2025年縣人社局社保中心稽核員競聘筆試模擬題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對參保單位及其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行核查。下列哪項(xiàng)不屬于稽核內(nèi)容？A.參保單位是否按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.參保單位職工人數(shù)、工資基數(shù)是否與實(shí)際一致C.參保單位是否存在虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取社保待遇行為D.參保單位職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況答案：D。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第三條明確稽核內(nèi)容包括參保登記、繳費(fèi)基數(shù)與人數(shù)、待遇領(lǐng)取資格等，個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于基本社保范疇。2.某縣制造企業(yè)2024年1-6月申報(bào)職工月均工資為4000元，但稽核發(fā)現(xiàn)其實(shí)際發(fā)放工資中包含每月固定發(fā)放的高溫補(bǔ)貼500元、季度獎(jiǎng)金3000元（分?jǐn)傊撩吭?000元）。當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限為4500元，上限為22500元。該企業(yè)正確的月繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為？A.4000元B.4500元（下限）C.5500元（4000+500+1000）D.22500元（上限）答案：C。解析：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號），高溫補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金屬于工資總額組成部分，應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)算得4000+500+1000=5500元，未超上限，故正確基數(shù)為5500元。3.社?；酥邪l(fā)現(xiàn)某企業(yè)將部分職工以“非全日制用工”名義參保，但實(shí)際工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周48小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該行為涉嫌：A.虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系B.未依法簽訂勞動(dòng)合同C.隱瞞用工形式逃避社保繳費(fèi)D.騙取社保補(bǔ)貼答案：C。解析：非全日制用工需滿足每日不超4小時(shí)、每周不超24小時(shí)，該企業(yè)實(shí)際用工形式為全日制，卻按非全日制參保，屬于隱瞞真實(shí)用工形式以降低繳費(fèi)基數(shù)。4.某退休人員2024年3月死亡，其家屬未及時(shí)申報(bào)，仍繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金至2024年12月。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)要求其退還多領(lǐng)金額，并可處（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.多領(lǐng)金額20%以下D.多領(lǐng)金額1倍以下答案：A。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，騙取社保待遇的，責(zé)令退回并處騙取金額1倍以上3倍以下罰款。5.開展實(shí)地稽核時(shí)，稽核人員應(yīng)出示的證件是：A.身份證B.工作證C.社會(huì)保險(xiǎn)稽核證件D.單位介紹信答案：C。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第八條規(guī)定，稽核人員開展實(shí)地稽核時(shí)，應(yīng)出示社會(huì)保險(xiǎn)稽核證件。6.某企業(yè)因經(jīng)營困難申請緩繳社保費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)緩繳期為6個(gè)月。緩繳期間，企業(yè)職工辦理退休手續(xù)時(shí)，需：A.補(bǔ)繳緩繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)方可辦理B.無需補(bǔ)繳，正常辦理退休C.補(bǔ)繳緩繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)方可辦理D.由企業(yè)提供擔(dān)保后辦理答案：A。解析：《關(guān)于階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策擴(kuò)大實(shí)施范圍等問題的通知》（人社部發(fā)〔2022〕31號）明確，緩繳期間職工申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)應(yīng)先為其補(bǔ)繳緩繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。7.稽核發(fā)現(xiàn)某靈活就業(yè)人員通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，已繳費(fèi)3年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，正確的處理是：A.保留繳費(fèi)記錄，正常計(jì)算待遇B.清退個(gè)人賬戶部分，統(tǒng)籌部分不予退還C.全部繳費(fèi)本金及利息退還本人D.按騙保處理，追繳全部待遇答案：B。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人社部令第48號）規(guī)定，通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保的，其繳費(fèi)本金按規(guī)定清退個(gè)人賬戶部分，統(tǒng)籌部分不予退還。