體育產業(yè)俱樂部教練員工作績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分教學訓練質量訓練計劃完成率35%100%按實際完成訓練計劃的百分比進行評分，每低5%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分。學員技能提升率20%通過期初和期末技能測試對比，每提升2%計1分，最高計20分，最低得0分。訓練安全事故發(fā)生次數(shù)0次發(fā)生1次扣除5分，發(fā)生2次扣除10分，超過2次取消考核資格。學員滿意度調查得分85分通過學員匿名評分，每低1分扣除0.5分，最低得0分。教學創(chuàng)新與改進次數(shù)2次每提出并實施1項有效教學改進方案計1分，最高計2分，無則得0分。團隊管理與溝通團隊凝聚力建設效果25%優(yōu)秀通過團隊活動參與度和內部沖突次數(shù)評估，優(yōu)秀計5分，良好計4分，一般計3分，較差計2分，差計1分。與家長溝通頻率每月至少4次每少1次扣除1分，最低得0分。教練員間協(xié)作滿意度90%通過內部互評，每低5%扣除1分，最低得0分。突發(fā)事件處理能力及時有效根據(jù)處理記錄，每次及時有效處理計2分，處理不當扣1分，無記錄得0分，最高計10分。反饋與建議采納率80%根據(jù)家長和學員反饋的采納情況，每低5%扣除1分，最低得0分。業(yè)務拓展與市場影響新學員推薦數(shù)量20%5名每推薦1名新學員計1分，最高計5分，無推薦得0分。社交媒體影響力粉絲增長20%按月度粉絲增長百分比計分，每低5%扣除1分，最低得0分。公開課/展示活動參與度2次每參與1次計1分，最高計2分，無參與得0分。學員續(xù)費率90%每低5%扣除1分，最低得0分。市場活動支持度積極參與根據(jù)參與記錄，積極參與計5分，一般參與計3分，消極參與計1分，無參與得0分。個人專業(yè)發(fā)展專業(yè)培訓完成率20%100%按計劃完成專業(yè)培訓課程，每少完成10%扣除1分，最低得0分。教練資格認證等級高級高級認證計5分，中級計4分，初級計3分。學術論文/經驗分享發(fā)表1篇每發(fā)表1篇計2分，最高計2分，無發(fā)表得0分。教練員個人品牌建設良好通過行業(yè)認可度和影響力評估，良好計5分，一般計3分，較差計1分。技能競賽指導成績獲得省級以上獎項指導學員獲得省級以上獎項計5分，市級獎項計3分，無獲獎得0分。本考核表旨在全面評估體育產業(yè)俱樂部教練員的工作績效，涵蓋教學訓練質量、團隊管理與溝通、業(yè)務拓展與市場影響、個人專業(yè)發(fā)展四個維度。請根據(jù)各項指標的評分標準進行客觀公正的評估，權重分配分別為：教學訓練質量35%，團隊管理與溝通25%，業(yè)務拓展與市場影響20%，個人專業(yè)發(fā)展20%?？己私Y果將作為教練員績效評定、晉升及培訓的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：