醫(yī)療服務(wù)水平答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是近年來(lái)我國(guó)政府大力推進(jìn)的民生政策之一。B項(xiàng)正確，完善社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保障水平，是近年來(lái)我國(guó)政府大力推進(jìn)的民生政策之一。C項(xiàng)正確，加大教育投入，促進(jìn)教育公平，是近年來(lái)我國(guó)政府大力推進(jìn)的民生政策之一。D項(xiàng)正確，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，提高醫(yī)療服務(wù)水平，是近年來(lái)我國(guó)政府大力推進(jìn)的民生政策之一。故選ABCD。11．中國(guó)近代史是一部充滿變革與抗?fàn)幍臍v史，以下關(guān)于中國(guó)近代史的說(shuō)法，正確的有()。A、辛亥革命推翻了清王朝的統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)B、五四運(yùn)動(dòng)標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命的開端C、中國(guó)共產(chǎn)黨成立于1921年，是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)D、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)是中國(guó)人民反抗外來(lái)侵略的第一次全面勝利答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，辛亥革命推翻了清王朝的統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)，是中國(guó)近代史上的重大事件。B項(xiàng)正確，五四運(yùn)動(dòng)標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命的開端，是中國(guó)近代史上的重要事件。C項(xiàng)正確，中國(guó)共產(chǎn)黨成立于1921年，是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)近代史上的重要事件。D項(xiàng)正確，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)是中國(guó)人民反抗外來(lái)侵略的第一次全面勝利，是中國(guó)近代史上的重要事件。故選ABCD。12．職業(yè)道德的基本要求包括()。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、辦事公道D、服務(wù)群眾答案：ABCD解析：職業(yè)道德的基本要求包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。A項(xiàng)正確，愛(ài)崗敬業(yè)是指員工應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)自己的工作崗位，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。B項(xiàng)正確，誠(chéng)實(shí)守信是指員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不欺騙、不隱瞞。C項(xiàng)正確，辦事公道是指員工應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理問(wèn)題，不偏不倚。D項(xiàng)正確，服務(wù)群眾是指員工應(yīng)當(dāng)以服務(wù)群眾為宗旨，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。故選ABCD。13．近年來(lái)，我國(guó)政府出臺(tái)了一系列與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策，以下屬于我國(guó)近年來(lái)與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策的有()。A、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化B、加強(qiáng)科技創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平C、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)消費(fèi)增長(zhǎng)D、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)活力答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，是近年來(lái)我國(guó)政府出臺(tái)的一系列與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策之一。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，是近年來(lái)我國(guó)政府出臺(tái)的一系列與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤，擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)消費(fèi)增長(zhǎng)，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策，不屬于與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策。D項(xiàng)正確，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)活力，是近年來(lái)我國(guó)政府出臺(tái)的一系列與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策之一。故選ABD。14．人體健康知識(shí)包括()。A、合理膳食B、適量運(yùn)動(dòng)C、規(guī)律作息D、定期體檢答案：ABCD解析：人體健康知識(shí)包括合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、規(guī)律作息、定期體檢等。A項(xiàng)正確，合理膳食是指攝入均衡的營(yíng)養(yǎng)，保持身體健康。B項(xiàng)正確，適量運(yùn)動(dòng)是指進(jìn)行適度的體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。C項(xiàng)正確，規(guī)律作息是指保持規(guī)律的作息時(shí)間，保證充足的睡眠。D項(xiàng)正確，定期體檢是指定期進(jìn)行身體檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病。故選ABCD。15．以下屬于民法典知識(shí)的有()。A、民事主體的人格權(quán)B、民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)C、民事法律行為D、民事責(zé)任答案：ABCD解析：民法典知識(shí)包括民事主體的人格權(quán)、民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)、民事法律行為、民事責(zé)任等。A項(xiàng)正確，民事主體的人格權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。B項(xiàng)正確，民事主體的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指民事主體享有的物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)利。C項(xiàng)正確，民事法律行為是指民事主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的合法行為。D項(xiàng)正確，民事責(zé)任是指民事主體違反民事義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故選ABCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求員工在工作中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，如果員工違反了職業(yè)道德，就應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求員工在工作中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，如果員工違反了職業(yè)道德，公司可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，但處罰方式應(yīng)當(dāng)合法合理，不能隨意處罰。故題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全，不包括網(wǎng)絡(luò)信息的安全。（）答案：錯(cuò)誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全，也包括網(wǎng)絡(luò)信息的安全。網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)綜合性的概念，包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的安全、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的安全、網(wǎng)絡(luò)信息的安全等。故題干表述錯(cuò)誤。3．在實(shí)施積極的財(cái)政政策時(shí)，政府通常會(huì)增加支出，減少收入。（）答案：正確解析：積極的財(cái)政政策是指通過(guò)增加政府支出或減少稅收來(lái)刺激總需求，增加就業(yè)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的政策。在實(shí)施積極的財(cái)政政策時(shí)，政府通常會(huì)增加支出，減少稅收，以刺激總需求，增加就業(yè)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的政策。故題干表述正確。4．在實(shí)施緊縮的貨幣政策時(shí)，中央銀行通常會(huì)提高利率，減少貨幣供應(yīng)量。（）答案：正確解析：緊縮的貨幣政策是指通過(guò)提高利率、增加準(zhǔn)備金率、提高貼現(xiàn)率等手段，減少貨幣供應(yīng)量，以抑制