2026年企業(yè)法務(wù)專(zhuān)員水平考核：合同法與勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)題一、案例分析題（共5題，每題20分，合計(jì)100分）案例一（10分）某科技公司（甲方）與一家軟件外包公司（乙方）簽訂了一份軟件開(kāi)發(fā)合同，約定由乙方為甲方開(kāi)發(fā)一款企業(yè)管理系統(tǒng)，項(xiàng)目周期為6個(gè)月，總價(jià)款100萬(wàn)元。合同中約定“乙方應(yīng)保證系統(tǒng)功能符合甲方初步需求描述，如有重大調(diào)整需經(jīng)甲方書(shū)面同意”。合同履行過(guò)程中，甲方要求乙方增加一項(xiàng)“智能數(shù)據(jù)分析”功能，乙方以合同未約定為由拒絕，但甲方認(rèn)為該功能是項(xiàng)目核心需求的一部分。最終，乙方未完成該功能開(kāi)發(fā)，甲方要求解除合同并賠償損失。問(wèn)題：1.甲方是否有權(quán)要求解除合同？理由是什么？2.若甲方解除合同，乙方的賠償責(zé)任應(yīng)如何認(rèn)定？案例二（20分）某制造企業(yè)（甲方）與一名工程師（乙方）簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定月薪8000元，并約定“乙方在合同期內(nèi)需完成公司指定技術(shù)改造項(xiàng)目，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。合同履行第二年，企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，取消了該技術(shù)改造項(xiàng)目，但未與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同。乙方以企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同為由提出辭職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：1.企業(yè)取消技術(shù)改造項(xiàng)目是否構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同？2.乙方要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張是否成立？如不成立，需承擔(dān)違約責(zé)任嗎？案例三（20分）某連鎖餐飲企業(yè)（甲方）與一名店長(zhǎng)（乙方）簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，月工資6000元。試用期內(nèi)，乙方因工作失誤導(dǎo)致門(mén)店銷(xiāo)售額下降15%，企業(yè)以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方認(rèn)為企業(yè)解除理由不成立，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.企業(yè)以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同需滿足哪些法定條件？2.若仲裁認(rèn)定企業(yè)解除理由不成立，企業(yè)需支付哪些賠償？案例四（20分）某外貿(mào)公司（甲方）與一名銷(xiāo)售經(jīng)理（乙方）簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定乙方提成方式為“月度銷(xiāo)售額的5%”。合同履行半年后，公司因市場(chǎng)變化調(diào)整銷(xiāo)售政策，將提成比例降至3%，并通知乙方：“如對(duì)政策不滿可解除合同，否則按新政策執(zhí)行?！币曳轿幢硎井愖h，繼續(xù)工作。一年后，乙方以公司單方面變更勞動(dòng)條件為由提出辭職，要求支付調(diào)崗期間的提成差額。問(wèn)題：1.公司調(diào)整提成比例是否構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同？2.乙方主張?zhí)岢刹铑~是否成立？如不成立，需承擔(dān)哪些法律后果？案例五（30分）某房地產(chǎn)公司（甲方）與一名項(xiàng)目經(jīng)理（乙方）簽訂了一份2年期的勞動(dòng)合同，約定月工資10000元，并約定“乙方需遵守公司《安全生產(chǎn)規(guī)定》，如發(fā)生重大安全事故需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”。合同履行第二年，乙方在項(xiàng)目施工過(guò)程中違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致工人受傷，公司因此遭受10萬(wàn)元賠償。公司要求乙方承擔(dān)部分賠償責(zé)任，乙方則以“安全生產(chǎn)規(guī)定非合同附件”為由拒絕。問(wèn)題：1.公司《安全生產(chǎn)規(guī)定》能否作為合同條款約束乙方？2.若法院認(rèn)定該規(guī)定有效，乙方需承擔(dān)哪些責(zé)任？如無(wú)效，公司如何維權(quán)？二、選擇題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《民法典》合同編中規(guī)定的合同類(lèi)型？A.買(mǎi)賣(mài)合同B.委托合同C.保險(xiǎn)合同D.承攬合同2.雙方未約定履行期限的合同，債權(quán)人可隨時(shí)請(qǐng)求履行，但應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知債務(wù)人。該規(guī)則體現(xiàn)的是合同的哪項(xiàng)原則？A.自愿原則B.公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.平等原則3.合同約定甲方向乙方購(gòu)買(mǎi)一批貨物，約定交付時(shí)間為“2026年12月31日前”，但甲方未明確具體交付日期。根據(jù)《民法典》規(guī)定，該交付時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定？A.視為即時(shí)交付B.以乙方方便時(shí)間為準(zhǔn)C.以合同簽訂地為交付地D.以2026年12月31日為絕對(duì)履行期限4.勞動(dòng)合同中約定“乙方需為甲方保守商業(yè)秘密，離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)”，該條款的約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該說(shuō)法是否正確？A.正確B.錯(cuò)誤（需支付工資）C.錯(cuò)誤（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）D.錯(cuò)誤（需支付雙倍工資）6.勞動(dòng)合同中約定“乙方加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理”，該條款的約定是否有效？A.有效B.部分有效（曠工處理無(wú)效）C.無(wú)效（需協(xié)商一致）D.無(wú)效（屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)定）7.員工因工傷住院治療，用人單位應(yīng)否支付停工留薪期工資？A.不需支付B.需按正常工資支付C.需按80%支付D.需協(xié)商支付標(biāo)準(zhǔn)8.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，降低員工工資，員工拒絕簽署變更協(xié)議，用人單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同？A.可以B.不可以C.需協(xié)商一致D.視情況而定9.勞動(dòng)合同中約定“乙方需向甲方繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)，若離職需雙倍返還”，該條款的約定是否合法？A.合法B.部分合法（需培訓(xùn)后支付）C.不合法（屬?gòu)?qiáng)制收費(fèi)）D.不合法（需協(xié)商一致）10.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除合同，需提前30天書(shū)面通知用人單位，該規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的哪項(xiàng)制度？A.解除合同預(yù)告期制度B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度C.工作時(shí)間制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，合計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述《民法典》中“格式條款”的效力認(rèn)定規(guī)則。