8.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)稽核的主要方法？A.書面稽核B.現(xiàn)場稽核C.大數(shù)據(jù)比對稽核D.職工個(gè)人投訴稽核答案：D。解析：稽核方法包括書面稽核、現(xiàn)場稽核、大數(shù)據(jù)比對等，職工投訴屬于稽核線索來源，而非方法。9.某縣2024年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限調(diào)整通知于7月10日發(fā)布，某企業(yè)6月已按原基數(shù)申報(bào)繳費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)：A.無需調(diào)整，6月繳費(fèi)按原基數(shù)執(zhí)行B.6月繳費(fèi)基數(shù)需按新基數(shù)補(bǔ)差C.6月繳費(fèi)基數(shù)按新基數(shù)重新申報(bào)D.由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定是否補(bǔ)差答案：A。解析：繳費(fèi)基數(shù)通常按自然年度核定，年度中調(diào)整的，已申報(bào)月份按原基數(shù)執(zhí)行，次年起按新基數(shù)申報(bào)。10.稽核過程中，參保單位拒絕提供與稽核有關(guān)的資料，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可：A.直接對其處以1萬元罰款B.要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正C.暫停其社保業(yè)務(wù)辦理D.向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：B。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第十三條規(guī)定，被稽核對象拒絕稽核或不如實(shí)提供資料的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)報(bào)請勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)稽核重點(diǎn)關(guān)注的違規(guī)行為有：A.企業(yè)將職工工資拆分為“基本工資+補(bǔ)貼”，僅以基本工資申報(bào)基數(shù)B.個(gè)體工商戶為員工按最低基數(shù)參保，但實(shí)際工資高于下限C.退休人員因服刑被暫停養(yǎng)老金，但家屬隱瞞情況繼續(xù)領(lǐng)取D.企業(yè)為降低成本，僅為部分職工參保答案：ABCD。解析：以上行為分別涉及少報(bào)基數(shù)、未全員參保、冒領(lǐng)待遇等典型違規(guī)情形。2.制定稽核方案時(shí)，需明確的內(nèi)容包括：A.稽核對象基本情況（如行業(yè)、職工人數(shù)）B.稽核范圍（險(xiǎn)種、時(shí)間段）C.稽核方法（書面/現(xiàn)場）D.稽核人員分工及時(shí)間安排答案：ABCD。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)稽核操作規(guī)范》要求稽核方案需包含對象、范圍、方法、人員分工、時(shí)間等要素。3.稽核中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在少繳社保費(fèi)行為，處理程序包括：A.下達(dá)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核整改意見書》B.企業(yè)逾期未整改的，移送勞動(dòng)保障監(jiān)察部門C.直接從企業(yè)銀行賬戶劃撥欠費(fèi)D.要求企業(yè)提供擔(dān)保答案：ABD。解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，稽核整改需先下達(dá)意見書，逾期未改的移送監(jiān)察；劃撥需經(jīng)行政部門決定，非經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接執(zhí)行。4.下列關(guān)于社?；鸹说恼f法正確的有：A.稽核對象包括參保單位、參保個(gè)人、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)B.稽核目的是確?；鸢踩暾?、維護(hù)參保人權(quán)益C.稽核結(jié)果應(yīng)告知被稽核對象，聽取其陳述申辯D.稽核過程中獲取的商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保密答案：ABCD。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》及相關(guān)規(guī)定明確了稽核對象、目的、程序及保密要求。5.某縣社保中心通過大數(shù)據(jù)比對發(fā)現(xiàn)，某企業(yè)申報(bào)的職工人數(shù)與稅務(wù)部門申報(bào)的個(gè)稅人數(shù)差異較大，可能的原因有：A.企業(yè)存在未參保的“非正式員工”B.企業(yè)將部分職工工資拆分至其他賬戶發(fā)放C.企業(yè)存在“掛名參?！保ㄎ磳?shí)際用工但參保）D.稅務(wù)與社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步延遲答案：ABCD。解析：人數(shù)差異可能由未全員參保、工資拆分、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系或系統(tǒng)延遲等原因?qū)е?。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：2024年8月，某縣社保中心對本縣A服裝有限公司開展稽核。該企業(yè)2023年1-12月申報(bào)職工20人，月均繳費(fèi)基數(shù)3500元（當(dāng)?shù)叵孪逓?200元）。稽核組通過查閱工資發(fā)放表、銀行流水發(fā)現(xiàn)：（1）企業(yè)實(shí)際在職職工25人，其中5名臨時(shí)工未申報(bào)參保；（2）職工工資表顯示，除基本工資3500元外，每月還發(fā)放績效獎(jiǎng)金800元、全勤獎(jiǎng)200元；（3）企業(yè)為規(guī)避基數(shù)核查，將部分職工工資通過老板個(gè)人賬戶發(fā)放，涉及10人，月均金額1500元。