PAGE衛(wèi)生院編外人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院編外人員管理，規(guī)范編外人員的招聘、使用、考核、薪酬待遇等工作，提高衛(wèi)生院服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率，保障編外人員合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院所有編外人員，包括但不限于合同制員工、勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保編外人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在招聘、考核、薪酬待遇等方面，對(duì)編外人員一視同仁，做到公平公正。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際工作需要和編外人員崗位特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的管理制度和工作流程。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)編外人員的監(jiān)督管理。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.衛(wèi)生院各科室根據(jù)工作需要，每年定期制定編外人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.招聘計(jì)劃經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.公開招聘：通過政府人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站、衛(wèi)生院官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開招聘編外人員。2.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)衛(wèi)生院在職員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘編外崗位。3.人才市場招聘：參加各類人才招聘會(huì)，招聘編外人員。（三）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：衛(wèi)生院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試，確定入圍人員名單。4.體檢：組織入圍人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等方面情況。6.錄用：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用手續(xù)1.擬錄用人員與衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.試用期結(jié)束后，由所在科室對(duì)新錄用人員進(jìn)行考核，考核合格的，正式上崗；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.編外人員應(yīng)嚴(yán)格履行所在崗位的工作職責(zé)，遵守衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。2.各科室應(yīng)根據(jù)編外人員崗位特點(diǎn)，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。3.編外人員應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照衛(wèi)生院請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。4.嚴(yán)格遵守工作程序和操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量。5.保守衛(wèi)生院工作秘密，不得泄露患者隱私和衛(wèi)生院商業(yè)機(jī)密。6.團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合其他同事工作，不得推諉扯皮、相互指責(zé)。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.衛(wèi)生院根據(jù)編外人員崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生院內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或外請(qǐng)專家進(jìn)行授課，開展業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派編外人員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織編外人員開展在線學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的靈活性和便捷性。（三）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)編外人員參加培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為編外人員崗位晉升、薪酬調(diào)整、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.衛(wèi)生院為編外人員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)編外人員通過自學(xué)、培訓(xùn)、考試等方式提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.根據(jù)編外人員工作表現(xiàn)和能力水平，適時(shí)調(diào)整崗位，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的編外人員，在職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予與在編人員同等的待遇。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)編外人員實(shí)際工作表現(xiàn)，客觀公正地評(píng)價(jià)其工作業(yè)績和工作能力。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋德、能、勤、績、廉等方面，全面評(píng)價(jià)編外人員綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)績?cè)瓌t：考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注編外人員工作業(yè)績和工作成果，突出工作實(shí)績?cè)诳己酥械臋?quán)重。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面情況。2.能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面情況。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.定期考核：每年定期組織編外人員考核，考核周期為[X]年。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)編外人員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。3.日常考核：各科室負(fù)責(zé)人對(duì)編外人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，及時(shí)記錄其工作業(yè)績和工作問題。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：編外人員按照考核要求，撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核登記表。2.科室評(píng)價(jià)：所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)編外人員日常工作表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。3.考核小組審核：衛(wèi)生院成立考核小組，對(duì)各科室報(bào)送的考核意見進(jìn)行審核，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向考核小組提出申訴。（五）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的編外人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升崗位等。2.懲罰：對(duì)考核不合格的編外人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績效工資、降低崗位等級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。六、薪酬待遇與福利保障（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.編外人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)編外人員學(xué)歷、工作年限等因素確定，實(shí)行定期調(diào)整制度。3.績效工資根據(jù)編外人員工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)編外人員崗位特點(diǎn)和工作需要發(fā)放，如夜班津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等。（二）薪酬發(fā)放1.基本工資、績效工資等按月發(fā)放，津貼補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)發(fā)放。2.編外人員薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)、足額。（三）福利保障1.編外人員依法享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況，為編外人員提供其他福利保障，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.衛(wèi)生院為編外人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套、護(hù)目鏡等，確保編外人員在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，合理安排編外人員工作時(shí)間和休息休假，避免過度勞累。（二）職業(yè)健康1.定期組織編外人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對(duì)接觸有毒有害、放射性物質(zhì)等特殊崗位的編外人員，按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的崗位津貼和健康補(bǔ)貼。3.加強(qiáng)職業(yè)健康宣傳教育，提高編外人員職業(yè)健康意識(shí)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.編外人員入職后，應(yīng)及時(shí)與衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位需求和編外人員實(shí)際情況確定，一般為[X]年。合同期滿后，根據(jù)工作需要和編外人員表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽。（二）合同變更1.在勞動(dòng)合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保編外人員合法權(quán)益不受侵害。（三）合同解除與終止1.編外人員有下列情形之一的，衛(wèi)生院可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給衛(wèi)生院造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；編外人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；編外人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；衛(wèi)生院被依法宣告破產(chǎn)的；衛(wèi)生院被吊銷營業(yè)執(zhí)