2025年集團工會考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。2.工會會員大會或者會員代表大會應當（）召開一次。A.每年B.每兩年C.每三年至五年D.每五年答案：C。根據(jù)相關工會組織規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會每三年至五年召開一次，其主要任務是審議工會工作報告、選舉工會委員會等重要事項。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級工會答案：A。勞動行政部門負責對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。當工會與企業(yè)等就侵犯職工勞動權益問題交涉無果時，可提請勞動行政部門依法處理。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會在基層工會簽訂集體合同過程中應當給予支持和幫助，這有助于基層工會更好地代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，保障集體合同的公平合理，維護職工的合法權益。5.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會必須B.工會可以C.工會應當D.工會有權答案：D。工會有權參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，這是工會維護職工生命健康權益的重要體現(xiàn)。工會通過參與調查，能更好地監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任，保障職工的生命安全。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當（）工會，聽取工會的意見。A.聽取B.聽取并采納C.征求D.通知答案：C。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時征求工會意見，有利于企業(yè)決策充分考慮職工的利益和需求，促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。根據(jù)規(guī)定，建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于開展工會各項活動，維護職工權益。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年答案：C。基層工會委員會每屆任期三年至五年，明確任期有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，也便于工會更好地組織和開展各項工作。9.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表會議D.全國委員會答案：B?！吨袊鲁獭酚晒珖泶髸贫ɑ蛘咝薷?，全國代表大會是工會的最高權力機構，具有制定和修改章程等重要職權。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.有權B.可以C.必須D.應當答案：A。工會有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等情況時，有權提出解決建議，企業(yè)應當及時研究答復，以保障職工的生命安全和身體健康。11.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導答案：A。工會是職工利益的代表者和維護者，當職工因勞動權益問題申請仲裁或提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助，包括提供法律知識咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等，以增強職工維護自身權益的能力。12.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）。A.工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.上級主管部門答案：A。用人單位單方面解除職工勞動合同時通知工會，是為了保障工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督，確保用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定和程序，維護職工的合法權益。13.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A.所有的隸屬B.所屬的隸屬C.所屬的產(chǎn)權D.所有的產(chǎn)權答案：B。工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變，以保證這些企業(yè)、事業(yè)單位能夠持續(xù)穩(wěn)定地為職工提供服務，維護職工的利益。14.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議時，首先應通過協(xié)商解決。協(xié)商是雙方通過溝通交流，尋求解決問題的方式。如果協(xié)商不成，工會可以采取進一步的法律途徑，如申請仲裁或提起訴訟。15.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.一般答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，這樣可以保證工會代表職工在會議中表達意見和訴求，使企業(yè)的決策充分考慮職工的利益。16.國家保護工會的（）不受侵犯。A.權益B.職責權益C.合法權益D.合法利益答案：C。國家依法保護工會的合法權益不受侵犯，這是保障工會能夠獨立、自主地開展工作，維護職工合法權益的重要基礎。17.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B。工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。經(jīng)費獨立有利于工會自主管理和使用經(jīng)費，確保經(jīng)費合理用于職工服務和工會各項工作，同時通過預算、決算和審查監(jiān)督制度，保證經(jīng)費使用的透明度和合理性。18.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A.同一行業(yè)或者性質相近B.同一行業(yè)C.性質相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近答案：A。同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會，這樣有利于在相關行業(yè)內更好地開展工會工作，維護行業(yè)內職工的共同權益。19.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動糾紛調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關部門答案：D。當工會的合法權益受到侵犯時，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，也可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護自身合法權益。20.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，在此范圍內其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，以鼓勵非專職委員積極參與工會工作。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權利主要包括（）。A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督權C.保障職工依法行使民主參與的權利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利答案：ABCD。工會作為職工利益的代表者，具有多方面的權利。參與管理國家事務等可以使工會在宏觀層面為職工爭取更多權益；對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督能保障職工的合法權益在企業(yè)得到落實；保障職工民主參與權利有助于職工在企業(yè)治理中表達自身訴求；代表職工簽訂集體合同則是維護職工整體利益的重要手段。2.以下屬于工會的義務的有（）。A.維護國家政權，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質D.組織職工開展文娛、體育活動答案：ABCD。工會有維護國家政權的義務，通過支持協(xié)助行政工作，促進企業(yè)的發(fā)展；動員和組織職工參加經(jīng)濟建設，為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值；對職工進行思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質教育，提升職工的綜合素質；組織職工開展文娛、體育活動，豐富職工的精神文化生活。