PAGE職業(yè)衛(wèi)生會議制度一、總則1.目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，及時傳達和貫徹國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、標準規(guī)范，總結交流職業(yè)衛(wèi)生管理經驗，研究解決職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的問題，確保公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的有效開展，保障員工的職業(yè)健康，特制定本會議制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及職業(yè)衛(wèi)生管理的部門、車間及相關人員。3.會議原則職業(yè)衛(wèi)生會議應遵循依法依規(guī)、科學嚴謹、注重實效、及時溝通的原則，確保會議內容真實、準確、完整，能夠切實指導和推動公司職業(yè)衛(wèi)生工作的持續(xù)改進。二、會議類型及職責分工1.職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組會議組成人員：由公司職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組全體成員組成，領導小組組長擔任會議召集人。職責：全面領導和決策公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重大事項，包括職業(yè)衛(wèi)生方針、目標的制定與調整。審議職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃、總結及重要管理制度。協(xié)調解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題，如資源配置、部門間協(xié)作等。監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生管理工作的執(zhí)行情況，對工作不力的部門或個人提出整改要求。2.職業(yè)衛(wèi)生工作月度例會組成人員：各部門職業(yè)衛(wèi)生管理負責人、職業(yè)衛(wèi)生專管員等參加。職責：傳達和學習國家最新職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范及上級有關職業(yè)衛(wèi)生工作的指示精神。匯報和總結上月職業(yè)衛(wèi)生工作進展情況，包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果、防護設施運行狀況、員工職業(yè)健康監(jiān)護情況等。分析職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的問題，研究制定針對性的解決措施，并明確責任部門和責任人。部署本月職業(yè)衛(wèi)生工作重點任務，如職業(yè)病危害因素檢測計劃、員工職業(yè)健康體檢安排、防護用品配備與發(fā)放等。協(xié)調各部門之間的職業(yè)衛(wèi)生工作銜接，促進工作協(xié)同推進。3.職業(yè)衛(wèi)生專項會議組成人員：根據專項議題涉及的部門和人員確定，必要時邀請外部專家參加。職責：針對職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的特定問題或專項任務召開會議，如新建項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查、職業(yè)病危害事故應急處置等。深入研討專項工作的技術要求、操作流程、風險防控等關鍵環(huán)節(jié)，形成專業(yè)的工作方案和措施。組織專家對專項工作進行評估和論證，確保工作方案科學合理、切實可行。跟蹤專項工作的落實情況，及時解決工作過程中出現(xiàn)的新問題，保障專項任務順利完成。三、會議組織與安排1.會議召集與通知職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組會議由組長負責召集，辦公室提前[X]天發(fā)出會議通知，明確會議時間、地點、議題及參會人員。職業(yè)衛(wèi)生工作月度例會由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人召集，提前[X]天通知參會人員，通知內容包括會議時間、地點、議程安排等。職業(yè)衛(wèi)生專項會議根據工作需要由相關負責人及時召集，提前[X]天向參會人員發(fā)送會議通知，詳細說明會議主題、內容及要求。2.會議準備會議召集部門應提前收集與會議議題相關的資料和信息，如職業(yè)衛(wèi)生檢測報告、工作報表、問題反饋等，整理成冊后發(fā)放給參會人員，以便參會人員提前了解情況，做好發(fā)言準備。根據會議內容和參會人員情況，合理安排會議場地，確保會議設施齊全、環(huán)境適宜。如需邀請外部專家參加會議，應提前與專家溝通，確定專家行程和會議發(fā)言內容，并做好接待安排。3.會議議程職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組會議議程：主持人介紹會議目的、議程安排及參會人員。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人匯報近期職業(yè)衛(wèi)生工作整體情況。各成員就職業(yè)衛(wèi)生工作中的重大事項進行討論、決策。領導小組組長總結會議內容，提出工作要求和指示。職業(yè)衛(wèi)生工作月度例會議程：主持人宣布會議開始，介紹參會人員。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人傳達國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范及上級指示精神。各部門職業(yè)衛(wèi)生管理負責人依次匯報上月工作進展、存在問題及本月工作計劃。參會人員共同分析討論工作中存在的問題，研究制定解決措施。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人總結會議內容，明確下一步工作重點和要求。職業(yè)衛(wèi)生專項會議議程：主持人介紹會議背景、目的及議題。專項工作負責人詳細匯報專項工作進展情況、存在問題及下一步工作計劃。參會人員圍繞專項議題進行深入討論，提出意見和建議。邀請的專家進行專業(yè)指導和點評，提出針對性的技術方案和措施。會議主持人總結會議成果，明確專項工作后續(xù)工作安排和要求。4.會議記錄每次職業(yè)衛(wèi)生會議均應安排專人負責記錄，記錄內容包括會議時間、地點、參會人員、會議議程要點、討論內容、形成的決議及工作要求等。會議記錄應采用電子文檔和紙質文檔兩種形式保存，電子文檔應定期備份，紙質文檔應妥善歸檔保管，以便查閱和追溯。會議記錄人員應及時整理會議記錄，經會議主持人審核后，在[X]個工作日內將會議紀要發(fā)送給參會人員，并在公司內部進行公示。四、會議內容與要求1.法律法規(guī)與標準規(guī)范傳達及時傳達國家最新出臺的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》等，確保公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作符合法律要求。詳細解讀法律法規(guī)和標準規(guī)范的重點條款和變化內容，結合公司實際情況，分析對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的影響及應對措施。組織參會人員進行學習討論，加深對法律法規(guī)和標準規(guī)范的理解和掌握，提高依法依規(guī)開展職業(yè)衛(wèi)生工作的意識和能力。2.工作進展匯報與總結各部門職業(yè)衛(wèi)生管理負責人應如實、準確地匯報本部門上月職業(yè)衛(wèi)生工作進展情況，包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測數據、防護設施運行維護記錄、員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及更新情況等。對工作中取得的成績和經驗進行總結分享，分析存在的問題及原因，提出改進措施和建議。匯報內容應數據詳實、案例具體，能夠直觀反映工作實際情況，為會議討論和決策提供可靠依據。3.問題分析與解決針對職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的問題，組織參會人員進行深入分析，從管理、技術、人員等多個層面查找原因，找出問題的根源。鼓勵參會人員積極發(fā)言，提出切實可行的解決措施和建議，充分發(fā)揮集體智慧，共同研究制定解決方案。明確問題解決的責任部門、責任人及時間節(jié)點，確保問題得到及時有效的解決，推動職業(yè)衛(wèi)生工作持續(xù)改進。4.工作部署與安排根據公司職業(yè)衛(wèi)生工作目標和實際情況，合理部署本月職業(yè)衛(wèi)生工作重點任務，明確各項工作的具體內容、要求和完成時限。對重點工作任務進行細化分解，落實到具體部門和個人，確保工作責任清晰、任務明確。強調工作的重要性和緊迫性，要求各部門嚴格按照工作部署和要求，認真組織實施，確保各項工作按時保質完成。五、會議決議執(zhí)行與監(jiān)督1.決議傳達與落實會議結束后，會議記錄人員應及時將會議紀要發(fā)送給參會人員，并在公司內部進行公示，確保全體員工了解會議決議內容。各部門應根據會議決議，制定詳細的工作計劃和實施方案，明確工作步驟、責任分工及時間進度，確保決議得到有效落實。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責對各部門決議執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時掌握工作進展，協(xié)調解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。2.監(jiān)督考核建立職業(yè)衛(wèi)生會議決議執(zhí)行情況監(jiān)督考核機制，將決議執(zhí)行情況納入部門和個人績效考核體系。