PAGE衛(wèi)生院工會主席工作制度一、總則1.目的本工作制度旨在明確衛(wèi)生院工會主席的職責、工作內(nèi)容和工作流程，確保工會工作的規(guī)范化、制度化和科學化，充分發(fā)揮工會組織在衛(wèi)生院發(fā)展中的積極作用，維護職工合法權(quán)益，促進衛(wèi)生院和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院工會主席及工會委員會成員。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準制定。二、工會主席職責1.組織領(lǐng)導負責主持工會全面工作，制定工會工作計劃和目標，并組織實施。定期召開工會委員會會議，傳達上級工會和衛(wèi)生院黨組織的指示精神，研究部署工會工作。2.職工權(quán)益維護代表職工與衛(wèi)生院行政方面進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。關(guān)心職工生活，了解職工疾苦，及時反映職工的意見和要求，為職工排憂解難。參與衛(wèi)生院涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度的制定和修改，提出工會的意見和建議。3.民主管理組織職工參與衛(wèi)生院民主管理，通過職工代表大會等形式，審議衛(wèi)生院重大決策，監(jiān)督衛(wèi)生院行政工作。建立健全職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，落實職工代表大會的各項決議。推進院務(wù)公開，監(jiān)督院務(wù)公開制度的執(zhí)行情況，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.文化建設(shè)組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。加強職工職業(yè)道德建設(shè)，培育職工敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好風尚。5.組織建設(shè)加強工會組織建設(shè)，健全工會基層組織網(wǎng)絡(luò)，做好會員發(fā)展、會籍管理和會員評家等工作。負責工會干部的選拔、培養(yǎng)、考核和管理，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。做好工會經(jīng)費的管理和使用工作，確保工會經(jīng)費合理開支，發(fā)揮經(jīng)費的使用效益。三、工作內(nèi)容與流程1.工作計劃制定每年年初，根據(jù)上級工會和衛(wèi)生院黨組織的工作要求，結(jié)合衛(wèi)生院實際情況，制定工會年度工作計劃。在制定計劃過程中，廣泛征求職工意見和建議，確保計劃具有針對性和可操作性。將工作計劃提交工會委員會審議通過后組織實施，并定期對計劃執(zhí)行情況進行檢查和總結(jié)。2.職工權(quán)益維護工作定期開展職工權(quán)益調(diào)查，了解職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等方面的情況，收集職工的意見和訴求。針對職工反映的問題，與衛(wèi)生院行政方面進行溝通協(xié)商，提出解決方案，并跟蹤落實情況。參與勞動爭議調(diào)解工作，維護職工隊伍的穩(wěn)定。當職工與衛(wèi)生院發(fā)生勞動爭議時，工會主席應及時介入，了解情況，協(xié)助雙方進行溝通協(xié)商，提出調(diào)解意見，促進爭議的妥善解決。3.民主管理工作組織籌備職工代表大會，負責起草職工代表大會的工作報告、決議草案等文件。組織職工代表選舉工作，確保職工代表具有廣泛的代表性。會議期間，組織職工代表認真審議衛(wèi)生院工作報告、財務(wù)工作報告等重要文件，收集職工代表的意見和建議，整理形成提案。會后，督促衛(wèi)生院行政方面落實職工代表大會的決議和提案，及時向職工代表反饋辦理情況。定期組織職工代表開展視察活動，了解衛(wèi)生院工作進展情況，監(jiān)督衛(wèi)生院行政工作。4.文化建設(shè)工作根據(jù)職工的興趣愛好和需求，制定職工文化體育活動計劃，包括文藝演出、體育比賽、技能競賽等。組織活動籌備工作小組，負責活動的策劃、組織、實施和宣傳等工作。活動結(jié)束后，及時進行總結(jié)和表彰，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進行獎勵，激發(fā)職工參與文化體育活動的積極性。5.組織建設(shè)工作按照工會組織建設(shè)的要求，做好工會基層組織的組建和調(diào)整工作。制定會員發(fā)展計劃，積極吸收新會員，壯大工會組織隊伍。定期開展會員評家活動，組織會員對工會工作進行評價，促進工會工作不斷改進。加強對工會干部的培訓和教育，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。建立工會干部考核制度，對工會干部的工作表現(xiàn)進行考核評價，激勵工會干部積極工作。6.工會經(jīng)費管理嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預算管理制度，按照規(guī)定編制工會經(jīng)費年度預算和決算。加強工會經(jīng)費的收入管理，確保工會經(jīng)費足額收繳。規(guī)范工會經(jīng)費的支出審批程序，嚴格控制經(jīng)費支出范圍和標準，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、公開。定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，接受職工監(jiān)督。四、工作紀律與要求1.政治紀律工會主席要堅定政治立場，自覺維護黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。認真學習黨的理論知識，提高政治素養(yǎng)，增強政治敏銳性和政治鑒別力。2.工作紀律遵守工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。認真履行工作職責，積極主動完成各項工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責。嚴格遵守工作程序和工作制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。保守工作秘密，不得泄露工會工作中的機密信息和職工個人隱私。3.廉潔紀律嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，做到廉潔奉公、清正廉潔。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應商、服務(wù)對象等的賄賂和不正當利益。加強對工會經(jīng)費使用的管理和監(jiān)督，防止發(fā)生貪污、挪用、浪費等違法違紀行為。4.群眾紀律密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，全心全意為職工服務(wù)。認真傾聽職工的意見和建議，及時反映職工的訴求，維護職工的合法權(quán)益。不得損害職工利益，不得與職工發(fā)生沖突和矛盾。五、考核與獎懲1.考核內(nèi)容對工會主席的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和工作成效。工作業(yè)績主要考核工會工作計劃的完成情況、職工權(quán)益維護工作的開展情況、民主管理工作的推進情況、文化建設(shè)工作的組織情況、組織建設(shè)工作的落實情況以及工會經(jīng)費管理情況等。工作成效主要考核工會工作對衛(wèi)生院發(fā)展的促進作用、職工對工會工作的滿意度等。2.考核方式考核采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式進行。年度考核在每年年底進行，由衛(wèi)生院黨組織、上級工會和職工代表共同組成考核小組，對工會主席進行全面考核評價。日?？己擞尚l(wèi)生院黨組織和上級工會負責，通過定期檢查、不定期抽查、聽取匯報、查閱資料、走訪職工等方式，對工會主席的工作情況進行跟蹤了解和評價。3.獎懲措施對考核優(yōu)秀的工會主席，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。對考核不稱職的工會主席，進行批評教育，責令限期整改。經(jīng)整改仍不符合要求的，按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整或免職