IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師項目進(jìn)度及質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目進(jìn)度管理任務(wù)按時完成率35%95%按實際完成任務(wù)數(shù)與計劃完成任務(wù)數(shù)的比例計算，每低1%扣除2%，最低得分為0分。關(guān)鍵路徑任務(wù)完成準(zhǔn)時率98%按關(guān)鍵路徑任務(wù)實際完成時間與計劃完成時間的比例計算，每低1%扣除3%，最低得分為0分。需求變更響應(yīng)及時性90%按需求變更響應(yīng)時間是否在規(guī)定時間內(nèi)完成計算，每超時1天扣除2%，最低得分為0分。項目里程碑達(dá)成率100%按實際達(dá)成的里程碑?dāng)?shù)量與計劃達(dá)成的里程碑?dāng)?shù)量的比例計算，每少完成一個里程碑扣除5%，最低得分為0分。延期任務(wù)影響控制90%按延期任務(wù)對項目整體進(jìn)度的影響程度評估，每超出預(yù)期影響1%扣除2%，最低得分為0分。代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過率30%95%按代碼審查中提出的修改意見是否按時修正的比例計算，每低1%扣除2%，最低得分為0分。代碼重復(fù)率15%按代碼重復(fù)率指標(biāo)計算，每超過1%扣除2%，最低得分為0分。單元測試覆蓋率80%按單元測試代碼與實際代碼的比例計算，每低1%扣除2%，最低得分為0分。代碼行數(shù)與復(fù)雜度良好按代碼行數(shù)與函數(shù)復(fù)雜度評估，由團(tuán)隊技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況給出評分，總分10分，低于6分為不合格。技術(shù)文檔完整度90%按技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性評估，每低于10%扣除2%，最低得分為0分。問題解決能力Bug修復(fù)及時性20%98%按Bug修復(fù)時間是否在規(guī)定時間內(nèi)完成計算，每超時1天扣除2%，最低得分為0分。線上問題響應(yīng)速度90%按線上問題響應(yīng)時間是否在規(guī)定時間內(nèi)完成計算，每超時1小時扣除1%，最低得分為0分。問題解決率95%按實際解決的問題數(shù)量與報告的問題數(shù)量的比例計算，每低1%扣除2%，最低得分為0分。問題根本原因分析85%按問題報告中對根本原因分析的深度和準(zhǔn)確性評估，由團(tuán)隊技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況給出評分，總分10分，低于6分為不合格。技術(shù)支持滿意度90%按內(nèi)部用戶或客戶對技術(shù)支持滿意度的反饋評分計算，每低1%扣除2%，最低得分為0分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊協(xié)作效率15%95%按與其他團(tuán)隊協(xié)作的順暢程度和效率評估，由相關(guān)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況給出評分，總分10分，低于6分為不合格。需求溝通準(zhǔn)確性90%按需求溝通的準(zhǔn)確性和完整性評估，每出現(xiàn)一次重要偏差扣除2%，最低得分為0分。會議參與度100%按是否按時參加并積極參與團(tuán)隊會議評估，每缺席一次扣除2%，最低得分為0分。團(tuán)隊知識分享85%按團(tuán)隊知識分享的主動性和質(zhì)量評估，由團(tuán)隊負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況給出評分，總分10分，低于6分為不合格。同事互評90%按同事互評的平均分計算，每低1%扣除2%，最低得分為0分。本考核表用于評估IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師在項目進(jìn)度管理、代碼質(zhì)量與規(guī)范、問題解決能力以及團(tuán)隊協(xié)作與溝通四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并參考評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：