體育行業(yè)教練員運動員成績與培訓效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分運動員競技成績個人項目年度最佳成績提升率40%提升15%以上以年度最佳成績與上一年度最佳成績的比值計算，每提升1%得2分，最高20分團隊項目年度勝率勝率60%以上統(tǒng)計年度所有比賽勝場數與總比賽場數的比值，每提升1%得2分，最高20分重大賽事獲獎情況獲得至少1個省級以上冠軍獲得省級冠軍得15分，國家級冠軍得25分，世界級冠軍得35分，無獲獎得0分運動員傷病率賽季傷病率低于5%統(tǒng)計賽季內運動員傷病天數與總訓練天數比值，每降低1%得2分，最高10分運動員技術動作達標率核心技術動作達標率90%以上通過技術評估，每提升1%得2分，最高20分培訓計劃執(zhí)行效果訓練計劃完成率25%達到95%以上統(tǒng)計實際完成訓練時長與計劃訓練時長的比值，每提升1%得2分，最高20分運動員體能測試平均分提升平均分提升10%以上通過年度體能測試，每提升1%得2分，最高20分新技術/新戰(zhàn)術掌握程度80%以上運動員掌握新內容通過考核評估，每提升1%得2分，最高20分訓練日志完整性與規(guī)范性日志完整規(guī)范率100%檢查訓練日志，每缺失1項得扣1分，最高20分運動員反饋滿意度滿意度評分85分以上通過問卷調查，每提升1分得2分，最高20分團隊管理與協(xié)作團隊凝聚力指標20%團隊沖突次數少于3次/季度統(tǒng)計季度內團隊沖突次數，每減少1次得5分，最高10分運動員出勤率出勤率95%以上統(tǒng)計季度內運動員實際出勤天數與應出勤天數的比值，每提升1%得2分，最高10分教練員溝通效率重要信息傳達及時率100%通過回訪確認，每提升1%得2分，最高10分教練員團隊指導時間占比團隊指導時間占比60%以上統(tǒng)計團隊指導時長與總工作時間比值，每提升1%得2分，最高10分突發(fā)事件處理能力重大事件響應時間在30分鐘內模擬或真實事件中，每提前1分鐘響應得2分，最高10分個人專業(yè)發(fā)展專業(yè)技能提升次數15%參與至少2次專業(yè)培訓或認證每參與1次得5分，最高10分學術論文/案例發(fā)表數量發(fā)表至少1篇省級以上論文省級論文得5分，國家級論文得8分，核心期刊得10分，無發(fā)表得0分行業(yè)交流參與度參加至少1次行業(yè)會議或賽事觀摩每參與1次得3分，最高10分新訓練方法/工具應用成功應用至少1項新技術/工具通過實踐評估，每成功應用1項得3分，最高10分教練員年度考核評級獲得優(yōu)秀或以上評級考核評級為優(yōu)秀得10分，良好得7分，合格得5分，不合格得0分本考核表旨在全面評估體育行業(yè)教練員的工作表現(xiàn)，涵蓋運動員競技成績、培訓計劃執(zhí)行效果、團隊管理與協(xié)作以及個人專業(yè)發(fā)展四個維度。請根據運動員年度實際表現(xiàn)填寫相關數據，并結合評分標準進行打分。考核結果將作為教練員評優(yōu)、晉升及培訓的重要參考依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：