2025年勞動經(jīng)濟法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應屆畢業(yè)生張某簽訂勞動合同，約定合同期限3年，試用期6個月，試用期月工資5000元，轉(zhuǎn)正后月工資7000元。根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，下列說法正確的是（）。A.試用期約定合法，因合同期限3年以上可約定6個月試用期B.試用期工資合法，因不低于轉(zhuǎn)正工資的80%（5600元）C.試用期工資不合法，應至少為當?shù)刈畹凸べY標準的120%D.試用期約定不合法，3年期限合同試用期不得超過4個月答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（7000×80%=5600元），但本題中試用期工資5000元低于該標準，故B錯誤；最低工資標準為底線，無120%規(guī)定，C錯誤；D選項4個月無法律依據(jù)，故正確答案為A。2.乙公司因經(jīng)營困難決定經(jīng)濟性裁員，下列人員中，乙公司不得裁減的是（）。A.懷孕3個月的女職工李某B.非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的王某C.簽訂無固定期限勞動合同的張某D.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的趙某答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同；B項醫(yī)療期內(nèi)不得非過失性辭退，但經(jīng)濟性裁員不受此限；C、D項為優(yōu)先留用人員，非禁止裁減對象，故正確答案為A。3.某外賣平臺與騎手錢某簽訂《合作協(xié)議》，約定錢某自主接單、自負盈虧，平臺不支付底薪但按單抽成。2025年1月，錢某在送餐途中因交通事故受傷。根據(jù)《關(guān)于平臺經(jīng)濟領(lǐng)域勞動保障的指導意見（2024修訂）》，下列認定正確的是（）。A.雙方為合作關(guān)系，平臺無需承擔工傷保險責任B.若錢某受平臺派單規(guī)則、時間限制約束，應認定為勞動關(guān)系C.平臺未繳納社會保險，故錢某無法享受工傷保險待遇D.無論是否存在勞動關(guān)系，平臺均需承擔人身損害賠償責任答案：B解析：2024年修訂的指導意見明確，平臺對勞動者存在勞動管理（如派單規(guī)則、考勤、報酬規(guī)則控制）的，應認定為勞動關(guān)系，此時平臺需承擔工傷保險責任；A錯誤，B正確；未繳納社保不影響工傷認定，平臺需承擔工傷保險待遇支付責任，C錯誤；D項“無論是否存在勞動關(guān)系”表述絕對，故正確答案為B。4.丙公司與技術(shù)總監(jiān)孫某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，月經(jīng)濟補償為離職前12個月平均工資的30%。孫某離職3個月后未收到補償，遂入職競爭對手公司。下列說法正確的是（）。A.競業(yè)限制協(xié)議無效，因經(jīng)濟補償?shù)陀诜ǘ藴剩?0%）B.孫某可主張解除競業(yè)限制協(xié)議，因丙公司未支付補償C.丙公司仍可要求孫某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D.孫某需返還已支付的經(jīng)濟補償答案：B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條，當事人約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位支付；用人單位3個月未支付，勞動者可請求解除協(xié)議。本題中補償標準（30%）不低于《勞動合同法》規(guī)定的“合理標準”（無明確比例下限），協(xié)議有效；因丙公司3個月未支付，孫某可解除協(xié)議，故B正確，A、C錯誤；未支付補償則無返還問題，D錯誤。5.丁公司實行綜合計算工時工作制，2024年10月至12月為一個計算周期，王某在此期間總工作時間為420小時（法定標準工時為400小時）。已知王某月工資6000元，10月1日（國慶節(jié)）加班8小時。丁公司應支付王某10-12月加班工資（）。A.3448.28元B.4137.93元C.5172.41元D.6206.90元答案：B解析：綜合工時制下，超過法定標準工時部分按150%支付；法定節(jié)假日加班按300%支付。王某總超時20小時（420-400），超時工資=6000÷21.75÷8×20×150%≈1034.48元；10月1日加班工資=6000÷21.75÷8×8×300%≈3103.45元；合計≈4137.93元，故正確答案為B。6.戊公司與勞動者簽訂的勞動合同中約定“因勞動者過錯導致公司損失的，公司可扣除當月全部工資用于賠償”。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該條款（）。A.有效，因?qū)儆陔p方自愿約定B.部分有效，每月扣除不得超過工資的20%C.無效，因違反“扣除工資不得超過當月工資20%且剩余工資不低于最低工資標準”的規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門備案答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可扣除工資，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。本題中“扣除全部工資”違反該規(guī)定，條款無效，故正確答案為C。7.己勞務(wù)派遣公司將李某派遣至庚公司工作，李某因庚公司未提供勞動保護受傷。下列責任承擔正確的是（）。A.僅己公司承擔工傷保險責任B.僅庚公司承擔賠償責任C.己公司與庚公司承擔連帶賠償責任D.李某自行承擔，因勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位無安全保障義務(wù)答案：C解析：《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本題中庚公司未提供勞動保護導致李某受傷，屬于用工單位過錯，故己公司與庚公司連帶賠償，正確答案為C。8.辛公司未依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險，員工張某達到法定退休年齡時累計繳費僅8年。根據(jù)《社會保險法》及2024年新規(guī)，張某可選擇（）。A.一次性補繳至15年，辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金B(yǎng).轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，享受相應待遇C.終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額D.以上均可答案：D解析：《社會保險法》第16條及2024年《關(guān)于規(guī)范辦理補繳基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》規(guī)定，達到退休年齡繳費不足15年的，可繼續(xù)繳費至滿15年（其中社會保險法實施前參保的可一次性補繳）；也可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；或書面申請終止職工養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。故正確答案為D。9.壬公司因拖欠工資被50名員工集體投訴至勞動行政部門，勞動行政部門經(jīng)查實后，除責令支付工資外，還可責令壬公司按應付金額（）向勞動者加付賠償金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下加付賠償金。故正確答案為C。10.癸公司與員工簽訂“不定時工作制”勞動合同，但實際要求員工每日工作10小時，每周工作6天。下列說法正確的是（）。A.不定時工作制無需支付加班費B.不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批方有效C.癸公司未審批即實行不定時工作制，按標準工時制處理D.員工可主張超時工資，因不定時工作制審批是強制程序答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，企業(yè)實行不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，未經(jīng)審批的，視為標準工時制，勞動者可主張超時工資。故B、C錯誤，D正確；A錯誤，因未經(jīng)審批的不定時工作制不生效，仍需按標準工時支付加班費。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列勞動合同無效或部分無效的情形有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.勞動合同約定“工傷概不負責”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同約定勞動者離職后5年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)答案：ABD解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效（A正確）；免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效（B正確）；僅約定試用期的，試用期視為勞動合同期限（C不導致合同無效）；競業(yè)限制期限不得超過2年，超過部分無效（D正確）。2.用人單位在下列哪些情形下需向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動合同B.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任，用人單位解除勞動合同答案：ACD解析：A屬于勞動者被迫解除，需支付補償；B屬于勞動者拒絕續(xù)訂，無需支付；C屬于用人單位終止，需支付；D屬于非過失性辭退，需支付。3.關(guān)于集體合同，下列說法正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后需報送勞動行政部門，自報送之日起生效D.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力答案：ABD解析：集體合同簽訂后需報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效（C錯誤）；其他選項符合《勞動合同法》第51-54條規(guī)定。4.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險D.任何一方可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：《勞動合同法》第68-71條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議（A正確）；每日不超過4小時，每周不超過24小時（B正確）；用人單位需繳納工傷保險（C正確）；雙方可隨時終止，無補償（D正確）。5.勞動爭議仲裁委員會受理的爭議包括（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因社會保險繳納基數(shù)發(fā)生的爭議D.因企業(yè)年金發(fā)放發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議包括確認勞動關(guān)系、工作時間、社會保險、福利（企業(yè)年金屬于福利）等爭議，故全選。6.用人單位安排勞動者加班，需滿足的條件有（）。A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.每日加班不超過3小時D.每月加班不超過36小時答案：ABD解析：《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時；特殊原因需延長的，在保障勞動者健康的條件下每日不超過3小時，每月不超過36小時（C表述不全面，應為“一般不超過1小時，特殊不超過3小時”），故正確選項為ABD。7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位使用B.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位C.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：ABCD解析：《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣適用“三性”崗位（A正確）；臨時性崗位不超過6個月（B正確）；派遣單位需訂立2年以上合同（C正確）；禁止再派遣（D正確）。8.勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：AB解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除，無需事先告知（AB正確）；C、D項需事先告知。