批準審核制定

《員工福利管理制度》人事部

年月日年月日

文獻編號MB-HR-1004版次1.0制定人事部制定日期2023年5月25日

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版次章節(jié)頁次日期制（修）訂者內(nèi)容

《員工福利管理制度》

1.0全全2023-5-25

會簽:

1總則

1.1目日勺

為員工營造一種良好的工作氣氛吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以增進企業(yè)的

持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

1.2定義

員工福利是薪酬體系的重要構(gòu)成部分；是企業(yè)在工資、績效考核獎金、加班費等勞動酬勞之外給與員

工日勺一種酬勞形式；是企業(yè)對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待

遇。

1.3合用范圍

企業(yè)全體員工

1.4權(quán)責單位

企業(yè)人事部負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。

軟經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

2福利待遇的種類及原則

2.1社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他有關(guān)法律規(guī)定，為已經(jīng)簽訂《勞動協(xié)議》的員工繳納社會保險金，即養(yǎng)老保險。

企業(yè)繳納的形式是企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實

行政策和實行條件下，為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，它居于多層次的養(yǎng)老保險體系

中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，其資金由企業(yè)和員工按照一定比例共同承擔。

2.1.3企業(yè)和個人每月按照社會養(yǎng)老保險調(diào)整比例出資繳納，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)每年根據(jù)開封市勞動和

社會保障局公布的比例進行調(diào)整。（如2023年繳費基數(shù)，開封市為886元）

企業(yè)每月繳納比例為，員工上年平均崗位工資20$,個人每月繳納匕例為8舟。

2.2醫(yī)療保險

2.2.1企業(yè)按照《勞動法》及其他有關(guān)法律規(guī)定，為已經(jīng)簽訂《勞動協(xié)議》的員工繳納醫(yī)療保險金。

企業(yè)繳納的形式是基本醫(yī)療保險?；踞t(yī)療保險是為賠償勞動者因疾病風險導致的經(jīng)濟損失而建立的一項社

會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)

療保險經(jīng)辦機構(gòu)予以一定的經(jīng)濟賠償，以防止或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風險。

企業(yè)將根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，按照企業(yè)人均工資原則為員工支付基本醫(yī)療保險金

繳納比例為8%：其企業(yè)繳納6%,個人需繳納2%：

2.2.4凡參與基本醫(yī)療保險的參保人員，企業(yè)每年向開封市社會保障局繳納大病醫(yī)療保險費,在發(fā)生超過基本醫(yī)

療統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費用，由社會保險部門按每一醫(yī)療年度內(nèi)，最高支付限額予以報銷。其繳費基

數(shù)每年根據(jù)開封市社會保障局公布的比例進行調(diào)整。（如2023年繳費基數(shù)，開封市為96元）。此項福利企業(yè)每年

繳納總額度的50%,個人繳納50%。

2.3意外傷害保險

2.3.1企業(yè)按照《勞動法》及其他有關(guān)法律規(guī)定，為企業(yè)全體員工繳納意外傷害保險金。

2.3.2企業(yè)向保險企業(yè)交納一定的保險費，假如企業(yè)員工在保險期限內(nèi)，因工作關(guān)系原因、近因遭

受意外傷害并以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定期期內(nèi)導致死亡、殘廢、支

出醫(yī)療費或臨時喪失勞動能力，則保險企業(yè)給付被保險人或其受益人一定的保險金。

2.3.3意外傷害保險為企業(yè)全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一原則。

2.4節(jié)日福利

2.4.1企業(yè)根據(jù)企業(yè)每年度盈利狀況，在每年的大型節(jié)日、節(jié)氣,為企業(yè)全體員工發(fā)放不一樣形式的節(jié)

日禮品。

2.4.2節(jié)日福利為企業(yè)全員性福利，將根據(jù)企業(yè)員工的職務等級、協(xié)議關(guān)系、入職年限的不一樣而略有不一樣。

2.5旅游福利

2.5.1企業(yè)為豐富員工的業(yè)余生活，根據(jù)企業(yè)每年度生產(chǎn)周期，將組織全體員工外出旅游。

2.5.2旅游福利為企業(yè)全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一原則。

2.6生日福利

2.6.1企業(yè)為體現(xiàn)對全體員工的關(guān)愛，但凡在企業(yè)工作滿六個月以上的員工，企業(yè)在員工生日當日,

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）

國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）

210.2帶薪年假：但凡在企業(yè)工作滿六個月的主管或以上職務員工，可享有本年度的帶薪年假5天,

工作滿一年及以上，可享有本年度帶薪年假10天。如超過本年度的12月30日尚未修完年假的，將不能

延續(xù)至明年續(xù)休。

2.10.3有關(guān)闡明薪資支付原則

其他假日：

員工的婚

假,喪假、

病假、事

假，其休

假方式和

待遇原則

如下表所

示：

休假類別

婚假符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有國家規(guī)定的3天婚假；全額發(fā)放員工的基本工資

喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天；全額發(fā)放員工日勺基本工資

事假員工如請事假時，要填寫《請假單》，上級同意后，交與人事扣除請假日日勺全額工資

部核準，方可休假；

1.員工請病假時，需浪寫或補填《病假單》；交與人事部；三天/月以內(nèi)發(fā)放員工基本

病假2.必須向企業(yè)人事部出示醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具的，病例證工資的50$；三天/月以上按事

明，方可認定為病假；否則，將認定為事假。假處理

3.必須向企業(yè)人事部出示醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具的，病例證

明，方可認定為病假；否則，將認定為事假。

2.11教育培訓福利

211.1企業(yè)為崗位主管或特殊崗位員工提供教育培訓福利。

211.2企業(yè)將以工作崗位需要或周期性，為不一樣崗位的主管或員工提供學習、培訓、深造的機會。

2.11.3教育培訓福利為特殊崗位福利，將根據(jù)不一樣工作職務和崗位切實需求而享有。

2.12老員工離職補助福利及股金分紅延續(xù)

212.1企業(yè)為答謝老員工，體現(xiàn)對老員工的關(guān)愛,在特設(shè)定老員工離職及退休福利及股金分紅延續(xù)政

策。

2.12.2企業(yè)將根據(jù)老員工為企業(yè)工作年限、工作崗位，離職職歡送補助福利形式股金分紅的

原因、離職后從業(yè)方向等，進行不一樣的福利設(shè)定。（見下表）務（離職后）延續(xù)

工作年限

員工作年限紅包

三年工

主歡送晚宴、工作

管及崗（立年限紅包

員歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

三至五年工年限紅包口福利2年業(yè)股金分紅2

年

主歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

管及崗位年限紅包11福利2年業(yè)股金分紅2

年

注歡送晚哀、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

六至八年工年限紅包日福利3年業(yè)股金分紅3

年

主歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

管

及崗位年限紅包H福利4年業(yè)股金分紅3

年

員歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

九至十年工年限紅包日福利4年業(yè)股金分紅5

年

主歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

管及崗位年限紅包日福利5年業(yè)股金分紅5

年

十一至十二年全歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)維續(xù)享有企

員及崗位年限紅包日福利5年業(yè)股金分紅6

年

十三至十五年全歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)繼續(xù)享有企

員及崗位年限紅包日福利5年業(yè)股金分紅7

年

十六年及以上全歡送晚宴、工作享有企業(yè)節(jié)終身享有企

員及崗位年限紅包口福利5年業(yè)股金分紅

2.12.3員工合法離職后，企業(yè)將根據(jù)員工的工作年限、工作崗位予以延續(xù)享有節(jié)日福利和股

金分紅的福利待遇；其延續(xù)股金分紅福利的前提是，員工股金沒有提現(xiàn)，仍作用于企業(yè)發(fā)展的

狀況下方可享有。

2.12.4員工因違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度或因曠工被企業(yè)解雇的不享有此項福利政策；

員工在職工作波及企業(yè)機密技術(shù)、技能、資料等,離職時能簽訂競業(yè)協(xié)議的，方享有此福利。

2.12.6企業(yè)每年度實行“末位淘汰制”，即每年終績效考核平均分值處在末位者（生產(chǎn)單位設(shè)定為總?cè)藬?shù)

5-1后勤部門設(shè)定為最終一名）【見績效考核方案】，企業(yè)將予以清退，對丁請退的員工仍享有此項福

利政策的50%。

2.13期股福利

213.1企業(yè)為使員工提供更好的創(chuàng)業(yè)平臺及更高的收益回報，同步深入提高員工的凝聚力,忠誠度.從

而提高企業(yè)整體競爭力，企業(yè)決定為員工提供期股福利。

213.2期股福利為突出奉獻福利，將根據(jù)對企業(yè)奉獻程度不一樣，其配發(fā)金額有所不一樣。

213.3從2023年起分批次對優(yōu)秀工作、突出奉獻、特殊重要崗位員工配發(fā)預期股份，用于在技術(shù)革新、

技術(shù)人員、優(yōu)秀員工的長期工作獎勵。

213.4期股闡明:

a.期股不占用員工工資與獎金,獨立存在；

b.在規(guī)定期間內(nèi)符合約定后成立作為企業(yè)額外獎勵；

c.違反約定或未到達期限，獎勵自然取消；

d.2023年度期股金額1000-1200元,2023年度暫定為1500-2023元,2023年暫定為2023-3000元；

（2023年及后來根據(jù)企業(yè)屆時確定的金額而定。）

213.5符合期股配發(fā)人員條件：

a.獨立完畢各項工作任務，工作質(zhì)量、數(shù)量原則到達企業(yè)規(guī)定；

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