事業(yè)單位人事管理條例試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用外，一律實行（）。A.組織推薦B.公開招考C.內(nèi)部競聘D.直接考核答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員應面向社會公開招考，做到信息公開、過程公開、結果公開。2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：條例第十二條規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年，確因崗位特點需要可約定更短，但不得少于1年。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：條例第十八條規(guī)定，連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，單位可解除合同。4.事業(yè)單位年度考核結果為“不合格”且不同意調整工作崗位，或連續(xù)兩年考核“不合格”的，單位可以（）。A.降低崗位等級B.記過處分C.解除聘用合同D.扣發(fā)全年績效答案：C解析：條例第二十條規(guī)定，考核不合格并拒調崗，或連續(xù)兩年不合格，單位提前30日書面通知后可解除合同。5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，可以自知道或應當知道該決定之日起（）日內(nèi)向原作出決定單位申請復核。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：條例第三十八條規(guī)定，申請復核的時限為30日，復核決定應在30日內(nèi)作出。6.事業(yè)單位崗位設置應遵循的原則不包括（）。A.精簡效能B.因人設崗C.結構合理D.動態(tài)調整答案：B解析：條例第六條規(guī)定崗位設置應科學、合理，禁止因人設崗，防止人浮于事。7.事業(yè)單位領導人員的任用，應當堅持（）優(yōu)先，注重實績、群眾公認。A.學歷B.資歷C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.專業(yè)技能答案：C解析：條例第七條規(guī)定，領導人員任用堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先?.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)被依法追究刑事責任的，單位應當（）。A.記大過B.降低崗位等級C.解除聘用合同D.開除但保留人事關系答案：C解析：條例第十九條明確，被追究刑責即符合即時解除條件，無需提前通知。9.事業(yè)單位工作人員工資分配應結合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績和（）。A.工齡長短B.職務高低C.實際貢獻D.論文數(shù)量答案：C解析：條例第二十五條規(guī)定，工資分配體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻。10.事業(yè)單位工作人員培訓經(jīng)費應按照國家規(guī)定提取，不低于本單位工作人員工資總額的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：C解析：條例第二十八條規(guī)定，培訓經(jīng)費提取比例不低于工資總額1.5%，納入年度預算。11.事業(yè)單位工作人員提前解除聘用合同，應當提前（）日書面通知單位。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：條例第十七條規(guī)定，工作人員單方解除合同須提前30日書面通知。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系（）。A.暫停B.終止C.中止D.凍結答案：B解析：開除是最嚴厲的處分，決定生效即人事關系終止，不再具有事業(yè)單位工作人員身份。13.事業(yè)單位新聘用人員試用期為（）個月，國家另有規(guī)定的除外。A.3B.6C.9D.12答案：D解析：條例第十三條規(guī)定，試用期一般12個月，特殊行業(yè)可縮短或延長，但不得少于3個月。14.事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險的個人繳費比例為其本人繳費工資的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C解析：配套養(yǎng)老保險改革政策明確個人繳費比例為8%，單位配套20%。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可在接到結果通知之日起（）個工作日內(nèi)向單位申請復核。A.5B.10C.15D.30答案：B解析：條例第二十一條規(guī)定，考核異議復核時限為10個工作日。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選需要競聘上崗的，應公布崗位職責、任職條件、競聘程序及（）。A.評委名單B.領導意圖C.聘后待遇D.推薦票數(shù)答案：C解析：條例第九條規(guī)定，競聘應公開崗位職責、條件、程序及聘后待遇，確保公平競爭。17.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例一般不超過本單位參加考核人數(shù)的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C解析：國家人社部門配套細則明確，優(yōu)秀比例掌握在15%以內(nèi)，防止優(yōu)秀泛濫。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：處分期對應：警告6個月、記過12個月、降低崗位等級或撤職24個月。19.事業(yè)單位工作人員在處分期內(nèi)再次受到處分，處分期應（）。A.合并執(zhí)行，按最長計算B.分別執(zhí)行，累加計算C.重新起算，按新處分期D.視情節(jié)折減答案：C解析：處分條例規(guī)定，再次處分應重新起算，防止“連續(xù)處分”折減。20.