化妝品行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)組合能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品研發(fā)能力新產(chǎn)品上市成功率35%80%根據(jù)產(chǎn)品上市后6個(gè)月內(nèi)銷(xiāo)售額達(dá)成率計(jì)算，達(dá)成率≥100%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分產(chǎn)品創(chuàng)新性3項(xiàng)根據(jù)產(chǎn)品在市場(chǎng)中的創(chuàng)新程度（如成分、技術(shù)、包裝）由專(zhuān)家評(píng)審打分，每項(xiàng)創(chuàng)新平均得分≥8分計(jì)1項(xiàng)，最高計(jì)3項(xiàng)研發(fā)周期效率4個(gè)月從項(xiàng)目啟動(dòng)到產(chǎn)品上市的實(shí)際時(shí)間，≤4個(gè)月得滿分，每超1個(gè)月扣3分，最低為0分技術(shù)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)成功申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利，每項(xiàng)計(jì)1項(xiàng)，最高計(jì)1項(xiàng)研發(fā)成本控制率95%實(shí)際研發(fā)投入占預(yù)算的比例，≥95%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分市場(chǎng)分析能力競(jìng)品分析準(zhǔn)確率20%85%根據(jù)競(jìng)品動(dòng)態(tài)報(bào)告的準(zhǔn)確性評(píng)估，≥85%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分消費(fèi)者洞察深度3個(gè)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告提出的消費(fèi)者需求洞察數(shù)量和質(zhì)量，由專(zhuān)家評(píng)審打分，每項(xiàng)深度得分≥7分計(jì)1個(gè)，最高計(jì)3個(gè)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性70%根據(jù)預(yù)測(cè)的市場(chǎng)趨勢(shì)與實(shí)際市場(chǎng)變化的偏差率計(jì)算，偏差率≤30%得滿分，每高5%扣2分，最低為0分銷(xiāo)售數(shù)據(jù)解讀能力90%根據(jù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性及建議的可行性由專(zhuān)家評(píng)審打分，≥90%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分新品市場(chǎng)定位合理性4分根據(jù)市場(chǎng)定位報(bào)告由專(zhuān)家評(píng)審打分（1-5分制），≥4分得滿分，每低0.5分扣2分，最低為0分營(yíng)銷(xiāo)策略執(zhí)行能力營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算執(zhí)行效率25%100%實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用占預(yù)算的比例，=100%得滿分，每超5%或低5%扣2分，最低為0分營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)ROI1.5營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)投入產(chǎn)出比，≥1.5得滿分，每低0.1扣2分，最低為0分渠道覆蓋率60%產(chǎn)品在核心渠道的鋪貨率，≥60%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容創(chuàng)意質(zhì)量4分根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)物料（如海報(bào)、視頻）的創(chuàng)意評(píng)分（1-5分制），≥4分得滿分，每低0.5分扣2分，最低為0分客戶反饋?lái)憫?yīng)速度48小時(shí)收到客戶關(guān)于產(chǎn)品的反饋后，響應(yīng)并處理的速度，≤48小時(shí)得滿分，每超4小時(shí)扣2分，最低為0分跨部門(mén)協(xié)作能力與研發(fā)部門(mén)溝通效率20%95%根據(jù)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中與研發(fā)部門(mén)協(xié)作的順暢度及問(wèn)題解決速度評(píng)估，≥95%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分與銷(xiāo)售部門(mén)合作滿意度4分根據(jù)銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理支持度的匿名評(píng)分（1-5分制），≥4分得滿分，每低0.5分扣2分，最低為0分跨部門(mén)會(huì)議參與度90%在跨部門(mén)會(huì)議中的提案質(zhì)量及對(duì)其他部門(mén)意見(jiàn)的采納情況，≥90%得滿分，每低5%扣2分，最低為0分產(chǎn)品信息傳遞準(zhǔn)確性100%向各部門(mén)傳遞產(chǎn)品信息（如賣(mài)點(diǎn)、賣(mài)點(diǎn)）的準(zhǔn)確率，=100%得滿分，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度3次主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)解決產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題，經(jīng)確認(rèn)后每次計(jì)1次，最高計(jì)3次本考核表用于評(píng)估化妝品行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)組合方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)考核期內(nèi)產(chǎn)品經(jīng)理的實(shí)際工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫(xiě)指標(biāo)達(dá)成情況及評(píng)分。維度權(quán)重分別為：產(chǎn)品研發(fā)能力35%、市場(chǎng)分析能力20%、營(yíng)銷(xiāo)策略執(zhí)行能力25%、跨部門(mén)協(xié)作能力20%?？偡?00分，60分及以上為合格。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名