PAGE職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)保障制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工的職業(yè)健康，確保職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的合理使用，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及員工。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)保障遵循依法依規(guī)、足額提取、?？顚Ｓ?、合理使用的原則，確保職業(yè)衛(wèi)生工作的有效開展，切實(shí)保護(hù)員工的職業(yè)健康權(quán)益。二、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的提取（一）提取依據(jù)根據(jù)國(guó)家《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，按照營(yíng)業(yè)收入的一定比例提取職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)。具體比例如下：1.營(yíng)業(yè)收入不超過1000萬元的，按照2%提取；2.營(yíng)業(yè)收入超過1000萬元至1億元的部分，按照1%提??；3.營(yíng)業(yè)收入超過1億元至10億元的部分，按照0.2%提?。?.營(yíng)業(yè)收入超過10億元至50億元的部分，按照0.1%提??；5.營(yíng)業(yè)收入超過50億元的部分，按照0.05%提取。（二）提取方式公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)每月按照上述規(guī)定，根據(jù)當(dāng)月營(yíng)業(yè)收入情況，準(zhǔn)確計(jì)算并提取職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)。提取的經(jīng)費(fèi)應(yīng)單獨(dú)列賬，專項(xiàng)管理。三、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用范圍（一）職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施建設(shè)1.為作業(yè)場(chǎng)所配備符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的通風(fēng)、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護(hù)設(shè)施的購(gòu)置、安裝、維護(hù)費(fèi)用。2.對(duì)存在職業(yè)危害的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，使其符合職業(yè)衛(wèi)生要求的費(fèi)用。（二）職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)與評(píng)價(jià)1.定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)的費(fèi)用。2.每年至少進(jìn)行一次全面的職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，以及新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、控制效果評(píng)價(jià)的費(fèi)用。（三）個(gè)體防護(hù)用品配備為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等，并定期更換的費(fèi)用。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查的費(fèi)用。2.對(duì)疑似職業(yè)病員工進(jìn)行診斷、治療、康復(fù)的費(fèi)用，以及對(duì)確診職業(yè)病員工的工傷保險(xiǎn)待遇支付等費(fèi)用。（五）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與宣傳1.開展職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家授課、組織內(nèi)部培訓(xùn)等費(fèi)用。2.制作職業(yè)衛(wèi)生宣傳資料、設(shè)置宣傳欄、張貼警示標(biāo)識(shí)等費(fèi)用。（六）應(yīng)急救援設(shè)施與物資1.配備應(yīng)急救援設(shè)備，如空氣呼吸器、急救箱、洗眼器、噴淋裝置等，并定期維護(hù)、更新的費(fèi)用。2.儲(chǔ)備應(yīng)急救援物資，如防護(hù)用品、藥品、擔(dān)架等，并定期檢查、補(bǔ)充的費(fèi)用。（七）職業(yè)衛(wèi)生管理費(fèi)用1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門的辦公費(fèi)用、人員薪酬等。2.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的制定、修訂、完善費(fèi)用。四、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理（一）預(yù)算編制每年年底，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)下一年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃和實(shí)際需求，編制職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。預(yù)算草案應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的名稱、金額、用途及預(yù)計(jì)支出時(shí)間等。（二）預(yù)算審核與審批職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案編制完成后，先由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審核，并結(jié)合公司整體財(cái)務(wù)狀況提出審核意見。審核通過后，提交公司管理層審批。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后的預(yù)算即為當(dāng)年職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（三）預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，確保各項(xiàng)費(fèi)用支出合理、合規(guī)。2.在預(yù)算執(zhí)行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)提出書面申請(qǐng)，說明調(diào)整原因、調(diào)整金額及調(diào)整后的預(yù)算安排等。經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。五、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用審批（一）審批流程1.費(fèi)用支出申請(qǐng)：使用部門或個(gè)人根據(jù)實(shí)際需求填寫職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)支出申請(qǐng)表，詳細(xì)說明費(fèi)用用途、金額、支付方式等，并附上相關(guān)證明材料。2.部門審核：申請(qǐng)表提交至職業(yè)衛(wèi)生管理部門，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用的合理性、必要性進(jìn)行審核。審核通過后，在申請(qǐng)表上簽署意見。3.財(cái)務(wù)審核：申請(qǐng)表連同相關(guān)證明材料提交至財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)人員對(duì)費(fèi)用的合法性、合規(guī)性以及預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審核。審核通過后，在申請(qǐng)表上簽署意見。4.領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理部門和財(cái)務(wù)部門審核通過的申請(qǐng)表，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批，簽署同意或不同意的意見。5.費(fèi)用支付：審批通過后，財(cái)務(wù)部門按照公司財(cái)務(wù)管理制度辦理費(fèi)用支付手續(xù)。（二）審批權(quán)限1.單項(xiàng)費(fèi)用支出在[X]元以下的，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人審批；2.單項(xiàng)費(fèi)用支出在[X]元至[X]元之間的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.單項(xiàng)費(fèi)用支出超過[X]元的，由公司總經(jīng)理審批。六、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的核算與監(jiān)督（一）核算管理財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)核算制度，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的提取、使用、結(jié)余等情況進(jìn)行單獨(dú)核算，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。每月末，財(cái)務(wù)部門應(yīng)編制職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)表，向職業(yè)衛(wèi)生管理部門報(bào)送。（二）內(nèi)部監(jiān)督1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行自查，檢查經(jīng)費(fèi)使用是否符合預(yù)算安排、是否用于規(guī)定的使用范圍等。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并將自查情況報(bào)公司管理層。2.公司審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查經(jīng)費(fèi)使用的真實(shí)性、合法性、效益性等。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，提出審計(jì)意見和建議，督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。（三）外部監(jiān)督積極接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)提取、使用等相關(guān)資料。對(duì)政府部門提出的整改意見，應(yīng)及時(shí)落實(shí)整改措施，確保公司職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)管理工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。七、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的績(jī)效評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的完好率、有效率。2.職業(yè)危害因素檢測(cè)合格率。3.員工職業(yè)健康體檢率、職業(yè)病發(fā)病率。4.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的參與率、員工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)知曉率。5.應(yīng)急救援設(shè)施與物資的配備率、完好率。6.職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用效益，如是否有效降低職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)、保障員工職業(yè)健康等。（二）評(píng)估周期每年年底對(duì)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。（三）評(píng)估方法采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)、實(shí)地檢查、員工滿意度調(diào)查等方式，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。（四）結(jié)果應(yīng)用根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)調(diào)整職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用計(jì)劃，不斷提高職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)