一、單選題

B1.公共管理的主體是（卜

A、社會(huì)公共事務(wù)

B、公共組織

C、大眾

D、政府

A2.公共管理的起源（\

A、公共行政

B、公共服務(wù)

C、公共政策

D、君主專制

C3.新公共管理運(yùn)動(dòng)以1979年（）首相上任為標(biāo)志。

A、澳大利亞

B、新西蘭

C、英國(guó)

D、德國(guó)

A4.公共行政學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科始建于（\

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B、19世紀(jì)初

C、20世紀(jì)40年代

D、20世紀(jì)末

C5.公共行政學(xué)的基本理論體系成型于（\

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B、20世紀(jì)中期

C、20世紀(jì)20至30年代

D、19世紀(jì)初

B6.1845年，法國(guó)科學(xué)家（）提出建立一門管理國(guó)家的科學(xué)的設(shè)想，

被認(rèn)為是行政學(xué)產(chǎn)生的胚胎。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

A7.1865年至1868年，（）發(fā)表七卷本的《行政學(xué)》著作，首次

提出了行政學(xué)的概念。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

C8.1887年，威爾遜發(fā)表《行政之研究》，主張政治與行政分離，

提出把行政管理當(dāng)做一門學(xué)科來研究，這標(biāo)志著（）b

A、公共行政學(xué)基本理論體系的初步成型

B、行政學(xué)已成為一種專門的學(xué)科

C、公共行政學(xué)的誕生

D、公共行政學(xué)理論體系的系統(tǒng)形成

D9.美國(guó)總統(tǒng)（）主張政治與行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行

政管理當(dāng)做一門學(xué)科來進(jìn)行研究。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

C10.（）在20世紀(jì)一二十年代發(fā)表著作，對(duì)官僚制度進(jìn)行系統(tǒng)分

析和論證，促成了公共行政學(xué)理論體系的建立。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

A11.1926年，美國(guó)出版兩本權(quán)威的行政學(xué)教科書（），這兩本書的

出版標(biāo)志著公共行政學(xué)理論體系的形成。

A、懷特的《行政學(xué)研究導(dǎo)論》和威洛比的《公共行政學(xué)原理》

B、威爾遜的《行政之研究》和威洛比的《公共行政學(xué)原理》

C、威爾遜的《行政之研究》和古德諾的《政治與行政》

D、斯坦因的《行政學(xué)》和懷特的《行政學(xué)研究導(dǎo)論》

C12.西方行政公共學(xué)的思想基礎(chǔ)是（）奠定的。

A、安培和威爾遜

B、斯坦因和安培

C、威爾遜和韋伯

D、斯坦因和韋伯

A13.()的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)在于提出了行政學(xué)賴以成立的前提，即政治

與行政二分原則。

A、威爾遜

B、韋伯

C、斯坦因

D、安培

C14.()時(shí)期，是對(duì)早期公共行政學(xué)傳統(tǒng)的批評(píng)與該學(xué)科的轉(zhuǎn)變時(shí)

期。

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B、20世紀(jì)20-30年代

C、20世紀(jì)40-60年代

D、20世紀(jì)末

A15.對(duì)早期公共行政學(xué)傳統(tǒng)的批評(píng)與轉(zhuǎn)變的結(jié)果是(\

A、新公共行政學(xué)與政策科學(xué)的出現(xiàn)

B、新公共管理理論的分化

C、公共行政學(xué)的轉(zhuǎn)向

D、公共行政學(xué)理論體系的形成

B16.達(dá)爾和西蒙等人試圖引入價(jià)值因素來完善公共行政學(xué)的努力，

得到了大批青年學(xué)者的響應(yīng)，形成了所謂的(\

A、公共管理運(yùn)動(dòng)

B、新公共行政學(xué)

C、公共管理學(xué)

D、行政學(xué)

D17.新公共行政學(xué)以（）為核心。

A、服務(wù)

B、效益

C、管理

D、公平

C18.20世紀(jì)80年代，一種以解決政府和其他公共組織對(duì)公共事務(wù)

的管理為核心，融合多種學(xué)科知識(shí)和方法，試圖對(duì)政府的職能、市場(chǎng)、

社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行重新定位的公共管理理論是（卜

A、公共行政學(xué)

B、新公共行政學(xué)

C、公共管理學(xué)

D、政策科學(xué)

D19.（）是近年來西方規(guī)?？涨暗墓残姓母镞\(yùn)動(dòng)（新公共管理

運(yùn)動(dòng)）的重要指導(dǎo)思想。

A、公共行政學(xué)

B、新公共行政學(xué)

C、政策科學(xué)

D、公共管理學(xué)

B20、公共管理學(xué)以（）為核心。

A、公平

B、公共管理問題

C、效益

D、質(zhì)量

C21.公共管理學(xué)的研究主力中最有影響和成就的學(xué)派是（卜

A、公共行政學(xué)派

B、公共管理運(yùn)動(dòng)學(xué)派

C、公共選擇學(xué)派

D、公共政策學(xué)派

B22.公共選擇學(xué)派代表人物（），認(rèn)為公共選擇是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的途徑

來研究傳統(tǒng)的政治學(xué)和行政學(xué)的主題尤其是政府決策問題而形成的

一種新理論。

A、威爾遜

B、布坎南

C、達(dá)爾

D、西蒙

A23.公共管理的研究對(duì)象是（卜

A、公共管理事務(wù)

B、社會(huì)活動(dòng)

C、社會(huì)組織

D、政府

B24.公共管理學(xué)是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

A、行政學(xué)

B、公共行政學(xué)

C、管理學(xué)

D、公共關(guān)系學(xué)

C25.下列哪一項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念（、

A、政府的職能是“掌舵”而不是“劃槳”

B、引進(jìn)私營(yíng)部門的管理手段和經(jīng)驗(yàn)

C、公務(wù)員保持政治中立

D、公共服務(wù)以顧客為導(dǎo)向

B26.從20世紀(jì)80年代開始，在全球掀起了一場(chǎng)深刻的公共行政

改革浪潮，這場(chǎng)行政改革又可以稱為（\

A、新公共服務(wù)運(yùn)動(dòng)

B、新公共管理運(yùn)動(dòng)

C、顧客導(dǎo)向運(yùn)動(dòng)

D、政府改革運(yùn)動(dòng)

C27.在現(xiàn)階段的公共管理學(xué)研究中，將各個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和公

共管理模式進(jìn)行比較，從中找出共性的規(guī)律，這種方法是（卜

A、系統(tǒng)比較法

B、案例分析法

C、比較分析法

D、定?研究法

A28.管的最少的政府就是最好的政府是政府職能（）階段的特點(diǎn)。

A、限制政府干預(yù)

B、自由放任

C、主張政府干預(yù)

D、對(duì)政府職能的重新思考

B29.政府職能演變中限制政府干預(yù)階段的代表人物是（卜

A、凱恩斯

B、亞當(dāng)?斯密

C、威爾遜

D、韋伯

D30.亞當(dāng)?斯密最重要最有影響的著作是（卜

A、《經(jīng)濟(jì)與行政》

B、《公共行政學(xué)》

C、《公共行政學(xué)原理》

D、《國(guó)富論》

A31.隨著自由資本主義向壟斷資本主義過渡，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的局限和弊

端逐漸顯露，政府職能進(jìn)入主張政府干預(yù)階段，這一階段的重要標(biāo)志

是（\

A、福利國(guó)家的出現(xiàn)

B、亞當(dāng)?斯密出版《國(guó)富論》

C、凱恩斯提出擴(kuò)大政府干預(yù)的力度

D、自有資本主義學(xué)派的出現(xiàn)

B32.政府職能發(fā)展的第二階段主張政府干預(yù)的主要代表是（）b

A亞當(dāng)?斯密

B、凱恩斯

C、威爾遜

D、韋伯

D33.界定政府職能的主要依據(jù)是（）b

A、公平競(jìng)爭(zhēng)

B、公共產(chǎn)品

C、收入分配

D、市場(chǎng)失靈

A34.政府職能范圍不清和機(jī)構(gòu)并立，職能重疊，容易導(dǎo)致（

A、政府職能錯(cuò)位

B、政府職能缺位

C、政府職能越位

D、政府職能不到位

B35.政府失效理論是用（）觀點(diǎn)來分析和說明市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府

干預(yù)的局限和失敗問題。

A、政治學(xué)

B、經(jīng)濟(jì)學(xué)

C、管理學(xué)

D、行政學(xué)

A36.（）是指一切利用行政權(quán)力大發(fā)橫財(cái)?shù)男袨楹突顒?dòng)。

A、尋租

B、貪污

C、受賄

D、腐敗

C37.非政府組織可以分為（卜

A、非營(yíng)利組織和非政府公共組織

B、社會(huì)組織和非營(yíng)利組織

C、營(yíng)利組織和非營(yíng)利組織

D、營(yíng)利組織和社會(huì)組織

B38.非政府公共組織的首要特征是（）b

A、公益性

B、非政府性

C、專門性

D、志愿性

B39.以馬克斯?韋伯為代表的官僚制度的科層化管理理論認(rèn)為，管

理的實(shí)質(zhì)是以（）為中心的設(shè)計(jì)體系。

A、權(quán)利

B、權(quán)力

C、服務(wù)

D、利益

A40.在1776年撰寫《國(guó)富論》，論述了對(duì)政府角色理解的學(xué)者是

A、亞當(dāng)?斯密

B、凱恩斯

C、胡德

D、史蒂文?科恩

B41.我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)施全面的干預(yù)，

是一個(gè)（\

A、小政府

B、全能的政府

C、間接的政府

D、怡當(dāng)?shù)恼?/p>

C42.非政府公共組織,也可被稱為（卜

A、第一部門

B、第二部門

C、第三部門

D、私人部門

A43.本來應(yīng)當(dāng)由政府承擔(dān)的職能，卻因沒有盡到職責(zé)而出現(xiàn)了“真

空”現(xiàn)象，我們稱其為政府職能的（\

A、缺位

B、越位

C、錯(cuò)位

D、不到位

D44.我國(guó)的社會(huì)團(tuán)體具有“半官半民”的特點(diǎn)，說的是其組織的（卜

A、廣泛性

B、針對(duì)性

C、中介性

D、雙重性

B45.下列不屬于公共政策特征的是（）b

A、公共性

B、目標(biāo)分散性

C、利益選擇性

D、權(quán)威約束性

C46.下列不屬于公共政策功能的是（\

A、導(dǎo)向性作用

B、制約性作用

C、控制性作用

D、調(diào)節(jié)性作用

A47.根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來劃分，公共政策可分為

（b

A、分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)政策和再分配性政策

B、元政策、基本政策和具體政策

C、激進(jìn)性政策和保守性政策

D、初始政策和反饋政策

C48.由美國(guó)政治學(xué)家羅威提出的，美國(guó)政策科學(xué)文獻(xiàn)分類中最為常

見的公共政策分類方法是（\

A、根據(jù)公共政策的層次來劃分

B、根據(jù)公共政策活動(dòng)的階段性劃分

C、根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來劃分

D、根據(jù)公共政策的內(nèi)容和作用領(lǐng)域來劃分

B49.我國(guó)為提高農(nóng)民種糧的積極性而對(duì)農(nóng)民發(fā)放種糧補(bǔ)貼是針對(duì)特

定人群實(shí)行的公共政策屬于（卜

A、激進(jìn)性政策

B、分配性政策

C、調(diào)節(jié)性政策

D、經(jīng)濟(jì)政策

D50.我國(guó)城鎮(zhèn)居民最低生活保證制度屬于（）公共政策。

A、調(diào)節(jié)性政策

B、分配性政策

C、經(jīng)濟(jì)政策

D、再分配政策

C51.下列不屬于公共政策按層次劃分的類型的是（\

A、元政策

B、基本政策

C、初始政策

D、具體政策

A52.下列不屬于公共政策中的社會(huì)政策的是（\

A、國(guó)防政策

B、人口政策

C、種族政策

D、就業(yè)政策

C53.公共部門中的低層部門的操作性問題屬于()問題。

A、結(jié)構(gòu)中等的政策問題

B、結(jié)構(gòu)不良的政策問題

C、結(jié)構(gòu)優(yōu)良的政策問題

D、不可傳遞的政策問題

B54.()是政策論證的起點(diǎn)。

A、政策主張

B、政策信息

C、立論理由

D、立論根據(jù)

D55.()是立論假設(shè)和前提的基礎(chǔ)。

A、政策信息

B、政策主張

C、立論理由

D、立論根據(jù)

A56.()是公共政策的本質(zhì)屬性。

A、公共性

B、合法性

C、服務(wù)性

D、民主性

D57.()是政策執(zhí)行過程中影響面最廣、最具操作性的環(huán)節(jié)。

A、政策宣傳

B、政策分解

C、物質(zhì)和組織準(zhǔn)備

D、全面實(shí)施

C58.政策評(píng)估的主體來看，政策評(píng)估可分為（\

A、方案評(píng)估、執(zhí)行評(píng)估和終結(jié)評(píng)估

B、正式評(píng)估和非正式評(píng)估

C、內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估

D、初始評(píng)估和反饋評(píng)估

B59.下列不屬于從政策評(píng)估中政策過程中所處階段來對(duì)政策評(píng)估進(jìn)

行劃分的是（、

A、方案評(píng)估

B、內(nèi)部評(píng)估

C、執(zhí)行評(píng)估

D、終結(jié)評(píng)估

A60.政策科學(xué)的主要?jiǎng)?chuàng)立者是（卜

A、哈羅德?拉斯韋爾與亞伯拉罕?卡普蘭

B、伍德羅?威爾遜

C、托馬斯?戴伊

D、卡爾?弗里德里奇

B61.以下屬于公共政策制定的間接主體的是（\

A、政黨

B、智囊專家

C、立法機(jī)關(guān)

D、行政機(jī)關(guān)

D62.以下哪項(xiàng)不是常見的政策手段(卜

A、行政手段

B、經(jīng)濟(jì)手段

C、思想道德手段

D、文化手段

C63.()是最典型的公共組織。

A、社團(tuán)

B、志愿者

C、政府

D、慈善組織

D64.()是正式組織與非正式組織最明顯的區(qū)別之一。

A、組織目標(biāo)

B、職能范圍

C、權(quán)責(zé)分配

D、規(guī)章制度

A65.適用于規(guī)模較小、管理任務(wù)不復(fù)雜、內(nèi)容分工簡(jiǎn)單、管理層

級(jí)較低的公共組織結(jié)構(gòu)是(卜

A、直線式結(jié)構(gòu)

B、職能式結(jié)構(gòu)

C、直線-職能式結(jié)構(gòu)

D、矩陣式結(jié)構(gòu)

C66.行政組織橫向結(jié)構(gòu)的最基本形式是（）b

A、按服務(wù)的對(duì)象劃分部門

B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門

C、按行政管理的職能和目標(biāo)劃分部門

D、按地區(qū)劃分部門

C67.我國(guó)20世紀(jì)80年代的政府機(jī)構(gòu)改革屬于（）類型的公共組

織變革。

A、激進(jìn)式變革

B、漸進(jìn)式變革

C、以外延為主的變革

D、以內(nèi)涵為主的變革

D68.以下不屬于公共組織變革動(dòng)力的是（\

A、環(huán)境

B、技術(shù)

C、專家

D、民眾

A69.以下不屬于公共組織變革阻力的是（\

A、環(huán)境

B、認(rèn)知

C、利益

D、習(xí)慣性

D70.在公共組織的各構(gòu)成要素中,（）是最基本的要素，是公共組

織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)。

A、物質(zhì)因素

B、組織目標(biāo)

C、職能范圍

D、職位

A71.在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，優(yōu)點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系清晰，權(quán)力與

責(zé)任明確，缺點(diǎn)是權(quán)力高度集中的公共組織結(jié)構(gòu)的類型是（

A、直線式結(jié)構(gòu)

B、職能式結(jié)構(gòu)

C、直線一職能式結(jié)構(gòu)

D、矩陣式結(jié)構(gòu)

D72.在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，直線結(jié)構(gòu)形式與職能結(jié)構(gòu)形式相結(jié)

合的結(jié)果是（\

A、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)

B、矩陣式結(jié)構(gòu)

C、扁平式結(jié)構(gòu)

D、直線一職能式結(jié)構(gòu)

C73.行政組織的縱向結(jié)構(gòu)也稱（\

A、行政組織部門化

B、管理層次

C、行政組織層級(jí)化

D、管理幅度

D74根據(jù)公共組織變革的形式進(jìn)行分類公共組織變革可以分為（卜

A、以外延為主的變革和以內(nèi)涵為主的變革

B、以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革和以個(gè)人為中心的變革

C、組織的內(nèi)部變革和外部變革

D、漸進(jìn)式的變革和激進(jìn)式的變革

B75.由于信息和通信技術(shù)的發(fā)展，組織的管理機(jī)構(gòu)和人員數(shù)■將大

大減少，因此公共組織將會(huì)向（）的趨勢(shì)發(fā)展。

A、組織功能分化和重合

B、組織結(jié)構(gòu)扁平化

C、管理取向的人性化

D、管理機(jī)制的市場(chǎng)化

A76.未來公共組織的分工將根據(jù)問題的性質(zhì)和顧客的需要，以任務(wù)

為中心，以顧客為導(dǎo)向，采用（），實(shí)現(xiàn)“一站式”的公共服務(wù)。

A、工作單元的團(tuán)隊(duì)化

B、管理取向的人性化

C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化

D、組織結(jié)構(gòu)的扁平化

C77.人力資源管理的思想產(chǎn)生于（）b

A、政界

B、教育界

C、企業(yè)界

D、民眾

B78.()是最重要的資源。

A、資本

B、人

C、權(quán)力

D、領(lǐng)導(dǎo)者

A79.美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家()系統(tǒng)提出了人力資本的理論和人力資本對(duì)經(jīng)

濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展具有的巨大意義，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論

基礎(chǔ)o

A、舒爾茨

B、韋伯

C、亞當(dāng)?斯密

D、威爾遜

D80.人力資源管理是從()流行并興盛的一個(gè)管理領(lǐng)域。

A、20世紀(jì)初

B、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

C、21世紀(jì)

D、20世紀(jì)80年代

A81.()是公共部門人力資源管理的基礎(chǔ)。

A、人力資源規(guī)劃

B、職務(wù)分析

C、人員招募錄用

D、薪酬管理

C82.下列不屬于按對(duì)象和內(nèi)容對(duì)公共部門人力資源規(guī)劃進(jìn)行劃分的

一類是（\

A、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

B、人力資源調(diào)配計(jì)劃

C、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃

D、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃

C83.在組織發(fā)展過程中，由于退休、辭職、解雇等常規(guī)性人力資源

數(shù),減少，以人力資源供求預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)，對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)所需補(bǔ)充

的人力資源的類別、數(shù)■及補(bǔ)充渠道等預(yù)先作出安排的規(guī)劃屬于（）b

A、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃

B、人力資源調(diào)配計(jì)劃

C、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃

D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

A84.公共部門人力資源規(guī)劃的先決條件是（卜

A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)

B、收集組織內(nèi)部及外部的信息

C、對(duì)人力資源的需求、供給等進(jìn)行預(yù)測(cè)

D、編制人力資源規(guī)劃

A85.在人力資源中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)與規(guī)劃過程中，運(yùn)用最廣泛、最成功的

定性分析方法是（卜

A、德爾菲法

B、質(zhì)一■分析法

C^集合意見法

D、小組討論法

C86.公共部門人力資源的職務(wù)分析又稱為(\

A、職位分析

B、職責(zé)分析

C、工作分析

D、任務(wù)分析

B87.公共部門人力資源的職務(wù)分析以()為基礎(chǔ)。

A、人員編制

B、組織圖的編制

C、人員構(gòu)成

D、部門組成

B88.()是職務(wù)分析的結(jié)果，它是描述某一職位的工作內(nèi)涵和任職

資格的書面文本。

A、工作職責(zé)

