公務員申訴與控告課件單擊此處添加副標題有限公司匯報人：XX01申訴與控告概述02申訴程序03控告程序04申訴與控告的效力05案例分析06申訴與控告的注意事項目錄申訴與控告概述01定義與區(qū)別申訴是指公務員對處分決定不服，向上級機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)提出復議請求的行為。申訴的定義01控告是指公務員認為自己或他人受到不公正對待或違法違紀行為，向監(jiān)察機關(guān)或有關(guān)部門提出檢舉的行為?？馗娴亩x02申訴側(cè)重于對已有處分的復議，而控告則更多關(guān)注對違法違紀行為的檢舉和揭發(fā)。申訴與控告的區(qū)別03法律依據(jù)公務員法憲法保障0103《公務員法》規(guī)定了公務員在權(quán)益受到侵害時的申訴和控告程序，明確了相關(guān)權(quán)利和義務。憲法明確規(guī)定公民有申訴和控告的權(quán)利，為公務員的法律行動提供了根本保障。02《行政訴訟法》為公務員提供了通過法律途徑解決與行政機關(guān)爭議的框架和程序。行政訴訟法適用范圍公務員在受到不公正對待或處罰時，可依據(jù)相關(guān)法規(guī)提出申訴，維護個人合法權(quán)益。01公務員個人權(quán)益保護當公務員認為某項行政行為違反法律或程序時，可以提出控告，要求對行政行為的合法性進行審查。02行政行為的合法性審查涉及公務員的晉升、調(diào)動、獎懲等人事管理爭議，公務員可依法進行申訴，尋求爭議的解決。03人事管理爭議解決申訴程序02申訴條件01申訴主體資格公務員必須是受到不利決定影響的當事人，才有資格提起申訴。02申訴時效要求公務員提起申訴必須在規(guī)定的時間內(nèi)，通常為決定作出后的一定工作日內(nèi)。03申訴內(nèi)容的合法性申訴內(nèi)容必須基于事實和法律，不得包含無理要求或捏造事實。04申訴形式的規(guī)范性公務員提起申訴時，必須按照規(guī)定的格式和程序提交申訴書。申訴流程01公務員需在規(guī)定時間內(nèi)向有管轄權(quán)的監(jiān)察機關(guān)提交書面申訴材料，包括申訴理由和相關(guān)證據(jù)。02監(jiān)察機關(guān)對申訴材料進行審查，確定是否符合受理條件，決定是否啟動申訴程序。03在必要時，監(jiān)察機關(guān)會組織聽證會，聽取申訴人和被申訴機關(guān)的意見，確保程序公正。04監(jiān)察機關(guān)根據(jù)審查和聽證結(jié)果，作出是否支持申訴的決定，并通知申訴人和相關(guān)機關(guān)。05申訴人對申訴決定有異議時，可向上一級監(jiān)察機關(guān)申請復核，或依法提起行政復議或訴訟。提交申訴材料申訴審查申訴聽證作出申訴決定申訴決定的執(zhí)行申訴結(jié)果處理申訴機關(guān)在調(diào)查結(jié)束后，會以書面形式公布申訴結(jié)果，確保程序的透明度和公正性。申訴結(jié)果的公布0102申訴機關(guān)作出的決定具有法律效力，相關(guān)部門必須按照決定內(nèi)容執(zhí)行，不得拖延或拒絕。申訴結(jié)果的執(zhí)行03如果申訴人對申訴結(jié)果不滿意，可以依法向上一級機關(guān)申請復核或再次提出申訴。申訴結(jié)果的申訴控告程序03控告條件控告主體資格控告人必須是公務員本人或其法定代理人，具備合法的控告資格。明確的控告對象控告材料的完整性提交的控告材料應包括相關(guān)證據(jù)和陳述，確保材料的完整性和控告的可查性?？馗姹仨氠槍唧w的公職人員或公職機構(gòu)，明確指出被控告人的身份和行為。合理的控告理由控告理由應當基于事實，合理且具有法律依據(jù)，能夠說明控告內(nèi)容的真實性?？馗媪鞒炭馗嫒诵柘蛴泄茌牂?quán)的監(jiān)察機關(guān)提交書面控告書，明確控告對象和事實依據(jù)。提交控告書對支持控告的決定，監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，監(jiān)察機關(guān)作出是否支持控告的決定，并通知控告人。受理后，監(jiān)察機關(guān)開展調(diào)查，收集證據(jù)，查明事實。監(jiān)察機關(guān)對控告書進行審查，決定是否受理，并通知控告人。調(diào)查取證審查與受理作出處理決定執(zhí)行與監(jiān)督控告結(jié)果處理對決定執(zhí)行的案件，按照相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，采取相應的行政或法律措施。