外聘教師合同管理規(guī)范手冊第一章總則1.1目的與依據(jù)為規(guī)范外聘教師的聘用流程，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障教學(xué)活動的有序開展，防范用工風(fēng)險，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位教學(xué)管理實際，特制定本手冊。1.2適用范圍本手冊適用于本單位所有外聘教師的合同管理活動，包括合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭議處理等環(huán)節(jié)。1.3基本原則外聘教師合同管理應(yīng)遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、權(quán)責(zé)對等的原則，確保合同內(nèi)容公平合理，維護雙方合法權(quán)益。第二章合同訂立前管理2.1需求申請與審批各教學(xué)部門根據(jù)教學(xué)任務(wù)及師資需求，填寫《外聘教師需求申請表》，明確外聘教師的崗位名稱、所需專業(yè)背景、學(xué)歷學(xué)位、職稱要求、工作內(nèi)容、聘期、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息，按單位規(guī)定的審批流程報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.2外聘教師的遴選與資質(zhì)審核審批通過后，由相關(guān)部門組織對外聘教師候選人進行遴選。遴選應(yīng)注重其專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力、職業(yè)操守及過往教學(xué)評價。同時，必須嚴(yán)格審核候選人的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證（如適用）及其他相關(guān)證明材料的真實性與有效性。必要時，可進行背景調(diào)查或試講。2.3合同文本的準(zhǔn)備單位應(yīng)采用統(tǒng)一規(guī)范的外聘教師勞動合同文本。合同文本由單位人力資源部門會同教學(xué)管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實際情況擬定或修訂，并經(jīng)法務(wù)部門（或法律顧問）審核確認(rèn)。未經(jīng)審核的合同文本不得使用。第三章合同的訂立3.1合同當(dāng)事人合同甲方為聘用單位，應(yīng)加蓋單位公章或合同專用章，并由法定代表人或其授權(quán)委托人簽字；合同乙方為外聘教師本人，應(yīng)親筆簽字并注明日期。3.2合同形式外聘教師合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.3合同期限合同期限應(yīng)根據(jù)教學(xué)任務(wù)的實際需要確定，明確起始日期和終止日期。一般情況下，單次聘期不宜過長，可根據(jù)學(xué)期或?qū)W年進行設(shè)定。3.4合同主要條款合同應(yīng)包含以下核心條款：1.雙方當(dāng)事人基本信息：甲方全稱、地址、法定代表人；乙方姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等。2.聘用崗位及工作內(nèi)容：明確乙方擔(dān)任的課程名稱、授課對象、教學(xué)任務(wù)（如課時數(shù)量、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、命題閱卷等）、教學(xué)質(zhì)量要求。3.合同期限：明確的起始和終止日期。4.工作報酬及支付方式：明確課酬標(biāo)準(zhǔn)（如每課時報酬）、計算方式、支付周期（如月結(jié)、學(xué)期末結(jié)等）、支付途徑及個人所得稅的承擔(dān)方式。5.雙方權(quán)利與義務(wù)：*甲方權(quán)利與義務(wù)：提供必要的教學(xué)條件（如教材、教學(xué)大綱、教室、教學(xué)設(shè)備等）；按時足額支付報酬；對乙方教學(xué)活動進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核；提供相關(guān)的教學(xué)管理規(guī)定與培訓(xùn)信息。*乙方權(quán)利與義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度；按時按質(zhì)完成教學(xué)任務(wù)；遵守教學(xué)紀(jì)律，維護甲方聲譽；參加必要的教學(xué)研討、培訓(xùn)活動；保護甲方的教學(xué)資料、商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)；接受甲方的教學(xué)考核與管理。6.保密條款：乙方應(yīng)對在聘期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、教學(xué)科研信息、學(xué)生信息等承擔(dān)保密義務(wù)，此義務(wù)在合同終止后仍然有效。