勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)嵅倌芰υu(píng)定試題及真題考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)嵅倌芰υu(píng)定試題及真題考核對(duì)象：行業(yè)從業(yè)者、人力資源專業(yè)學(xué)生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位可以約定派遣員工低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。2.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%。4.用工單位可以直接與勞務(wù)派遣單位簽訂短期用工協(xié)議，無需遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定。5.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。6.勞務(wù)派遣單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，無需向用工單位提供被派遣員工的身份證明材料。7.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一繳納。8.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。9.勞務(wù)派遣單位可以以“業(yè)務(wù)外包”名義規(guī)避勞務(wù)派遣比例限制。10.被派遣勞動(dòng)者在派遣期滿后，用工單位不得再次以勞務(wù)派遣形式使用該員工。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的合法用工場景？（）A.臨時(shí)性用工B.輔助性崗位用工C.生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵崗位用工D.替代性用工2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限至少為（）個(gè)月。A.3B.6C.12D.183.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)基金4.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由（）承擔(dān)主要部分。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人D.雙方按比例分?jǐn)?.勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.56.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作滿（）年，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.47.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須向用工單位提供（）證明。A.營業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證C.稅務(wù)登記證D.組織機(jī)構(gòu)代碼證8.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位（）承擔(dān)連帶責(zé)任。A.必須B.不必C.部分情況D.視情況9.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其帶薪年休假由（）統(tǒng)籌安排。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)10.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須按照（）標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍地D.全國統(tǒng)一三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣的合法用工場景包括哪些？（）A.臨時(shí)性用工B.輔助性崗位用工C.生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵崗位用工D.替代性用工2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬3.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可能涉及哪些主體？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動(dòng)者D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)4.勞務(wù)派遣員工在派遣期間享有的權(quán)利包括哪些？（）A.同工同酬B.工傷保險(xiǎn)C.帶薪年休假D.職業(yè)培訓(xùn)5.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須遵守哪些法律法規(guī)？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位及數(shù)量B.派遣期限C.工作內(nèi)容D.勞動(dòng)報(bào)酬7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，可能遇到哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？（）A.工傷事故B.勞動(dòng)合同解除C.社會(huì)保險(xiǎn)缺失D.工作歧視8.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，必須向用工單位提供哪些材料？（）A.營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證C.被派遣員工名單D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可能包括哪些？（）A.勞務(wù)派遣單位直接支付B.用工單位直接支付C.通過銀行轉(zhuǎn)賬支付D.以現(xiàn)金形式支付10.勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定包括哪些？（）A.派遣員工從事危害生命健康的工作B.派遣員工從事國家禁止的行業(yè)C.低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬D.以勞務(wù)派遣形式規(guī)避勞務(wù)派遣比例限制四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某制造企業(yè)因生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)，需要臨時(shí)增加50名操作工。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘員工，并與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣期限為6個(gè)月，派遣員工工資為每月3000元。派遣公司從農(nóng)村地區(qū)招聘了30名員工，但未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定“干滿3個(gè)月結(jié)算工資”。派遣期間，一名員工因操作失誤導(dǎo)致手指骨折，企業(yè)立即將其送醫(yī)，但派遣公司以“員工未與公司簽訂合同”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。問題：1.派遣公司是否合法？為什么？2.該員工的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？3.企業(yè)在用工過程中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？案例二：某科技公司因項(xiàng)目需求，通過勞務(wù)派遣公司招聘了20名軟件開發(fā)工程師，派遣期限為2年。派遣公司要求工程師在派遣期間不得直接與科技公司簽訂勞動(dòng)合同，否則將解除派遣關(guān)系。工程師們工作期間，科技公司按照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了加班費(fèi)，但派遣公司每月扣除200元“管理費(fèi)”后，才將工資發(fā)放給工程師。問題：1.派遣公司的做法是否合法？為什么？2.工程師在派遣期間享有的權(quán)利有哪些？3.如果工程師因工傷亡，責(zé)任如何劃分？案例三：某零售企業(yè)因季節(jié)性銷售需求，通過勞務(wù)派遣公司招聘了100名促銷員，派遣期限為3個(gè)月。派遣公司要求促銷員在派遣期間不得以任何形式加入企業(yè)工會(huì)，否則將解除派遣關(guān)系。促銷員們工作期間，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了工資，但未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。問題：1.派遣公司的做法是否合法？為什么？2.促銷員在派遣期間享有的權(quán)利有哪些？3.如果促銷員與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何解決？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。要求：結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，分析勞務(wù)派遣在用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者三方可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范措施。2.論述勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別及適用場景。要求：從法律關(guān)系、用工形式、責(zé)任承擔(dān)等方面分析勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別，并結(jié)合實(shí)際案例說明兩種用工模式的適用場景。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣單位與用工單位不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬）2.√（勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任）3.√（勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%）4.×（用工單位不得直接與勞務(wù)派遣單位簽訂短期用工協(xié)議，需遵守勞動(dòng)合同法）5.√（同工同酬是法定權(quán)利）6.×（必須提供身份證明材料）7.√（社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位繳納）8.√（勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任）9.×（業(yè)務(wù)外包不能規(guī)避勞務(wù)派遣比例限制）10.×（用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)）二、單選題1.C（生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵崗位用工禁止勞務(wù)派遣）2.A（至少3個(gè)月）3.B（勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任）4.B（勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要部分）5.B（最長2年）6.B（滿2年）7.B（勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證）8.A（必須承擔(dān)連帶責(zé)任）9.A（用工單位統(tǒng)籌安排）10.A（用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)）三、多選題1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.不合法。勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2.由派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。3.企業(yè)可能因使用非法勞務(wù)派遣被處罰，且用工關(guān)系混亂。案例二：1.不合法。派遣公司不得干預(yù)被派遣勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。2.工程師享有同工同酬、工傷保險(xiǎn)等權(quán)利。3.責(zé)任由派遣公司承擔(dān)，因工傷亡按工傷保險(xiǎn)條例處理。案例三：1.不合法。派遣公司不得干預(yù)被派遣勞動(dòng)者加入工會(huì)。2.促銷員享有最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。3.通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。五、論述題1.勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：-法律風(fēng)險(xiǎn)：-用工單位違規(guī)使用勞務(wù)派遣（如派遣到關(guān)鍵崗位）。-派遣單位未依法簽訂合同或繳納社保。-被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損（如同工不同酬）。-防范措施：-用工單位嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣崗位