PAGE突發(fā)公共衛(wèi)生隔離制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，防止疫情傳播擴散，保障員工生命健康安全，維護公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本突發(fā)公共衛(wèi)生隔離制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、來訪人員以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)方。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家及地方有關(guān)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的法律法規(guī)、政策要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)科學(xué)知識和專業(yè)指導(dǎo)，采取科學(xué)有效的隔離措施，提高防控效果。3.以人為本原則：充分考慮被隔離人員的身心健康和實際困難，提供必要的支持與關(guān)懷。4.及時高效原則：在突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時，能夠迅速啟動隔離措施，做到快速響應(yīng)、高效執(zhí)行。二、職責(zé)分工（一）疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司/組織負(fù)責(zé)人為組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生隔離工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。主要職責(zé)包括：1.制定和修訂突發(fā)公共衛(wèi)生隔離制度及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。2.統(tǒng)籌調(diào)配隔離所需的人力、物力、財力資源。3.及時向上級主管部門和屬地政府報告疫情及隔離工作進展情況。4.協(xié)調(diào)解決隔離工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）人力資源部門1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工信息，建立員工健康檔案，包括員工基本信息、近期出行情況、健康狀況等。2.按照疫情防控要求，及時通知需隔離的員工，并做好思想安撫工作。3.協(xié)調(diào)安排被隔離員工的工作交接和后續(xù)工作安排，確保公司/組織業(yè)務(wù)不受較大影響。4.負(fù)責(zé)與被隔離員工保持溝通，了解其生活需求和困難，及時反饋給相關(guān)部門解決。（三）行政后勤部門1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備隔離場所，確保場所符合衛(wèi)生、安全等要求。配備必要的生活設(shè)施、防護用品、消毒用品等物資。2.組織對辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、公共區(qū)域等進行定期消毒和清潔，加強通風(fēng)換氣。3.負(fù)責(zé)隔離期間的餐飲供應(yīng)、垃圾處理等后勤保障工作，確保被隔離人員生活基本需求得到滿足。4.協(xié)助做好來訪人員的登記、體溫檢測等防控工作，對不符合進入條件的人員進行勸返。（四）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定安全保衛(wèi)措施，加強對隔離場所及周邊區(qū)域的安全巡邏，防止無關(guān)人員進入。2.配合相關(guān)部門做好疫情防控期間的治安管理工作，維護公司/組織正常秩序。3.對違反隔離制度的行為進行制止和糾正，協(xié)助相關(guān)部門依法處理。（五）醫(yī)療保障部門（如有）1.負(fù)責(zé)對被隔離人員進行健康監(jiān)測，每日測量體溫，觀察身體狀況，做好記錄。2.對出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的被隔離人員，及時聯(lián)系屬地醫(yī)療機構(gòu)進行診斷和治療，并按照要求做好信息報告。3.為隔離場所提供必要的醫(yī)療咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助做好疫情防控知識宣傳。（六）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控宣傳教育和管理工作，確保員工知曉并遵守隔離制度。2.配合人力資源部門做好本部門需隔離員工的工作安排和溝通協(xié)調(diào)，督促員工按時完成工作交接。3.及時向疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報告本部門疫情防控情況和員工動態(tài)信息。三、隔離場所設(shè)置與管理（一）隔離場所選擇1.應(yīng)選擇相對獨立、通風(fēng)良好、便于管理的區(qū)域作為隔離場所，盡量避免與其他區(qū)域交叉。如條件允許，可設(shè)置專門的隔離樓或隔離房間。2.