B、職務(wù)說明書

C、工作權(quán)限說明書

D、職務(wù)標(biāo)識(shí)書

C89.()是整個(gè)人力資源管理過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A、公共部門人力資源規(guī)劃

B、公告部門人力資源的職務(wù)分析

C、公共部門人力資源的招募、甄選和錄用

D、公共部門人力資源的考核與激勵(lì)

A90.下列不屬于公共部門內(nèi)部招募方式的是（卜

A、熟人介紹

B、提升

C、調(diào)用

D、內(nèi)部人員重新聘用

B91.下列屬于公共部門外部招募方式的是（卜

A、提升

B、熟人介紹

C、調(diào)用

D、重新聘用

B92.我國(guó)公務(wù)員考試錄用過程中，對(duì)擬錄取人員的名單和信息進(jìn)行

公示的時(shí)間為（\

A、5天

B、7天

C、10天

D、半月

A93.工資是國(guó)家依據(jù)（）原則，以貨幣的形式對(duì)公共部門人員勞動(dòng)

付出的報(bào)酬。

A、按勞分配

B、按需分配

C、人人平等

D、多勞多得

D94.下列不屬于公告部門人力資源法定福利的是（卜

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D、商業(yè)保險(xiǎn)

A95.下列不屬于現(xiàn)代公共部門人力資源行為主義培訓(xùn)方法的是（）b

A、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)

B、成就動(dòng)機(jī)訓(xùn)練

C、模擬與游戲

D、角色扮演

B96.現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于（卜

A、20世紀(jì)初

B、19世紀(jì)中葉

C、19世紀(jì)初

D、20世紀(jì)末

A97.（）是世界上第一個(gè)建立常任文官制度的國(guó)家。

A、英國(guó)

B、美國(guó)

C、德國(guó)

D、日本

B98.(),英國(guó)政府頒布了第一個(gè)有關(guān)文官制度的命令《關(guān)于錄用王

國(guó)政府文官的樞密院命令》。

A、1995年

B、1855年

C、1900年

D、1920年

D99.世界上第一個(gè)現(xiàn)代文官制度于()年在英國(guó)正式確立。

A、1900年

B、1890年

G1880年

D、1870年

A100.現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于(\

A、英國(guó)

B、德國(guó)

C、日本

D、法國(guó)

D101.()是世界上第一個(gè)建立常任文官制度的國(guó)家。

A、美國(guó)

B、德國(guó)

C、日本

D、英國(guó)

C102.1885年，英國(guó)頒布（），至此，世界上第一個(gè)現(xiàn)代文官制度

在英國(guó)正式成立。

A、官吏任期法

B、彭德爾頓法

C、關(guān)于錄用王國(guó)政府文官的樞密院命令

D、吏治澄清法

A103.美國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的標(biāo)志是（＞

A、彭德爾頓法

B、關(guān)于錄用王國(guó)政府文官的樞密院命令

C、吏治澄清法

D、官吏任期法

C104.（）公務(wù)員制度的最大特色是最早建立了比較規(guī)范的職位分

類制度。

A、德國(guó)

B、英國(guó)

C美國(guó)

D日本

D105.20世紀(jì)70年代，美國(guó)卡特政府對(duì)美國(guó)公務(wù)員制度進(jìn)行了比

較全面的改革，通過了（\

A、職位分類法

B、彭德爾頓法

C、吏治澄清法

D、公務(wù)制度改革法

A106.西方公務(wù)員制度最根本的特征是（卜

A、公開考試，擇優(yōu)錄用

B、嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升

C、政治中立，職務(wù)常任

D、專業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新

B107.（）是提高公務(wù)員素質(zhì)的有效環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員知識(shí)更新的

根本途徑。

A、學(xué)習(xí)

B、培訓(xùn)

C、考核

D、評(píng)估

B108.黨的（）提出全黨工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，是改革人事制度、建立

公務(wù)員制度的根本動(dòng)因。

A、第十屆三中全會(huì)

B、第H屆三中全會(huì)

C、第H■一屆七中全會(huì)

D、第十二屆三中全會(huì)

C109.1993年，（）的頒布，標(biāo)志著我國(guó)政府機(jī)關(guān)的人事行政管理

開始進(jìn)入科學(xué)化、法制化的新階段，標(biāo)志著我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的最

終確立。

A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例

B、國(guó)家工作人員法

C、國(guó)家公務(wù)員暫行條例

D、公務(wù)員法

B110.（）是我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展的提出階段。

A、1984年到1986年

B、1986年至U1988年

C、1988年到1993年

D、1993年至今

D111.2005年，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了（卜

A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例

B、國(guó)家工作人員法

C、國(guó)家公務(wù)員暫行條例

D、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

A112.下列不屬于我國(guó)公務(wù)員職位分類的是（卜

A、行政管理類

B、綜合管理類

C、專業(yè)技術(shù)類

D、行政執(zhí)法類

B113.以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于工資（\

A、獎(jiǎng)金

B、福利

C、津貼

D、補(bǔ)貼

C114.中國(guó)從（）年開始全面推行國(guó)家公務(wù)員制度。

A1985年

B、1988年

C1993年

D、2005年

D115.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是在（）年頒布的。

A、1979年

B、2006年

C、1993年

D、2005年

C116.我國(guó)（）年在清朝官方文件《財(cái)政奏折》中首次使用“財(cái)政

一詞。

A、17776年

B、1880年

G1882年

D、1885年

D117.以下不屬于公共財(cái)政職能的是（\

A、資源配置職能

B、調(diào)節(jié)收入分配職能

C、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能

D、提供服務(wù)職能

B118.國(guó)家按具體收支指標(biāo)測(cè)算方法的不同，將預(yù)算分為（卜

A、單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算

B、基數(shù)預(yù)算和零基預(yù)算

C、總預(yù)算和單位預(yù)算

D、績(jī)效預(yù)算和設(shè)計(jì)規(guī)劃預(yù)算

C119.我國(guó)從（）年起在全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的復(fù)式預(yù)算編制制度。

A、1990年

B、1995年

C、1996年

D、2000年

A120.（）也稱增量預(yù)算。

A、基數(shù)預(yù)算

B、零基預(yù)算

C、單式預(yù)算

D、績(jī)效預(yù)算

B121.2000年，我國(guó)在部分省市開始試行（），標(biāo)志著我國(guó)預(yù)算體

制改革已進(jìn)入實(shí)施階段。

A、基數(shù)預(yù)算

B、零基預(yù)算

C、績(jī)效預(yù)算

D、單位預(yù)算

D122.（）又稱業(yè)績(jī)預(yù)算。

A、基數(shù)預(yù)算

B、零基預(yù)算

C、單式預(yù)算

D、績(jī)效預(yù)算

A123.()是建立規(guī)范化、法制化預(yù)算的前提條件。

A、預(yù)算的完整性

B、預(yù)算的統(tǒng)一性

C、預(yù)算的可靠性

D、預(yù)算的公開性

C124.()是國(guó)家整個(gè)預(yù)算管理工作的中心環(huán)節(jié)。

A、國(guó)家預(yù)算的編制

B、國(guó)家預(yù)算的審批

C、國(guó)家預(yù)算的執(zhí)行

D、國(guó)家決算

C125.以下不屬于預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中按內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)行劃分的是(\

A、資產(chǎn)負(fù)債表

B、損益表

C、單位會(huì)計(jì)報(bào)表

D、現(xiàn)金流■表

B126.()是國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)各級(jí)地方政府財(cái)政收支決算的真實(shí)性、

合規(guī)性、效益性實(shí)行的審計(jì)監(jiān)督。

A、預(yù)算審計(jì)

B、決算審計(jì)

C、績(jī)效審計(jì)

D、合規(guī)性審計(jì)

C127.我國(guó)在（）年明確提出了要以初步建立公共財(cái)政框架為改革

的基本目標(biāo)。

A、1996

B、1997

C、1998

D、2000

C128.要求全部公共收支必須經(jīng)過立法機(jī)關(guān)審議，而且要采取一定

形式向社會(huì)公布，這體現(xiàn)了國(guó)家預(yù)算的（）原則。

A、完整性

B、統(tǒng)一性

C、公開性

D、年度性

C129.將政府的財(cái)政收入和支出匯編在一個(gè)預(yù)算內(nèi)，形成一個(gè)收支

項(xiàng)目安排對(duì)照表，而不區(qū)分各項(xiàng)財(cái)政收支的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是

（\

A、基數(shù)預(yù)算

B、單位預(yù)算

C、單式預(yù)算

D、復(fù)式預(yù)算

B130.預(yù)算會(huì)計(jì)由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和（）兩級(jí)組成。

A、主管會(huì)計(jì)

B、單位預(yù)算會(huì)計(jì)

C、二級(jí)會(huì)計(jì)

D、三級(jí)會(huì)計(jì)

D131.下面哪一項(xiàng)不是政府預(yù)算審計(jì)包括的內(nèi)容（\

A、檢查本級(jí)財(cái)政部門的財(cái)政收入

B、分配財(cái)政資金

C、平衡財(cái)政收支

D、年終結(jié)余資金的審計(jì)

B132.下列不屬于信息技術(shù)發(fā)展對(duì)信息價(jià)值提升和擴(kuò)展的表現(xiàn)的是

（\

A、人們可以快捷的處理信息

B、人們可以隨意的發(fā)布信息

C、人們可以廣泛的運(yùn)用信息

D、人們可以自由的選擇信息

A133.1985年，管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)始人（），曾給管理信息系統(tǒng)做