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在教學(xué)過程中產(chǎn)生的教學(xué)成果（如講義、課件等）的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，若無特別約定，一般歸甲方所有或雙方共有。8.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如甲方逾期支付報酬的違約金計算方式，乙方教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、無故缺勤或提前解約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。9.合同的變更、解除和終止：約定合同變更、解除和終止的條件及程序。10.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，可約定申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。11.其他約定事項：如保險事宜（一般外聘教師不納入單位社保體系，可約定由乙方自行繳納或甲方協(xié)助辦理商業(yè)保險）、競業(yè)限制（如適用）等。12.合同生效：雙方簽字蓋章之日起生效。3.5合同的審核與簽署合同文本擬定后，應(yīng)由甲方人力資源部門進行合規(guī)性審核。審核無誤后，方可交由雙方簽署。簽署時，應(yīng)確保甲乙雙方均充分理解合同所有條款，乙方對條款有疑問的，甲方應(yīng)予以解釋說明。合同簽署一式兩份或三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，必要時人力資源部門存檔一份。第四章合同履行過程管理4.1合同建檔備案合同簽署后，人力資源部門應(yīng)及時將合同文本及外聘教師的相關(guān)資質(zhì)證明材料整理歸檔，建立外聘教師合同管理檔案，做到一人一檔，便于查閱和管理。4.2教學(xué)過程管理與溝通教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)對外聘教師的日常教學(xué)活動進行管理，包括教學(xué)進度檢查、聽課評課、學(xué)生反饋收集等。應(yīng)建立常態(tài)化的溝通機制，及時了解外聘教師在教學(xué)中遇到的問題并協(xié)助解決。4.3報酬支付財務(wù)部門應(yīng)依據(jù)合同約定及教學(xué)管理部門提供的外聘教師實際授課課時確認(rèn)單、考核結(jié)果等，按時足額向乙方支付勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅。4.4合同變更管理在合同履行過程中，如確需變更合同條款（如教學(xué)任務(wù)調(diào)整、報酬標(biāo)準(zhǔn)變動等），雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面的《合同變更協(xié)議書》，作為原合同的附件，與原合同具有同等法律效力。4.5合同解除與終止管理1.合同解除：符合合同約定或法定解除條件時，雙方可協(xié)商解除合同，或由一方依據(jù)合同約定書面通知對方解除合同。解除合同應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序，并辦理工作交接手續(xù)。2.合同終止：合同期滿，若雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。甲方應(yīng)提前一定時間（如合同期滿前一個月）與乙方溝通續(xù)簽意愿。4.6教學(xué)考核與反饋合同期滿或教學(xué)任務(wù)結(jié)束后，教學(xué)管理部門應(yīng)組織對外聘教師的教學(xué)效果進行考核，考核結(jié)果可作為是否續(xù)聘、課酬調(diào)整的依據(jù)，并將考核結(jié)果及時反饋給乙方。第五章合同終止與后續(xù)管理5.1工作交接合同終止或解除時，外聘教師應(yīng)按甲方要求辦理教學(xué)資料（如講義、課件、學(xué)生作業(yè)、試卷等）、辦公用品等的交接手續(xù)。5.2報酬結(jié)算甲方應(yīng)在合同終止或解除后，按照約定及時與乙方結(jié)清所有應(yīng)支付的報酬。5.3檔案管理合同終止后，相關(guān)檔案材料應(yīng)妥善保存，保存期限參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4爭議處理合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按合同約定的爭議解決方式處理。人力資源部門應(yīng)做好爭議處理的記錄與備案。第六章監(jiān)督與責(zé)任6.1監(jiān)督檢查單位人力資源部門及相關(guān)教學(xué)管理部門應(yīng)對外聘教師合同管理的全過程進行監(jiān)督檢查，確保本規(guī)范手冊的有效執(zhí)行。6.2責(zé)任追究對于在合同管理過程中出現(xiàn)玩忽職守、弄虛作假、違規(guī)操作等行為，給單位造成損失的，將追究相關(guān)責(zé)任