互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)部門軟件開發(fā)效率與質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%平均圈復(fù)雜度=10根據(jù)SonarQube等工具檢測結(jié)果，復(fù)雜度每超過1，扣1分，最高扣10分代碼重復(fù)率重復(fù)率=15%根據(jù)CodeClimate等工具檢測結(jié)果，重復(fù)率每超過1%，扣2分，最高扣10分單元測試覆蓋率覆蓋率>=80%根據(jù)JaCoCo等工具檢測結(jié)果，覆蓋率每低于1%，扣1分，最高扣20分代碼審查通過率通過率>=95%根據(jù)GitLab等代碼審查工具記錄，每次不通過扣2分，最高扣20分靜態(tài)代碼分析問題數(shù)嚴重問題=5個/周期根據(jù)SonarQube等工具檢測結(jié)果，嚴重問題每超過1個，扣2分，最高扣20分開發(fā)效率與速度功能開發(fā)周期25%平均周期=5個工作日根據(jù)Jira等項目管理工具記錄，周期每超過1個工作日，扣2分，最高扣20分任務(wù)完成率完成率>=90%根據(jù)Jira等項目管理工具記錄，未完成任務(wù)每1個，扣5分，最高扣50分代碼提交頻率每周>=20次根據(jù)Git提交記錄，頻率每低于1次，扣1分，最高扣20分合并沖突解決時間平均解決時間=1個工作小時根據(jù)GitLab等工具記錄，每次解決時間超過1小時，扣2分，最高扣20分需求變更響應(yīng)速度響應(yīng)時間=2個工作小時根據(jù)團隊協(xié)作記錄，每次響應(yīng)時間超過2小時，扣2分，最高扣20分系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能線上故障數(shù)30%故障數(shù)=3次/周期根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)記錄，每次故障扣5分，最高扣50分平均響應(yīng)時間≤200ms根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)記錄，響應(yīng)時間每超過50ms，扣2分，最高扣40分系統(tǒng)可用率≥99.9%根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)記錄，可用率每低于0.1%，扣5分，最高扣50分性能測試通過率通過率>=95%根據(jù)JMeter等工具測試結(jié)果，每次不通過扣5分，最高扣50分線上問題修復(fù)速度平均修復(fù)時間=4個工作小時根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)記錄，每次修復(fù)時間超過4小時，扣5分，最高扣50分團隊協(xié)作與知識共享文檔貢獻數(shù)量15%每周期>=2篇根據(jù)Confluence等文檔工具記錄，每少1篇，扣2分，最高扣15分CodeReview貢獻每周期>=5次根據(jù)GitLab等代碼審查工具記錄，每少1次，扣1分，最高扣15分新人指導(dǎo)時長每周期>=5小時根據(jù)團隊記錄，每少1小時，扣1分，最高扣15分技術(shù)分享參與度每周期>=1次根據(jù)團隊記錄，每少1次，扣3分，最高扣15分跨團隊協(xié)作滿意度評分>=4.0/5.0根據(jù)其他團隊匿名評價，每低0.1分，扣3分，最高扣15分本考核表用于評估技術(shù)部門軟件開發(fā)的效率與質(zhì)量，請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分。權(quán)重分配：代碼質(zhì)量與規(guī)范（30%）、開發(fā)效率與速度（25%）、系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能（30%）、團隊協(xié)作與知識共享（15%）。評分時需結(jié)合目標值與評分標準，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核