問題：1.指出A公司存在的違規(guī)行為及法律依據(jù)；2.計(jì)算A公司應(yīng)補(bǔ)繳的社保費(fèi)（假設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例16%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，工傷保險(xiǎn)0.4%，暫不考慮滯納金）。答案：1.違規(guī)行為及依據(jù)：（1）未全員參保：實(shí)際職工25人，僅申報(bào)20人，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條“用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記”。（2）少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)：將績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)（屬于工資總額）及個(gè)人賬戶發(fā)放的工資（應(yīng)計(jì)入基數(shù)）排除，違反《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。（3）繳費(fèi)基數(shù)低于下限：申報(bào)基數(shù)3500元低于當(dāng)?shù)叵孪?200元，違反《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條“繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)叵孪蕖薄?.補(bǔ)繳計(jì)算：（1）未參保的5名職工：需補(bǔ)繳2023年1-12月社保費(fèi)。每人月繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際工資計(jì)算：基本工資3500+績效800+全勤200+個(gè)人賬戶1500=6000元（未超上限）。單位月繳費(fèi)：6000×（16%+0.5%+0.4%）=6000×16.9%=1014元/人5人全年補(bǔ)繳：1014×5×12=60840元（2）已參保的20名職工：原申報(bào)基數(shù)3500元，實(shí)際基數(shù)應(yīng)為3500+800+200+1500=6000元（其中個(gè)人賬戶發(fā)放部分屬于工資）。月基數(shù)差額：6000-3500=2500元單位月補(bǔ)繳：2500×16.9%=422.5元/人20人全年補(bǔ)繳：422.5×20×12=101400元（3）基數(shù)低于下限的補(bǔ)差（針對原申報(bào)基數(shù)3500元低于下限4200元的部分，假設(shè)原申報(bào)基數(shù)未包含其他工資，需比較實(shí)際基數(shù)與下限）：實(shí)際基數(shù)6000元＞下限4200元，因此無需額外補(bǔ)下限差額，已按實(shí)際基數(shù)計(jì)算?？傆?jì)應(yīng)補(bǔ)繳：60840+101400=162240元案例二：2024年10月，某縣社保中心接到群眾舉報(bào)，稱退休人員李某（72歲）于2023年5月因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，但家屬未申報(bào)，仍按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（月標(biāo)準(zhǔn)2800元）?；私M調(diào)查確認(rèn)：李某2023年5月-2024年9月共領(lǐng)取17個(gè)月養(yǎng)老金，2024年10月監(jiān)獄來函告知李某服刑情況。問題：1.李某家屬的行為是否構(gòu)成騙保？說明理由；2.應(yīng)如何處理？列出具體步驟及法律依據(jù)。答案：1.構(gòu)成騙保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條及《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕44號），退休人員服刑期間應(yīng)暫停發(fā)放養(yǎng)老金。李某家屬明知其服刑仍繼續(xù)領(lǐng)取，屬于“以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。2.處理步驟及依據(jù)：（1）確認(rèn)事實(shí)：調(diào)取法院判決書、監(jiān)獄證明、養(yǎng)老金發(fā)放記錄，核實(shí)領(lǐng)取時(shí)間及金額（17個(gè)月×2800=47600元）。（2）下達(dá)《責(zé)令退回社會(huì)保險(xiǎn)待遇通知書》：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條，要求家屬限期退回多領(lǐng)的47600元。（3）逾期未退回的處理：若家屬在規(guī)定期限（一般為15日）內(nèi)未退回，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第二十六條，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（4）行政處罰：因李某家屬故意騙保，可處騙取金額1倍以上3倍以下罰款（47600元×1至3倍），具體由社保行政部門決定。（5）通報(bào)教育：將案例在縣內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，提醒參保人員及家屬履行待遇領(lǐng)取告知義務(wù)。四、實(shí)務(wù)操作題（共1題，15分）請結(jié)合本縣實(shí)際，設(shè)計(jì)一份對某制造企業(yè)（職工150人，主要生產(chǎn)家具）的現(xiàn)場稽核實(shí)施方案，需包含稽核目標(biāo)、范圍、內(nèi)容、步驟及注意事項(xiàng)。答案：某制造企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)場稽核實(shí)施方案一、稽核目標(biāo)通過實(shí)地核查，確認(rèn)企業(yè)參保登記、繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)的真實(shí)性，防范少繳、漏繳社保費(fèi)行為，維護(hù)社?