酒店客房部主管勞動合同范本本合同由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：甲方（用人單位）：_________酒店名稱法定代表人/主要負責人：_________注冊地址：_________經(jīng)營地址：_________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：_________戶籍地址：_________經(jīng)常居住地址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年期限勞動合同。（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（□無固定期限：自______年______月______日起至合同終止條件出現(xiàn)時止。（□以完成______工作任務(wù)為期限。工作任務(wù)自______年______月______日起，至______工作任務(wù)完成時止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位為客房部主管。2.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：（1）負責客房部日常運營管理，制定并執(zhí)行部門工作計劃，確保部門工作高效有序進行；（2）管理和指導(dǎo)下屬員工，進行員工招聘、培訓、績效考核、激勵和獎懲等工作；（3）監(jiān)督客房清潔工作，檢查客房衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備狀況，確?？头抠|(zhì)量符合酒店標準；（4）負責布草的采購、管理、清潔和保養(yǎng)，確保布草供應(yīng)充足和質(zhì)量合格；（5）負責客房部設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)，及時報修并跟進維修進度；（6）處理賓客在客房服務(wù)方面的投訴和建議，維護良好的賓客關(guān)系；（7）控制客房部運營成本，包括人力成本、物料成本等，制定并實施成本控制措施，提高部門經(jīng)濟效益；（8）完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與客房部相關(guān)工作。2.3乙方的工作地點為甲方______酒店客房部。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行______工時制。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）綜合計算工時制：乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等辦法，確保乙方休息休假權(quán)利。（3）不定時工時制：乙方工作時間和休息休假由甲方根據(jù)實際工作情況靈活安排。3.2甲方保證乙方每周至少休息一日。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和部門業(yè)績進行考核，具體考核辦法由甲方制定并公示；（3）獎金：根據(jù)酒店經(jīng)營情況和部門業(yè)績，甲方可設(shè)立獎金，具體發(fā)放標準和辦法由甲方制定并公示；（4）津貼補貼：包括______津貼、______津貼等，具體標準和發(fā)放辦法由甲方制定并公示。4.2甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為______。4.3乙方在試用期的工資為人民幣______元/月。4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等福利待遇，具體標準和辦法由甲方制定并公示。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)對乙方進行安全衛(wèi)生教育和培訓，確保乙方了解并掌握相關(guān)安全衛(wèi)生知識和技能。6.3乙方應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《獎懲制度》等。7.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和工作調(diào)配。7.4乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得擅自使用或損壞。7.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。7.6乙方不得從事與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或兼職。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第8.2條、第8.3條的規(guī)定解除本合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。8.6有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7合同解除或終止時，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。9.2甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方有權(quán)向甲方索??；逾期不支付的，甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式