企業(yè)節(jié)能減排管理辦法及崗位職責(zé)第一章總則第一條目的與依據(jù)為響應(yīng)國(guó)家關(guān)于綠色發(fā)展、低碳轉(zhuǎn)型的號(hào)召，切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本，提高資源利用效率，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部所有部門、生產(chǎn)車間及全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政管理、后勤服務(wù)等各項(xiàng)活動(dòng)中的能源消耗與污染物排放管理。第三條基本原則企業(yè)節(jié)能減排工作遵循以下原則：1.統(tǒng)籌規(guī)劃，持續(xù)改進(jìn)：將節(jié)能減排融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定長(zhǎng)期目標(biāo)與短期計(jì)劃，不斷優(yōu)化管理措施。2.源頭控制，過(guò)程管理：強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)采取有效措施，從源頭上減少能源消耗和污染物產(chǎn)生。3.技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：積極采用先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)、工藝和設(shè)備，鼓勵(lì)節(jié)能減排技術(shù)與管理創(chuàng)新。4.全員參與，責(zé)任到人：明確各部門、各崗位的節(jié)能減排職責(zé)，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。5.量化管理，考核激勵(lì)：建立節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)和考核體系，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本單位節(jié)能減排工作的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)節(jié)能減排工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其主要職責(zé)包括：1.審定企業(yè)節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃及相關(guān)管理制度。2.保障節(jié)能減排工作所需的資金投入和資源配置。3.定期聽取節(jié)能減排工作匯報(bào)，研究解決重大問(wèn)題。4.簽發(fā)節(jié)能減排工作的重要文件和指令。第五條分管負(fù)責(zé)人職責(zé)分管節(jié)能減排工作的負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人開展工作，對(duì)節(jié)能減排工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其主要職責(zé)包括：1.組織制定企業(yè)節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃及相關(guān)管理制度，并督促實(shí)施。2.協(xié)調(diào)各部門之間的節(jié)能減排工作，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。3.組織開展節(jié)能減排宣傳教育、培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)。4.審核節(jié)能減排工作的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲方案。第六條節(jié)能減排管理部門職責(zé)企業(yè)應(yīng)設(shè)立或明確相應(yīng)的職能部門（如：安全生產(chǎn)部、設(shè)備管理部或單獨(dú)設(shè)立能源環(huán)保部）作為節(jié)能減排工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理工作，其主要職責(zé)包括：1.具體組織制定和修訂企業(yè)節(jié)能減排管理辦法、實(shí)施細(xì)則及年度工作計(jì)劃。2.組織開展能源消耗和污染物排放的統(tǒng)計(jì)、核算、分析與上報(bào)工作，建立健全相關(guān)檔案。3.組織實(shí)施能源審計(jì)、節(jié)能診斷，識(shí)別節(jié)能減排潛力，提出改進(jìn)建議。4.監(jiān)督檢查各部門節(jié)能減排措施的落實(shí)情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改要求。5.組織推廣應(yīng)用節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料。6.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，配合完成各項(xiàng)檢查、監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)報(bào)送工作。7.組織開展節(jié)能減排宣傳、教育和培訓(xùn)活動(dòng)，收集整理相關(guān)法律法規(guī)及技術(shù)信息。第七條各部門及基層單位職責(zé)各部門、生產(chǎn)車間及其他基層單位是節(jié)能減排工作的具體執(zhí)行單位，其主要負(fù)責(zé)人為本單位節(jié)能減排工作的第一責(zé)任人，主要職責(zé)包括：1.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)節(jié)能減排管理辦法及相關(guān)制度，落實(shí)本單位節(jié)能減排目標(biāo)和措施。2.組織開展本單位的節(jié)能減排宣傳教育，提高員工的節(jié)能意識(shí)和操作技能。3.負(fù)責(zé)本單位能源、資源消耗和污染物產(chǎn)生的日常管理、記錄與統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。4.積極開展節(jié)能降耗、節(jié)水、減污等技術(shù)改造和合理化建議活動(dòng)。5.加強(qiáng)對(duì)本單位設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，確保其處于良好運(yùn)行狀態(tài)，防止跑冒滴漏。6.配合節(jié)能減排管理部門開展能源審計(jì)、檢查和考核工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。第八條員工崗位職責(zé)全體員工是節(jié)能減排工作的直接參與者和實(shí)踐者，應(yīng)履行以下職責(zé)：1.學(xué)習(xí)并遵守企業(yè)節(jié)能減排的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立節(jié)能減排意識(shí)。2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)和設(shè)備操作，避免因操作不當(dāng)造成能源浪費(fèi)和環(huán)境污染。3.積極參與節(jié)能減排合理化建議活動(dòng)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告生產(chǎn)、工作中存在的能源浪費(fèi)和環(huán)境污染問(wèn)題。4.