網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)者游戲產(chǎn)品質(zhì)量和迭代周期考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲產(chǎn)品質(zhì)量Bug數(shù)量控制40%每月新增Bug數(shù)量少于50個(gè)每新增1個(gè)Bug扣0.5分，扣分上限為20分玩家崩潰率游戲崩潰率低于1%崩潰率每高于目標(biāo)值0.1%，扣2分，扣分上限為20分核心玩法穩(wěn)定性核心玩法月內(nèi)無(wú)重大故障月內(nèi)有重大故障扣10分，無(wú)故障得10分玩家反饋處理玩家反饋平均處理時(shí)間少于24小時(shí)每超過(guò)1小時(shí)處理時(shí)間扣1分，扣分上限為10分版本質(zhì)量驗(yàn)收通過(guò)率版本上線前質(zhì)量驗(yàn)收通過(guò)率100%驗(yàn)收通過(guò)率每低于100%，扣5分，扣分上限為10分迭代周期效率版本開(kāi)發(fā)周期30%版本開(kāi)發(fā)周期不超過(guò)45天每超過(guò)1天扣1分，扣分上限為20分資源交付準(zhǔn)時(shí)率關(guān)鍵資源交付準(zhǔn)時(shí)率90%以上準(zhǔn)時(shí)率每低于90%，扣2分，扣分上限為20分新功能開(kāi)發(fā)完成率計(jì)劃新功能完成率85%以上完成率每低于85%，扣1.5分，扣分上限為15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨團(tuán)隊(duì)需求響應(yīng)時(shí)間少于48小時(shí)每超過(guò)1小時(shí)扣1分，扣分上限為10分版本發(fā)布穩(wěn)定性版本發(fā)布后72小時(shí)內(nèi)無(wú)重大線上問(wèn)題發(fā)布后72小時(shí)內(nèi)出現(xiàn)重大問(wèn)題扣10分，無(wú)問(wèn)題得10分玩家滿意度版本滿意度評(píng)分20%新版本玩家滿意度評(píng)分7.0分以上（滿分10分）評(píng)分每低于7.0分扣2分，扣分上限為20分核心玩法體驗(yàn)核心玩法玩家留存率提升5%留存率每低于5%，扣2分，扣分上限為20分玩家反饋積極度版本上線后新增正面反饋占比60%以上正面反饋占比每低于60%，扣1.5分，扣分上限為15分社區(qū)活躍度版本上線后社區(qū)日活躍用戶增長(zhǎng)10%增長(zhǎng)率每低于10%，扣1分，扣分上限為10分玩家投訴率玩家投訴率低于2%投訴率每高于目標(biāo)值0.1%，扣2分，扣分上限為10分技術(shù)優(yōu)化能力性能優(yōu)化效果10%版本上線后平均幀率提升10%提升率每低于10%，扣1分，扣分上限為10分服務(wù)器穩(wěn)定性版本上線后服務(wù)器平均負(fù)載低于800負(fù)載每高于800，扣1分，扣分上限為10分代碼質(zhì)量版本內(nèi)嚴(yán)重代碼缺陷率低于0.5%缺陷率每高于0.5%，扣2分，扣分上限為10分技術(shù)文檔完整性版本相關(guān)技術(shù)文檔完整率100%完整率每低于100%，扣1分，扣分上限為5分新技術(shù)應(yīng)用成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)或優(yōu)化方案未成功應(yīng)用扣5分，成功應(yīng)用得5分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)者在游戲產(chǎn)品質(zhì)量和迭代周期方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：