PAGE職業(yè)衛(wèi)生舉報制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保護員工的職業(yè)健康權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)衛(wèi)生隱患，鼓勵員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督，特制定本舉報制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：舉報制度的制定和實施嚴(yán)格遵循國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.保護舉報人原則：切實保護舉報人的合法權(quán)益，對舉報人信息嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁任何形式的打擊報復(fù)。3.及時處理原則：對收到的舉報信息及時進行調(diào)查核實，快速做出處理決定，并將處理結(jié)果及時反饋舉報人。二、舉報受理（一）舉報渠道1.設(shè)立專門舉報電話：[電話號碼]，確保24小時暢通。2.開通電子郵箱：[郵箱地址]，方便員工以書面形式進行舉報。3.設(shè)置舉報信箱：在公司顯眼位置設(shè)置舉報信箱，定期開箱收集舉報信件。（二）受理部門公司設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生舉報受理辦公室，掛靠在安全管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一接收、登記和初步審查舉報信息。（三）受理流程1.當(dāng)接到舉報電話、郵件或信件時，受理人員應(yīng)詳細(xì)記錄舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。2.對舉報信息進行初步審查，判斷是否屬于本制度受理范圍。對于不屬于本制度受理范圍的舉報，應(yīng)告知舉報人向相關(guān)部門反映。3.對于屬于本制度受理范圍的舉報，受理人員應(yīng)在[具體時間]內(nèi)將舉報信息錄入職業(yè)衛(wèi)生舉報管理系統(tǒng)，并提交給調(diào)查處理部門。三、舉報內(nèi)容（一）職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施問題1.通風(fēng)系統(tǒng)故障，導(dǎo)致工作場所空氣質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。2.防護設(shè)備如口罩、耳塞、防護眼鏡等配備不足或質(zhì)量不合格。3.排毒、除塵設(shè)備未正常運行，影響職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境。（二）職業(yè)危害因素超標(biāo)1.工作場所化學(xué)毒物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.噪聲強度超過規(guī)定限值，可能對員工聽力造成損害。3.粉塵濃度過高，存在矽肺等職業(yè)病風(fēng)險。（三）職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行問題1.未按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康體檢。2.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)未落實，員工缺乏職業(yè)衛(wèi)生知識。3.未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案或檔案內(nèi)容不完整。（四）其他職業(yè)衛(wèi)生問題1.新改擴建項目未進行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查驗收。2.違規(guī)安排員工從事禁忌作業(yè)。3.職業(yè)衛(wèi)生防護用品發(fā)放不及時或不符合要求。四、調(diào)查處理（一）調(diào)查處理部門由安全管理部門牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、人力資源部門等相關(guān)部門組成調(diào)查處理小組，負(fù)責(zé)對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實。（二）調(diào)查程序1.調(diào)查處理小組接到舉報信息后，應(yīng)在[規(guī)定時間]內(nèi)制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員、調(diào)查方法和調(diào)查步驟。2.調(diào)查人員通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式，對舉報內(nèi)容進行全面調(diào)查核實。3.在調(diào)查過程中，應(yīng)做好調(diào)查記錄，收集相關(guān)證據(jù)，如照片、檢測報告、文件資料等。（三）處理措施1.對于經(jīng)查實的職業(yè)衛(wèi)生問題，責(zé)令責(zé)任部門立即整改。整改期限應(yīng)根據(jù)問題的嚴(yán)重程度確定，一般不超過[具體天數(shù)]。2.對存在職業(yè)衛(wèi)生隱患可能導(dǎo)致員工健康損害的，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，采取臨時防護措施，確保員工安全健康。3.對責(zé)任部門和責(zé)任人按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、降職、辭退等。4.將調(diào)查處理結(jié)果及時反饋給舉報人，并在公司內(nèi)部進行通報，以起到警示作用。五、舉報人保護（一）保密措施1.受理人員、調(diào)查人員及其他知曉舉報人信息的人員，應(yīng)對舉報人信息嚴(yán)格保密，不得向無關(guān)人員透露。2.在調(diào)查處理過程中，盡量避免舉報人直接參與面對面調(diào)查，如需舉報人協(xié)助調(diào)查，應(yīng)采取必要的保密措施。（二）防止打擊報復(fù)1.嚴(yán)禁任何部門或個人對舉報人進行打擊報復(fù)，如發(fā)現(xiàn)有打擊報復(fù)行為，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.對受到打擊報復(fù)的舉報人，公司將給予必要的支持和幫助，維護其合法權(quán)益。六、獎勵規(guī)定（一）獎勵原則對舉報職業(yè)衛(wèi)生問題經(jīng)查實后，為公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作做出積極貢獻的舉報人，給予適當(dāng)獎勵。（二）獎勵條件1.舉報內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，對發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患或違規(guī)行為起到關(guān)鍵作用。2.舉報的職業(yè)衛(wèi)生問題經(jīng)調(diào)查核實后，及時得到有效整改，避免了員工職業(yè)健康損害或重大經(jīng)濟損失。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)舉報問題的嚴(yán)重程度和整改效果，給予舉報人[具體金額]至[具體金額]的獎勵。2.對于特別重大的職業(yè)衛(wèi)生問題舉報，經(jīng)公司研究決定，可給予額外的特別獎勵。（四）獎勵發(fā)放獎勵在調(diào)查處理結(jié)果公示無異議后[具體時間]內(nèi)發(fā)放給舉報人。七、附則（一）制度解釋本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)