PAGE風險分級職業(yè)衛(wèi)生制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的生命健康權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本風險分級職業(yè)衛(wèi)生制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事與職業(yè)衛(wèi)生相關活動的部門、車間、崗位及員工。（三）基本原則1.預防為主原則強調從源頭控制職業(yè)病危害因素的產生，采取有效的預防措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。2.分類管理原則根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、性質、危害程度等進行分類，實施差異化的管理措施。3.綜合治理原則綜合運用工程技術、管理措施、衛(wèi)生保健等手段，全面治理職業(yè)病危害。（四）引用法律法規(guī)及標準1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》2.《職業(yè)病危害項目申報辦法》3.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》4.《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》5.《用人單位職業(yè)病防治指南》6.國家及地方其他相關的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標準二、職責分工（一）公司職業(yè)衛(wèi)生管理機構及職責1.設立職業(yè)衛(wèi)生管理委員會，由公司主要負責人擔任主任，各部門負責人為成員。職業(yè)衛(wèi)生管理委員會負責統(tǒng)籌規(guī)劃、決策公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重大事項。2.職業(yè)衛(wèi)生管理委員會下設職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室，掛靠在安全管理部門，負責日常職業(yè)衛(wèi)生管理工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督等。（二）各部門職責1.安全管理部門負責制定、修訂和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)病危害因素的識別、評價與檢測工作。負責員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立與管理。協(xié)調職業(yè)衛(wèi)生事故的調查處理。2.生產部門負責落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保生產過程符合職業(yè)衛(wèi)生要求。對生產設備、工藝進行優(yōu)化，減少職業(yè)病危害因素的產生。負責本部門員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。3.人力資源部門負責招聘員工時，將職業(yè)健康要求納入招聘條件。按照規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康體檢，并妥善處理體檢結果。負責職業(yè)衛(wèi)生相關費用的預算與管理。4.財務部門保障職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經費，確保?？顚Ｓ?。對職業(yè)衛(wèi)生費用的使用情況進行監(jiān)督和審計。5.工會組織依法維護員工的職業(yè)衛(wèi)生合法權益，對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督。參與職業(yè)衛(wèi)生事故的調查處理，提出處理意見和建議。（三）員工職責1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育活動，提高職業(yè)衛(wèi)生意識。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或其他異常情況，及時報告。三、職業(yè)病危害因素識別與評價（一）識別范圍對公司生產經營活動中涉及的原材料、生產工藝、設備、作業(yè)環(huán)境等可能產生的職業(yè)病危害因素進行全面識別，包括但不限于化學因素（如粉塵、毒物等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素等。（二）識別方法1.工程分析通過對生產工藝、設備、原材料等進行分析，確定可能產生的職業(yè)病危害因素。2.類比調查參考同行業(yè)類似企業(yè)的職業(yè)病危害情況，結合本公司實際進行類比分析。3.檢測檢驗委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測檢驗。（三）評價程序1.收集資料收集公司生產工藝、設備、人員、環(huán)境等相關資料。2.現(xiàn)場調查對工作場所進行實地調查，了解職業(yè)病危害因素的分布、接觸情況等。3.檢測分析對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，分析其濃度或強度是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。4.風險評估根據(jù)檢測結果和相關標準，對職業(yè)病危害風險進行評估，確定風險等級。（四）風險分級標準1.一級風險職業(yè)病危害因素濃度或強度嚴重超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，接觸人數(shù)多，潛在職業(yè)病危害嚴重，如高毒物品作業(yè)場所等。2.二級風險職業(yè)病危害因素濃度或強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，但接觸人數(shù)相對較少，潛在職業(yè)病危害較大，如部分毒物作業(yè)場所等。3.三級風險職業(yè)病危害因素濃度或強度接近國家職業(yè)衛(wèi)生標準，接觸人數(shù)較少，潛在職業(yè)病危害一般，如噪聲作業(yè)場所等。4.四級風險職業(yè)病危害因素濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，接觸人數(shù)少，潛在職業(yè)病危害較小，如一般粉塵作業(yè)場所等。四、職業(yè)病危害預防與控制措施（一）工程技術措施1.