乙肝上墻制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《公共場所衛(wèi)生管理條例》及公司《內(nèi)部控制管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定制定，旨在規(guī)范公司員工健康管理工作，防控乙肝病毒傳播風險，保障員工身心健康，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，滿足公司合規(guī)管理要求。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋招聘入職、在職管理、離職等全流程健康管理，以及業(yè)務(wù)合作中的健康風險防控等場景。第三條本制度下列術(shù)語含義：（一）XX專項管理：指公司針對乙肝病毒傳播風險實施的系統(tǒng)性防控管理活動，包括風險識別、監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急處置、健康教育等環(huán)節(jié)；（二）XX風險：指因員工乙肝病毒感染可能引發(fā)的健康傳播風險或合規(guī)風險，需通過管理措施進行防控；（三）XX合規(guī)：指公司及員工在健康管理工作中遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準則及內(nèi)部制度的規(guī)范狀態(tài)。第四條專項管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：所有員工及業(yè)務(wù)場景納入管理范圍，不留盲區(qū)；（二）責任到人：明確各層級管理職責，確保責任落實；（三）風險導(dǎo)向：聚焦高風險環(huán)節(jié)，實施差異化管控；（四）持續(xù)改進：動態(tài)評估管理效果，優(yōu)化防控措施。第二章管理組織機構(gòu)與職責第五條公司主要負責人對公司乙肝專項管理工作負總責，承擔首要領(lǐng)導(dǎo)責任；分管人力資源、醫(yī)療健康等業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)承擔直接領(lǐng)導(dǎo)責任，負責統(tǒng)籌推進相關(guān)工作。第六條公司設(shè)立專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負責人擔任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔任副組長，成員包括人力資源部、醫(yī)務(wù)室、法務(wù)部及各主要業(yè)務(wù)部門負責人。領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專項管理工作，研究決策重大事項，監(jiān)督考核各層級責任落實情況。第七條人力資源部擔任專項管理牽頭部門，職責包括：（一）牽頭制定、修訂專項管理制度；（二）組織員工健康篩查、檔案管理；（三）監(jiān)督業(yè)務(wù)合作方的健康風險評估；（四）開展員工健康知識培訓(xùn)與宣傳。第八條醫(yī)務(wù)室作為專責部門，職責包括：（一）提供乙肝防治專業(yè)咨詢與指導(dǎo)；（二）審核員工健康篩查報告；（三）制定職業(yè)暴露應(yīng)急處置方案；（四）協(xié)助開展健康監(jiān)測與統(tǒng)計分析。第九條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位作為業(yè)務(wù)部門，職責包括：（一）落實本領(lǐng)域健康風險防控要求；（二）組織開展員工健康自查；（三）配合完成健康信息上報；（四）監(jiān)督合作方健康資質(zhì)合規(guī)性。第十條基層執(zhí)行崗位員工應(yīng)履行以下合規(guī)操作責任：（一）遵守健康篩查及檔案管理流程；（二）如實申報健康狀況及異常情況；（三）配合應(yīng)急處置與職業(yè)暴露防護；（四）簽署崗位健康合規(guī)承諾書。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條招聘入職健康管理：用人單位在招聘過程中，需通過合規(guī)渠道獲取應(yīng)聘者健康證明，重點關(guān)注乙肝病毒感染情況，但不得因乙肝病毒感染拒絕錄用符合崗位要求的應(yīng)聘者。第十二條在職員工健康監(jiān)測：人力資源部每年組織員工健康體檢，醫(yī)務(wù)室對體檢結(jié)果進行專項審核，對確診乙肝病毒感染但符合崗位要求的員工，實施常規(guī)健康管理，并給予必要的工作調(diào)整支持。