出了較完整的定義。

A、高登?戴維斯

B、波茲曼

C、布萊特施納德

D、舒爾茨

B134.1986年，美國(guó)（）將管理信息系統(tǒng)運(yùn)用到公共部門，提出了

公共管理信息系統(tǒng)的概念。

A、高登?戴維斯

B、波茲曼和布萊特施納德

C、托馬斯?戴伊

D、舒爾茨

D135.公民知情權(quán)作為一種權(quán)利主張的法學(xué)概念，是（）一位新聞

編輯在1945年的一次演講中首次提出的。

A、德國(guó)

B、法國(guó)

C、中國(guó)

D、美國(guó)

A136.1984年（）確定知情權(quán)為基本人權(quán)之一。

A、《世界人權(quán)宣言》

B、《中華人民共和國(guó)人權(quán)法》

C、《公民的基本權(quán)利和義務(wù)》

D、《信息自由法》

B137.管理信息系統(tǒng)的分析方法包括可行性分析和（\

A、操作性分析

B、系統(tǒng)分析

C、智能性分析

D、效益評(píng)價(jià)分析

C138.（）是世界上公認(rèn)的最早確立信息公開制度的國(guó)家。

A、美國(guó)

B、德國(guó)

C、瑞典

D、法國(guó)

A139.1766年，瑞典通過（），這部法令確立了世界上最早的信息

公開制度。

A、《出版自由法》

B、《信息自由法》

C、《陽光法案》

D、《政府信息公開條例》

B140.對(duì)當(dāng)代各國(guó)政府信息公開制度影響最大的是（\

A、《出版自由法》

B、《信息自由法》

C、《陽光法案》

D、《政府信息公開條例》

C141.我國(guó)政府信息公開的實(shí)踐始于（\

A、村務(wù)公開

B、財(cái)務(wù)公開

C、政務(wù)公開

D、收支公開

D142.2004年5月1日，（）正式施行《政府信息公開規(guī)定》，成

為我國(guó)第一個(gè)頒布實(shí)施政府信息公開規(guī)章的省級(jí)政府。

A、江蘇

B、浙江

C、福建

D、上海

A143.（）,在國(guó)務(wù)院第165次常務(wù)會(huì)議上，《中華人民共和國(guó)政府

信息公開條例》正式通過。

A、2007年1月

B、2008年5月

C、2007年10月

D、2008年10月

D144.政府信息公開條例規(guī)定對(duì)屬于主動(dòng)公開范圍的政府信息，原

則上應(yīng)當(dāng)在其形成或變更之日起（）個(gè)工作日內(nèi)予以公開。

A、5

B、10

C、15

D、20

B145.我國(guó)電子政務(wù)的建設(shè)是在（）年正式啟動(dòng)和實(shí)施的。

A、1995

B、1999

C、2000

D、2001

B146.提高政府業(yè)務(wù)工作效率和政務(wù)業(yè)務(wù)透明度，大幅度提升政府

公共服務(wù)能力屬于我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)的（）階段。

A、辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段

B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段

C、流程優(yōu)化與全面普及階段

D、深化提升和政務(wù)創(chuàng)新階段

C147.我國(guó)電子政務(wù)的成長(zhǎng)階段是（卜

A、辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段

B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段

C、流程優(yōu)化與全面普及階段

D、深化提升和政務(wù)創(chuàng)新階段

A148.將前面管理工作的分析與評(píng)估所得，組合為一個(gè)整體，成為

管理信息系統(tǒng)的（卜

A、整合階段

B、分析階段

C、建制階段

D、設(shè)計(jì)階段

C149.我國(guó)《政府信息公開條例》的實(shí)施時(shí)間是（卜

A、2007年4月

B、2008年1月

C、2008年5月

D、2009年1月

C150.以下不屬于公共部門績(jī)效的是（卜

A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效

B、社會(huì)績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

A151.在政府績(jī)效體系中，（）發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。

A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效

B、社會(huì)績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

D152.（）是整個(gè)政府績(jī)效的中樞。

A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效

B、社會(huì)績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

B153.就公共部門績(jī)效管理而言，績(jī)效評(píng)估主要強(qiáng)調(diào)的是（）的評(píng)

估。

A、社會(huì)績(jī)效

B、組織績(jī)效

C、政治績(jī)效

D、經(jīng)濟(jì)績(jī)效

B154.大規(guī)模的公共行政組織管理績(jī)效評(píng)估始于（\

A、20世紀(jì)初期

B、20世紀(jì)70年代

C、21世紀(jì)初期

D、21世紀(jì)30年代

D155.績(jī)效評(píng)估應(yīng)用最持久、最廣泛，技術(shù)上比較成熟的是(\

A、德國(guó)

B、法國(guó)

C、美國(guó)

D、英國(guó)

B156.()評(píng)估的是公共部門有效運(yùn)作的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度保障。

A、質(zhì)■指標(biāo)

B、結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C、數(shù)量指標(biāo)

D、費(fèi)用指標(biāo)

B157.()是選定一個(gè)與實(shí)驗(yàn)組極為相似但沒有實(shí)施某種公共管理活

動(dòng)的對(duì)照組，通過將實(shí)施公共管理活動(dòng)實(shí)驗(yàn)組的結(jié)果與沒有實(shí)施公共

管理活動(dòng)的控制組的結(jié)果進(jìn)行對(duì)比以評(píng)估項(xiàng)目效果的方法。

A、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比法

B、有無對(duì)比法

C、前后對(duì)比法

D、系統(tǒng)對(duì)比法

A158.公共部門績(jī)效管理的核心是(\

A、績(jī)效評(píng)估

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效監(jiān)控

D、績(jī)效反饋

A159.美國(guó)于（）年頒布了《政府績(jī)效與結(jié)果法》。

A、1993

B、1997

C、1998

D、2003

D160.公民個(gè)人作為評(píng)估主體，體現(xiàn)了政府績(jī)效評(píng)估中一種全新的

價(jià)值取向，即（卜

A、經(jīng)濟(jì)

B、效率

C、效果

D、用戶滿意

A161.現(xiàn)代管理的（）傾向促成了公共管理的倫理化。

A、人本主義傾向

B、行為主義傾向

C、社會(huì)主義傾向

D、認(rèn)知主義傾向

C162.以下哪項(xiàng)不是公共管理倫理的主要功能（\

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、營(yíng)利功能

D、凝聚功能

B163.經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布《公共服務(wù)倫理管理原則》建議書

的時(shí)間是（）b

A、1996年

B、1998年

C、2000年

D、2002年

C164.職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國(guó)家是（\

A、加拿大

B、英國(guó)

C、美國(guó)

D、德國(guó)

C165.以下哪項(xiàng)不屬于公共管理責(zé)任的特點(diǎn)（\

A、客體需求回應(yīng)性

B、制定彈性

C、可量化性

D、行為結(jié)果負(fù)責(zé)性

二、多選題

ABCD1.下列屬于公共管理主體的有（｝

A、政府

B、研究機(jī)構(gòu)

C、文化團(tuán)體

D、行業(yè)協(xié)會(huì)

ABCD2.根據(jù)公共事務(wù)性質(zhì)的不同，可以將公共事務(wù)分為（）等類

別。

A、管制性公共事務(wù)

B、基礎(chǔ)性公共事務(wù)

C、服務(wù)性公共事務(wù)

D、保障性公共事務(wù)

BC3.下列屬于管制性公共事務(wù)范疇的有（卜

A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

B、社會(huì)秩序的穩(wěn)定

C、國(guó)家安全的保障

D、社區(qū)性公共福利的增進(jìn)

ABC4.保障性公共服務(wù)主要有（）等內(nèi)容。

A、生態(tài)環(huán)境

B、人口數(shù)■

C、能源問題

D、文化教育

ACD5.下列屬于公共物品特性的是（\

A、效用的不可分割性、

B、消費(fèi)的競(jìng)爭(zhēng)性

C、消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性

D、受益的非排他性

ABCD6.公共管理與企業(yè)管理的差別在于（卜

A、目的不同

B、限制因素不同

C、物質(zhì)基礎(chǔ)不同

D、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)不同

ABD7.公共管理的形成時(shí)期，新公共管理主張授權(quán)應(yīng)有（）形式。

A、雇員授權(quán)

B、組織授權(quán)

C、公民授權(quán)

D、社區(qū)授權(quán)

ABCD8.20世紀(jì)80年代的全球性行政改革運(yùn)動(dòng)主要是采取（）的

做法。

A、優(yōu)化政府職能

B、改革政府管理手段

C、強(qiáng)調(diào)政府權(quán)力分散

D、重視公共人力資源管理

ABCD9.下列選項(xiàng)符合現(xiàn)代公共管理模式的是（卜

A、政府組織與其他公共組織統(tǒng)一，重在政府組織

B、公平與效率統(tǒng)一，重在公平

C、服務(wù)管理與管制管理統(tǒng)一，重在服務(wù)管理

D、公共利益與個(gè)人利益統(tǒng)一，重在公共利益

BC10.西方行政公共學(xué)的思想基礎(chǔ)是由（）奠定的。

A、斯坦因

B、韋伯

C、威爾遜

D、安培

CD11.1926年，美國(guó)出版了（），標(biāo)志著公共行政學(xué)理論體系的形

成。

A、韋伯的《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》

B、威爾遜的《行政之研究》

C、懷特的《行政學(xué)研究導(dǎo)論》

D、威洛比的《公共行政學(xué)原理》

AC12.管理學(xué)方面,（）的著作，對(duì)公共行政學(xué)的形成都產(chǎn)生了重

大的影響。

A、泰勒的《科學(xué)管理原理》

B、韋伯的《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》

C、法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》

D、亞當(dāng)?斯密的《國(guó)富論》

ABCD13.公共管理學(xué)作為一種當(dāng)代管理的新模式，其管理思路可

概括為（卜

A、公共管理和公共服務(wù)的社會(huì)化

B、把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入政府中，實(shí)現(xiàn)政府與社會(huì)之間以及政府內(nèi)部的公

共管理競(jìng)爭(zhēng)

C、對(duì)政府的公共物品供給實(shí)行成本-效益核算

D、倡導(dǎo)在公共管理和服務(wù)中選擇顧客導(dǎo)向的價(jià)值理念

ABCD14.公共管理學(xué)的研究?jī)?nèi)容主要包括（\

A、公共管理及公共管理學(xué)的相關(guān)概念和體系

B、公共管理的組織系統(tǒng)