3.工會會員大會或者會員代表大會的職權是（）。A.審議和批準工會基層委員會的工作報告B.審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD。工會會員大會或者會員代表大會是工會的權力機構，審議工作報告可以了解工會工作的開展情況；審議經(jīng)費收支和審查報告能保證工會經(jīng)費使用的透明度和合理性；選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會是確定工會領導機構和監(jiān)督機構的重要程序；撤換或罷免相關人員則是保障會員民主權利的體現(xiàn)。4.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項簽訂的協(xié)議，這些內容直接關系到職工的切身利益，通過集體合同可以保障職工在這些方面的合法權益。5.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源多樣，會員繳納的會費體現(xiàn)了會員對工會的支持；用人單位撥繳的經(jīng)費是工會經(jīng)費的重要組成部分；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會的資金來源；人民政府的補助則為工會開展工作提供了一定的財政支持。6.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會B.上級工會C.勞動行政部門D.人民法院答案：AB。當工會工作人員損害職工或工會權益時，同級工會和上級工會有責任責令其改正或給予處分。同級工會對其日常工作較為了解，上級工會則具有監(jiān)督和管理的職責。7.下列關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決B.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解C.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD。勞動爭議處理遵循協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的程序。協(xié)商是雙方自行解決爭議的方式；調解由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行，有助于在企業(yè)內部解決糾紛；仲裁是一種較為專業(yè)的處理方式；對仲裁裁決不服，當事人可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任B.向勞動爭議仲裁機構提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織重新簽訂集體合同答案：ABC。當企業(yè)等違反集體合同侵犯職工勞動權益時，工會可以依法要求其承擔責任；如果協(xié)商不成，可以通過仲裁或訴訟的方式維護職工權益。而要求重新簽訂集體合同并非在企業(yè)違反集體合同侵犯職工權益時的必然處理方式。9.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位（），工會有權提出意見或者要求糾正。A.違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定B.不履行集體合同C.不履行勞動合同D.侵犯職工勞動權益答案：ABCD。工會對用人單位履行勞動合同和集體合同情況進行監(jiān)督，當發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、不履行集體合同和勞動合同以及侵犯職工勞動權益等情況時，有權提出意見或要求糾正，以維護職工的合法權益。10.工會可以通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動答案：ABCD。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，職工通過代表表達自己的意見和訴求；廠務公開讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況，便于監(jiān)督；職工董事、職工監(jiān)事制度使職工在企業(yè)決策層和監(jiān)督層有了代表；合理化建議活動鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展提出建議，參與企業(yè)管理。11.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.提出改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生設施的建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有多方面職責。監(jiān)督企業(yè)落實措施能保障職工在安全的環(huán)境中工作；參與事故調查處理有助于查明原因，追究責任；組織培訓可以提高職工的安全意識和技能；提出改善建議能推動企業(yè)改善勞動條件，保障職工的生命健康。12.以下關于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織與工會的關系說法正確的有（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當支持工會依法開展工作B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當征求工會的意見D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同，應當事先將理由通知工會答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織與工會相互依存、相互促進。企業(yè)等支持工會工作，為工會提供物質條件，有助于工會更好地開展工作；征求工會意見和通知工會解除勞動合同情況，能保障工會對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動用工的監(jiān)督，維護職工的合法權益。13.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公費用答案：ABCD。工會經(jīng)費主要用于為職工服務，如開展職工福利活動等；支持工會活動的開展，豐富職工的精神文化生活；對工會干部進行培訓，提高工會干部的工作能力；支付工會辦公費用，保障工會的正常運轉。14.下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會（）。A.用人單位經(jīng)濟性裁員B.用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同C.用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議而解除勞動合同D.用人單位因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同答案：ABCD。無論何種原因，用人單位單方面解除勞動合同都應當事先將理由通知工會，以保障工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督，確保解除行為符合法律規(guī)定和程序，維護職工的合法權益。15.工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在（）。A.維護職工合法權益B.促進企業(yè)發(fā)展C.推動社會和諧穩(wěn)定D.參與國家事務管理答案：ABCD。工會通過維護職工合法權益，讓職工在企業(yè)中得到公平對待，從而激發(fā)職工的工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展；職工權益得到保障，企業(yè)和諧穩(wěn)定，進而推動整個社會的和諧穩(wěn)定；工會還可以通過一定途徑參與國家事務管理，為職工爭取更多的政策支持和權益保障。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和高度的政治性。（）答案：正確。工會是工人階級的群眾組織，階級性體現(xiàn)在它代表工人階級的利益；群眾性表現(xiàn)為廣泛吸納職工加入；政治性則體現(xiàn)在維護國家政權、參與社會治理等方面。2.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由。會員要求退會，經(jīng)基層工會委員會批準，宣布其退會并收回會員證。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（）答案：正確。工會對企業(yè)處分職工的行為有監(jiān)督的權利，當認為處分不適當，有權提出意見，以保障職工的合法權益。4.工會可以直接向人民法院申請支付令，要求企業(yè)支付拖欠職工的工資。