第十三條健康檔案管理：醫(yī)務(wù)室建立員工健康檔案，實行嚴格保密制度，檔案保存期限不低于員工離職后五年，檔案管理需符合數(shù)據(jù)安全相關(guān)要求。第十四條職業(yè)暴露防控：醫(yī)務(wù)室制定職業(yè)暴露應(yīng)急處置預(yù)案，明確消毒隔離措施、報告流程及醫(yī)療救助渠道，重點崗位員工需接受乙肝防護專項培訓(xùn)。第十五條業(yè)務(wù)合作健康審核：人力資源部與合作部門在簽訂合作協(xié)議時，需核查合作方員工健康資質(zhì)，對涉及高風險業(yè)務(wù)的合作方，要求提供年度健康證明。第十六條特殊崗位管理：醫(yī)務(wù)室對餐飲、醫(yī)療、兒童教育等特殊崗位員工，實施強化健康監(jiān)測，必要時調(diào)整崗位或提供防護用品。第十七條異常情況處置：員工確診乙肝病毒感染后，需及時向醫(yī)務(wù)室報告，用人單位不得強制離職，但有權(quán)根據(jù)崗位特性調(diào)整工作內(nèi)容。第十八條信息保密要求：任何部門及個人不得泄露員工健康信息，違反者將按公司相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)追究法律責任。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制：人力資源部每年對照最新法律法規(guī)及行業(yè)標準，評估制度適用性，于每年X月前完成修訂或廢止舊制度。第二十條風險識別預(yù)警機制：醫(yī)務(wù)室每季度開展專項風險排查，對高風險環(huán)節(jié)（如醫(yī)療廢物處理、特殊崗位操作）進行重點監(jiān)測，發(fā)布預(yù)警通知并明確管控措施。第二十一條合規(guī)審查機制：人力資源部在招聘、合作簽約等關(guān)鍵節(jié)點實施合規(guī)審查，對未通過審查的業(yè)務(wù)，要求補充措施后方可實施，實行“未經(jīng)審查不得實施”原則。第二十二條風險應(yīng)對機制：（一）一般風險：由業(yè)務(wù)部門自行處置，醫(yī)務(wù)室提供技術(shù)支持；（二）重大風險：啟動應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，必要時向主管部門報告；（三）應(yīng)急流程包括：即時隔離、醫(yī)療救治、信息通報、善后處置四個環(huán)節(jié)。第二十三條責任追究機制：（一）違規(guī)情形：包括強制離職、泄露健康信息、未落實防控措施等；（二）處罰標準：視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降級或解除勞動合同等處理；（三）責任聯(lián)動：與績效考核掛鉤，連續(xù)違規(guī)者取消評優(yōu)資格。第二十四條評估改進機制：醫(yī)務(wù)室每年開展專項管理有效性評估，通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方法收集反饋，形成評估報告提交領(lǐng)導(dǎo)小組，明確優(yōu)化方向。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：公司主要負責人每年聽取專項工作匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)每月檢查進度，確保管理要求穿透執(zhí)行。第二十六條考核激勵機制：將專項合規(guī)情況納入部門年度考核指標，優(yōu)秀部門獲得額外預(yù)算支持，個人可參與評優(yōu)評先。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制：（一）管理層：每年接受合規(guī)履職培訓(xùn)，考核不合格者調(diào)離管理崗位；（二）一線員工：每半年開展崗位操作規(guī)范培訓(xùn)，重點講解職業(yè)暴露防護知識；（三）通過內(nèi)刊、宣傳欄等形式普及健康知識，營造合規(guī)氛圍。第二十八條信息化支撐：醫(yī)務(wù)室開發(fā)健康管理系統(tǒng)，實現(xiàn)健康檔案電子化、風險實時監(jiān)控、預(yù)警自動推送等功能。第二十九條文化建設(shè)：編制《專項合規(guī)手冊》，要求員工簽訂承諾書，在辦公區(qū)設(shè)置健康知識宣傳角，定期舉辦健康主題活動。第三十條報告制度：（一）風險事件：即時向醫(yī)務(wù)室報告，醫(yī)務(wù)室24小時內(nèi)形成初步報告；（二）年度管理情況：每年X月X日前提交專項報告，內(nèi)容包括風險統(tǒng)計、措施效果、改進建