2026年人力資源專家勞動(dòng)法+員工關(guān)系管理專業(yè)題集一、單選題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作之日B.勞動(dòng)合同簽訂之日C.用人單位發(fā)出錄用通知之日D.勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)之日2.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作期間突發(fā)疾病死亡的C.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故傷害的D.因個(gè)人醉酒導(dǎo)致工作場(chǎng)所意外傷害的3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)過(guò)民主程序，以下哪項(xiàng)不屬于民主程序的要求？（）A.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.由人力資源部單獨(dú)制定后報(bào)備4.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為多久？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？（）A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難B.企業(yè)合并、分立需要裁減人員C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整D.用人單位調(diào)整生產(chǎn)布局需要裁減人員6.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是？（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年7.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足什么條件？（）A.必須提前30天通知員工B.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表同意D.無(wú)需提前通知，但需書面說(shuō)明理由8.根據(jù)加班規(guī)定，用人單位安排員工加班，每月加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？（）A.36小時(shí)B.40小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)9.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位不同意，員工需要支付違約金嗎？（）A.可以約定違約金，但需不超過(guò)員工三個(gè)月工資B.任何情況下都不能約定違約金C.只有在培訓(xùn)期間可以約定違約金D.由雙方協(xié)商決定是否支付10.勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定？（）A.按照同工同酬原則確定B.按照用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.由用人單位單方面決定D.員工可以拒絕簽訂合同11.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下哪種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.用人單位破產(chǎn)重整裁員C.員工主動(dòng)提出解除合同D.用人單位以欺詐手段訂立合同12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中，仲裁委員會(huì)的組成是怎樣的？（）A.3名仲裁員，其中1名首席仲裁員B.5名仲裁員，其中2名首席仲裁員C.1名仲裁員D.由用人單位單方?jīng)Q定13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？（）A.可以解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以解除，但需安排其他崗位C.可以解除，無(wú)需支付補(bǔ)償D.不可以解除，且需給予特殊保護(hù)14.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳嗎？（）A.不可以，需通過(guò)行政途徑解決B.可以，但需自費(fèi)補(bǔ)繳C.可以，由用人單位承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任D.只有在員工提出離職后才可補(bǔ)繳16.勞動(dòng)合同變更后，雙方未簽訂書面變更協(xié)議，變更是否有效？（）A.無(wú)效，需重新簽訂合同B.有效，但需補(bǔ)簽變更協(xié)議C.無(wú)效，除非變更對(duì)員工不利D.有效，無(wú)需書面協(xié)議17.員工在用人單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）A.是，必須簽訂B.否，可以繼續(xù)簽訂固定期限合同C.由用人單位決定是否簽訂D.需經(jīng)員工同意才能簽訂18.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？（）A.可以，但需支付加班費(fèi)B.不可以，除非有法定例外情況C.可以，無(wú)需支付加班費(fèi)D.由員工自愿決定19.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果員工不服仲裁裁決，可以如何維權(quán)？（）A.只能申請(qǐng)?jiān)V訟B.可以申請(qǐng)調(diào)解或訴訟C.只能申請(qǐng)調(diào)解D.必須先申請(qǐng)調(diào)解再訴訟20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘時(shí)可以要求員工提供哪些信息？（）A.身份證、學(xué)歷證明、健康狀況證明B.婚姻狀況、家庭成員信息C.銀行賬戶信息D.個(gè)人宗教信仰二、多選題（每題2分，共10題）1.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需滿足哪些條件？（）A.不得違反法律法規(guī)B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定D.由人力資源部單方面制定2.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（）A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.員工因工傷未得到賠償3.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位需要優(yōu)先留用哪些人員？（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.用人單位自行決定留用人員4.勞動(dòng)合同中常見的無(wú)效條款有哪些？（）A.約定由員工承擔(dān)用人單位的損失B.約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.約定員工離職需支付高額違約金D.約定員工必須購(gòu)買個(gè)人保險(xiǎn)5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工以欺詐手段訂立合同C.員工主動(dòng)提出解除合同D.用人單位破產(chǎn)重整裁員6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班的約定，以下哪些是合法的？（）A.約定每月加班不超過(guò)36小時(shí)B.約定加班費(fèi)按正常工資的1.5倍支付C.約定法定節(jié)假日加班不支付加班費(fèi)D.約定加班需提前3天申請(qǐng)8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括哪些？（）A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.用人單位不得安排從事禁忌勞動(dòng)C.用人單位必須提供生育津貼D.用人單位必須提供哺乳場(chǎng)所9.勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件？（）A.雙方協(xié)商一致B.變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.變更需書面形式D.變更無(wú)需員工同意10.用人單位在招聘時(shí)，哪些行為屬于違法？（）A.要求員工提供體檢報(bào)告B.要求員工提供婚育證明C.詢問(wèn)員工宗教信仰D.設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的身高要求三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以要求員工繳納職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，并在員工離職時(shí)要求返還。（×）2.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款無(wú)效。