2.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下可依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及仲裁時(shí)效規(guī)定。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”的適用范圍及限制條件。5.簡(jiǎn)述用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需滿足的法律要求。四、論述題（共1題，10分）題目：結(jié)合近年司法實(shí)踐，分析企業(yè)在合同履行過(guò)程中如何通過(guò)合法手段防范“陰陽(yáng)合同”及“惡意違約”風(fēng)險(xiǎn)，并就勞動(dòng)法角度提出優(yōu)化員工管理的合規(guī)建議。答案與解析一、案例分析題案例一（10分）1.甲方有權(quán)要求解除合同。-理由：根據(jù)《民法典》第563條，合同解除的情形包括“當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”“合同目的不能實(shí)現(xiàn)”等。本案中，甲方要求增加“智能數(shù)據(jù)分析”功能屬于合同履行過(guò)程中的重大變更，乙方拒絕且未提供替代方案，導(dǎo)致甲方核心需求無(wú)法滿足，構(gòu)成合同目的不能實(shí)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方的賠償責(zé)任包括違約金或?qū)嶋H損失。-理由：根據(jù)《民法典》第584條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益。若合同中約定了違約金，則優(yōu)先適用違約金條款。案例二（20分）1.企業(yè)取消技術(shù)改造項(xiàng)目構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)單方面取消項(xiàng)目屬于變更工作內(nèi)容，且未與乙方協(xié)商，違反了法律規(guī)定。2.乙方要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張成立。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，員工被迫解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未獲乙方同意，屬于違法解除，乙方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資）。案例三（20分）1.企業(yè)解除理由需滿足法定條件。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，試用期解除需“證明員工不符合錄用條件”。企業(yè)需提供具體證據(jù)（如考核記錄、書(shū)面通知等）證明乙方不符合崗位要求，且需符合《勞動(dòng)合同法》第20條關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定（不超過(guò)6個(gè)月）。2.若解除理由不成立，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違法解除合同的，員工可請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，企業(yè)無(wú)合法理由解除，乙方可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資）。案例四（20分）1.公司調(diào)整提成比例構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，勞動(dòng)條件（包括薪酬、提成等）的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。公司單方面降低提成比例屬于變更勞動(dòng)條件，且未提供替代方案，違反了法律規(guī)定。2.乙方主張?zhí)岢刹铑~成立。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，公司違法變更勞動(dòng)合同，員工可請(qǐng)求繼續(xù)履行或要求賠償。本案中，公司未獲乙方同意即變更提成方案，乙方有權(quán)要求支付調(diào)崗期間差額。案例五（30分）1.《安全生產(chǎn)規(guī)定》可作為合同條款約束乙方。-理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位可在合法范圍內(nèi)制定規(guī)章制度，且需公示或告知員工。若該規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定、公示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可約束員工。2.若規(guī)定有效，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任；若無(wú)效，公司需通過(guò)訴訟維權(quán)。-理由：-有效時(shí)：乙方違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故，需承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任（如《民法典》第1176條關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定）。-無(wú)效時(shí)：公司可通過(guò)訴訟要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任（如合同中約定了違約條款）或侵權(quán)責(zé)任。二、選擇題答案1.C2.C3.A4.C5.A6.C7.B8.B9.D10.A三、簡(jiǎn)答題1.格式條款效力認(rèn)定規(guī)則：-提示說(shuō)明義務(wù)（顯著位置、合理提示）；-排除對(duì)方主要權(quán)利無(wú)效；-造成對(duì)方重大誤解或顯失公平無(wú)效。2.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾危?員工嚴(yán)重違紀(jì)（如盜竊、欺詐）；-試用期內(nèi)不符合錄用條件；-勞動(dòng)合同期滿且未續(xù)簽；-員工主動(dòng)提出解除合同。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑及仲裁時(shí)效：-途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；-時(shí)效：60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁后15日內(nèi)起訴。4.競(jìng)業(yè)限制適用范圍及條件：-范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員；-條件：約定范圍、地域、時(shí)間（≤2年），需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.規(guī)章制度制定要求：-民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）；-公示或告知員工；-不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。四、論述題企業(yè)在合同與勞動(dòng)法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化建議（一）合同履行中的“陰陽(yáng)合同”及“惡意違約”風(fēng)險(xiǎn)防范1.明確合同條款，避免模糊約定：-詳列核心義務(wù)、交付標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任；-避免“以通知為準(zhǔn)”“按習(xí)慣履行”等模糊表述。2.建立合同審查機(jī)制：-法律部門(mén)參與重大合同談判；-引入第三方審核機(jī)制（如行業(yè)專(zhuān)家）。3.規(guī)范變更流程：-變更需書(shū)面確認(rèn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)；-變更前評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)（如《民法典》第543條關(guān)于不可抗力免責(zé)的規(guī)定）。（二）勞動(dòng)法角度的員工管理優(yōu)化建議1.完善規(guī)章制度：-規(guī)章制度需經(jīng)民主程序、公示，避免“霸王條款”；-建立績(jī)效考