優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。2.對產生職業(yè)病危害的生產設備、工藝進行技術改造，使其符合職業(yè)衛(wèi)生要求，如安裝通風除塵設備、排毒設備等。3.合理布局生產車間及設備，優(yōu)化工藝流程，減少職業(yè)病危害因素的擴散。（二）管理措施1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確各部門、各崗位的職業(yè)衛(wèi)生職責，確保制度的有效執(zhí)行。2.加強職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。培訓內容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、個人防護用品的使用等。3.實施職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，對設備設施的運行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。4.做好職業(yè)衛(wèi)生記錄與檔案管理工作，包括職業(yè)病危害項目申報、檢測報告、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、培訓記錄等，確保資料的完整性和準確性。（三）個體防護措施1.根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素種類和危害程度，為員工配備合適的個人防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套、防護服等。2.指導員工正確佩戴和使用個人防護用品，定期對個人防護用品進行維護、更換和檢測，確保其防護性能良好。（四）應急救援措施1.制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等。2.定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。3.在工作場所配備必要的應急救援設備和物資，如急救藥品、沖洗設備、通風設備等，并確保其處于良好的備用狀態(tài)。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康監(jiān)護對象1.接觸職業(yè)病危害因素的員工。2.新入職員工、轉崗員工、離崗員工等特殊崗位人員。（二）健康監(jiān)護內容1.上崗前職業(yè)健康檢查新員工入職前，組織其進行職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況符合所從事崗位的職業(yè)衛(wèi)生要求。2.在崗期間定期職業(yè)健康檢查按照規(guī)定的周期，組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行在崗期間定期職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及職業(yè)健康損害。3.離崗時職業(yè)健康檢查員工離職前，組織其進行離崗時職業(yè)健康檢查，確定其是否患有職業(yè)病或職業(yè)健康損害。4.應急職業(yè)健康檢查在發(fā)生職業(yè)病危害事故后，對受到危害的員工及時進行應急職業(yè)健康檢查，評估其健康狀況。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷證明書、健康體檢結果及處理情況等。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案由安全管理部門負責統(tǒng)一保管，保存期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、職業(yè)病診斷與鑒定（一）診斷機構員工被診斷為職業(yè)病的，應到依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行診斷。公司應選擇具有相應資質的職業(yè)病診斷機構，并與其簽訂服務協(xié)議。（二）診斷程序1.員工或其近親屬、工會組織可在規(guī)定時間內，向公司提出職業(yè)病診斷申請。2.公司負責提供員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等相關資料。3.職業(yè)病診斷機構根據(jù)提供的資料及對員工的現(xiàn)場調查、醫(yī)學檢查等，作出職業(yè)病診斷結論。（三）鑒定程序1.當事人對職業(yè)病診斷結果有異議的，可以在規(guī)定時間內，向職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。2.職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關專業(yè)的專家組成，負責對職業(yè)病診斷結果進行鑒定。3.鑒定委員會根據(jù)相關資料和現(xiàn)場調查等，作出職業(yè)病診斷鑒定結論。（四）職業(yè)病待遇1.員工被診斷為職業(yè)病的，公司按照國家有關規(guī)定，給予相應的職業(yè)病待遇，包括治療、康復、定期檢查等費用的支付，以及傷殘津貼、生活護理費等。2.公司不得因員工患職業(yè)病解除或終止與其簽訂的勞動合同。七、職業(yè)病危害項目申報（一）申報范圍公司按照規(guī)定，及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，申報內容包括用人單位的基本情況、工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度、接觸人數(shù)、防護設施等。（二）申報程序1.公司指定專人負責職業(yè)病危害項目申報工作，按照規(guī)定的格式和要求填寫申報材料。2.將申報材料報送所在地安全生產監(jiān)督管理部門，并接受其審核。3.如申報內容發(fā)生變化，應及時向安全生產監(jiān)督管理部門辦理變更申報手續(xù)。八、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期對各部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括制度執(zhí)行情況、職業(yè)病危害因素控制情況、職業(yè)健康監(jiān)護情況等。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤復查整改情況。（二）獎勵1.對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.獎勵條件包括積極參與職業(yè)病防治