（）答案：錯誤。工會不能直接向人民法院申請支付令。職工本人可以向人民法院申請支付令，工會可以為職工提供支持和幫助。5.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系可以隨意改變。（）答案：錯誤。工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變，以保證這些企業(yè)、事業(yè)單位能持續(xù)穩(wěn)定地為職工服務。6.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確?；鶎庸_展活動應盡量避免影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作，如需占用生產(chǎn)或工作時間，事先征得企業(yè)、事業(yè)單位同意，能協(xié)調好工會活動與企業(yè)生產(chǎn)的關系。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。工會有權參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，這是保障職工生命健康權益的重要措施。8.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用必須依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)，保障職工的利益。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，而不是直接向法院提起訴訟。10.工會可以根據(jù)工作需要，設立各種工作委員會。（）答案：正確。工會可以根據(jù)工作需要設立各種工作委員會，如組織工作委員會、宣傳工作委員會等，以更好地開展各項工作。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權益方面的主要途徑和方法。工會在維護職工合法權益方面有多種途徑和方法，主要包括：-參與立法和政策制定：工會通過各種渠道參與國家和地方有關勞動法律法規(guī)和政策的制定過程，將職工的利益訴求反映到法律和政策中，從源頭上保障職工的合法權益。例如，在制定工資支付條例、勞動安全衛(wèi)生法規(guī)等過程中，工會積極建言獻策，使法規(guī)政策更有利于職工權益的保護。-平等協(xié)商與集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重要內容，通過集體協(xié)商的方式，提高職工的整體勞動權益保障水平。當企業(yè)違反集體合同時，工會有權要求企業(yè)承擔責任。-職工代表大會制度：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會組織和引導職工通過職工代表大會參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會可以審議企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等，使職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權，維護職工的民主權利和經(jīng)濟利益。-勞動法律監(jiān)督：工會對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，包括勞動合同的簽訂與履行、工資支付、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等方面。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時，工會有權提出意見或要求糾正，對情節(jié)嚴重的，可提請勞動行政部門依法處理。-勞動爭議處理：當職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會積極參與調解工作，促進雙方通過協(xié)商解決爭議。如果調解不成，工會支持職工申請勞動仲裁或提起訴訟，并為職工提供必要的法律幫助和支持。-開展職工教育和培訓：工會通過組織職工開展思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質教育和培訓，提高職工的綜合素質和就業(yè)競爭力，從而更好地維護職工的就業(yè)權益和職業(yè)發(fā)展權益。2.簡述工會經(jīng)費的來源、使用原則和主要用途。-工會經(jīng)費的來源：-工會會員繳納的會費：工會會員按照規(guī)定向工會繳納會費，這是工會經(jīng)費的來源之一，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和參與。-建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費：這是工會經(jīng)費的主要來源，用人單位按時足額撥繳經(jīng)費，為工會開展工作提供了重要的資金保障。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位通過經(jīng)營活動取得收入，并按照規(guī)定上繳一部分給工會，增加了工會的經(jīng)費來源。-人民政府的補助：在一些情況下，人民政府會根據(jù)工會工作的需要和實際情況，給予工會一定的補助，支持工會開展特定的工作或活動。-其他收入：如工會接受的社會捐贈、利息收入等。-使用原則：-經(jīng)費獨立原則：工會應建立獨立的財務管理制度，確保工會經(jīng)費的收支獨立核算，不受其他部門或單位的干涉。-預算管理原則：工會根據(jù)工作計劃和任務，編制年度經(jīng)費預算，并嚴格按照預算安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用的計劃性和合理性。-民主管理原則：工會經(jīng)費的使用情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和審查，保障會員對經(jīng)費使用的知情權和監(jiān)督權。-服務職工原則：工會經(jīng)費的使用應始終以服務職工為宗旨，將經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。-主要用途：-為職工服務：包括開展職工教育培訓、文化體育活動、困難職工幫扶、職工療休養(yǎng)等，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質，解決職工的實際困難。-工會活動：組織職工開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的發(fā)展；開展工會組織建設、宣傳教育等活動，加強工會自身建設。-工會干部培訓：提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質，使其更好地履行工會職責，為職工服務。-工會辦公費用：用于工會辦公場所的租賃、設備購置、辦公用品采購等，保障工會日常工作的正常開展。五、論述題（20分）論述在新時代背景下，集團工會如何更好地發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益保障的有機統(tǒng)一。在新時代背景下，集團工會面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要更好地發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益保障的有機統(tǒng)一，可以從以下幾個方面入手：一、加強思想政治引領，凝聚職工力量-強化職工思想教育：工會要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過開展主題教育活動、專題講座、線上學習平臺等多種形式，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。-弘揚勞模精神和工匠精神：挖掘和宣傳企業(yè)內部的勞模和工匠典型，開展勞模工匠進企業(yè)、進校園等活動，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。二、完善民主管理機制，保障職工民主權利-加強職工代表大會建設：進一步規(guī)范職工代表大會的組織程序和運行機制，提高職工代表的素質和履職能力。通過職工代表大會審議企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等，確保職工在企業(yè)管理中有充分的發(fā)言權和參與權。-推進廠務公開：建立健全廠務公開制度，拓寬廠務公開的渠道和內容，及時向職工公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務收支情況、工資福利政策等信息，保障職工的知情權和監(jiān)督權，增強企業(yè)管理的透明度。-建立職工董事、職工監(jiān)事制度：推動企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，讓職工代表進入企業(yè)決策層和監(jiān)督層，直接參與企業(yè)的