第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE個(gè)人薪酬守秘承諾書(shū)5篇范文個(gè)人薪酬守秘承諾書(shū)第（1）篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于薪酬信息屬于個(gè)人隱私及企業(yè)核心商業(yè)秘密范疇，為維護(hù)薪酬體系的嚴(yán)肅性及公平性，保障各方合法權(quán)益，承諾方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，自愿作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)1.承諾方確認(rèn)，本人/本組織知悉并理解薪酬信息的敏感性及保密要求，承諾對(duì)在履職過(guò)程中獲悉的任何個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制及其他與薪酬相關(guān)的內(nèi)部信息嚴(yán)格保密。2.承諾方承諾，除法律法規(guī)規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露外，未經(jīng)授權(quán)不得以任何形式泄露、傳播或使用薪酬信息，包括但不限于口頭告知、書(shū)面?zhèn)鬏?、電子存?chǔ)、拍照錄像等。3.承諾方承諾，在簽署及履行本承諾期間及離職后，均不得利用所掌握的薪酬信息謀取不正當(dāng)利益，或損害企業(yè)/他人合法權(quán)益。4.承諾方承諾，若因履職需要接觸薪酬信息，僅限于工作必要范圍，并嚴(yán)格遵守內(nèi)部授權(quán)規(guī)定，不得擴(kuò)大信息使用權(quán)限。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方承諾嚴(yán)格遵守《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《_________個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)/本單位制定的薪酬保密制度。2.承諾方承諾，在薪酬數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用、處置等環(huán)節(jié)，均采取必要的安全防護(hù)措施，防止信息泄露或被非法獲取。3.承諾方承諾，若發(fā)覺(jué)任何違反薪酬保密規(guī)定的行為，將第一時(shí)間向相關(guān)負(fù)責(zé)人或監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，并積極配合調(diào)查處理。4.承諾方承諾，本人/本組織將接受企業(yè)/本單位定期的保密教育和培訓(xùn)，提升薪酬保密意識(shí)及合規(guī)能力。三、監(jiān)督考核1.承諾方承諾，本人/本組織的薪酬保密義務(wù)自簽署本承諾之日起生效，并持續(xù)有效。2.承諾方承諾，企業(yè)/本單位將建立薪酬保密監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、員工監(jiān)督等方式保證本承諾得到有效執(zhí)行。3.承諾方承諾，本人/本組織的薪酬保密情況將納入年度__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果與績(jī)效評(píng)定、晉升等直接掛鉤。4.承諾方承諾，若違反本承諾，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于被要求糾正、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同/合作關(guān)系，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。四、生效變更1.承諾方承諾，本承諾自簽署之日起具有法律效力，直至本人/本組織與相關(guān)企業(yè)/單位的關(guān)系終止或法律法規(guī)另有規(guī)定。2.承諾方承諾，若薪酬保密制度或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，將及時(shí)調(diào)整自身行為以符合最新要求。3.承諾方承諾，任何對(duì)本承諾的補(bǔ)充或修改，均需以書(shū)面形式確認(rèn)方為有效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________個(gè)人薪酬守秘承諾書(shū)第（2）篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為維護(hù)公司薪酬體系的嚴(yán)肅性與公平性，保障公司商業(yè)秘密的安全性，增強(qiáng)員工對(duì)薪酬信息的保護(hù)意識(shí)，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》、《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本人作為公司員工，就個(gè)人薪酬信息的保密事宜，鄭重作出如下承諾：1.2本承諾書(shū)所稱(chēng)“薪酬信息”包括但不限于本人實(shí)際工資數(shù)額、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果、薪酬調(diào)整政策、公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案、與薪酬相關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度、以及可能影響公司正常運(yùn)營(yíng)的任何與薪酬相關(guān)的未公開(kāi)信息。