制藥行業(yè)研究員藥品研發(fā)進度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分研發(fā)項目進度管理項目計劃完成率35%100%按實際完成工作量與計劃工作量的比例計算得分，每低5%扣2分，最低得0分。關(guān)鍵節(jié)點達成率90%統(tǒng)計項目關(guān)鍵節(jié)點的實際達成數(shù)量與計劃達成數(shù)量的比例，每低5%扣1分，最低得0分。實驗報告按時提交率95%統(tǒng)計實驗報告實際提交時間與截止時間的偏差，每延遲1天扣0.5分，最低得0分。項目延期次數(shù)0次每發(fā)生1次項目延期扣5分，最低得0分。資源協(xié)調(diào)效率90%評估與實驗人員、設(shè)備、經(jīng)費等資源的協(xié)調(diào)效率，通過主觀評分，每低10%扣2分，最低得0分。研發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量與準確性實驗數(shù)據(jù)完整性25%100%實驗記錄是否完整、無遺漏，每缺失1項關(guān)鍵數(shù)據(jù)扣1分，最低得0分。實驗結(jié)果準確率95%統(tǒng)計實驗結(jié)果與預期偏差的次數(shù)，每偏差1次扣1分，最低得0分。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析質(zhì)量90%評估數(shù)據(jù)分析的合理性、準確性，每發(fā)現(xiàn)1處明顯錯誤扣2分，最低得0分。數(shù)據(jù)報告可信度90%評估數(shù)據(jù)報告的邏輯性、可驗證性，每發(fā)現(xiàn)1處邏輯矛盾扣1分，最低得0分。數(shù)據(jù)安全合規(guī)性100%檢查數(shù)據(jù)是否按規(guī)定存儲、傳輸、銷毀，每違規(guī)1次扣5分，最低得0分?？绮块T協(xié)作與溝通團隊內(nèi)部溝通效率20%90%評估與團隊成員的溝通頻率、清晰度，每低10%扣2分，最低得0分?？绮块T協(xié)作響應速度95%統(tǒng)計對市場部、生產(chǎn)部等部門需求響應的及時性，每延遲1天扣1分，最低得0分。需求理解準確性95%評估對其他部門需求的理解是否準確，每理解偏差1次扣2分，最低得0分?？绮块T會議參與質(zhì)量90%評估在跨部門會議中的貢獻度、建議合理性，每低10%扣2分，最低得0分。問題解決協(xié)同能力90%評估在解決跨部門問題時與其他部門的協(xié)同能力，每低10%扣2分，最低得0分。創(chuàng)新性與研發(fā)能力新藥研發(fā)突破次數(shù)20%1次統(tǒng)計年度內(nèi)取得突破性進展的新藥研發(fā)數(shù)量，每增加1次加5分，最高加10分。專利申請數(shù)量2項統(tǒng)計年度內(nèi)提交的新藥相關(guān)專利申請數(shù)量，每增加1項加5分，最高加10分。技術(shù)方案創(chuàng)新性90%評估研發(fā)方案的技術(shù)先進性、創(chuàng)新性，通過主觀評分，每低10%扣2分，最低得0分。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率80%統(tǒng)計年度內(nèi)研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化的比例，每低5%扣1分，最低得0分。行業(yè)知識更新速度90%評估對行業(yè)最新技術(shù)、法規(guī)的了解程度，通過文獻閱讀、培訓參與等指標評分，每低10%扣2分，最低得0分。本考核表用于評估制藥行業(yè)研究員在藥品研發(fā)進度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)研究員在考核期內(nèi)的工作情況，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配如下：研發(fā)項目進度管理35%，研發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量與準確性25%，跨部門協(xié)作與溝通20%，創(chuàng)新性與研發(fā)能力20%?？偡?00分，得分越高表示表現(xiàn)越好。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：