2026年法律常識考試案例分析題解析題型一：合同糾紛案例（共3題，每題10分）案例一（房屋租賃合同糾紛）案情簡介：2024年3月，張某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定李某將位于北京市海淀區(qū)某小區(qū)的一套公寓出租給張某居住，租期為一年，租金為每月5000元，支付方式為按月支付。合同中明確約定，房屋交付時已配備空調、洗衣機等家電，但未明確約定家電的維修責任。2024年8月，空調突然損壞，張某聯(lián)系維修師傅后發(fā)現(xiàn)需要更換壓縮機，費用預計2000元。張某認為按照合同約定，家電屬于租賃物的附屬設施，維修責任應由出租方李某承擔；李某則認為，家電已正常使用半年，損壞屬于自然損耗，維修費用應由張某承擔。雙方協(xié)商未果，張某訴至北京市海淀區(qū)人民法院。問題：1.根據合同法及《最高人民法院關于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》，本案中空調的維修責任應如何認定？2.如果法院支持張某的訴訟請求，李某是否可以依據合同約定或法律規(guī)定，要求張某承擔部分維修費用？答案與解析1.維修責任認定根據《民法典》第706條規(guī)定：“出租人應當履行租賃物的維修義務，但是當事人另有約定的除外?！蓖瑫r，《最高人民法院關于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第5條規(guī)定：“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。出租人交付租賃物時，應當提供真實的租賃物權屬證明，并告知承租人租賃物的使用方法和注意事項。出租人未履行前款規(guī)定的義務，致使承租人損失的，應當承擔賠償責任。”在本案中，雖然合同未明確約定家電的維修責任，但根據法律規(guī)定，出租人應當對租賃物的附屬設施（如空調）承擔維修義務，除非雙方另有約定。因此，空調損壞后的維修責任應由李某承擔。2.費用承擔問題即使法院支持張某的訴訟請求，李某也不能依據合同約定或法律規(guī)定要求張某承擔全部維修費用。根據《民法典》第709條規(guī)定：“承租人應當妥善保管租賃物，因承租人使用不當或者故意、重大過失造成租賃物毀損、滅失的，應當承擔賠償責任?！北景钢?，空調損壞屬于自然損耗，而非張某使用不當造成的，因此張某無需承擔維修費用。如果雙方在合同中明確約定家電損壞后的維修費用由承租人承擔，則該約定對雙方具有約束力，但該約定違反了法律規(guī)定，因此部分條款可能被認定為無效。案例二（買賣合同糾紛）案情簡介：2024年5月，王某與某家具廠簽訂了一份購銷合同，約定王某向家具廠購買一套價值3萬元的實木餐桌，交貨時間為2024年6月15日。合同中約定：“家具廠保證所售餐桌符合國家環(huán)保標準，如出現(xiàn)質量問題，家具廠負責包修包換?！?024年6月20日，王某收到餐桌后，發(fā)現(xiàn)餐桌甲醛釋放量超標，存在嚴重環(huán)保安全隱患。王某要求家具廠退貨退款并賠償損失，家具廠則表示，產品質量問題屬于生產過程中的正常損耗，拒絕承擔賠償責任。王某遂向當?shù)叵M者協(xié)會投訴，并訴至法院。問題：1.根據《消費者權益保護法》及《產品質量法》，王某的合法權益應如何保護？2.家具廠是否可以以“正常損耗”為由拒絕承擔賠償責任？答案與解析1.合法權益保護根據《消費者權益保護法》第7條規(guī)定：“消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利?！钡?條規(guī)定：“消費者有權要求經營者提供的商品或服務符合保障人身、財產安全的要求。”第49條規(guī)定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元?！北景钢?，家具廠銷售的餐桌甲醛釋放量超標，屬于嚴重違反環(huán)保標準的行為，構成欺詐行為。因此，王某有權要求家具廠退貨退款，并要求增加賠償其受到的損失（即3萬元的3倍，即9萬元，不足500元的按500元計算）。2.“正常損耗”抗辯是否成立家具廠的“正常損耗”抗辯不成立。根據《產品質量法》第40條規(guī)定：“售出的產品有下列情形之一的，銷售者應當負責修理、更換、退貨；……（四）不符合在產品或者其包裝上注明采用的產品標準、技術要求的……”甲醛釋放量超標屬于嚴重違反國家環(huán)保標準的行為，不屬于“正常損耗”范疇。