1.3本人充分理解，薪酬信息屬于公司核心商業(yè)秘密范疇，其泄露可能對(duì)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工士氣及整體經(jīng)營(yíng)秩序造成不可挽回的損害。本人承諾嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)之約定，以高度的責(zé)任感履行保密義務(wù)。二、保密義務(wù)的具體內(nèi)容2.1未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)或批準(zhǔn)，本人絕不以任何形式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子數(shù)據(jù)、圖像、錄音錄像等）向任何第三方（包括但不限于公司其他員工、離職員工、合作伙伴、供應(yīng)商、客戶(hù)、媒體、家屬、朋友及其他任何與公司無(wú)直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的個(gè)人或組織）泄露任何形式的薪酬信息。2.2本人承諾在履行工作職責(zé)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守公司關(guān)于信息安全、文件管理、會(huì)議紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，妥善保管涉及薪酬信息的文件、數(shù)據(jù)、電子文檔及其他載體，防止因保管不善導(dǎo)致信息泄露。2.3本人承諾在參與涉及薪酬討論的會(huì)議、培訓(xùn)或其他工作活動(dòng)中，僅限于在授權(quán)范圍內(nèi)接觸和知悉相關(guān)薪酬信息，并在活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)將涉密文件、資料等歸還公司或按規(guī)定銷(xiāo)毀，絕不留存副本或以任何方式轉(zhuǎn)交他人。2.4本人承諾在離職或調(diào)任至公司體系外其他崗位時(shí)，無(wú)論因何種原因，均須立即停止接觸所有薪酬信息，并保證已知悉的薪酬信息不被本人用于任何與公司利益相悖的目的。離職時(shí)，本人須按照公司規(guī)定，完整、無(wú)遺漏地歸還所有載有薪酬信息的資料，并配合公司進(jìn)行離職審計(jì)或信息核查。2.5本人承諾在對(duì)外合作、商務(wù)洽談、法律訴訟或其他需要對(duì)外披露信息時(shí)，如涉及公司薪酬信息，須事先獲得公司書(shū)面同意，并在披露時(shí)僅限于必要的、最小范圍的信息，并保證接收方承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。2.6本人承諾絕不利用知悉的薪酬信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，如：以薪酬優(yōu)勢(shì)惡意挖角公司同事、泄露公司薪酬策略以損害公司利益、或利用薪酬信息進(jìn)行其他任何可能損害公司聲譽(yù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。三、內(nèi)部傳播與知悉范圍的限制3.1本人知悉，公司內(nèi)部不同層級(jí)、不同部門(mén)員工所能知悉的薪酬信息范圍是嚴(yán)格受限的。本人承諾僅在其崗位職責(zé)所必需的范圍內(nèi)知悉和利用薪酬信息，絕不超出授權(quán)范圍查閱、復(fù)制、傳播或使用任何非本人職責(zé)相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)。3.2本人承諾在內(nèi)部討論工作中，如涉及其他同事的薪酬，僅限于在符合公司規(guī)定、且有明確授權(quán)的情況下進(jìn)行，且討論內(nèi)容不得超出必要的工作范疇。四、違約責(zé)任4.1本人深刻認(rèn)識(shí)到違反本承諾書(shū)可能給公司帶來(lái)的嚴(yán)重?fù)p害，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損害、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)削弱等。若本人未能?chē)?yán)格遵守本承諾書(shū)之約定，擅自泄露、傳播、使用或允許他人接觸任何薪酬信息，導(dǎo)致公司利益受損，本人愿意承擔(dān)以下違約責(zé)任：4.2公司有權(quán)依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)章制度，視違約情節(jié)輕重，對(duì)本人進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部處分，包括但不限于警告、降職、降薪、調(diào)離崗位等。4.3公司有權(quán)要求本人承擔(dān)因信息泄露直接造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于調(diào)查費(fèi)用、賠償金、訴訟費(fèi)等。4.4若公司因本人違反本承諾書(shū)而遭受第三方索賠或法律訴訟，本人須在收到公司書(shū)面通知后，立即配合調(diào)查，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償金、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.5本人在簽署本承諾書(shū)時(shí)，已充分理解并同意上述違約責(zé)任條款，并自愿接受其約束。五、承諾的生效與持續(xù)性5.1本承諾書(shū)自本人簽署之日起生效，具有法律約束力。5.2本承諾書(shū)的效力不受本人與公司之間勞動(dòng)合同的變更、解除或終止的影響。即，無(wú)論本人是否繼續(xù)在該公司任職，無(wú)論勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)，本人均須持續(xù)、無(wú)條件地履行本承諾書(shū)所規(guī)定的保密義務(wù)，直至公司明確書(shū)面解除保密義務(wù)為止。