C、公共管理的職能

D、公共管理的運(yùn)作過程

ABC15.下列屬于公共管理學(xué)學(xué)科特征的是（卜

A、公共管理學(xué)是一門交叉學(xué)科

B、公共管理學(xué)是一門學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性相統(tǒng)一的學(xué)科

C、公共管理學(xué)是一門公共性與管理性相統(tǒng)一的學(xué)科

D、公共管理學(xué)是一門發(fā)展完善的學(xué)科

ABCD16.公共管理學(xué)常用的研究方法主要有（）b

A、定性研究方法和定■研究方法

B、比較分析法

C、系統(tǒng)分析法

D、案例分析法

BD17.比較分析法可具體分為（\

A、系統(tǒng)比較法

B、縱向比較法

C、分類比較法

D、橫向比較法

BC18.我國(guó)政府的職能包括（）b

A、服務(wù)職能

B、政治職能

C、管理職能

D、教育職能

ABC19.澳大利亞公共管理學(xué)教授歐文?休斯認(rèn)為，根據(jù)政府干預(yù)

程度的不同，政府職能經(jīng)歷了（）階段。

A、自由放任的社會(huì)

B、福利國(guó)家的出現(xiàn)

C、新古典主義

D、政府干預(yù)

ACD20.我國(guó)政府職能的演變大致分為以下（）類型。

A、限制政府干預(yù)

B、自由放任

C、主張政府干預(yù)

D、對(duì)政府職能重新思考

ABCD21.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家政府的主要職能包括（\

A、建立并維護(hù)社會(huì)和市場(chǎng)秩序

B、提供公共物品及基礎(chǔ)服務(wù)

C、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)并保持穩(wěn)定

D、保護(hù)自然資源和環(huán)境

ABCD22.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府公共管理的主要弊端可概括為（）b

A、政企不分

B、機(jī)構(gòu)臃腫

C、權(quán)力過于集中

D、政治民主化

ABC23.我國(guó)政府職能在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程

中容易出現(xiàn)以下（）問題。

A、政府職能的越位

B、政府職能的缺位

C、政府職能的錯(cuò)位

D、政府的不作為

ABCD24.政府職能轉(zhuǎn)變重在以下（）方面的改革。

A、強(qiáng)化公共服務(wù)，保證公共產(chǎn)品的供給

B、強(qiáng)化社會(huì)管理，保證社會(huì)公平、公正

C、實(shí)行宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D、加強(qiáng)政府自身建設(shè)，提高公共服務(wù)質(zhì)?

ABCD25.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)政府職能可以概括為（）b

A、由全面轉(zhuǎn)向適度

B、由微觀轉(zhuǎn)向宏觀

C、由人治轉(zhuǎn)向法治

D、由直接轉(zhuǎn)向間接

ABCD26.轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)政府職能強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化社會(huì)管理，其主要內(nèi)

容包括（卜

A、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度

B、健全社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫制度

C、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍

D、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，有效管理基金

ABCD27.政府失效的主要原因可歸納為（卜

A、公共政策失效

B、公共產(chǎn)品供給的低效率

C、內(nèi)部性與政府?dāng)U張

D、尋租

ABCD28.根據(jù)政府失效的主要表現(xiàn)和產(chǎn)生的原因，可以得出以下

（）結(jié)論。

A、市場(chǎng)和政府需要相互制約、相互協(xié)調(diào)，才能促進(jìn)市場(chǎng)的健康發(fā)展

B、政府的管理和干預(yù)必須適當(dāng)，市場(chǎng)應(yīng)靠自身而不是靠政府發(fā)揮作

用

C、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革的同時(shí)必須進(jìn)行政治體制改革

D、加強(qiáng)法律、法規(guī)建設(shè)，使政府的決策過程和管理過程都能納入正

常的監(jiān)督系統(tǒng)或機(jī)制之中。

ABC29.非政府公共組織具有一些共同特點(diǎn)（卜

A、均為公共組織，而非私人組織

B、均為政府以外的組織

C、均為處理社會(huì)的各種事務(wù)，提供各種公共產(chǎn)品和服務(wù)的組織

D、均為私人組織

ABCD30.美國(guó)約翰?霍普金斯大學(xué)非營(yíng)利組織比較研究中心認(rèn)為，

非政府公共組織具有（）屬性。

A、組織性

B、非營(yíng)利性

C、自制性

D、志愿性

ABCD31.以下屬于非政府公共組織類型的有（\

A、文化娛樂

B、社會(huì)服務(wù)

C、宗教

D、環(huán)境

ABCD32.非政府公共組織的基本特征可歸納為以下（）幾點(diǎn)。

A、非政府性

B、公益性

C、正規(guī)性

D、專門性

ABCD33.我國(guó)非政府公共組織的主要活動(dòng)領(lǐng)域有（\

A、環(huán)境保護(hù)

B、志愿服務(wù)

C、扶貧濟(jì)困

D、社會(huì)公益

BCD34.我國(guó)非政府公共組織的活動(dòng)特點(diǎn)包括（卜

A、民間性

B、廣泛性

C、針對(duì)性

D、中介性

ABCD35.我國(guó)非政府公共組織發(fā)展中存在的問題主要（\

A、政社不分

B、經(jīng)費(fèi)不足

C、能力不足

D、法制缺陷

ACD36.下列屬于公共管理者范疇的人員有（\

A、政府官員

B、群眾

C、政府公職人員

D、非政府公共組織的管理人員

AC37.公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)包括（\

A、執(zhí)行公共權(quán)力

B、擁有公共權(quán)利

C、服務(wù)公共社會(huì)

D、服務(wù)于自身

ABCD38.公共管理者具有（）角色。

A、執(zhí)行與捍衛(wèi)憲法的角色

B、賢明少數(shù)的角色

C、分析者和教育者的角色

D、人民受托者的角色

ABCD39.現(xiàn)代公共管理者的角色發(fā)生了以下（）轉(zhuǎn)換。

A、以權(quán)力為中心轉(zhuǎn)向以道德為核心

B、以控制為目標(biāo)轉(zhuǎn)向以服務(wù)為宗旨

C、由一元治理模式轉(zhuǎn)向多元治理模式

D、由“高居人上”轉(zhuǎn)向“平居人中”

ABCD40.下列屬于社會(huì)團(tuán)體組織的有（卜

A、協(xié)會(huì)

B、學(xué)會(huì)

C、商會(huì)

D、公益基金會(huì)

ABCD41.我國(guó)的社團(tuán)組織有（\

A、學(xué)術(shù)性社團(tuán)

B、行業(yè)性社團(tuán)

C、專業(yè)性社團(tuán)

D、聯(lián)合性社團(tuán)

ABCD42.當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力包括（）,

A、管理認(rèn)知能力

B、管理診斷能力

C、管理決策能力

D、人際溝通能力

ABCD43.公共政策的特征包括（＞,

A、公共性

B、利益選擇性

C、目標(biāo)指向性

D、權(quán)威約束性

ABC44.公共政策具有（）功能。

A、導(dǎo)向性作用

B、制約性作用

C、調(diào)節(jié)性作用

D、控制性作用

ABCD45.根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響，公共政策可分為

（\

A、分配性政策

B、調(diào)節(jié)性政策

C、再分配性政策

D、自我調(diào)節(jié)性政策

ABD46.根據(jù)公共政策的層次來劃分，公共政策可以分為（\

A、元政策

B、基本政策

C、初始政策

D、具體政策

ABCD47.根據(jù)公共政策的內(nèi)容和作用領(lǐng)域來劃分，公共政策可分為

A、政治政策

B、經(jīng)濟(jì)政策

C、社會(huì)政策

D、科教文衛(wèi)政策

AB48.針對(duì)不同的政治內(nèi)容，可將政治政策分為（卜

A、政黨政策

B、行政政策

C、就業(yè)政策

D、人口政策

ABC49.公共政策問題可以分為（\

A、結(jié)構(gòu)優(yōu)良的政策問題

B、結(jié)構(gòu)中等的政策問題

C、結(jié)構(gòu)不良的政策問題

D、不可傳遞的政策問題

ABCD50.公共政策問題的建構(gòu)包括（）階段。

A、問題搜索

B、問題界定

C、問題表述

D、問題感知

ABCD51.通過建構(gòu)的公共問題進(jìn)入政策議程需要（）等條件。

A、問題本身必須明朗且建構(gòu)完整

B、需要公民和利益相關(guān)者的政策訴求

C、需要政治領(lǐng)袖及專家學(xué)者的關(guān)鍵性作用

D、公共問題進(jìn)入政策議程需要系統(tǒng)完整的議程形成機(jī)制

ABCD52.政策規(guī)劃的原則有（

A、公正原則

B、受益原則

C、系統(tǒng)原則

D、權(quán)變?cè)瓌t

ABCD53.政策規(guī)劃要經(jīng)過（）步驟。

A、確立政策目標(biāo)

B、擬定政策方案

C、評(píng)估政策方案

D、擇優(yōu)政策方案

ABCD54.公共政策論證的基本要素包括（、

A、政策信息

B、政策主張

C、立論理由

D、可信度和可行性

ABCD55.公共政策制定的民主化和科學(xué)化有其必要性，是因?yàn)椋╘

A、公共政策的本質(zhì)屬性決定的

B、個(gè)人認(rèn)知的局限性決定的

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求決定的

D、公共管理職能的轉(zhuǎn)變決定的

ABC56.加快公共政策制定的民主化、科學(xué)化的基本對(duì)策有（）b

A、樹立現(xiàn)代化的公共決策觀念

B、完善公共政策制定的系統(tǒng)機(jī)制

C、推進(jìn)公共政策制定的民主化、科學(xué)化的法治建設(shè)