9.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供正常勞動支付工資答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第5-10條規(guī)定，工資需以貨幣支付（A正確）；可委托銀行代發(fā)（B正確）；支付周期至少每月一次（C正確）；參加社會活動期間應支付工資（D正確）。10.關(guān)于社會保險，下列說法正確的有（）。A.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取B.職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納C.失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準D.工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納答案：ABCD解析：《社會保險法》第14條（A正確）、第23條（B正確）、第47條（C正確）、第33條（D正確）均有相關(guān)規(guī)定。三、案例分析題（每題15分，共45分）1.2024年3月，李某入職某科技公司，簽訂3年期限勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），工作內(nèi)容為算法開發(fā)。2024年8月，公司以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同，理由是李某負責的項目存在算法漏洞，導致客戶投訴。李某主張公司未明確錄用條件，解除違法，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）若違法，李某可主張哪些賠償？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條，用人單位在試用期解除勞動合同需滿足兩個條件：一是在試用期內(nèi)提出；二是證明勞動者不符合錄用條件。本案中，公司雖在試用期內(nèi)解除，但未舉證證明已向李某明確告知錄用條件（如算法開發(fā)的具體標準、項目質(zhì)量要求等），也未提供證據(jù)證明李某的工作成果確實不符合該條件（僅以客戶投訴為由不足以證明不符合錄用條件），因此解除行為違法。（2）若解除違法，李某可選擇要求繼續(xù)履行勞動合同（若勞動合同仍可履行），或要求公司支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍。李某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（轉(zhuǎn)正后10000元），故賠償金為10000元×0.5×2=10000元。2.2023年1月，王某入職某物流公司，擔任貨車司機，雙方未簽訂書面勞動合同。公司實行“底薪+提成”工資制，底薪3000元，提成按運輸量計算，每月平均工資約8000元。2024年12月，王某因公司未繳納社會保險提出離職，并要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟補償及補繳社保。公司辯稱未簽合同是因王某拒絕簽訂，且王某是“臨時工”，無需繳納社保。問題：（1）公司主張“未簽合同因王某拒絕”是否能免除支付雙倍工資責任？為什么？（2）公司是否需為王某補繳社保？為什么？（3）王某能否主張經(jīng)濟補償？答案：（1）不能。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條，用人單位自用工之日起1個月內(nèi)書面通知勞動者簽訂合同，勞動者拒絕的，用人單位應終止勞動關(guān)系；若未終止且繼續(xù)用工，仍需支付雙倍工資。本案中公司未舉證證明曾書面通知王某簽訂合同并因王某拒絕而終止用工，故不能免除雙倍工資責任。雙倍工資差額計算期間為2023年2月至2023年12月（共11個月），標準為每月工資（8000元），合計88000元。（2）需補繳。勞動關(guān)系自用工之日起建立，無論是否簽訂書面合同或是否為“臨時工”，用人單位均負有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)。公司未繳納社保違反《社會保險法》第58條，王某可要求補繳。（3）能。王某因公司未繳納社保提出離職，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的被迫解除情形，公司需支付經(jīng)濟補償。王某工作2年（2023.1-2024.12），經(jīng)濟補償為2個月工資（8000元×2=16000元）。3.2024年5月，某建筑公司將部分裝修工程分包給不具備用工主體資格的自然人張某，張某招用李某等10名工人施工。施工期間，公司未對李某等人進行安全培訓，張某未提供安全防護設(shè)備。2024年10月，李某在作業(yè)中從腳手架墜落受傷，花費醫(yī)療費15萬元，經(jīng)鑒定為工傷8級。張某無力賠償，李某要求建筑公司承擔責任。問題：（1）李某與建筑公司是否存在勞動關(guān)系？為什么？（2）建筑公司是否需承擔工傷保險責任？法律依據(jù)是什么？（3）若建筑公司未為李某繳納工傷保險，李某可主張哪些賠償？答案：（1）不存在勞動關(guān)系。李某由張某招用，受張某管理，工資由張某支付，建筑公司與李某之間無直接建立勞動關(guān)系的合意，故不成立勞動關(guān)系。（2）需承擔工傷保險責任。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第7條，具備用工主體資格的承包單位違法分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由承包單位承擔工傷保險責任。本案中建筑公司違法分包給張某（無用工主體資格），李某因工受傷，建筑公司應承擔工傷保險責任。（3）若未繳納工傷保險，建筑公司需按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，包括：醫(yī)療費15萬元、住院伙食補助費（按當?shù)貥藴剩?、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省級政府規(guī)定）、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）等。四、論述題（15分）論述我國勞動合同解除制度的完善路徑。答案