5.3本承諾書(shū)作為本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的附件，與主合同具有同等法律效力。六、其他6.1本承諾書(shū)未盡事宜，由公司與本人協(xié)商解決。如雙方就相關(guān)事宜未能達(dá)成一致，則適用公司相關(guān)規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2本人承諾對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容完全理解，并自愿作出上述承諾。本承諾書(shū)一式兩份，公司留存一份，本人留存一份，具有同等法律效力。6.3公司有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行薪酬保密重要性的宣傳教育，并提供必要的保密培訓(xùn)，幫助員工增強(qiáng)保密意識(shí)。七、本人確認(rèn)7.1本人已仔細(xì)閱讀本承諾書(shū)的所有條款，并完全理解其含義和法律后果。7.2本人確認(rèn)本承諾書(shū)內(nèi)容是本人在清楚、自愿的情況下作出的真實(shí)意思表示。7.3本人確認(rèn)簽署本承諾書(shū)是履行本人與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的一部分。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________個(gè)人薪酬守秘承諾書(shū)第（3）篇為規(guī)范薪酬信息管理行為一、基本原則1.1遵守法律法規(guī)，保證薪酬信息處理的合法性、合規(guī)性，符合國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求。1.2嚴(yán)格保守薪酬秘密，不得以任何形式泄露、傳播或暗示他人個(gè)人薪酬具體數(shù)額及構(gòu)成。1.3堅(jiān)持公平公正原則，保證薪酬體系的透明度和合理性，維護(hù)企業(yè)薪酬管理的嚴(yán)肅性。1.4強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確薪酬信息管理中的權(quán)利與義務(wù)，防止因個(gè)人行為導(dǎo)致薪酬信息不當(dāng)披露。1.5履行保密義務(wù)，對(duì)于因工作需要接觸到的薪酬信息，僅限于授權(quán)范圍內(nèi)使用，不得濫用或越權(quán)處理。二、具體承諾2.1承諾人嚴(yán)格保守在工作中知悉的任何形式個(gè)人薪酬信息，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利待遇等具體數(shù)額及構(gòu)成。2.2承諾人不得以任何方式泄露個(gè)人薪酬信息，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、網(wǎng)絡(luò)等途徑，嚴(yán)禁將薪酬信息告知非授權(quán)人員或外部第三方。2.3承諾人在離職后或離開(kāi)崗位后，仍需繼續(xù)履行薪酬保密義務(wù)，不得以任何理由向任何第三方披露或傳播在職期間的薪酬信息。2.4承諾人承諾在處理薪酬信息時(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部保密制度和操作流程，不得擅自復(fù)制、打印或存儲(chǔ)薪酬相關(guān)文件及數(shù)據(jù)。2.5承諾人承諾在參與薪酬相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)或工作對(duì)接時(shí)，僅限于必要范圍內(nèi)知悉并使用薪酬信息，不得擴(kuò)大信息知曉范圍或用途。三、監(jiān)督機(jī)制3.1承諾人同意企業(yè)或__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對(duì)違反本承諾的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并依法依規(guī)追究責(zé)任。3.2企業(yè)或__________部門(mén)有權(quán)對(duì)承諾人的薪酬保密行為進(jìn)行定期或不定期抽查，承諾人應(yīng)積極配合并提供必要的工作記錄或證明材料。3.3若承諾人違反本承諾，導(dǎo)致企業(yè)或__________部門(mén)遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同或采取其他紀(jì)律處分措施。3.4承諾人承諾如發(fā)覺(jué)任何違反薪酬保密規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)或__________部門(mén)報(bào)告，并積極配合調(diào)查處理。3.5企業(yè)或__________部門(mén)承諾對(duì)承諾人的薪酬保密行為給予必要的支持和保障，提供保密培訓(xùn)和相關(guān)制度說(shuō)明，保證承諾人明確自身責(zé)任和義務(wù)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________個(gè)人薪酬守秘承諾書(shū)第（4）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基礎(chǔ)規(guī)范與適用范圍本承諾書(shū)由承諾人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本人”）作出，旨在明確本人對(duì)薪酬信息的保密義務(wù)及相關(guān)責(zé)任。本人確認(rèn)已充分理解并自愿遵守本承諾書(shū)所規(guī)定的各項(xiàng)條款。