此外，《消費者權益保護法》第35條規(guī)定：“消費者因經營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向經營者要求賠償?！北景钢?，家具廠在合同中承諾保證產品質量符合環(huán)保標準，但其提供的商品存在嚴重質量問題，構成虛假承諾，應承擔相應賠償責任。案例三（借款合同糾紛）案情簡介：2024年2月，陳某因經營周轉需要，向朋友趙某借款20萬元，借款期限為6個月，利息約定為年利率10%。雙方未簽訂書面合同，僅通過微信聊天確認借款事實。2024年8月，陳某未能按期還款，趙某多次催討無果，遂向法院起訴，要求陳某償還本金及利息。陳某辯稱，借款時僅口頭約定利息，且未實際支付利息，趙某的利息主張不成立。問題：1.根據《民法典》關于民間借貸的規(guī)定，趙某的利息主張是否成立？2.如果陳某未能提供證據證明借款事實，趙某的訴訟請求是否能夠得到支持？答案與解析1.利息主張是否成立根據《民法典》第679條規(guī)定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立?！钡?67條規(guī)定：“借款合同雙方當事人約定借款利息的，不得違反國家有關規(guī)定。”根據《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，民間借貸利率超過LPR（貸款市場報價利率）4倍的部分不受法律保護。本案中，雙方約定的年利率為10%，如果LPR為3.95%，則超過4倍的部分（即15.8%）不受法律保護。因此，趙某可以主張年利率3.95%以內的利息，超出部分不予支持。此外，民間借貸的利息應當以書面形式約定，否則不產生法律效力。本案中，雙方未簽訂書面合同，僅通過微信聊天確認借款事實，利息約定不明確，趙某的利息主張可能無法得到完全支持。2.證據問題如果陳某未能提供證據證明借款事實，趙某的訴訟請求將無法得到支持。根據《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！泵耖g借貸糾紛中，原告需要提供證據證明借款事實，包括借款合同、轉賬記錄、聊天記錄等。如果陳某否認借款事實，且趙某無法提供充分證據，法院將駁回其訴訟請求。題型二：勞動爭議案例（共2題，每題15分）案例四（解除勞動合同爭議）案情簡介：2023年1月，李某與某科技公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，擔任軟件工程師崗位。2024年3月，公司因業(yè)務調整，決定縮減部門編制，李某被列入裁員名單。公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，并支付了經濟補償金（按工作年限每月工資標準支付）。李某認為公司裁員決定不合理，且未提前30天通知，要求公司支付賠償金。雙方協(xié)商未果，李某申請勞動仲裁。問題：1.根據《勞動合同法》，公司是否可以因業(yè)務調整而解除勞動合同？2.如果公司未提前30天通知，是否必須支付賠償金？答案與解析1.裁員合法性根據《勞動合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的……”本案中，公司因業(yè)務調整需要裁員，屬于上述第（三）種情形，但需滿足“經變更勞動合同后，仍需裁減人員”的條件。如果公司未與李某協(xié)商變更勞動合同，直接裁員則可能構成違法解除。2.未提前通知的后果根據《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（三）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（四）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的……”第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！钡?1條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資?！北景钢校疚刺崆?0天通知，但依法支付了經濟補償金，則無需額外支付一個月工資的賠償金。如果公司未支付經濟補償金，則需按經濟補償金標準的二倍支付賠償金。案例五（工傷認定與賠償）案情簡介：2024年4月，周某在某建筑公司擔任塔吊司機。