；鸢踩?。二、稽核范圍1.險(xiǎn)種：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；2.時(shí)間段：2023年1月-2024年6月；3.對象：企業(yè)及全體在職職工（含簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、試用期員工）。三、稽核內(nèi)容1.參保登記：核查企業(yè)是否按規(guī)定辦理社保登記，有無遺漏險(xiǎn)種；2.參保人數(shù)：比對企業(yè)職工花名冊、工資發(fā)放表、考勤記錄、個(gè)稅申報(bào)人數(shù)，確認(rèn)是否全員參保；3.繳費(fèi)基數(shù)：核查職工工資總額（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等），確認(rèn)是否與申報(bào)基數(shù)一致；4.待遇領(lǐng)?。撼椴槠髽I(yè)退休返聘人員是否存在重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金情況（如已退休職工仍參保繳費(fèi)）；5.特殊用工：核查勞務(wù)派遣人員、非全日制用工的社保繳納責(zé)任是否落實(shí)（如勞務(wù)派遣員工是否由派遣單位參保）。四、稽核步驟1.前期準(zhǔn)備（1天）：收集企業(yè)基本信息（工商注冊信息、社保申報(bào)數(shù)據(jù)、稅務(wù)申報(bào)數(shù)據(jù)）；制定稽核清單（需企業(yè)提供的資料：職工花名冊、工資表、考勤記錄、勞動(dòng)合同、銀行代發(fā)工資憑證、社保繳費(fèi)憑證）；組成稽核組（3人，其中1名法律專員），明確分工（1人核對人數(shù)，1人核查基數(shù)，1人記錄及溝通）。2.現(xiàn)場實(shí)施（2天）：首次會(huì)議：向企業(yè)負(fù)責(zé)人說明稽核目的、范圍，要求配合提供資料；資料核查：（1）人數(shù)核對：將職工花名冊與考勤記錄（指紋/人臉識別系統(tǒng)導(dǎo)出）、個(gè)稅申報(bào)名單比對，標(biāo)記差異人員；（2）基數(shù)核查：抽取20%職工（30人），核對其工資表（含現(xiàn)金發(fā)放部分）、銀行流水（對公+對私賬戶），計(jì)算實(shí)際工資總額；（3）特殊用工核查：抽查勞務(wù)派遣協(xié)議，確認(rèn)派遣員工社保繳納單位；職工訪談：隨機(jī)選取10名職工（涵蓋生產(chǎn)、管理崗位），詢問是否簽訂勞動(dòng)合同、是否知曉參保情況、工資發(fā)放形式（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。3.總結(jié)反饋（1天）：整理稽核發(fā)現(xiàn)的問題（如人數(shù)差異、基數(shù)少報(bào)等），形成初步結(jié)論；與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，聽取陳述申辯，對爭議點(diǎn)重新核查；出具《社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作記錄》，由企業(yè)簽字確認(rèn)。五、注意事項(xiàng)1.保密要求：對企業(yè)提供的商業(yè)信息（如工資結(jié)構(gòu)、客戶名單）嚴(yán)格保密，不得外泄；2.程序合規(guī)：全程記錄稽核過程（文字、影像），確保證據(jù)鏈完整；3.風(fēng)險(xiǎn)防范：對企業(yè)可能隱藏資料（如另冊工資表）的情況，可要求提供財(cái)務(wù)原始憑證（如現(xiàn)金日記賬）輔助核查；4.政策宣傳：向企業(yè)解釋社保法規(guī)，強(qiáng)調(diào)全員參保、如實(shí)申報(bào)的法律責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)整改。五、論述題（共1題，10分）當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為社?；说闹匾较?。請結(jié)合本縣實(shí)際，談?wù)勅绾卫脭?shù)字化手段提升社?；诵?，并分析可能面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施。答案：數(shù)字化手段在社?；酥械膽?yīng)用及挑戰(zhàn)應(yīng)對一、數(shù)字化提升稽核效能的路徑1.數(shù)據(jù)共享平臺建設(shè)：依托“金保工程”及地方政務(wù)數(shù)據(jù)共享平臺，打通社保、稅務(wù)、市場監(jiān)管、銀行等部門數(shù)據(jù)壁壘。例如，本縣可將企業(yè)社保申報(bào)人數(shù)與稅務(wù)個(gè)稅申報(bào)人數(shù)、市場監(jiān)管部門的用工備案人數(shù)實(shí)時(shí)比對，快速篩查人數(shù)差異企業(yè)；將職工社保繳費(fèi)基數(shù)與銀行代發(fā)工資流水（含對公、對私賬戶）比對，識別少報(bào)基數(shù)行為。2.智能稽核模型開發(fā)：基于歷史違規(guī)數(shù)據(jù)，建立“風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)庫”。如設(shè)置“人數(shù)差異率＞10%”“繳費(fèi)基數(shù)與行業(yè)平均水平偏差＞30%”“退休人員連續(xù)6個(gè)月未進(jìn)行生存認(rèn)證”等預(yù)警規(guī)則，系統(tǒng)自動(dòng)標(biāo)記高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)稽核”。本縣可針對家具制造、紡織等勞動(dòng)密集型行業(yè)，定制“臨時(shí)工參保率”“季節(jié)性用工基數(shù)波動(dòng)”等特色指標(biāo)。3.線上稽核功能拓展：開發(fā)“企業(yè)社?；俗灾陥?bào)系統(tǒng)”，企業(yè)可在線上傳工資表、考勤記錄等資料，系統(tǒng)自動(dòng)校驗(yàn)數(shù)據(jù)邏輯（如人數(shù)與工資總額匹配度）；對低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)推行“非現(xiàn)場稽核”，減少實(shí)地檢查頻次，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。4.移動(dòng)稽核終端