本承諾書(shū)適用于本人作為_(kāi)_________（如：?jiǎn)T工/合作方）在履行__________協(xié)議合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議合同”）過(guò)程中知悉的與薪酬相關(guān)的所有信息，包括但不限于薪酬數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、計(jì)算方式及與薪酬相關(guān)的其他內(nèi)部數(shù)據(jù)。薪酬信息指本承諾書(shū)涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或商業(yè)價(jià)值，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、股權(quán)激勵(lì)、薪酬調(diào)整方案、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，無(wú)論該等信息以何種形式存在（如書(shū)面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭告知等）。2.保密義務(wù)的具體內(nèi)容2.1本人承諾，在協(xié)議合同有效期內(nèi)及終止后__________年內(nèi)，對(duì)知悉的薪酬信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得以任何方式泄露、披露或傳播給任何第三方，包括但不限于同事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、合作伙伴、媒體或其他無(wú)關(guān)人員。2.2本人承諾，不得將薪酬信息用于任何與協(xié)議合同無(wú)關(guān)的用途，不得利用薪酬信息謀取不正當(dāng)利益或損害協(xié)議合同相對(duì)方的合法權(quán)益。2.3本人承諾，在離職或終止協(xié)議合同后，仍需承擔(dān)本承諾書(shū)規(guī)定的保密義務(wù)，不得保留、復(fù)制或以任何形式留存與薪酬信息相關(guān)的記錄或文件，除非法律或協(xié)議合同另有規(guī)定。2.4本人承諾，在參與涉及薪酬信息的內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)或其他工作活動(dòng)時(shí)，僅以履行工作職責(zé)所必需的范圍接觸相關(guān)信息，并保證該等信息不被活動(dòng)參與的其他人員不當(dāng)獲取或泄露。3.違約責(zé)任與救濟(jì)措施3.1若本人違反本承諾書(shū)中的任何條款，導(dǎo)致協(xié)議合同相對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，本人應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失及合理的維權(quán)費(fèi)用。3.2協(xié)議合同相對(duì)方有權(quán)要求本人立即停止違約行為，并可根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取警告、解除協(xié)議合同、賠償損失等救濟(jì)措施。若違約行為構(gòu)成刑事犯罪，本人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.3本人確認(rèn)，本承諾書(shū)中的保密義務(wù)不因協(xié)議合同的變更、解除或終止而失效，本人應(yīng)持續(xù)履行直至保密義務(wù)終止。4.爭(zhēng)議解決與法律適用4.1因本承諾書(shū)引起的或與本承諾書(shū)相關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本承諾書(shū)的解釋、效力及履行均適用_________法律。若本承諾書(shū)與協(xié)議合同內(nèi)容存在沖突，以協(xié)議合同為準(zhǔn)；若協(xié)議合同未作規(guī)定的，適用本承諾書(shū)的相關(guān)條款。4.3本承諾書(shū)自本人簽署之日起生效，并對(duì)本人具有法律約束力。本承諾書(shū)一式兩份，本人及協(xié)議合同相對(duì)方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本人已仔細(xì)閱讀并完全理解本承諾書(shū)的所有條款，自愿作出上述承諾，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定。承諾人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日個(gè)人薪酬守秘承諾書(shū)第（5）篇承諾方：姓名：__________________職位：__________________部門(mén)：__________________聯(lián)系方式：__________________一、背景說(shuō)明為維護(hù)公司薪酬體系的公平性及員工隱私的嚴(yán)肅性，保證薪酬信息得到妥善保管，避免因信息泄露引發(fā)不必要的紛爭(zhēng)或不良影響，承諾方基于職業(yè)操守與公司制度要求，鄭重作出如下承諾。本承諾書(shū)旨在明確薪酬保密的必要性、具體義務(wù)及違約責(zé)任，以保障公司及全體員工的合法權(quán)益。二、具體義務(wù)1.薪酬信息保密：承諾方知悉的任何涉及本人工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他福利待遇的具體數(shù)額、構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等信息，均屬于公司或他人商業(yè)秘密及個(gè)人隱私，不得以任何形式向任何第三方泄露，包括但不限于同事、下屬、供應(yīng)商、客戶(hù)或其他非相關(guān)人員。2.內(nèi)部管理規(guī)范：