傳媒公司記者新聞報(bào)道質(zhì)量與采編速度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道深度與準(zhǔn)確性核心事實(shí)準(zhǔn)確率40%98%每出現(xiàn)一處核心事實(shí)錯(cuò)誤扣2分，扣完為止，滿分100分。數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確率95%每出現(xiàn)一處數(shù)據(jù)引用錯(cuò)誤扣1.5分，扣完為止，滿分100分。深度報(bào)道分析占比60%深度報(bào)道（包含數(shù)據(jù)、背景、影響分析）占比達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣2%，最低得0分。報(bào)道時(shí)效性90%在事件發(fā)生后的目標(biāo)時(shí)效內(nèi)完成報(bào)道得滿分，每延遲1小時(shí)扣1%，最低得0分。原創(chuàng)性貢獻(xiàn)率50%原創(chuàng)報(bào)道（非轉(zhuǎn)載、編譯）占比達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣1.5%，最低得0分。采編效率與協(xié)作稿件按時(shí)提交率25%95%按時(shí)提交稿件占比達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣2%，最低得0分。編輯修改采納率90%編輯修改意見采納率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣1.5%，最低得0分。多平臺(tái)發(fā)布效率80%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成多個(gè)平臺(tái)（如網(wǎng)站、APP、社交媒體）發(fā)布得滿分，每延遲1小時(shí)扣1%，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持度85%根據(jù)同事評(píng)價(jià)，協(xié)作支持度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，評(píng)價(jià)低于目標(biāo)值按比例扣分。素材整理完整性100%報(bào)道所需素材（圖片、視頻、音頻、文檔）完整提交達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每缺失一項(xiàng)扣2%，最低得0分。受眾影響力與反饋報(bào)道閱讀/觀看量20%10000報(bào)道總閱讀/觀看量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低于目標(biāo)值的10%扣1%，最低得0分。用戶互動(dòng)率15%評(píng)論、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低于目標(biāo)值的1%扣0.5%，最低得0分。媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)5報(bào)道被其他媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低于目標(biāo)值的1次扣0.5%，最低得0分。負(fù)面反饋處理率90%對(duì)受眾反饋的質(zhì)疑或錯(cuò)誤進(jìn)行及時(shí)澄清或修正的比例達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣1%，最低得0分。受眾滿意度評(píng)分4.5根據(jù)抽樣受眾調(diào)研評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低0.1分扣1%，最低得0分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性采訪對(duì)象滿意度15%90%采訪對(duì)象對(duì)記者專業(yè)態(tài)度和采訪質(zhì)量的滿意度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣1%，最低得0分。新聞倫理遵守度100%無(wú)違反新聞倫理行為（如假新聞、隱私侵犯）得滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣5%，最低得0分。版權(quán)合規(guī)性100%所有引用素材（圖片、音樂、視頻）均符合版權(quán)要求得滿分，每出現(xiàn)一次侵權(quán)扣3%，最低得0分。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)主動(dòng)性80%主動(dòng)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技能、分享經(jīng)驗(yàn)等行為達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣0.5%，最低得0分。工作紀(jì)律遵守度95%無(wú)遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律行為得滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣2%，最低得0分。本考核表用于評(píng)估傳媒公司記者在新聞報(bào)道質(zhì)量與采編速度方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：新聞報(bào)道深度與準(zhǔn)確性占40%，采編效率與協(xié)作占25%，受眾影響力與反饋占20%，職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性占15%。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：