義務教育學制制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和國教育法》等國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)內部教育管理需求，為規(guī)范義務教育學制管理，防控教育領域專項風險，提升教育資源配置效率，特制定本制度。同時，本制度遵循集團母公司關于教育管理的指導意見，旨在明確各部門、下屬單位及全體員工在義務教育學制管理中的職責與義務，確保教育管理工作的合規(guī)性與有效性。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋義務教育學制規(guī)劃、實施、監(jiān)督、評估等全流程管理。具體適用范圍包括但不限于：義務教育階段學生學籍管理、課程設置與調整、教學計劃制定、師資配置、教育資源配置、教育質量監(jiān)控等場景。第三條本制度中涉及的核心術語定義如下：（一）“XX專項管理”指針對義務教育學制管理所建立的一整套制度體系、操作規(guī)范和監(jiān)督機制，旨在確保教育管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化。（二）“XX風險”指在義務教育學制管理過程中可能出現(xiàn)的各類風險，包括但不限于學籍管理風險、課程設置風險、師資配置風險、教育資源配置風險、教育質量風險等。（三）“XX合規(guī)”指義務教育學制管理工作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)準則及企業(yè)內部管理制度的要求，確保教育管理行為的合法性與合理性。第四條義務教育學制管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋原則：確保義務教育學制管理覆蓋所有相關領域和環(huán)節(jié)，不留管理盲區(qū)。（二）責任到人原則：明確各部門、下屬單位及員工在義務教育學制管理中的職責，實現(xiàn)責任主體清晰化。（三）風險導向原則：以風險防控為核心，通過科學的風險評估與應對機制，降低管理風險。（四）持續(xù)改進原則：定期評估義務教育學制管理體系的有效性，根據(jù)實際情況優(yōu)化管理流程，不斷提升管理水平。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人為公司義務教育學制管理的第一責任人，對義務教育學制管理工作的全面性、合規(guī)性負總責；分管領導為公司義務教育學制管理的直接責任人，負責具體工作的組織協(xié)調與監(jiān)督落實。第六條公司設立義務教育學制管理領導小組，由公司主要負責人擔任組長，分管領導擔任副組長，相關部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調義務教育學制管理工作，對重大事項進行決策審批，并定期開展監(jiān)督評價，確保管理工作的有效性。第七條義務教育學制管理領導小組的主要職責包括：（一）制定義務教育學制管理總體規(guī)劃和政策；（二）統(tǒng)籌協(xié)調各部門、下屬單位在義務教育學制管理中的工作；（三）對義務教育學制管理中的重大事項進行決策審批；（四）定期對義務教育學制管理工作的有效性進行監(jiān)督評價。第八條牽頭部門為公司人力資源部，負責統(tǒng)籌義務教育學制管理制度建設、風險識別、監(jiān)督考核、培訓宣貫等工作。牽頭部門的主要職責包括：（一）制定義務教育學制管理制度和操作規(guī)范；（二）組織開展義務教育學制管理風險識別與評估；（三）監(jiān)督各部門、下屬單位落實義務教育學制管理要求；（四）組織開展義務教育學制管理培訓與宣貫工作。第九條專責部門為公司教務部，負責義務教育學制領域的業(yè)務合規(guī)審核、流程優(yōu)化、風險處置等工作。專責部門的主要職責包括：（一）對義務教育學制管理的業(yè)務流程進行合規(guī)審核；（二）優(yōu)化義務教育學制管理的業(yè)務流程；（三）處置義務教育學制管理中的風險事件；（四）提出義務教育學制管理改進建議。第十條業(yè)務部門/下屬單位負責落實本領域義務教育學制管理要求，開展日常風險防控。其主要職責包括：（一）按照公司義務教育學制管理制度開展工作；（二）開展本領域義務教育學制管理風險識別與防控；（三）定期向牽頭部門報告義務教育學制管理工作情況；（四）配合公司開展義務教育學制管理監(jiān)督評價工作。第十一條基層執(zhí)行崗員工應嚴格遵守義務教育學制管理制度，履行崗位合規(guī)操作責任。