2025年《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會組建的自主性和群眾性特點(diǎn)。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建和參加答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，各類勞動者都有依法組建和參加工會的權(quán)利，這保障了勞動者能夠按照自己的意愿參與到工會組織中，維護(hù)自身權(quán)益。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工勞動權(quán)益的重要手段。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障職工合法權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，這是工會維護(hù)職工民主管理權(quán)利的法定職責(zé)。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A解析：上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會支持和幫助，這有助于基層工會更好地履行職責(zé)，保障集體合同簽訂的質(zhì)量和效果。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為提出意見，這體現(xiàn)了工會對職工權(quán)益的維護(hù)和監(jiān)督作用。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門答案：A解析：工會在企業(yè)單方面解除職工勞動合同時具有監(jiān)督作用，當(dāng)工會認(rèn)為企業(yè)解除行為違法違規(guī)時，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)有義務(wù)聽取工會意見并反饋處理結(jié)果。8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。9.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。10.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期為三年或者五年，具體任期由工會會員大會或者會員代表大會決定。11.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除答案：A解析：工會會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。12.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.兼職工作人員答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼等由所在單位支付，且享受本單位職工同等待遇，這保障了工會專職人員的權(quán)益，使其能夠更好地履行職責(zé)。13.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助答案：A解析：當(dāng)職工因企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。14.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；所屬C.所屬的；所屬答案：B解析：工會興辦的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其所屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會為職工服務(wù)的職能得以持續(xù)有效發(fā)揮。15.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提起訴訟；申請仲裁B.協(xié)商；申請仲裁；提起訴訟C.談判；申請仲裁；提起訴訟答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成工會可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意或仲裁機(jī)構(gòu)不予受理時，可向人民法院提起訴訟。16.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督答案：B解析：工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。17.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.人民政府B.上級工會C.國家和社會答案：C解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家和社會的監(jiān)督，以保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合法性。18.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A.參加；幫助、指導(dǎo)B.組織；幫助、指導(dǎo)C.參加和組織；幫助、指導(dǎo)答案：C解析：任何阻撓職工依法參加和組織工會以及阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的行為都是違法的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，拒不改正的由縣級以上人民政府處理。19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位B.無正當(dāng)理由解除勞動合同C.因工作需要調(diào)動工作崗位答案：A解析：對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為是違法的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正并要求恢復(fù)原工作，造成損失的需給予賠償。20.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.四倍答案：A解析：對于因參加工會活動或履行工會職責(zé)被解除勞動合同的職工和工會工作人員，勞動行政部門可責(zé)令恢復(fù)工作、補(bǔ)發(fā)報(bào)酬或給予本人年收入二倍的賠償，以保障他們的合法權(quán)益。21.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：同第10題，基層工會委員會每屆任期為三年或者五年。22.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.聽取和收集C.收集和反映答案：A解析：工會密切聯(lián)系職工，需要聽取和反映職工的意見和要求，以更好地代表職工利益，為職工服務(wù)。23.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)答案：A解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立，既保障了會員的民主權(quán)利，又保證了工會組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。24.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)答案：C解析：工會的權(quán)利包括民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為等方式維護(hù)職工權(quán)益。25.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者處分C.教育或者處罰答案：A解析：同第11題，工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。26.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A.集體協(xié)商；集體合同B.集體談判；集體合同C.平等協(xié)商；集體合同答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，這是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要工作內(nèi)容。27.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.協(xié)商；改正C.談判；糾正答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工交涉，要求其采取措施改正違法行為。28.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)察；處理意見C.監(jiān)督；處理結(jié)果答案：C解析：工會對“三同時”進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)認(rèn)真處理工會意見并將處理結(jié)果書面通知工會，以保障職工勞動安全和健康。29.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決B.意見和要求；可以予以解決C.建議和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決答案：A解析：在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)反映職工意見和要求并提出解決意見，企業(yè)、事業(yè)單位對于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。30.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.工會使用；侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會所有；侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會使用；侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：C解析：工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護(hù)職工的勞動權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋多個方面，包括勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等，全方位保障職工的利益。2.工會組織建設(shè)的根本要求是（）。A.擴(kuò)大覆蓋面B.增強(qiáng)凝聚力C.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)D.