服裝設(shè)計師產(chǎn)品設(shè)計與市場反饋效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量設(shè)計創(chuàng)意新穎性40%獲得行業(yè)設(shè)計獎項或被媒體報道獲得國內(nèi)或國際設(shè)計獎項得滿分，被權(quán)威行業(yè)媒體正面報道得80%，同行或客戶評價為創(chuàng)新性高得60%，一般評價得40%設(shè)計實用性產(chǎn)品退貨率低于5%退貨率低于3%得滿分，低于5%得80%，低于8%得60%，高于8%不得分設(shè)計完成度按時提交完整設(shè)計圖紙和樣品提前提交得滿分，按時提交得80%，延遲1天扣20%，延遲3天扣40%，延遲超過3天不得分設(shè)計符合品牌定位產(chǎn)品上市后品牌契合度評分85%以上品牌契合度評分90%以上得滿分，85%-90%得80%，80%-85%得60%，低于80%不得分設(shè)計成本控制產(chǎn)品實際成本不超過預算的5%實際成本與預算持平得滿分，超出預算5%以內(nèi)扣20%，超出預算5%-10%扣40%，超出預算10%以上不得分市場反饋表現(xiàn)產(chǎn)品銷量30%產(chǎn)品上市后3個月內(nèi)銷量達到預期目標的120%銷量達到預期目標120%得滿分，達到100%-120%得80%，達到80%-100%得60%，低于80%不得分客戶滿意度產(chǎn)品上市后客戶滿意度調(diào)查得分85分以上客戶滿意度調(diào)查得分90分以上得滿分，85%-90分得80%，80%-85分得60%，低于80分不得分社交媒體評價產(chǎn)品在社交媒體上的正面評價占比超過70%社交媒體正面評價占比80%以上得滿分，70%-80%得80%，60%-70%得60%，低于60%不得分市場反饋收集效率每月收集并分析市場反饋的數(shù)量達到100條以上每月收集并分析市場反饋數(shù)量120條以上得滿分，100-120條得80%，80-100條得60%，低于80條不得分市場反饋響應速度對市場反饋的響應時間在24小時內(nèi)所有反饋在24小時內(nèi)響應得滿分，90%以上反饋在24小時內(nèi)響應得80%，80%-90%得60%，低于80%不得分團隊協(xié)作能力跨部門溝通效率20%與生產(chǎn)、銷售團隊溝通無重大分歧與生產(chǎn)、銷售團隊溝通無重大分歧得滿分，有一般性分歧但及時解決得80%，有較嚴重分歧但最終解決得60%，有未解決的重大分歧不得分設(shè)計任務配合度設(shè)計任務完成率100%，配合度評分85%以上設(shè)計任務完成率100%得滿分，95%-100%得80%，90%-95%得60%，低于90%不得分團隊反饋采納率對團隊反饋的采納率超過80%對團隊反饋的采納率90%以上得滿分，80%-90%得80%，70%-80%得60%，低于70%不得分團隊指導貢獻指導新員工或?qū)嵙暽瓿稍O(shè)計任務每周至少指導新員工或?qū)嵙暽瓿?次設(shè)計任務得滿分，每月至少完成2次得80%，每月至少完成1次得60%，未完成指導任務不得分團隊會議參與度團隊會議參與率100%，發(fā)言質(zhì)量高團隊會議參與率100%，發(fā)言對團隊決策有實質(zhì)性貢獻得滿分，參與率100%但發(fā)言質(zhì)量一般得80%，參與率90%-100%但發(fā)言質(zhì)量不高得60%，參與率低于90%不得分創(chuàng)新與學習能力新設(shè)計提案數(shù)量10%每月提出至少3個創(chuàng)新設(shè)計提案每月提出5個創(chuàng)新設(shè)計提案得滿分，3-4個得80%，2個得60%，低于2個不得分行業(yè)趨勢學習每年至少參加2次行業(yè)趨勢研討會或培訓每年參加3次行業(yè)趨勢研討會或培訓得滿分，2次得80%，1次得60%，未參加不得分新技術(shù)應用能力熟練應用至少2項新設(shè)計軟件或技術(shù)熟練應用3項新設(shè)計軟件或技術(shù)得滿分，2項得80%，1項得60%，未應用新軟件或技術(shù)不得分設(shè)計迭代改進根據(jù)市場反饋每年至少完成2次設(shè)計迭代每年完成3次設(shè)計迭代得滿分，2次得80%，1次得60%，未完成設(shè)計迭代不得分專利或設(shè)計版權(quán)每年至少獲得1項設(shè)計專利或版權(quán)每年獲得2項設(shè)計專利或版權(quán)得滿分，1項得80%，無獲得得60%，未申請專利或版權(quán)不得分本考核表旨在全面評估服裝設(shè)計師在產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量、市場反饋表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力及創(chuàng)新與學習能力四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行自評或互評，最終得分將結(jié)合各維度權(quán)重計算得出。使用說明：1.請逐項填寫各指標的實際達成情況；2.評分時請嚴格參照評分標準；3.最終得分計算公式為：總分=(產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量得分×40%)+(市場反饋表現(xiàn)得分×30%)+(團隊協(xié)作能力得分×20%)+(創(chuàng)新與學習能力得分×10%)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主