傳媒行業(yè)編輯內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與準(zhǔn)確性稿件錯(cuò)誤率40%低于1%每出現(xiàn)1次事實(shí)性錯(cuò)誤扣0.5分，扣分上限為10分原創(chuàng)稿件比例60%每提高1%加0.5分，最高加15分內(nèi)容深度與專業(yè)度獲得3次以上行業(yè)專家認(rèn)可每次認(rèn)可加2分，最高加10分標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率高于行業(yè)平均水平20%每高于平均5%加1分，最高加5分內(nèi)容合規(guī)性無違反平臺(tái)規(guī)范內(nèi)容出現(xiàn)1次違規(guī)扣5分，扣分上限為20分內(nèi)容創(chuàng)新與獨(dú)特性原創(chuàng)選題數(shù)量30%年內(nèi)在團(tuán)隊(duì)中占比50%每提高5%加1分，最高加10分爆款內(nèi)容數(shù)量年內(nèi)在團(tuán)隊(duì)中占比30%每提高5%加1.5分，最高加10分多媒體融合創(chuàng)新年內(nèi)在3篇以上稿件中應(yīng)用每應(yīng)用1篇加2分，最高加6分內(nèi)容形式創(chuàng)新年內(nèi)在2種以上新形式中應(yīng)用每應(yīng)用1種新形式加3分，最高加6分讀者反饋創(chuàng)新度獲得5次以上讀者創(chuàng)新評(píng)價(jià)每次評(píng)價(jià)加1分，最高加5分內(nèi)容傳播與影響力總閱讀量20%年人均閱讀量高于團(tuán)隊(duì)平均水平30%每高于平均5%加1分，最高加6分分享轉(zhuǎn)發(fā)率高于行業(yè)平均水平10%每高于平均2%加0.5分，最高加5分媒體轉(zhuǎn)載量年內(nèi)在3家以上權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載每轉(zhuǎn)載1家加2分，最高加6分互動(dòng)量平均每篇稿件互動(dòng)量高于團(tuán)隊(duì)平均水平20%每高于平均5%加1分，最高加4分媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲得1次以上內(nèi)容相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)加5分內(nèi)容生產(chǎn)效率與協(xié)作稿件準(zhǔn)時(shí)交付率10%高于95%每降低1%扣0.5分，扣分上限為5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分平均評(píng)分高于4.5分（滿分5分）每高于0.1分加0.5分，最高加3分改稿次數(shù)平均每篇稿件修改次數(shù)低于2次每篇減少1次修改加0.5分，最高加2分內(nèi)容生產(chǎn)計(jì)劃完成率高于90%每降低1%扣0.3分，扣分上限為3分跨部門協(xié)作滿意度平均滿意度高于4.0分（滿分5分）每高于0.1分加0.3分，最高加2分本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)編輯在內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：