D、完全依靠政府制定

ABCD57.政策執(zhí)行的途徑包括（）等方面。

A、政策執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的唯一途徑

B、政策執(zhí)行可以檢驗(yàn)政策的成效

C、政策執(zhí)行可以為后續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供經(jīng)驗(yàn)

D、政策執(zhí)行可以為后續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供依據(jù)

ABCD58.政策執(zhí)行過程包括（）等環(huán)節(jié)。

A、政策宣傳

B、政策分解

C^政府實(shí)驗(yàn)

D、全面實(shí)施

ABCD59.公共政策執(zhí)行的手段有（\

A、行政手段

B、經(jīng)濟(jì)手段

C、法律手段

D、思想教育手段

ACD60.公共政策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)手段包括（卜

A、間接性

B、無償性

C、有償性

D、關(guān)聯(lián)性

ABCD61.公共政策執(zhí)行中常用的思想教育手段有（\

A、制造輿論

B、說服教育

C、協(xié)商

D、獎(jiǎng)懲

ABCD62.一項(xiàng)政策的執(zhí)行涉及到（）等因素。

A、政策本身層面

B、政治層面

C、行政層面

D、溝通層面

ABD63.影響公共政策執(zhí)行的行政因素包括（\

A、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)

B、政策執(zhí)行人員的素質(zhì)

C、政治體制

D、政策執(zhí)行所需的資源

BD64.從政策評(píng)估的組織形式來看，政策評(píng)估可分為（卜

A、方案評(píng)估

B、正式評(píng)估

C、執(zhí)行評(píng)估

D、非正式評(píng)估

ACD65.從政策評(píng)估在政策過程中所處的階段來看，政策評(píng)估可

分為（b

A、方案評(píng)估

B、決策評(píng)估

C、執(zhí)行評(píng)估

D、終結(jié)評(píng)估

ABCD66.政策評(píng)估的功能包括（\

A、有利于提高政策方案的科學(xué)性

B、有利于提高政策方案的可行性

C、有利于優(yōu)化政策實(shí)施的進(jìn)程

D、有利于檢驗(yàn)政策實(shí)施的效果

ACD67.科學(xué)合理的政策評(píng)估可以分為（）等階段。

A、準(zhǔn)備階段

B、論證階段

C、實(shí)施階段

D、結(jié)束階段

ABCD68.公共政策監(jiān)控的主體主要有（\

A、立法機(jī)關(guān)

B、行政機(jī)關(guān)

C、司法機(jī)關(guān)

D、公民

AB69.從不同角度對(duì)政策執(zhí)行的理論進(jìn)行界定，形成了（）學(xué)派。

A、行動(dòng)學(xué)派

B、組織理論學(xué)派

C、因果理論學(xué)派

D、交易理論學(xué)派

ABCD70.公共組織的構(gòu)成要素包括（\

A、組織人員

B、物質(zhì)因素

C、組織目標(biāo)

D、職能范圍

BCD71.下列屬于公共組織特征的有（\

A、無償性

B、政治性

C、社會(huì)性

D、權(quán)威性

ABCD72.公共組織結(jié)構(gòu)主要有（）類型。

A、直線式結(jié)構(gòu)

B、職能式結(jié)構(gòu)

C、直線-職能式結(jié)構(gòu)

D、矩陣式結(jié)構(gòu)

ABCD73.行政組織部門化主要有（）等形式。

A、按行政管理的職能和目標(biāo)劃分部門

B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門

C、按服務(wù)的對(duì)象劃分部門

D、按地區(qū)劃分部門

ABCD74.決定公共組織中管理層次和管理幅度關(guān)系的因素有（卜

A、行政組織工作任務(wù)的性質(zhì)

B、工作種類的接近程度

C、行政組織成員的知識(shí)水平和思想水平

D、領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力

ABCD75.公共組織設(shè)計(jì)的原則包括（卜

A、職能目標(biāo)原則

B、完整統(tǒng)一原則

C、精干效能原則

D、法治原則

BC76.根據(jù)公共組織變革的形式可分為（\

A、以外延為主的變革

B、激進(jìn)式變革

C、漸進(jìn)式變革

D、以內(nèi)涵為主的變革

ABC77.從以下（）角度可以對(duì)公共組織變革進(jìn)行不同的分類。

A、根據(jù)公共組織變革的內(nèi)容

B、根據(jù)組織發(fā)展理論

C、根據(jù)公共組織變革的形式

D、根據(jù)組織發(fā)展方式

ABCD78.公共組織變革的動(dòng)力主要有以下（）方面的因素。

A、環(huán)境

B、技術(shù)

C、目標(biāo)和價(jià)值觀

D、職能

ABCD79.公共組織變革的過程包括以下（）階段。

A、變革需求的認(rèn)知

B、組織現(xiàn)狀的診斷

C、變革目標(biāo)和方案的確立

D、變革方案的實(shí)施

ABCD80.公共組織變革的阻力來自（）等方面。

A、認(rèn)知

B、利益

C、成本

D、組織惰性

ABCD81.消解公共組織變革阻力，可以采取的對(duì)策有（\

A、客觀分析變革的動(dòng)力和阻力的強(qiáng)弱

B、精心設(shè)計(jì)方案，加強(qiáng)改革宣傳

C、進(jìn)行人事調(diào)整，做好組織保證

D、折中妥協(xié)

ABCD82.公共組織的未來發(fā)展將呈現(xiàn)（）趨勢(shì)。

A、功能的分化與重合

B、結(jié)構(gòu)的扁平化

C、工作方式的彈性化

D、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化

ABCD83.人力資源管理理論的基本精神是（\

A、確定以人為中心的管理思想

B、注重組織的整體開發(fā)

C、既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感

D、既強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)民主

ABCD84.人力資源管理的基本職能包括（\

A、人力資源的獲取

B、人力資源的發(fā)展

C、人力資源的激勵(lì)

D、人力資源的維持

AB85.公共部門人力資源管理包括（\

A、宏觀公共部門人力資源管理

B、微觀公共部門人力資源管理

C、公共部門內(nèi)部人力資源管理

D、公共部門外部人力資源管理

ABCD86.公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的區(qū)別表現(xiàn)

在（）方面。

A、管理理念

B、管理原則

C、管理方法

D、管理內(nèi)容

ABCD87.人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的基本資源，具

有（）屬性。

A、能動(dòng)性

B、社會(huì)性

C、再生性

D、時(shí)效性

AC88.公共部門人力資源除了具有人力資源的一般特性外，還具有

（）的特殊性質(zhì)。

A、政治性

B、民主性

C、道德性

D、服務(wù)性

AD89.從公共部門人力資源規(guī)劃的層次來看，公共部門人力資源規(guī)

劃可分為（\

A、宏觀人力資源規(guī)劃

B、長(zhǎng)期規(guī)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃

D、微觀人力資源規(guī)劃

ABCD90.公共部門人力資源規(guī)劃的程序包括（）b

A、確立組織目標(biāo)

B、收集信息

C、預(yù)測(cè)供需

D、編制人力資源規(guī)劃

ABCD91.下列屬于公共部門人力資源管理的公共組織環(huán)境的有（\

A、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)

B、政府組織內(nèi)的職能界定

C、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等

D、組織內(nèi)人員構(gòu)成

CD92.公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)常用的方法有（\

A、系統(tǒng)分析法

B、分類比較法

C、定性方法

D、定量方法

BC93.公共部門人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的主要方法有（\

A、德爾菲法

B、公務(wù)員核查法

C、馬爾可夫分析法

D、回歸預(yù)測(cè)法

ABCD94.在對(duì)公共部門人力資源供給進(jìn)行外部預(yù)測(cè)是，需要考慮

（）因素。

A、本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成

C、本地區(qū)的教育狀況

D、本地區(qū)人才市場(chǎng)的狀況

ABCD95.公共部門人力資源的職務(wù)分析對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)

的作用表現(xiàn)在（\

A、職務(wù)分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)，提供信息

B、職務(wù)分析為科學(xué)的人員考核提高重要依據(jù)

C、職務(wù)分析有利于確定合理的薪酬

D、職務(wù)分析使人員的培訓(xùn)與開發(fā)有明確的方向

AD96.公共部門人力資源職務(wù)分析的主要內(nèi)容包括（\

A、工作內(nèi)涵

B、部門構(gòu)成

C、薪酬配備

D、任職資格

ABCD97.職務(wù)說明書一般包括（）等內(nèi)容。

A、工作標(biāo)識(shí)

B、工作關(guān)系

C、工作職責(zé)

D、任職資格

ABCD98.一般來說，公共部門招募的渠道是（\

A、內(nèi)部招募

B、外部招募

C、網(wǎng)絡(luò)招聘

D、熟人介紹

ACD99.公共部門內(nèi)部招募的方式有（）b

A、提升

B、熟人介紹

C、調(diào)用

D、重新聘用

CD100.下列屬于公共部門外部招募的方式有（卜

A、調(diào)用

B、重新聘用

C、熟人介紹

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

ABCD101.公共部門人員考核是公共部門人力資源管理的重要環(huán)

節(jié)，其重要性體現(xiàn)在（）等方面。

A、考核引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于工作效率的提高

B、考核有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)決策的科學(xué)合理

C、考核有助于提高公眾對(duì)公共部門人員的滿意度

D、考核有利于組織共同目標(biāo)的建立和實(shí)現(xiàn)

ACD102.我國(guó)公務(wù)員制度中對(duì)人員考核以（）為原則。

A、客觀

B、高效

C、公平

D全面

ABCD103.我國(guó)甄選和錄用公務(wù)員采?。ǎ┺k法。

A、公開考試

B、嚴(yán)格考查

C、平等競(jìng)爭(zhēng)

D、擇優(yōu)錄取

ABCD104.現(xiàn)代公共部門人力資源甄選的方法主要有（卜

A、筆試

B、面試

C、心理測(cè)驗(yàn)

D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)

ABCD105.公共部門在進(jìn)行甄選和錄用時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

A、因事?lián)袢?/p>

B、人職匹配

C、用人所長(zhǎng)