（√）3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無(wú)需提前通知即可解除合同。（√）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）5.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以拒絕提供工資卡。（×）6.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款無(wú)效。（√）7.員工在用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位不得解除合同。（√）8.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非員工嚴(yán)重違紀(jì)。（√）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中，仲裁裁決具有終局性，員工不可訴訟。（×）10.用人單位可以要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的民主程序。2.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員的法律程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決步驟。4.簡(jiǎn)述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的條件。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除勞動(dòng)合同，但未提前3天通知小王，也未支付任何補(bǔ)償。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。請(qǐng)分析公司是否違法，并說(shuō)明理由。2.案例：某公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，公司決定解除與員工小李的勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李認(rèn)為公司裁員程序不合法，因?yàn)楣疚磁c工會(huì)協(xié)商。請(qǐng)分析小李的主張是否成立，并說(shuō)明理由。答案與解析一、單選題答案與解析1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用工之日是指勞動(dòng)者正式開始工作之日，而非其他時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.D解析：醉酒導(dǎo)致的工作場(chǎng)所意外傷害不屬于工傷范圍，除非能證明是工作原因引發(fā)。3.D解析：民主程序要求經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商，不能由部門單獨(dú)制定。4.D解析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.B解析：合并、分立需要裁減人員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員情形，但需滿足法定程序。6.B解析：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，且不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一半。7.D解析：解除試用期合同無(wú)需提前通知，但需書面說(shuō)明理由，且不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。8.A解析：每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)需支付加班費(fèi)。9.A解析：勞動(dòng)合同法禁止約定違約金，但培訓(xùn)服務(wù)期可約定違約金，最高不超過(guò)3個(gè)月工資。10.A解析：未明確約定工資的，按同工同酬原則確定。11.C解析：?jiǎn)T工主動(dòng)解除合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需依法結(jié)清工資。12.A解析：仲裁委員會(huì)由3名仲裁員組成，其中1名首席仲裁員。13.D解析：孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有特殊保護(hù)，用人單位不得解除合同。14.B解析：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.C解析：用人單位必須依法為員工繳納社保，補(bǔ)繳責(zé)任由用人單位承擔(dān)。16.B解析：口頭變更協(xié)議可能存在爭(zhēng)議，需補(bǔ)簽書面協(xié)議確認(rèn)。17.A解析：連續(xù)訂立兩次固定期限合同且滿10年，第三次必須簽訂無(wú)固定期限合同。18.B解析：加班需經(jīng)員工同意，且需支付加班費(fèi)，除非有法定例外情況。19.B解析：?jiǎn)T工不服仲裁裁決可申請(qǐng)調(diào)解或訴訟，調(diào)解并非必經(jīng)程序。20.A解析：用人單位可要求提供身份證、學(xué)歷證明等與工作相關(guān)的信息。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：規(guī)章制度需合法、經(jīng)民主程序制定，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商。2.A、B、C、D解析：以上均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，員工可申請(qǐng)仲裁維權(quán)。3.A、B、C解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先留用長(zhǎng)期工、無(wú)其他就業(yè)人員等情形的人員。4.A、B、C解析：以上條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效條款。5.A、B、C解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于法定情形，如破產(chǎn)裁員等，主動(dòng)解除無(wú)需補(bǔ)償。6.A、B、C、D解析：以上均屬勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。7.A、B、D解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，法定節(jié)假日加班必須支付加班費(fèi)。8.A、B、D解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，生育津貼由用人單位支付，而非必須提供。9.A、B、C解析：變更需雙方協(xié)商、合法且書面形式，但無(wú)需員工單獨(dú)同意。10.B、C、D解析：A項(xiàng)可能涉及隱私，但體檢報(bào)告需合法且與崗位相關(guān)。三、判斷題答案與解析1.×解析：培訓(xùn)費(fèi)用需與勞動(dòng)合同約定，且需合理，否則不能強(qiáng)制要求返還。2.√解析：工傷概不負(fù)責(zé)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效條款。3.√解析：試用期解除無(wú)需提前通知，但需書面說(shuō)明理由。4.√解析：仲裁時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.×解析：?jiǎn)T工必須提供工資卡，否則用人單位可拒絕支付工資。6.√解析：競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則條款無(wú)效。7.√解析：連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年，用人單位不得解除合同。8.√解析：除法定情形外，解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.×解析：仲裁裁決不服可訴訟，非終局性。10.√解析：競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則條款無(wú)效。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.民主程序：-經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-提出方案和意見；-與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。2.經(jīng)濟(jì)性裁員程序：-提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；-聽取工會(huì)或職工意見；-向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決步驟：-協(xié)商；-調(diào)解（企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解）；-仲裁；-訴訟。4.特殊保護(hù)：-不得解除合