房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人市場信息捕捉能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分市場動態(tài)監(jiān)測能力月度市場報(bào)告提交及時率35%100%完全按時提交報(bào)告得滿分，延遲1天扣5%，延遲超過3天不得分。市場報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率95%報(bào)告數(shù)據(jù)與實(shí)際情況偏差小于5%得滿分，偏差在5%-10%扣10%，偏差超過10%不得分。競品信息收集完整度90%收集到的競品信息覆蓋率超過90%得滿分，覆蓋率在80%-90%扣10%，覆蓋率低于80%不得分。新盤信息收集覆蓋率85%新盤信息收集完整度超過85%得滿分，收集完整度在75%-85%扣10%，收集完整度低于75%不得分。市場趨勢分析準(zhǔn)確性88%分析結(jié)果與實(shí)際市場趨勢吻合度超過88%得滿分，吻合度在80%-88%扣10%，吻合度低于80%不得分。信息整合與提煉能力關(guān)鍵信息提煉準(zhǔn)確率25%92%提煉的關(guān)鍵信息與市場核心動態(tài)吻合度超過92%得滿分，吻合度在85%-92%扣10%，吻合度低于85%不得分。信息整合報(bào)告質(zhì)量90%報(bào)告邏輯清晰、重點(diǎn)突出得滿分，報(bào)告邏輯一般扣10%，報(bào)告邏輯混亂不得分。信息分享有效性88%分享的信息能有效幫助團(tuán)隊(duì)決策得滿分，分享信息一般扣10%，分享信息無效不得分。信息分類歸檔規(guī)范性95%信息分類清晰、歸檔規(guī)范得滿分，分類一般扣10%，分類混亂不得分。客戶信息關(guān)聯(lián)度85%捕捉的市場信息能有效關(guān)聯(lián)客戶需求得滿分，關(guān)聯(lián)度一般扣10%，關(guān)聯(lián)度低不得分。信息應(yīng)用與轉(zhuǎn)化能力信息驅(qū)動業(yè)務(wù)增長貢獻(xiàn)率20%15%通過市場信息捕捉帶來的業(yè)務(wù)增長占比超過15%得滿分，占比在10%-15%扣10%，占比低于10%不得分。客戶轉(zhuǎn)化率提升貢獻(xiàn)12%通過市場信息優(yōu)化帶來的客戶轉(zhuǎn)化率提升超過12%得滿分，提升率在8%-12%扣10%，提升率低于8%不得分。競品策略有效性90%基于競品信息制定的策略有效性超過90%得滿分，有效性在80%-90%扣10%，有效性低于80%不得分。市場機(jī)會識別能力88%識別并捕捉的市場機(jī)會符合團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)方向得滿分，機(jī)會一般扣10%，機(jī)會偏離方向不得分。信息應(yīng)用創(chuàng)新性85%信息應(yīng)用方式新穎且有效得滿分，應(yīng)用方式一般扣10%，應(yīng)用方式陳舊不得分。信息更新與反饋能力信息更新頻率達(dá)標(biāo)率20%95%市場信息更新頻率達(dá)到團(tuán)隊(duì)要求得滿分，頻率一般扣10%，頻率低不得分。信息反饋及時性90%對市場動態(tài)的反饋在規(guī)定時間內(nèi)完成得滿分，反饋延遲扣10%，反饋嚴(yán)重延遲不得分。信息反饋質(zhì)量88%反饋內(nèi)容具體、有建設(shè)性得滿分，反饋內(nèi)容一般扣10%，反饋內(nèi)容無價(jià)值不得分。信息更新準(zhǔn)確性92%更新信息與最新市場情況一致得滿分，信息偏差扣10%，信息嚴(yán)重滯后不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作信息共享度85%主動分享市場信息并幫助團(tuán)隊(duì)得滿分，分享意愿一般扣10%，不分享不得分。本考核表用于評估房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人市場信息捕捉能力，考核內(nèi)容包括市場動態(tài)監(jiān)測、信息整合提煉、信息應(yīng)用轉(zhuǎn)化、信息更新反饋四個維度。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對照各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評。權(quán)重分配分別為市場動態(tài)監(jiān)測能力35%、信息整合與提煉能力25%、信息應(yīng)用與轉(zhuǎn)化能力20%、信息更新與反饋能力20%?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