2024年7月，周某在操作塔吊時，因突發(fā)機械故障導致塔吊傾倒，周某被砸傷，經鑒定為六級傷殘。公司向工傷保險基金申請工傷認定，但未墊付醫(yī)療費用。周某因醫(yī)療費用無力承擔，被迫向朋友借款。后經勞動仲裁，法院判決公司承擔醫(yī)療費用及工傷保險待遇，但公司以“未墊付醫(yī)療費”為由拒絕履行。問題：1.周某的傷情是否構成工傷？2.公司是否可以拒絕承擔工傷保險待遇？答案與解析1.工傷認定根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”本案中，周某在工作時間和工作場所內因操作塔吊時機械故障受傷，屬于因工作原因受到事故傷害，應認定為工傷。2.工傷保險待遇根據《工傷保險條例》第62條規(guī)定：“傷亡職工的直系親屬或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，有權向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請……”第65條規(guī)定：“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，用人單位應當采取措施，使工傷職工得到及時救治?！钡?0條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付?！惫疚磯|付醫(yī)療費用不屬于其拒絕承擔工傷保險待遇的合法理由，其應當依法承擔工傷醫(yī)療費用及工傷保險待遇。題型三：行政法案例（共2題，每題20分）案例六（行政許可糾紛）案情簡介：2024年2月，錢某向某市市場監(jiān)督管理局申請開設一家小型餐飲店，并提交了相關材料。市場監(jiān)管部門審查后，以“周邊餐飲店過多，不符合市容市貌要求”為由，拒絕批準其申請，但未提供書面答復。錢某認為該決定違反《行政許可法》規(guī)定，遂向市政府申請復議。市政府維持了原決定。錢某不服，提起行政訴訟。問題：1.市場監(jiān)管部門拒絕許可的行為是否合法？2.錢某的訴訟請求是否能夠得到支持？答案與解析1.拒絕許可的合法性根據《行政許可法》第38條規(guī)定：“行政機關依法作出不予行政許可的書面決定的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利?！北景钢?，市場監(jiān)管部門拒絕許可，但未提供書面答復，違反了法定程序。此外，《行政許可法》第35條規(guī)定：“行政機關作出行政許可決定，依法需要聽證、論證的，應當聽證、論證。”如果該許可事項需要聽證，而市場監(jiān)管部門未履行聽證程序，也屬于違法。因此，市場監(jiān)管部門的拒絕許可行為可能不合法。2.訴訟請求是否支持根據《行政訴訟法》第74條規(guī)定：“行政行為有下列情形之一的，人民法院應當判決確認違法，但不撤銷行政行為：（一）行政行為依法應當撤銷，但撤銷會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的……”如果法院認定市場監(jiān)管部門拒絕許可的行為違法，但撤銷該行為會給市容市貌造成重大損害，則可能判決確認違法但不撤銷。如果違法情節(jié)嚴重，法院也可能判決撤銷。錢某的訴訟請求有較大可能得到支持。案例七（行政處罰糾紛）案情簡介：2024年5月，孫某駕駛電動車在北京市某小區(qū)內逆行，被物業(yè)保安發(fā)現(xiàn)并拍照取證。物業(yè)保安當場對孫某處以100元罰款，并要求其簽署《行政處罰決定書》。孫某認為物業(yè)保安無權進行行政處罰，遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局投訴。市場監(jiān)督管理局經調查后，認定物業(yè)保安的行為屬于違法行為，責令其退還罰款。問題：1.物業(yè)保安是否有權對孫某處以罰款？2.市場監(jiān)督管理局的處罰決定是否合法？答案與解析1.物業(yè)保安的處罰權根據《行政處罰法》第12條規(guī)定：“國務院部門規(guī)章和地方政府規(guī)章可以在法律、行政法規(guī)規(guī)定的行政處罰行為、種類和幅度的范圍內作出具體規(guī)定?！钡?6條規(guī)定：“國務院或者經國務院授權的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行