其主要職責包括：（一）按照制度要求開展義務教育學制管理工作；（二）簽署崗位合規(guī)承諾書，承諾履行合規(guī)義務；（三）及時上報義務教育學制管理中的風險問題。第三章義務教育學制管理重點內容與要求第十二條學籍管理規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：學生學籍信息真實、完整、準確，學籍異動符合相關規(guī)定；禁止性行為包括：嚴禁虛報、瞞報學生學籍信息，嚴禁違規(guī)變更學籍信息；專項風險的重點防控點包括：學籍信息泄露風險、學籍異動操作風險。第十三條課程設置規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：課程設置符合國家課程標準，課程計劃科學合理；禁止性行為包括：嚴禁隨意增減課程，嚴禁課程設置與課程標準不符；專項風險的重點防控點包括：課程設置不科學風險、課程實施不規(guī)范風險。第十四條教學計劃制定規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：教學計劃符合課程標準，教學進度合理安排；禁止性行為包括：嚴禁隨意調整教學計劃，嚴禁教學計劃與課程標準不符；專項風險的重點防控點包括：教學計劃不科學風險、教學進度不合理風險。第十五條師資配置規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：師資配置符合相關規(guī)定，教師資質合格；禁止性行為包括：嚴禁違規(guī)招聘教師，嚴禁教師資質不符合要求；專項風險的重點防控點包括：師資不足風險、教師資質風險。第十六條教育資源配置規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：教育資源配置公平合理，資源使用效率高；禁止性行為包括：嚴禁違規(guī)分配教育資源，嚴禁資源使用浪費；專項風險的重點防控點包括：資源配置不公風險、資源使用效率低風險。第十七條教育質量監(jiān)控規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：教育質量監(jiān)控科學有效，監(jiān)控結果真實可靠；禁止性行為包括：嚴禁虛假監(jiān)控教育質量，嚴禁監(jiān)控結果不真實；專項風險的重點防控點包括：教育質量監(jiān)控不科學風險、監(jiān)控結果不真實風險。第十八條教育評價管理規(guī)范。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：教育評價客觀公正，評價結果科學合理；禁止性行為包括：嚴禁違規(guī)評價教育質量，嚴禁評價結果不公正；專項風險的重點防控點包括：教育評價不客觀風險、評價結果不合理風險。第十九條學籍管理風險防控。業(yè)務操作的合規(guī)標準包括：學籍管理流程規(guī)范，學籍信息安全；禁止性行為包括：嚴禁違規(guī)操作學籍信息，嚴禁學籍信息泄露；專項風險的重點防控點包括：學籍管理不規(guī)范風險、學籍信息安全風險。第四章義務教育學制管理運行機制第十二條制度動態(tài)更新機制。公司應根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)準則及業(yè)務調整情況，及時修訂義務教育學制管理制度，確保制度的適用性和有效性。第十三條風險識別預警機制。公司應定期開展義務教育學制管理風險排查，對識別出的風險進行分級評估，并及時發(fā)布預警通知。第十四條合規(guī)審查機制。公司將義務教育學制管理審查嵌入業(yè)務決策、合同簽訂、項目啟動等關鍵節(jié)點，明確“未經審查不得實施”的原則。第十五條風險應對機制。公司對一般/重大風險事件進行分級處置，明確應急流程、責任協(xié)同及上報要求。第十六條責任追究機制。公司對違規(guī)行為進行界定和處罰，聯(lián)動績效考核、紀律處分等手段，確保責任追究的嚴肅性。第十七條評估改進機制。公司定期對義務教育學制管理體系的有效性進行評估，優(yōu)化流程漏洞，提升管理水平。第五章義務教育學制管理保障措施第十八條組織保障。公司各層級領導應推進義務教育學制管理工作，確保管理工作的順利開展。第十九條考核激勵機制。公司將義務教育學制合規(guī)情況納入部門/個人年度考核，與績效、評優(yōu)掛鉤。第二十條培訓宣傳機制。公司分層級開展義務教育學制管理培訓，如管理層合規(guī)履職培訓、一線員工操作規(guī)范培訓。第二十一條信息化支撐。公司通過系統(tǒng)工具實現(xiàn)義務教育學制管理流程自動化、風險實時監(jiān)控。第二十二條文化建設。公司發(fā)布義務教育學制合規(guī)手冊，簽訂