在日常工作中養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約辦公用品、減少?gòu)U棄物產(chǎn)生的良好習(xí)慣。5.積極參加節(jié)能減排培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高自身節(jié)能減排技能。第三章管理內(nèi)容與方法第九條能源與資源管理1.能源計(jì)量與統(tǒng)計(jì)：建立健全能源計(jì)量體系，配備必要的計(jì)量器具并定期檢定。完善能源消耗統(tǒng)計(jì)制度，明確統(tǒng)計(jì)范圍、口徑和方法，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。2.能源消耗定額管理：根據(jù)生產(chǎn)工藝、設(shè)備狀況和歷史數(shù)據(jù)，科學(xué)制定各主要產(chǎn)品、工序的能源消耗定額，并嚴(yán)格執(zhí)行。3.重點(diǎn)用能設(shè)備管理：對(duì)高耗能設(shè)備（如電機(jī)、鍋爐、空壓機(jī)等）進(jìn)行重點(diǎn)管理，建立臺(tái)賬，定期進(jìn)行能效評(píng)估和維護(hù)保養(yǎng)，逐步淘汰落后設(shè)備。4.生產(chǎn)過(guò)程控制：優(yōu)化生產(chǎn)調(diào)度，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，減少非計(jì)劃停機(jī)和無(wú)效作業(yè)。加強(qiáng)工藝參數(shù)控制，確保生產(chǎn)過(guò)程處于最佳節(jié)能狀態(tài)。5.節(jié)約用水管理：加強(qiáng)用水計(jì)量和巡檢，推廣節(jié)水型器具和技術(shù)，提高水的重復(fù)利用率，嚴(yán)控跑冒滴漏。6.物資節(jié)約管理：加強(qiáng)原材料、輔料、包裝材料等的采購(gòu)、儲(chǔ)存、領(lǐng)用和回收管理，減少浪費(fèi)和損耗。第十條污染物排放控制1.污染物源頭控制：優(yōu)先采用無(wú)污染或少污染的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。2.廢棄物分類與處置：建立健全固體廢棄物分類收集、存放和管理制度，規(guī)范處置流程，促進(jìn)資源回收利用。危險(xiǎn)廢棄物必須交由有資質(zhì)的單位處置。3.廢水、廢氣治理：確保污染治理設(shè)施與主體生產(chǎn)設(shè)施同時(shí)運(yùn)行、同時(shí)維護(hù)，保證污染物達(dá)標(biāo)排放。4.噪聲控制：采取有效措施控制生產(chǎn)過(guò)程中的噪聲，減少對(duì)周邊環(huán)境和員工健康的影響。第十一條技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新1.技術(shù)改造：積極引進(jìn)和應(yīng)用成熟、先進(jìn)、適用的節(jié)能減排技術(shù)、工藝和設(shè)備，對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)裝置進(jìn)行節(jié)能降耗和減排改造。2.研發(fā)投入：鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部開展節(jié)能減排技術(shù)研發(fā)和工藝創(chuàng)新，對(duì)成功應(yīng)用并產(chǎn)生顯著效益的項(xiàng)目給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)。3.新能源與可再生能源利用：在條件允許的情況下，積極探索太陽(yáng)能、風(fēng)能等新能源和可再生能源的應(yīng)用。第十二條采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理1.綠色采購(gòu)：在采購(gòu)原材料、設(shè)備、辦公用品時(shí)，優(yōu)先選擇能耗低、污染小、質(zhì)量可靠的節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品和供應(yīng)商。2.供應(yīng)商管理：將節(jié)能減排要求納入供應(yīng)商評(píng)估和選擇標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境績(jī)效。第十三條宣傳、教育與培訓(xùn)1.宣傳教育：通過(guò)多種形式（如宣傳欄、內(nèi)部刊物、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等）普及節(jié)能減排知識(shí)和法律法規(guī)，營(yíng)造“人人講節(jié)約、事事講節(jié)約”的良好氛圍。2.培訓(xùn)：定期組織對(duì)各級(jí)管理人員和一線員工的節(jié)能減排知識(shí)、技能和操作規(guī)程培訓(xùn)，提高其節(jié)能減排管理水平和實(shí)踐能力。第十四條監(jiān)督檢查與整改1.節(jié)能減排管理部門應(yīng)定期或不定期對(duì)各部門、各單位節(jié)能減排工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的能源浪費(fèi)、環(huán)境污染問(wèn)題及違反節(jié)能減排制度的行為，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改內(nèi)容、時(shí)限和責(zé)任人，并跟蹤整改情況。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十五條考核機(jī)制1.企業(yè)應(yīng)將節(jié)能減排工作納入各部門、各單位及主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核體系。2.節(jié)能減排管理部門負(fù)責(zé)制定具體的考核指標(biāo)和辦法，定期（如季度、年度）進(jìn)行考核。考核指標(biāo)應(yīng)包括能源消耗總量、單位產(chǎn)品能耗、污染物排放總量、節(jié)能減排項(xiàng)目完成情況等。第十六條獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)在節(jié)能減排工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式可包括：1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.對(duì)提出重大節(jié)能減排合理化建議并被采納且產(chǎn)生顯著效益的，可給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)在節(jié)能減排技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，可給予重獎(jiǎng)。第十七條懲處措施對(duì)違反本辦法規(guī)定，造成能源浪費(fèi)、環(huán)境污染或未完成節(jié)能減排目標(biāo)的單位和個(gè)人，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：1.對(duì)未按期完成整改任務(wù)或違反節(jié)能減排管理制度的單位，給予通報(bào)批評(píng)，并扣減相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.對(duì)因管理不善、操作不當(dāng)或故意浪費(fèi)能源、造成環(huán)境污染事故的，將視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