事業(yè)單位工作人員因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應當（）。A.解除聘用合同B.退出工作崗位，享受工傷待遇C.降低崗位等級D.調離原崗位答案：B解析：條例第二十七條規(guī)定，一級至四級傷殘應退出崗位，保留人事關系并享受工傷待遇。21.事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法被立案調查，單位可以暫停其（）。A.職務B.工資C.社會保險D.住房補貼答案：A解析：在立案期間可暫停履行職務，但不得停發(fā)基本工資，保障基本生活。22.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期內(nèi)不得（）。A.參加培訓B.晉升崗位等級C.享受年假D.申請調動答案：B解析：處分期內(nèi)不得晉升崗位等級、職務、職稱，年度考核不得定為優(yōu)秀。23.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服提出申訴的，受理機關應在接到申訴之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：條例第三十九條規(guī)定，申訴處理時限為60日，案情復雜可延長30日。24.事業(yè)單位工作人員與單位因解除聘用合同發(fā)生爭議，可依法向（）申請仲裁。A.紀檢監(jiān)察機關B.人事爭議仲裁委員會C.人民法院D.公務員局答案：B解析：人事爭議仲裁是前置程序，對仲裁裁決不服方可起訴。25.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)達到法定退休年齡，單位應當（）。A.續(xù)聘B.解除聘用合同并辦理退休C.降低崗位等級D.轉為編外答案：B解析：條例第二十二條規(guī)定，達到法定退休年齡即終止聘用，辦理退休手續(xù)。26.事業(yè)單位工作人員被借調超過（）個月的，應變更聘用合同相關條款。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：配套細則明確借調6個月以上應書面變更合同，防止“人崗分離”。27.事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假，累計工作已滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：職工帶薪年休假條例規(guī)定，工作滿20年享15天年假。28.事業(yè)單位工作人員對單位未依法為其繳納社會保險費的，可向（）投訴。A.財政部門B.社會保險經(jīng)辦機構C.審計機關D.編制部門答案：B解析：社保經(jīng)辦機構負責征繳與稽核，是受理投訴的第一責任人。29.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期滿且考核合格的，（）。A.自動恢復原待遇B.須申請解除處分C.處分自然解除，晉升不再受影響D.處分解除但晉升仍受限2年答案：C解析：處分期滿即自動解除，晉升、評優(yōu)不再受影響，無需另行申請。30.事業(yè)單位工作人員參加外出培訓，培訓期間工資福利待遇（）。A.停發(fā)B.減半C.不變D.由培訓機構承擔答案：C解析：條例第二十八條規(guī)定，單位應保障培訓期間工資福利不變，所需費用列支培訓經(jīng)費。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.事業(yè)單位崗位類別包括（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位答案：ABC解析：條例第五條規(guī)定崗位分為管理、專業(yè)技術和工勤技能三類，特設崗位是臨時措施，不屬于常設類別。32.事業(yè)單位公開招考程序包括（）。A.制定方案B.發(fā)布信息C.資格審查D.體檢考察答案：ABCD解析：公開招考必須完成方案制定、信息發(fā)布、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等全流程。33.事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.廉答案：ABCD解析：考核圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員履職表現(xiàn)。34.下列情形中，事業(yè)單位可以解除聘用合同的有（）。A.連續(xù)曠工15個工作日B.年度考核不合格且拒調崗C.被依法追究刑事責任D.因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC解析：醫(yī)療期內(nèi)不得解除，體現(xiàn)工傷保護，其余三項符合解除條件。35.事業(yè)單位工作人員工資構成包括（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.年終一次性獎金答案：ABC解析：條例第二十五條規(guī)定工資由基本工資、績效工資和津貼補貼組成，年終一次性獎金屬于績效工資范疇，不單獨列項。36.事業(yè)單位工作人員培訓類型包括（）。A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓答案：ABCD解析：條例第二十六條規(guī)定培訓分為崗前、在崗、轉崗和專項培訓，形成終身學習體系。37.事業(yè)單位工作人員處分種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：ABCD解析：條例第三十四條明確處分分為警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除四類。38.事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理范圍包括（）。A.解除聘用合同爭議B.考核結果爭議C.工資待遇爭議D.職稱評審爭議答案：AC解析：仲裁僅受理人事管理直接引發(fā)的解除、工資、社保等爭議，考核、職稱屬于內(nèi)部管理行為，需先復核申訴。39.事業(yè)單位工作人員享受的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險答案：ABCD解析：條例第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險。