PAGE衛(wèi)生創(chuàng)建工作獎罰制度一、總則（一）目的為加強公司衛(wèi)生管理，提高工作環(huán)境質量，促進員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，確保公司各項工作的順利開展，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及各部門、各工作區(qū)域。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在衛(wèi)生創(chuàng)建工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行處罰。2.公平公正原則：依據客觀事實和本制度規(guī)定進行獎懲，確保公平公正。3.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守衛(wèi)生規(guī)定。二、衛(wèi)生標準與要求（一）辦公區(qū)域1.桌面保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。2.地面干凈無雜物，定期清掃，無明顯污漬。3.門窗玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵。4.垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍地面保持清潔。5.綠植擺放整齊，定期澆水養(yǎng)護，無枯萎現象。（二）公共區(qū)域1.走廊、樓梯保持清潔，地面無垃圾、水漬，扶手無灰塵。2.衛(wèi)生間設施完好，無異味，地面、墻面干凈，便池、洗手臺清潔無污漬。3.會議室使用后及時清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔干凈。4.電梯轎廂保持清潔，按鈕、扶手無污漬，地面無雜物。（三）生產區(qū)域1.生產設備表面清潔，無油污、灰塵，定期進行維護保養(yǎng)。2.生產車間地面保持整潔，物料擺放規(guī)范，通道暢通無阻。3.原材料、半成品、成品分類存放，標識清晰，無亂堆亂放現象。4.生產區(qū)域的垃圾及時清理，廢棄物按照規(guī)定處理。（四）食堂區(qū)域1.食堂桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔干凈，無食物殘渣。2.廚房操作間衛(wèi)生達標，廚具、餐具清洗消毒到位，無油污、水漬。3.食品儲存符合衛(wèi)生要求，生熟分開，無變質食品。4.食堂周邊環(huán)境整潔，無垃圾、污水。三、獎勵制度（一）衛(wèi)生先進部門獎1.評選周期：每月評選一次。2.評選標準：部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生狀況良好，連續(xù)一個月無衛(wèi)生違規(guī)記錄。積極組織員工參與衛(wèi)生創(chuàng)建活動，員工衛(wèi)生意識強，衛(wèi)生習慣良好。在衛(wèi)生管理方面有創(chuàng)新舉措，對提升公司整體衛(wèi)生水平有顯著貢獻。3.獎勵方式：頒發(fā)“衛(wèi)生先進部門”流動紅旗，在公司內進行公示表揚。給予部門一定金額的獎金，用于部門團隊建設或衛(wèi)生設施改善。（二）衛(wèi)生標兵獎1.評選周期：每月評選一次。2.評選標準：個人辦公區(qū)域衛(wèi)生始終保持優(yōu)秀，為其他員工樹立良好榜樣。積極協助其他部門或同事進行衛(wèi)生清理工作，表現突出。對公司衛(wèi)生管理提出合理化建議并被采納，有效改善衛(wèi)生狀況。3.獎勵方式：頒發(fā)“衛(wèi)生標兵”榮譽證書。給予一定金額的獎勵金。（三）特殊貢獻獎1.評選周期：每季度評選一次。2.評選標準：在衛(wèi)生創(chuàng)建工作中做出重大貢獻，如成功解決長期存在的衛(wèi)生難題，顯著提升公司衛(wèi)生環(huán)境質量。積極參與公司衛(wèi)生管理體系建設，提出具有建設性的意見和建議，被公司采納并取得良好效果。3.獎勵方式：頒發(fā)“特殊貢獻獎”榮譽證書。給予較高金額的獎勵金，并在公司內部進行廣泛宣傳表彰。四、處罰制度（一）警告1.適用情形：首次違反衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)較輕，如桌面物品擺放凌亂、地面有少量垃圾未及時清理等。未按照規(guī)定完成個人衛(wèi)生責任區(qū)域的清掃工作。2.處罰措施：對責任人進行口頭警告，責令其立即整改。在公司內部進行通報批評。（二）罰款1.適用情形：多次違反衛(wèi)生規(guī)定，經警告后仍不改正。因個人衛(wèi)生問題影響公司整體形象，如在公共區(qū)域吸煙、隨地吐痰等。對公司衛(wèi)生創(chuàng)建工作造成一定負面影響，如故意破壞衛(wèi)生設施等。2.處罰標準：每次罰款[X]元。罰款從當月工資中扣除。（三）辭退1.適用情形：嚴重違反衛(wèi)生規(guī)定，且拒不整改，情節(jié)惡劣，如在生產區(qū)域隨意丟棄危險廢棄物，造成環(huán)境污染等。因個人衛(wèi)生問題給公司帶來重大損失，如引發(fā)食品安全事故等。2.處罰措施：立即辭退該員工，并依法追究其相關責任。五、監(jiān)督與檢查（一）成立衛(wèi)生檢查小組1.成員組成：由行政部門牽頭，各部門選派一名代表組成。2.職責：負責定期對公司各區(qū)域進行衛(wèi)生檢查，按照衛(wèi)生標準進行評分，并記錄檢查結果。（二）檢查頻率每周至少進行一次全面衛(wèi)生檢查，對重點區(qū)域和問題較多的區(qū)域增加檢查次數。（三）檢查結果公示每次檢查結束后，將檢查結果在公司內部進行公示，包括各部門得分、存在的問題及整改要求。六、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對衛(wèi)生處罰結果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。（二）申訴處理行政部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將