制藥公司藥品研發(fā)科學(xué)家研究結(jié)果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研究成果質(zhì)量關(guān)鍵研究成果發(fā)表數(shù)量40%2篇每發(fā)表1篇SCI論文得20分，最高得40分專利申請數(shù)量1項每申請1項專利得30分，最高得30分研究成果創(chuàng)新性高根據(jù)同行評審評估，高創(chuàng)新性得20分，中等創(chuàng)新性得10分，無創(chuàng)新性得0分研究成果轉(zhuǎn)化率10%根據(jù)研究成果產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用比例評分，每增加1%得2分，最高得20分實驗數(shù)據(jù)完整性100%根據(jù)實驗記錄完整度評分，完整率達(dá)100%得20分，完整率達(dá)90-99%得15分，完整率達(dá)80-89%得10分，低于80%不得分研究效率項目按時完成率25%90%根據(jù)項目計劃完成比例評分，每增加1%得2分，最高得25分實驗周期縮短率10%根據(jù)實際實驗周期與計劃周期的縮短比例評分，每減少1%得2分，最高得25分團(tuán)隊協(xié)作效率優(yōu)秀根據(jù)團(tuán)隊評價，優(yōu)秀得15分，良好得10分，一般得5分，較差得0分資源利用率80%根據(jù)實驗耗材和設(shè)備的使用效率評分，每增加1%得2分，最高得20分實驗失敗率低于5%根據(jù)實驗失敗次數(shù)評分，低于5%得25分，5-10%得20分，10-15%得15分，高于15%不得分團(tuán)隊管理能力團(tuán)隊培訓(xùn)覆蓋率20%100%根據(jù)團(tuán)隊成員接受培訓(xùn)的比例評分，100%得20分，90-99%得15分，80-89%得10分，低于80%不得分團(tuán)隊績效提升率10%根據(jù)團(tuán)隊成員績效平均提升比例評分，每增加1%得2分，最高得20分團(tuán)隊沖突解決率95%根據(jù)團(tuán)隊沖突解決效率評分，每增加1%得2分，最高得20分團(tuán)隊凝聚力高根據(jù)團(tuán)隊內(nèi)部互信和協(xié)作程度評分，高得15分，中得10分，低得5分導(dǎo)師指導(dǎo)質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)指導(dǎo)報告評價，優(yōu)秀得15分，良好得10分，一般得5分，較差得0分行業(yè)影響力學(xué)術(shù)會議演講次數(shù)15%2次每演講1次國內(nèi)或國際學(xué)術(shù)會議得5分，最高得15分行業(yè)報告參與度1份每參與撰寫1份行業(yè)報告得5分，最高得10分同行認(rèn)可度高根據(jù)同行專家推薦信評價，高得10分，中得5分，低得0分行業(yè)獎項獲得1項每獲得1項行業(yè)獎項得10分，最高得10分媒體報道數(shù)量1篇每獲得1篇行業(yè)媒體報道得5分，最高得15分本考核表旨在全面評估制藥公司藥品研發(fā)科學(xué)家的研究成果質(zhì)量、研究效率、團(tuán)隊管理能力和行業(yè)影響力。請根據(jù)每位科學(xué)家的實際表現(xiàn)填寫相應(yīng)指標(biāo)，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分將根據(jù)各維度權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：