40.事業(yè)單位工作人員獎勵種類包括（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予稱號答案：ABCD解析：配套獎勵規(guī)定明確獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號，并給予一次性獎金。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，單位可以隨時解除合同且無需說明理由。（）答案：×解析：條例第十四條規(guī)定，解除試用期人員須說明理由并書面通知，保障當事人知情權。42.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）答案：√解析：國家統(tǒng)一考核辦法明確四個等次，作為調整崗位、工資、續(xù)聘依據(jù)。43.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在6個月內(nèi)不得晉升崗位等級。（）答案：√解析：處分期6個月內(nèi)不得晉升，體現(xiàn)懲戒與教育結合。44.事業(yè)單位工作人員因公外出期間，由于意外事故下落不明，其工資可立即停止發(fā)放。（）答案：×解析：需經(jīng)法院宣告失蹤后方可停發(fā)工資，此前照發(fā)基本工資，保障家屬生活。45.事業(yè)單位工作人員參加脫產(chǎn)培訓超過3個月的，培訓期間可停發(fā)績效工資。（）答案：×解析：條例規(guī)定培訓期間工資福利不變，績效工資屬于工資組成部分，不得隨意停發(fā)。46.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事爭議，可直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：人事爭議仲裁是法定前置程序，未經(jīng)仲裁法院不予受理。47.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)取得重大技術突破，單位可給予一次性獎勵并晉升崗位等級。（）答案：√解析：獎勵與崗位晉升可并行，體現(xiàn)激勵導向。48.事業(yè)單位工作人員被借調期間發(fā)生工傷事故，由原單位承擔工傷保險責任。（）答案：√解析：人事關系仍在原單位，工傷保險責任不因借調轉移。49.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新聘用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：√解析：條例第三十五條設定禁入期，防止“帶病再入”。50.事業(yè)單位工作人員退休后被發(fā)現(xiàn)在職期間嚴重違紀，可不再追加處分。（）答案：×解析：退休不影響追責，可按規(guī)定降低退休待遇或追回違法所得。四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述事業(yè)單位公開招考工作人員的基本程序。答案：（1）制定公開招聘方案，明確崗位、條件、程序；（2）發(fā)布招聘公告，通過官方網(wǎng)站、媒體公開信息；（3）受理報名并進行資格審查；（4）組織筆試、面試或技能測試；（5）體檢與考察，核實政治素質、道德品質、業(yè)務能力；（6）公示擬聘用人員名單，不少于7個工作日；（7）公示無異議后簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)；（8）向上級人事綜合管理部門備案。解析：公開招考是條例核心制度，強調信息、過程、結果三公開，確保公平、公正、競爭、擇優(yōu)。52.簡述事業(yè)單位工作人員考核結果的運用。答案：（1）晉升依據(jù)：連續(xù)優(yōu)秀可優(yōu)先晉升崗位等級；（2）續(xù)聘依據(jù)：考核不合格且拒調崗可解除合同；（3）薪酬調整：績效工資與考核等次掛鉤；（4）培訓機會：優(yōu)秀人員優(yōu)先安排高層次培訓；（5）獎勵參考：考核優(yōu)秀是給予嘉獎、記功的前提；（6）整改管理：基本合格以下人員限期改進，安排輔導。解析：考核結果形成“獎優(yōu)罰劣”閉環(huán)，激發(fā)隊伍活力。53.簡述事業(yè)單位工作人員處分的基本原則。答案：（1）事實清楚、證據(jù)確鑿；（2）程序合法、手續(xù)完備；（3）處分與違紀行為性質、情節(jié)、危害程度相當；（4）教育與懲戒相結合；（5）保障當事人陳述、申辯、申訴權利；（6）處分決定歸入本人檔案，期滿解除。解析：原則體現(xiàn)依法行政、過罰相當、權利保障，防止隨意處分。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.張某為某高校附屬醫(yī)院在編主治醫(yī)師，2022年3月至5月連續(xù)曠工20個工作日，單位依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》擬解除其聘用合同。張某稱因參與抗疫志愿服務導致無法到崗，并提供當?shù)匦l(wèi)健委出具的證明。單位仍堅持解除。問：單位做法是否合法？應如何妥善處理？答案：單位做法不合法。解析：（1）條例第十八條規(guī)定連續(xù)曠工15個工作日可解除，但“曠工”需具備主觀故意；（2）張某持有官方抗疫證明，屬于因公共利益耽誤考勤，不宜認定為無故曠工；（3）單位應啟動復核程序，核實志愿服務真實性，重新認定考勤性質；（4）如情況屬實，應撤銷解除決定，改為補記出勤，并給予通報表揚；（5）單位應完善突發(fā)事件考勤備案制度，避免類似爭議。55.李某為某研究所副研究員，2021年考核優(yōu)秀，2022年因項目失敗考核不合格。單位將其崗位等級從六級降至七級，并扣發(fā)全年績效工資。李某申訴稱項目失敗系不可抗力。問：單位處理是否適當？說明理由。答案：單位處理部分不當。解析：（1）條例第二十條規(guī)定，考核不合格可調整崗位或培訓，但無“降級”處分，降級屬于處分措施，需對應違紀行為；（2）項目失敗不等于違紀，缺乏主觀過錯，不能給予處分；（3）績效工資可依據(jù)考核結果浮動，但應區(qū)分基礎績效與獎勵績效，不得扣發(fā)已履行工作職責對應部分；（4）正確做法：安排李某轉崗培訓或調整科研方向，下一年度重新考核，不得直接降級；（5）單位應建立科研容錯機制，鼓勵創(chuàng)新，避免“唯