游戲設(shè)計(jì)師游戲設(shè)計(jì)質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法創(chuàng)新性創(chuàng)新機(jī)制數(shù)量30%3個(gè)以上每個(gè)創(chuàng)新機(jī)制被市場(chǎng)認(rèn)可（如玩家調(diào)研評(píng)分高于8分）得5分，最多得25分玩法獨(dú)特性在同類游戲中具有明顯差異化由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)文檔和原型評(píng)估，滿分25分玩家留存率核心玩法相關(guān)功能次日留存率>60%每高5%加5分，最高25分創(chuàng)新機(jī)制穩(wěn)定性上線后三個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)嚴(yán)重Bug無(wú)Bug得25分，出現(xiàn)一般Bug扣10分，嚴(yán)重Bug扣25分創(chuàng)新機(jī)制迭代速度根據(jù)玩家反饋完成二次優(yōu)化一個(gè)月內(nèi)完成得25分，兩個(gè)月內(nèi)完成得15分，未完成得0分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)質(zhì)量操作流暢度25%平均操作響應(yīng)時(shí)間200ms每低20ms加5分，最高25分界面易用性玩家新手引導(dǎo)完成率>85%每高5%加5分，最高25分玩家滿意度調(diào)研用戶體驗(yàn)相關(guān)評(píng)分>4.5（5分制）每高0.2加5分，最高25分交互邏輯合理性無(wú)明顯邏輯矛盾或操作障礙由內(nèi)部測(cè)試團(tuán)隊(duì)評(píng)估，滿分25分A/B測(cè)試效果主導(dǎo)的UI/UX優(yōu)化方案提升指標(biāo)>10%每提升5%加5分，最高25分內(nèi)容質(zhì)量與完整性關(guān)卡設(shè)計(jì)豐富度25%主線關(guān)卡>30個(gè)，支線關(guān)卡>20個(gè)每多10個(gè)關(guān)卡加5分，最高25分劇情連貫性主線劇情完成度>90%，無(wú)明顯邏輯斷層由編劇團(tuán)隊(duì)評(píng)估，滿分25分美術(shù)資源適配度設(shè)計(jì)需求與美術(shù)產(chǎn)出一致率>95%每高5%加5分，最高25分世界觀構(gòu)建深度設(shè)定文檔完整性覆蓋核心系統(tǒng)由主策評(píng)估，滿分25分內(nèi)容更新頻率按計(jì)劃完成季度更新內(nèi)容每提前完成一項(xiàng)加5分，最高25分設(shè)計(jì)文檔與協(xié)作效率文檔規(guī)范符合度20%設(shè)計(jì)文檔模板使用率>90%每高5%加5分，最高20分需求變更響應(yīng)速度對(duì)運(yùn)營(yíng)/測(cè)試提出的需求24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每高2小時(shí)加2分，最高20分跨部門協(xié)作滿意度相關(guān)方（程序/美術(shù)/測(cè)試）評(píng)分>4.0（5分制）每高0.2加4分，最高20分設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率設(shè)計(jì)方案一次性通過(guò)評(píng)審比例>80%每高5%加4分，最高20分原型制作質(zhì)量可交互原型滿足功能演示需求由項(xiàng)目組評(píng)估，滿分20分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲設(shè)計(jì)質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=Σ（各指標(biāo)得分×權(quán)重）。考核周期為自然月或季度，需結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度調(diào)整指標(biāo)權(quán)重。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：