IT行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)工程師工作效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼缺陷率30%低于5%按缺陷率每增加1%，扣除對(duì)應(yīng)百分比的分值，最高扣除10%單元測(cè)試覆蓋率達(dá)到80%每低于5%，扣除2%的分值，最低扣除0%功能返工率低于10%每高于5%，扣除3%的分值，最高扣除15%需求變更響應(yīng)及時(shí)性90%以上需求在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)響應(yīng)及時(shí)率每低于10%，扣除2%的分值，最高扣除10%項(xiàng)目文檔完整性所有項(xiàng)目文檔齊全且更新及時(shí)文檔缺失或未及時(shí)更新，每項(xiàng)扣除1%的分值，最高扣除5%開(kāi)發(fā)效率任務(wù)完成周期25%平均周期不超過(guò)3天每超過(guò)1天，扣除1%的分值，最高扣除10%代碼提交頻率每周至少提交5次每低于1次，扣除2%的分值，最高扣除10%代碼合并沖突解決效率80%以上沖突在2小時(shí)內(nèi)解決解決效率每低于10%，扣除2%的分值，最高扣除10%開(kāi)發(fā)工具使用熟練度熟練使用Git、Jira等工具工具使用不熟練導(dǎo)致效率低下，每項(xiàng)扣除1%的分值，最高扣除5%代碼復(fù)用率核心代碼復(fù)用率不低于40%復(fù)用率每低于10%，扣除2%的分值，最高扣除10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨團(tuán)隊(duì)溝通有效性20%問(wèn)題解決周期不超過(guò)1天每超過(guò)1天，扣除1%的分值，最高扣除10%知識(shí)分享參與度每月至少參與1次技術(shù)分享參與次數(shù)每低于1次，扣除2%的分值，最高扣除10%代碼評(píng)審參與質(zhì)量提出的評(píng)審意見(jiàn)被采納率超過(guò)70%采納率每低于10%，扣除2%的分值，最高扣除10%新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)的新人能夠獨(dú)立完成簡(jiǎn)單任務(wù)指導(dǎo)效果不達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣除1%的分值，最高扣除5%團(tuán)隊(duì)問(wèn)題響應(yīng)速度90%以上問(wèn)題在4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)響應(yīng)速度每低于10%，扣除2%的分值，最高扣除10%技術(shù)創(chuàng)新與主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)調(diào)研報(bào)告提交25%每季度至少提交1份調(diào)研報(bào)告提交次數(shù)每低于1份，扣除2%的分值，最高扣除10%技術(shù)方案創(chuàng)新性提出的技術(shù)方案被采納率超過(guò)60%采納率每低于10%，扣除2%的分值，最高扣除10%專利或論文發(fā)表至少參與1項(xiàng)專利申請(qǐng)或發(fā)表論文未參與，扣除5%的分值技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)度每月至少回答3個(gè)技術(shù)問(wèn)題貢獻(xiàn)度每低于1次，扣除1%的分值，最高扣除5%個(gè)人技術(shù)能力提升通過(guò)認(rèn)證或完成高級(jí)培訓(xùn)未完成，扣除3%的分值本考核表用于評(píng)估IT行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)工程師的工作效果，包含四個(gè)維度：項(xiàng)目交付質(zhì)量、開(kāi)發(fā)效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和技術(shù)創(chuàng)新與主動(dòng)學(xué)習(xí)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配分別為：項(xiàng)目交付質(zhì)量30%，開(kāi)發(fā)效率25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，技術(shù)創(chuàng)新與主動(dòng)學(xué)習(xí)25%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：