隔離場所應(yīng)遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和污染源，與公共區(qū)域保持一定的安全距離，并設(shè)置明顯的標(biāo)識。（二）場所設(shè)施配備1.隔離場所應(yīng)配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜、衛(wèi)生間等，確保被隔離人員生活基本需求得到滿足。2.配備充足的防護用品，如口罩、手套、防護服等，以及消毒用品，如酒精、含氯消毒劑等，用于日常防護和環(huán)境消毒。3.安裝必要的通訊設(shè)備，如電話、網(wǎng)絡(luò)等，方便被隔離人員與外界聯(lián)系。（三）場所管理要求1.安排專人負(fù)責(zé)隔離場所的管理，管理人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉疫情防控知識和隔離工作流程。2.對隔離場所進行定期消毒和清潔，每天至少進行2次全面消毒，重點部位如衛(wèi)生間、門把手等增加消毒頻次。保持場所通風(fēng)良好，每日通風(fēng)不少于3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。3.嚴(yán)格限制無關(guān)人員進入隔離場所，確需進入的，必須做好個人防護措施，并進行登記和體溫檢測。4.為被隔離人員提供必要的生活服務(wù)，如送餐、送水、收運垃圾等，服務(wù)過程中應(yīng)做好防護措施，避免交叉感染。5.對隔離場所產(chǎn)生的垃圾進行分類收集、消毒處理，按照醫(yī)療廢物相關(guān)規(guī)定進行處置，防止二次污染。四、隔離對象確定與管理（一）隔離對象確定1.確診或疑似感染突發(fā)公共衛(wèi)生事件病原體的人員，應(yīng)立即進行隔離治療，由醫(yī)療機構(gòu)按照相關(guān)規(guī)定進行管理。2.與確診或疑似病例有密切接觸的人員，包括共同居住、工作、學(xué)習(xí)、就餐等人員，應(yīng)及時進行隔離觀察。密切接觸者的判定按照國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀且無法排除感染風(fēng)險的人員，應(yīng)進行臨時隔離，待進一步診斷和檢測結(jié)果明確后再做處理。4.根據(jù)疫情防控形勢和要求，公司/組織認(rèn)為需要進行隔離觀察的其他人員。（二）隔離通知與實施1.一旦確定隔離對象，人力資源部門應(yīng)立即通過電話、短信、微信等方式通知本人及其所在部門負(fù)責(zé)人，告知隔離原因、隔離期限和隔離要求。2.被隔離人員應(yīng)在接到通知后盡快前往指定的隔離場所進行隔離，不得拖延或拒絕。在前往隔離場所途中，應(yīng)做好個人防護措施，避免與他人接觸。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好被隔離員工的思想工作，安排好其工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性。（三）隔離期間管理1.被隔離人員應(yīng)遵守隔離場所的各項管理制度，配合管理人員做好健康監(jiān)測、消毒等工作。2.每日自行測量體溫2次，并通過指定方式向管理人員報告體溫及身體狀況。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀加重或其他異常情況，應(yīng)立即告知管理人員。3.保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤通風(fēng)，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻，避免用手觸摸口鼻和眼睛。4.不得擅自離開隔離場所，不得與其他人員接觸。如有特殊情況需要外出，必須經(jīng)過管理人員批準(zhǔn)，并做好防護措施。5.被隔離人員的家屬及相關(guān)人員應(yīng)積極配合公司/組織的隔離工作，不得擅自前往隔離場所探視。如有必要，可通過電話、視頻等方式進行溝通。五、隔離期限與解除（一）隔離期限1.確診病例的隔離期限按照醫(yī)療機構(gòu)的診斷和治療建議執(zhí)行，直至治愈出院。2.疑似病例的隔離期限為自最后一次接觸確診病例或出現(xiàn)癥狀之日起14天，期間如核酸檢測結(jié)果為陰性且無臨床癥狀，可解除隔離。3.密切接觸者的隔離期限為自最后一次接觸確診病例或疑似病例之日起14天，期間如核酸檢測結(jié)果為陰性，可解除隔離。4.出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀人員的隔離期限為癥狀消失且核酸檢測結(jié)果為陰性后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)評估同意，方可解除隔離。（二）隔離解除程序1.被隔離人員隔離期滿，且符合解除隔離條件的，由醫(yī)療保障部門（如有）或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具解除隔離證明。2.人力資源部門收到解除隔離證明后，通知被隔離人員及其所在部門負(fù)責(zé)人，并安排其返回工作崗位或正常生活。3.被隔離人員返回后，應(yīng)繼續(xù)做好自我健康監(jiān)測，如出現(xiàn)不適癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)并報告公司/組織。六、物資保障（一）物資儲備1.