D、德才兼?zhèn)?/p>

ABCD106.公共部門人員的激勵(lì)方式有（\

A、獎(jiǎng)懲

B、薪酬調(diào)整

C、職務(wù)升降

D、培訓(xùn)安排

ABCD107.作為公共部門的管理者，在使用獎(jiǎng)懲手段時(shí)，要遵循（）

原則。

A、公平合理

B、獎(jiǎng)懲結(jié)合

C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

D、懲罰要堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合

ACD108.我國(guó)公共部門人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型包括（\

A、嘉獎(jiǎng)

B、口頭表揚(yáng)

C、記功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

ABD109.對(duì)公共部門人員的懲罰方式有（）b

A、精神懲罰

B、物質(zhì)懲罰

C體罰

D、司法懲罰

ABCD110.公共部門人力資源的工資主要包括（卜

A、基本工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D、補(bǔ)貼

ABC111.在確定公共部門人員工資時(shí)，應(yīng)考慮（）原則。

A、按勞分配

B、定期增資

C、物價(jià)補(bǔ)償

D、垂直比較

ABCD112.公共部門人力資源的福利包括（）等形式。

A、公共福利

B、個(gè)人福利

C、生活福利

D、有償假期

ABD113.公共部門人力資源的法定福利有（\

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

AD114.下列屬于公共部門人力資源自主福利的有（）b

A、商業(yè)保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

ABCD115.公共部門人力資源培訓(xùn)的發(fā)展方向是（\

A、戰(zhàn)略化

B、法制化

C、網(wǎng)絡(luò)化

D、國(guó)際化

ABCD116.公共部門人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在提供教育內(nèi)容和教育

方式時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

A、理論聯(lián)系實(shí)際

B、按需施教

C、講求實(shí)效

D、分級(jí)培訓(xùn)

ABCD117.就培訓(xùn)方式而言，公共部門人力資源培訓(xùn)的方法大致分

為以下幾種（）b

A、傳統(tǒng)的講授法

B、行為主義教學(xué)法

C、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法

D、以人格素質(zhì)為中心的培訓(xùn)方法

CD118.下列屬于公共部門人力資源管理中行為主義教學(xué)方法的有

（\

A、拓展培訓(xùn)

B、課堂講授

C、角色扮演

D、成就動(dòng)機(jī)訓(xùn)練

ABCD119.我國(guó)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行》提出，應(yīng)當(dāng)根

據(jù)干部的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用（）教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

A、研究式

B、講授式

C、案例式

D、體驗(yàn)式

ABC120.公共部門人力資源人事管理權(quán)的人事任用包括（\

A、建議權(quán)

B、考查權(quán)

C、決定權(quán)

D、任命權(quán)

ABCD121.西方公共部門人力資源管理模式包括（\

A、政治任命制度

B、公務(wù)員制度

C、集體談判制度

D、弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度

ABCD122.西方公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)包括（\

A、公開考試，擇優(yōu)錄用

B、嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升

C、政治中立，職務(wù)常任

D、專業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新

ABCD123.傳統(tǒng)干部人事管理制度的弊端表現(xiàn)在（\

A、“國(guó)家干部”概念過于籠統(tǒng)

B、管理權(quán)限過于集中

C、管理方式陳舊單一

D、管理制度不健全

ABCD124.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的確立和發(fā)展過程大致經(jīng)歷了（）

階段。

A、準(zhǔn)備階段

B、提出階段

C、試點(diǎn)階段

D、全面推行階段

BCD125.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員職位的行政、特點(diǎn)和管理需要，可將其劃

分為（\

A、行政管理類

B、綜合管理類

C、專業(yè)技術(shù)類

D、行政執(zhí)法類

ABCD126.我國(guó)公務(wù)員制度具有以下（）特點(diǎn)。

A、合理的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制

B、科學(xué)分類原則

C、正常的新陳代謝機(jī)制

D、勤政廉政的約束機(jī)制

ABCD127.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的交流方式有（\

A、調(diào)任

B、掛職

C、輪換

D、轉(zhuǎn)任

ACD128.宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定一般包括（卜

A、充分就業(yè)

B、提供服務(wù)職能

C、物價(jià)穩(wěn)定

D、國(guó)際收支平衡

ABCD129.我國(guó)公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心表現(xiàn)在（）等方面。

A、對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范

B、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變

C、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系

D、政府財(cái)政的法制化

ACD130.我國(guó)在預(yù)算管理體制上實(shí)行（）原則。

A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B、多級(jí)管理

C、分級(jí)管理

D、權(quán)責(zé)結(jié)合

AD131.國(guó)家預(yù)算按其技術(shù)組織形式的不同，可分為（\

A、單式預(yù)算

B、基數(shù)預(yù)算

C、零基預(yù)算

D、復(fù)式預(yù)算

ABCD132.我國(guó)實(shí)行零基預(yù)算要達(dá)到的目標(biāo)包括（卜

A、提高預(yù)算分配的透明度

B、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，提高資金使用效益

C、提高預(yù)算分配的科學(xué)性

D、使預(yù)算管理逐步走向規(guī)范、細(xì)化

ABCD133.國(guó)家預(yù)算的原則包括（\

A、完整性原則

B、統(tǒng)一性原則

C、可靠性原則

D、年度性原則

ABCD134.國(guó)家預(yù)算編制采?。ǎ┏绦?。

A、自下而上

B、自上而下

C、上下結(jié)合

D、逐級(jí)匯總

ABCD135.國(guó)家預(yù)算執(zhí)行的主要任務(wù)是（\

A、組織預(yù)算收入的執(zhí)行

B、組織預(yù)算支出的執(zhí)行

C、組織預(yù)算收入的平衡

D、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督

ABCD136.按照會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容，以下屬于預(yù)算會(huì)計(jì)科目的有（\

A、資產(chǎn)類

B、凈資產(chǎn)類

C、收入類

D、支出類

ABC137.政府審計(jì)在公共財(cái)政管理中的作用包括（卜

A、加強(qiáng)財(cái)政管理，提高財(cái)政資金使用效益

B、維護(hù)財(cái)政紀(jì)律，保護(hù)國(guó)家資產(chǎn)不受侵犯

C、完善國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，促進(jìn)財(cái)政管理科學(xué)化

D、提高預(yù)算水平

BCD138.政府審計(jì)的程序一般包括（）階段。

A、立案階段

B、檢查階段

C、報(bào)告階段

D、執(zhí)行階段

ABCD139.審計(jì)機(jī)關(guān)在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，經(jīng)常用到的審計(jì)方法有（\

A、核對(duì)法

B、審閱法

C、分析法

D、抽樣審計(jì)法

ABCD140.以下屬于信息所具有的特性的是（）b

A、事實(shí)性

B、時(shí)效性

C、共享性

D、可驗(yàn)證性

ABD141.信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)信息價(jià)值的提升主要表現(xiàn)在（

A、人們可以快捷的處理信息

B、人們可以廣泛的運(yùn)用信息

C、人們可以隨意的發(fā)布信息

D、人們可以自由的選擇信息

ABCD142.信息技術(shù)對(duì)公共管理的影響表現(xiàn)為（\

A、為政府把握更多的信息、進(jìn)行正確決策提供了條件

B、提高對(duì)信息的處理、管理和運(yùn)用能力，保證政府信息管理系統(tǒng)的

質(zhì),

C、公眾對(duì)政府如何應(yīng)用信息技術(shù)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)曜提出了更

高的要求和期待

D、信息是一種權(quán)力，政府要有效、準(zhǔn)確的運(yùn)用這一權(quán)力

ABCD143.政府信息資源的主要內(nèi)容包括（\

A、政府決策信息

B、服務(wù)信息

C、反饋信息

D、政府之間交流信息

ABCD144.管理信息系統(tǒng)通常由（）組成。

As信息源

B、信息處理器

C、信息管理者

D、信息使用者

ABCD145.以下屬于信息系統(tǒng)所具有的功能的是（?

A、收集、處理信息

B、檢索、傳輸信息

C、存儲(chǔ)信息

D、管理信息

ABCD146.信息系統(tǒng)的管理信息功能主要有以下（）內(nèi)容。

A、保管和維護(hù)數(shù)據(jù)

B、控制系統(tǒng)的輸出

C、保證系統(tǒng)信息的安全

D、規(guī)定訪問權(quán)限

ABCD147.管理信息系統(tǒng)的建立有以下（）階段。

A、分析階段

B、整合階段

C、建制階段

D、設(shè)計(jì)階段

ABCD148.管理信息系統(tǒng)中分析的方法主要有（卜

A、可行性分析

B、系統(tǒng)分析

C、操作性分析

D、智能性分析

AD149.管理信息系統(tǒng)的整合階段主要包括（）工作。

A、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

B、實(shí)際的程序設(shè)計(jì)

C、整體效益的評(píng)估

D、資源評(píng)估

BC150.管理信息系統(tǒng)的建制階段主要包括（）工作。

A、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

B、實(shí)際的程序設(shè)計(jì)

C、整體效益的評(píng)估

D、資源評(píng)估

ABCD151.決策支持系統(tǒng)的主要任務(wù)有（\

A、分析和識(shí)別整個(gè)決策過程中的問題

B、形成待選的決策方案

C、構(gòu)建進(jìn)行決策的模型

D、綜合分析

ABCD152.政府信息應(yīng)同時(shí)滿足以下（）條件。

A、由政府機(jī)關(guān)掌握的信息

B、與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理相關(guān)的信息

C、與公共服務(wù)相關(guān)的信息

D、由特定載體反映的內(nèi)容

ABCD153.政府信息公開的意義表現(xiàn)為（\

A、保證政府決策公正，遏制行政腐敗

B、促進(jìn)公民參與行政，保障公民知情權(quán)

C、簡(jiǎn)化行政運(yùn)作環(huán)節(jié)，提高服務(wù)質(zhì)■

D、保證信息的時(shí)效性和真實(shí)性

ABCD154.中國(guó)公民可以通過以下（）方式及時(shí)獲取政府信息。

A、新聞發(fā)布

B、政府網(wǎng)站

C、信息查詢場(chǎng)所

D、政府信息公開目錄

ACD155.以下符合政府信息公開主體的有（?

