2026年餐飲企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：[餐飲企業(yè)全稱(chēng)]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/主要經(jīng)營(yíng)地址：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]住址：[地址]聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]：本合同自2026年X月X日起至2028年X月X日止，共計(jì)[年數(shù)]年[月數(shù)]月。[無(wú)固定期限]：本合同自2026年X月X日起，直至乙方達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或死亡，或雙方協(xié)商一致解除，或因乙方過(guò)錯(cuò)被依法解除。本合同包含[月數(shù)]個(gè)月的試用期。試用期工資為乙方正常工資的[百分比]%，不得低于[地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[部門(mén)/門(mén)店]擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]崗位工作。主要職責(zé)包括：[具體工作職責(zé)描述，例如：負(fù)責(zé)餐前準(zhǔn)備、顧客接待、點(diǎn)餐、傳菜、收銀、餐后清潔等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[地址1]、[地址2]等門(mén)店。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在符合法律規(guī)定的前提下，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定情形下，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位。如調(diào)整崗位，乙方應(yīng)服從甲方安排，但甲方不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制調(diào)崗。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間依法支付相應(yīng)加班費(fèi)。[綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]：具體執(zhí)行方案及工資支付標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的制度執(zhí)行，并已向乙方公示。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。具體休假辦法按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作滿(mǎn)[年數(shù)]年的，享受[天數(shù)]天的帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，具體按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)（如適用）、加班費(fèi)等。2.乙方正常工作時(shí)間工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元/月。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資[金額]元/月，崗位津貼[金額]元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金/提成按[計(jì)算方法]核算，全勤獎(jiǎng)[金額]元/月（如適用）。月工資總額=基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)（如適用）。3.工資于每月[具體日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶(hù)或本人手中。開(kāi)戶(hù)行：[銀行名稱(chēng)]戶(hù)名：[乙方姓名]賬號(hào)：[賬號(hào)]4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金（如適用）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如工作服、手套、防滑鞋、廚師隔熱手套/面罩等）。乙方應(yīng)按操作規(guī)程正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（如廚房）進(jìn)行如實(shí)告知，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為接觸職業(yè)病危害的乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.甲方保障乙方享有必要的休息休假權(quán)利，并關(guān)注乙方身心健康。第六條規(guī)章制度的遵守乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《食品安全管理制度》、《服務(wù)規(guī)范》、《安全操作規(guī)程》等。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定，并向乙方公示或告知。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定可以解除本合同。[甲方可單方解除情形]：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。[乙方可單方解除情形]：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。除非本合同另有約定或法律規(guī)定的特殊情況（如乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后能從事原工作、不能從事原工作但能從事另行安排的工作、以及法律規(guī)定的其他情形），甲方不得解除合同。4.無(wú)論因何種原因解除或終止合同，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.乙方離職前，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或加班費(fèi)的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。否則，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可根據(jù)本合同約定解除勞動(dòng)合同。第十條競(jìng)業(yè)限制[本條款根據(jù)乙方崗位性質(zhì)和甲方意愿決定是否約定。如約定，應(yīng)明確以下內(nèi)容：]1.乙方為甲方[高級(jí)管理人員/高級(jí)技術(shù)人員/知悉重要商業(yè)秘密的其他人員]，離職后[年數(shù)]年內(nèi)，不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位。2.甲方應(yīng)在本合同解除或終止時(shí)，在[地點(diǎn)]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月[金額]元。乙方拒絕支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不影響競(jìng)業(yè)限制條款的效力。[如不約定，則此條款不寫(xiě)入合同。]第十一條爭(zhēng)議解決方式因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)