行政后勤部門應(yīng)建立突發(fā)公共衛(wèi)生隔離物資儲備制度，儲備足夠數(shù)量的防護用品、消毒用品、生活物資等。2.定期對儲備物資進行檢查、盤點和更新，確保物資質(zhì)量合格、數(shù)量充足，能夠滿足突發(fā)公共衛(wèi)生事件隔離工作的需要。3.根據(jù)疫情防控形勢和實際需求，及時調(diào)整物資儲備計劃，增加或減少儲備物資種類和數(shù)量。（二）物資采購與調(diào)配1.當(dāng)儲備物資不足時，行政后勤部門應(yīng)及時啟動物資采購程序，確保物資供應(yīng)及時。采購物資應(yīng)符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.建立物資調(diào)配機制，根據(jù)隔離場所和各部門實際需求，合理調(diào)配物資，提高物資使用效率。3.對物資采購和調(diào)配情況進行詳細(xì)記錄，包括采購時間、采購數(shù)量、采購價格、發(fā)放情況等，以備查閱和審計。七、信息報告與溝通（一）信息報告1.建立突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告制度，明確報告流程和責(zé)任人。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)密切關(guān)注本部門員工的健康狀況和疫情防控情況，如發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例、密切接觸者等情況，應(yīng)立即向疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括事件發(fā)生時間、地點、人員基本信息、初步情況等。3.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到報告后及時進行核實，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門和屬地政府報告疫情及隔離工作進展情況。報告應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確、完整。（二）溝通協(xié)調(diào)1.加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，通報疫情防控工作情況，研究解決存在的問題，部署下一步工作。2.各部門之間應(yīng)保持密切協(xié)作，相互支持，形成疫情防控工作合力。人力資源部門、行政后勤部門、安全管理部門等應(yīng)及時溝通信息，共同做好隔離人員管理、物資保障、安全保衛(wèi)等工作。3.與屬地政府、衛(wèi)生健康部門、疾控機構(gòu)等保持密切聯(lián)系，及時了解疫情防控政策和要求，接受專業(yè)指導(dǎo)和支持，并積極配合相關(guān)部門開展工作。八、培訓(xùn)與演練（一）培訓(xùn)1.定期組織員工開展突發(fā)公共衛(wèi)生隔離知識培訓(xùn)，提高員工的疫情防控意識和自我防護能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控法律法規(guī)、隔離制度、防護知識、消毒方法等。培訓(xùn)可采用線上線下相結(jié)合的方式進行。2.對參與隔離工作的管理人員、醫(yī)護人員（如有）等進行專項培訓(xùn)，使其熟悉隔離工作流程、職責(zé)要求和應(yīng)急處置方法，確保能夠熟練、規(guī)范地開展工作。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對員工的培訓(xùn)效果進行考核，考核結(jié)果納入員工績效評估體系，激勵員工積極參與疫情防控培訓(xùn)，提高防控水平。（二）演練1.制定突發(fā)公共衛(wèi)生隔離應(yīng)急預(yù)案演練計劃，定期組織演練。演練內(nèi)容包括隔離場所設(shè)置、人員隔離、物資保障、信息報告、應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)。2.通過演練檢驗應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實用性和可操作性，發(fā)現(xiàn)問題及時進行修訂和完善。同時，提高各部門之間的協(xié)調(diào)配合能力和應(yīng)急處置能力。3.演練結(jié)束后，對應(yīng)急預(yù)案演練情況進行總結(jié)評估，針對演練中存在的問題制定改進措施，并組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，確保在突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時能夠迅速、有效地開展隔離工作。九、獎懲措施（一）獎勵1.在突發(fā)公共衛(wèi)生隔離工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司/組織將給予表彰和獎勵。表彰獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.對積極配合隔離工作，主動提供疫情防控線索或建議，為公司/組織疫情防控工作做出重要貢獻(xiàn)的員工，給予相應(yīng)獎勵。（二）處罰1.對違反突發(fā)公共衛(wèi)生隔離制度的部門和個人，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處