獨(dú)立自主開展工作答案：AB解析：工會組織建設(shè)要擴(kuò)大覆蓋面，讓更多職工加入工會；同時要增強(qiáng)凝聚力，使工會真正成為職工信賴的組織。3.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)E.民主選舉權(quán)答案：ABCDE解析：職工代表大會具有審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和民主選舉權(quán)等職權(quán)，是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：集體合同內(nèi)容廣泛，涵蓋勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工切身利益相關(guān)的方面。5.勞動爭議處理的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD解析：勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時處理和著重調(diào)解的原則，以妥善解決勞動糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助E.其他收入答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費(fèi)來源多樣，包括會員會費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入、政府補(bǔ)助和其他收入等。7.工會可以通過（）等形式，組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.文化技術(shù)學(xué)校B.培訓(xùn)班C.專題講座D.技能競賽答案：ABCD解析：工會可以通過文化技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)班、專題講座、技能競賽等多種形式組織職工開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。8.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生方面的咨詢服務(wù)答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著監(jiān)督、參與調(diào)查處理、宣傳教育和提供咨詢服務(wù)等職責(zé)，保障職工勞動安全和健康。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這里的民主管理權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.知情權(quán)答案：ABCD解析：職工的民主管理權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和知情權(quán)等，工會有責(zé)任保障職工這些權(quán)利的行使。10.工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD解析：工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、互利、合作的原則，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確解析：根據(jù)工會相關(guān)規(guī)定，會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加組織生活，經(jīng)教育不改的，視為自動退會。2.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，這保障了工會能夠代表職工表達(dá)意見，維護(hù)職工權(quán)益。3.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確解析：基層工會非專職委員在一定時間內(nèi)參加工會工作，工資照發(fā)、待遇不變，有利于調(diào)動他們參與工會工作的積極性。4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確解析：工會在安全生產(chǎn)方面有監(jiān)督和建議權(quán)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，企業(yè)必須對工會建議及時作出處理決定。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確解析：這是關(guān)于基層工會委員會組建的規(guī)定，根據(jù)會員人數(shù)不同有不同的組建方式。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：正確解析：為更好地維護(hù)女職工權(quán)益，根據(jù)女職工人數(shù)情況可采取不同的組織設(shè)置方式。7.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費(fèi)使用的宗旨是為職工服務(wù)和開展工會活動，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。8.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：正確解析：保障工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系的穩(wěn)定性，有利于工會更好地為職工服務(wù)。9.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。（）答案：正確解析：對依法履職的工會工作人員進(jìn)行侵害的行為，根據(jù)情節(jié)輕重依法進(jìn)行處理，保障工會工作人員的合法權(quán)益。10.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：正確解析：工會組織的設(shè)立和撤銷有嚴(yán)格規(guī)定，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，以保障工會工作的正常開展。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的性質(zhì)。答：工會的性質(zhì)可以從以下幾個方面來理解：-階級性：工會是工人階級的組織，它代表和維護(hù)工人階級的利益。工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，工會作為工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了工人階級的階級特性和歷史使命。-群眾性：工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。它涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工，只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都可以加入工會。工會通過開展各種活動，滿足職工的需求，團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工。-政治性：工會在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會要貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨的中心工作，動員和組織職工為實(shí)現(xiàn)黨和國家的目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。同時，工會要反映職工的意愿和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。2.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動權(quán)益，如工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，工會要為職工提供幫助和支持，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會要引導(dǎo)職工樹立正確的勞動觀念，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，工會要協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會是企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，要積極參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。工會要及時了解職工的需求和訴求，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和協(xié)商，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-推動社會和諧：和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)，工會要通過維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作，推動社會公平正義，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。工會要加強(qiáng)對職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感和使命感。五、論述題（每題20分，共20分）論述如何加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作水平。答：加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的必然要求，對于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧具有重要意義?？梢詮囊韵聨讉€方面入手：加強(qiáng)思想建設(shè)-強(qiáng)化理論武裝：工會干部要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，用科學(xué)理論指導(dǎo)工會工作實(shí)踐。-樹立正確的價值觀：引導(dǎo)工會干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，始終把職工的利益放在首位，全心全意為職工服務(wù)。-加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)：教育工會干部遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到忠誠、敬業(yè)、奉獻(xiàn)，樹立良好的