A、行政機(jī)關(guān)

B、自營(yíng)公司

C、法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織

D、與群眾利益相關(guān)的企事業(yè)單位

ABCD156.《政府信息公開條例》實(shí)施中存在一些問題，需要采取

（）措施加以改進(jìn)。

A、加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念

B、明確職責(zé)，落實(shí)行動(dòng)

C、規(guī)范行為，依法行事

D、加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，提高效率

ABCD157.電子政務(wù)的作用表現(xiàn)為（\

A、拓展政府服務(wù)空間，優(yōu)化政府服務(wù)手段

B、促進(jìn)社會(huì)民主化、規(guī)范化

C、擴(kuò)大公民參政渠道，更新參政技術(shù)手段

D、提高政府運(yùn)作透明度，促進(jìn)公共管理公開

ABCD158.電子政務(wù)主要在（）領(lǐng)域應(yīng)用。

A、政府為社會(huì)提供的應(yīng)用服務(wù)及信息公布

B、政府部門之間的應(yīng)用

C、政府部門內(nèi)部的各類應(yīng)用系統(tǒng)

D、涉及政府部門內(nèi)部核心數(shù)據(jù)的應(yīng)用系統(tǒng)

ABCD159.我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)分為（）等階段。

A、辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段

B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段

C、流程優(yōu)化與全面普及階段

D、深化提升和政務(wù)創(chuàng)新階段

ABCD160.我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)中存在如下（）問題。

A、對(duì)快速發(fā)展的政府信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位

B、政府信息化缺少相應(yīng)的法規(guī)和制度保障

C、政府信息化建設(shè)整體應(yīng)用水平不高

D、信息資源的開發(fā)質(zhì)■不高

ABD161.公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）方面。

A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效

B、社會(huì)績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

ABCD162.完整的績(jī)效管理包括（）等環(huán)節(jié)。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效評(píng)估

D、績(jī)效反饋

ABCD163.績(jī)效管理的基本特點(diǎn)有（\

A、講究結(jié)果導(dǎo)向

B、注重組織績(jī)效

C、重視動(dòng)態(tài)管理

D、重視戰(zhàn)略管理

ABCD164.績(jī)效管理在公共管理中具有重要意義，主要表現(xiàn)在（\

A、有利于促進(jìn)民主政治的發(fā)展

B、有利于提高公共部門的績(jī)效

C、有利于明確公共部門的責(zé)任

D、有利于強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

ABCD165.通常我們用如下（）幾個(gè)概念來架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與

標(biāo)準(zhǔn)。

A、經(jīng)濟(jì)

B、效率

C、公平

D、責(zé)任

ABCD166.績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)設(shè)定應(yīng)包含如下（）內(nèi)容。

A、費(fèi)用指標(biāo)

B、時(shí)效指標(biāo)

C、數(shù)量指標(biāo)

D、質(zhì)■指標(biāo)

ABC167.根據(jù)管理層次，數(shù)量指標(biāo)主要包括（）等方面的測(cè)定。

A、公共部門領(lǐng)導(dǎo)的工作?

B、中間管理層的工作?

C、操作層的工作?

D、數(shù)量反饋

ABD168.常用的績(jī)效評(píng)估方法有（\

A、對(duì)比法

B、快速農(nóng)村評(píng)估法

C、系統(tǒng)分析法

D、參與式評(píng)估法

ABC169.績(jī)效評(píng)估中常用的對(duì)比法有（卜

A、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比法

B、前后對(duì)比法

C、有無對(duì)比法

D、大小對(duì)比法

ABCD170.績(jī)效評(píng)估的實(shí)施程序包括（）環(huán)節(jié)。

A、明確評(píng)估目的

B、確定評(píng)估對(duì)象

C、制定評(píng)估具體方案

D、收集、整理評(píng)估信息資料

ABCD171.下列屬于公共部門特點(diǎn)的有（卜

A、公共部門的壟斷性

B、公共部門產(chǎn)出的特殊性

C、公共部門生產(chǎn)過程的難確定性

D、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的限制

ABCD172.公共部門的產(chǎn)出具有（）的特殊性。

A、服務(wù)的無形性、不可儲(chǔ)藏性

B、公共產(chǎn)品具有中間性質(zhì)

C、公共部門績(jī)效的因果關(guān)系難以確認(rèn)

D、公共部門的產(chǎn)出和產(chǎn)出的最終社會(huì)效果之間有時(shí)間尚的滯后性

ABCD173.公共管理倫理具有如下（）特質(zhì)。

A、組織依存性

B、職業(yè)性

C、倫理理性

D、持續(xù)性和廣泛性

ABD174.從公共管理的領(lǐng)域?qū)用鎭砜矗补芾韨惱砜煞譃椋╘

A、觀念形態(tài)的公共管理倫理意識(shí)

B、時(shí)間形態(tài)的公共管理倫理行為

C、觀念形態(tài)的公共管理倫理情感

D、觀念和行為結(jié)合形態(tài)的公共管理倫理評(píng)價(jià)

ABCD175.公共管理倫理的表征表現(xiàn)為（卜

A、公共管理理想

B、公共管理態(tài)度

C、公共管理義務(wù)

D、公共管理紀(jì)律

ACD176.公共管理倫理的功能有（\

A、導(dǎo)向功能

B、調(diào)節(jié)功能

C、規(guī)范功能

D、凝聚功能

ABCD177.公共管理倫理的基本理念包括（\

A、公正原則

B、效率原則

C、人本原則

D、誠(chéng)信原則

BCD178.以下屬于公共管理的立法控制機(jī)制職能的有（\

A、審計(jì)

B、質(zhì)詢權(quán)

C、彈劾權(quán)

D、調(diào)查權(quán)

ABC179.公共管理倫理弱化和失范主要表現(xiàn)為（\

A、組織的責(zé)任缺失和官僚主義

B、權(quán)力腐敗

C、過分注重效率的功利主義傾向

D、注重公共管理者自身倫理認(rèn)識(shí)的提升

ABCD180.公共管理倫理建設(shè)的途徑有（卜

A、公共管理倫理的制度化

B、加強(qiáng)公共管理者自身倫理認(rèn)識(shí)的提升

C、構(gòu)建公民參與監(jiān)督機(jī)制

D、加強(qiáng)社會(huì)整體倫理道德建設(shè)

三、判斷題

1.公共管理是對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的管理。（V）

2.公共管理師公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效的實(shí)現(xiàn)公共

利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。（V）

3.政府是唯一的公共管理主體。（X）

4.基礎(chǔ)性公共事務(wù)需要管理主體運(yùn)用強(qiáng)制性公共權(quán)力進(jìn)行管理。（X）

5.公共管理以公共物品的提供為基本內(nèi)容。（4）

6.新公共管理主張政府的職能是劃槳而不是掌舵。（X）

7.公共行政學(xué)從19世紀(jì)末20世紀(jì)初成為一門獨(dú)立學(xué)科開始，就已

形成了一種專門的學(xué)科。（X）

8.法國(guó)科學(xué)家安培首次提出了行政學(xué)的概念。（X）

9.公共行政學(xué)誕生的象征性標(biāo)志是威爾遜發(fā)表《行政之研究》，第一

次明確提出把行政管理當(dāng)做一門學(xué)科來研究。（V）

10.威爾遜提出了行政學(xué)賴以成立的前提—政治與行政二分原則。

?）

11.早期公共行政學(xué)采用的是形式主義或靜態(tài)的研究方法。（V）

12.新公共管理學(xué)以效益為核心。（X）

13.20世紀(jì)40-60年代，對(duì)早期公共行政學(xué)傳統(tǒng)的批評(píng)與轉(zhuǎn)變的結(jié)

果是公共管理學(xué)的產(chǎn)生。（X）

14.20世紀(jì)80年代，（新）公共管理學(xué)在德國(guó)應(yīng)運(yùn)而生。（X）

15.公共管理學(xué)研究主力中最有影響和成就的學(xué)派是公共選擇學(xué)派。

（。）

16.公共管理學(xué)改變了傳統(tǒng)行政學(xué)的研究范圍及主題、研究方法、學(xué)

科結(jié)構(gòu)和行政管理方式。（V）

18.公共管理學(xué)已形成統(tǒng)一、成熟的理論體系。（X）

17.受益原則是指在政策規(guī)劃時(shí)要兼顧政策相關(guān)主體的利益，不能偏

私去犧牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益。（）X

19.公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科。（V）

20.公共管理學(xué)以現(xiàn)實(shí)的公共管理實(shí)踐為研究對(duì)象，所以公共管理學(xué)

是一門實(shí)踐性質(zhì)的學(xué)科。（X）

21.定?研究方法是對(duì)公共管理現(xiàn)象可以■化的部分進(jìn)行分析，該方

法主要運(yùn)用歸納的思維方法，對(duì)客觀的公共管理現(xiàn)象進(jìn)行抽象概括，

判別公共管理現(xiàn)象的客觀屬性和客觀聯(lián)系。（X）

22.政府職能演變階段中的限制政府干預(yù)出現(xiàn)在自有資本主義時(shí)期。

（。）

23.界定政府職能的主要依據(jù)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（X）

24.政府處于社會(huì)和市場(chǎng)兩者之上。（X）

25.轉(zhuǎn)變政府職能是深化行政體制改革的核心，是建設(shè)服務(wù)型政府的

開端。（4）

26.政府職能與市場(chǎng)職能不分是導(dǎo)致政府職能缺位的原因。（X）

27.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，市場(chǎng)要靠自身而不是靠政府發(fā)揮作用。（V）

28.非政府公共組織雖為公共的，但也有私人組織。（X）

29.非政府性是非政府公共組織的首要特征。（V）

30.非政府公共組織具有完全的自主權(quán)。（V）

31.非政府公共組織需要承擔(dān)一定的政府職能。（X）