執(zhí)行處理決定03根據(jù)審查結(jié)果，依法作出是否受理控告、是否啟動調(diào)查等決定，并及時通知控告人。作出處理決定02對提交的控告材料進行詳細審查，確保所有證據(jù)和陳述符合法律規(guī)定和程序要求。審查控告材料01申訴與控告的效力04法律效力控告可啟動調(diào)查程序，對違法違紀行為進行查處，具有啟動調(diào)查和糾正錯誤的法律效力?？馗娴姆尚Я珓諉T通過申訴程序，可以要求上級機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)重新審查決定，具有啟動復核的法律效力。申訴的法律效力效力實現(xiàn)途徑公務員通過行政復議途徑，可以要求上級行政機關(guān)對下級機關(guān)的決定進行復查，以實現(xiàn)申訴效力。行政復議01若公務員對行政復議結(jié)果不滿意，可向人民法院提起行政訴訟，通過司法途徑維護自身合法權(quán)益。司法訴訟02公務員可向監(jiān)察機關(guān)提出控告，請求對違法違紀行為進行調(diào)查，確?？馗嫘ЯΦ玫綄崿F(xiàn)。內(nèi)部監(jiān)察03效力監(jiān)督機制公務員申訴案件需經(jīng)過嚴格的審查程序，確保每一起案件都得到公正處理。01控告機關(guān)必須對控告結(jié)果進行反饋，保障公務員的知情權(quán)和申訴權(quán)。02獨立的監(jiān)督機構(gòu)對申訴與控告的處理過程進行監(jiān)督，確保程序的合法性和公正性。03確保公務員的申訴與控告在規(guī)定時間內(nèi)得到響應，保障其合法權(quán)益不受侵害。04申訴審查程序控告結(jié)果反饋監(jiān)督機構(gòu)的作用申訴與控告的時效性案例分析05典型案例介紹某地公務員因私利濫用職權(quán)，被群眾舉報后，通過申訴程序得以糾正，體現(xiàn)了監(jiān)督機制的有效性。公務員濫用職權(quán)案01一名公務員因晉升過程中遭遇不公正對待，通過控告程序成功維護了自己的合法權(quán)益。不公正晉升投訴案02某公務員因工作環(huán)境中的性別歧視問題提出申訴，最終促使單位改善了工作環(huán)境，保障了平等權(quán)利。工作環(huán)境不公投訴案03案例處理過程公務員提出申訴后，相關(guān)部門會進行接收并登記，確保每一起申訴都能得到正式處理。申訴的接收與登記根據(jù)審查和調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門作出處理決定，可能包括撤銷原決定、變更處理結(jié)果等。申訴的處理與決定審查申訴內(nèi)容的真實性，必要時進行調(diào)查，以收集證據(jù)和相關(guān)信息，為后續(xù)處理提供依據(jù)。申訴的審查與調(diào)查將處理決定告知申訴人，并確保決定得到執(zhí)行，同時提供申訴人進一步的救濟途徑。申訴結(jié)果的告知與執(zhí)行案例啟示與反思通過分析具體案例，公務員可以了解申訴與控告的正確程序和有效策略。案例啟示案例分析揭示了現(xiàn)有申訴控告制度的不足之處，為制度改進提供了依據(jù)。反思制度缺陷案例中公務員的法律意識薄弱導致的問題，提醒同行必須加強法律知識學習。強化法律意識申訴與控告的注意事項06法律風險提示濫用申訴權(quán)可能導致不必要的法律后果，如被認定為惡意訴訟，可能面臨法律責任。避免濫用申訴權(quán)申訴與控告時必須提供充分、確鑿的證據(jù)，否則可能導致申訴或控告不被受理或敗訴。確保證據(jù)充分根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申訴和控告必須在法定時限內(nèi)提出，逾期可能喪失申訴權(quán)利。注意申訴時效申訴控告策略01選擇合適的時機提出申訴，如在收到不利決定后的法定期限內(nèi)，以確保申訴的有效性。02申訴控告時，必須明確指出原決定或行為的不當之處，并提供充分的證據(jù)支持自己的主張。03嚴格按照法律規(guī)定和機關(guān)內(nèi)部的申訴控告程序進行，避免因程序錯誤導致申訴失敗。04在申訴過程中，與相關(guān)部門保持溝通，并詳細記錄所有交流內(nèi)容，以備后續(xù)可能的進一步行動。合理選擇申訴時機明確申訴控告理由遵循法定程序保持溝通與記錄維權(quán)途徑與方法了解相關(guān)法律法規(guī)熟悉公務員法等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務，為維權(quán)提供法律依據(jù)。尋求法律援助在必