信息工作管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司信息工作管理，建立高效、暢通的信息流轉(zhuǎn)機(jī)制，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)與安全，充分發(fā)揮信息在經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)開展、內(nèi)部管理中的支撐作用，提升公司運(yùn)營效率與核心競爭力，依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法所稱信息，是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策、業(yè)務(wù)開展、對外交流等各類活動(dòng)中形成或獲取的，以文字、數(shù)據(jù)、圖表、圖像、音頻、視頻等不同形式存在的各類數(shù)據(jù)和資料，包括內(nèi)部信息與外部信息、公開信息與涉密信息、紙質(zhì)信息與電子信息等。本辦法適用于公司總部及所屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱“各單位”）的所有信息工作，涵蓋信息收集、篩選、加工、存儲、傳遞、利用、保密及信息系統(tǒng)管理等全流程。公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣人員）及參與公司信息工作的外部合作單位，均需嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定。第三條核心原則公司信息工作遵循以下原則，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理體系：（一）服務(wù)決策原則：以支撐公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策為核心目標(biāo)，聚焦業(yè)務(wù)需求與管理重點(diǎn)，確保信息工作與公司發(fā)展方向高度契合；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則：信息收集與傳遞需客觀反映實(shí)際情況，數(shù)據(jù)來源可靠、內(nèi)容真實(shí)無誤，嚴(yán)禁編造、篡改信息，確保信息的可信度；（三）及時(shí)高效原則：建立快速響應(yīng)機(jī)制，確保信息在規(guī)定時(shí)限內(nèi)收集、處理與傳遞，保障信息的時(shí)效性，為決策與業(yè)務(wù)開展提供及時(shí)支撐；（四）安全保密原則：落實(shí)信息安全與保密責(zé)任，建立分級分類管理機(jī)制，采取必要的技術(shù)與管理措施，防止信息泄露、丟失、損毀或被非法利用；（五）規(guī)范有序原則：明確各環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)與流程，實(shí)現(xiàn)信息工作的制度化、流程化管理，提升信息資源的利用效率。第四條管理體系與職責(zé)建立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、全員參與”的信息工作管理體系，明確各主體職責(zé)：（一）公司管理層：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司信息工作，審批信息工作重大事項(xiàng)、管理制度及資源配置方案，監(jiān)督信息工作開展情況；（二）信息管理部門（如信息技術(shù)部、綜合管理部等，下同）：作為信息工作的歸口管理部門，牽頭制定信息管理制度與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)維與安全管理；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各單位信息工作；開展信息工作培訓(xùn)與考核；監(jiān)督信息安全與保密規(guī)定的執(zhí)行；（三）業(yè)務(wù)部門：作為信息產(chǎn)生與利用的主體，負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)信息的收集、篩選、初步加工與及時(shí)上報(bào)；配合信息管理部門開展信息系統(tǒng)建設(shè)與信息資源整合工作；落實(shí)本部門信息安全與保密責(zé)任；（四）信息工作人員：包括專職信息員與兼職信息員，負(fù)責(zé)日常信息的采集、整理、傳遞、歸檔等具體工作；及時(shí)反饋信息工作中存在的問題；（五）全體員工：在工作中主動(dòng)收集與本職工作相關(guān)的信息，按規(guī)定提交與傳遞信息；嚴(yán)格遵守信息安全與保密規(guī)定，妥善保管工作中接觸的各類信息。第二章信息收集與篩選第五條收集范圍信息收集需覆蓋公司經(jīng)營管理全領(lǐng)域，主要包括以下類別：（一）外部信息：包括國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范；行業(yè)發(fā)展趨勢、市場動(dòng)態(tài)、競爭對手情況；客戶需求、合作伙伴信息、供應(yīng)鏈相關(guān)信息；技術(shù)創(chuàng)新成果、行業(yè)會(huì)議與展會(huì)信息等；（二）內(nèi)部信息：包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案及執(zhí)行情況；各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)績報(bào)表、項(xiàng)目進(jìn)展情況；內(nèi)部管理規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、決策文件；人力資源信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資產(chǎn)信息；員工反饋、客戶投訴及處理情況等；（三）緊急信息：包括重大突發(fā)事件（如安全事故、輿情危機(jī)、重大合同糾紛）、經(jīng)營異常情況、重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息等；（四）其他有價(jià)值的信息：包括各類榮譽(yù)資質(zhì)、對外交流材料、歷史資料等。第六條收集方式與要求（一）收集方式：采取主動(dòng)采集與被動(dòng)接收相結(jié)合的方式，包括專人調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)檢索、文獻(xiàn)查閱、行業(yè)交流、客戶訪談、部門報(bào)送、員工反饋、外部合作單位提供等；信息管理部門可根據(jù)需求統(tǒng)一組織專項(xiàng)信息收集工作；（二）同步收集：信息收集需與業(yè)務(wù)開展、管理決策同步進(jìn)行，確保重要信息不遺漏；對于重大項(xiàng)目、重要會(huì)議、關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)，需安排專人負(fù)責(zé)全程信息收集；（三）來源可靠：優(yōu)先從官方渠道、權(quán)威機(jī)構(gòu)、核心合作伙伴獲取信息，確保信息來源可追溯、內(nèi)容真實(shí)可信；對于不確定的信息，需進(jìn)行多方核實(shí)；（四）及時(shí)收集：常規(guī)信息按周期定期收集，緊急信息需第一時(shí)間收集并上報(bào)，確保信息的時(shí)效性；外部政策、市場動(dòng)態(tài)等突發(fā)信息，需在獲取后2個(gè)工作日內(nèi)完成初步收集與反饋。第七條信息篩選（一）篩選標(biāo)準(zhǔn)：各單位及信息工作人員需依據(jù)“相關(guān)性、重要性、真實(shí)性、時(shí)效性”原則對收集的信息進(jìn)行篩選，保留與公司經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)，對決策有支撐作用，內(nèi)容真實(shí)、時(shí)效性強(qiáng)的信息；剔除無關(guān)、重復(fù)、虛假、過時(shí)的信息；（二）篩選流程：業(yè)務(wù)部門收集的信息由部門負(fù)責(zé)人或指定專人進(jìn)行初步篩選；重大或復(fù)雜信息需經(jīng)部門集體研討后確定是否上報(bào)；信息管理部門對各單位上報(bào)的信息進(jìn)行二次篩選與匯總，形成公司層面的核心信息資源；（三）篩選記錄：對篩選過程進(jìn)行簡要記錄，注明篩選依據(jù)、剔除原因，確保信息篩選工作可追溯。第三章信息處理與加工第八條信息分類與編碼（一）信息分類：按照“一級分類（外部信息/內(nèi)部信息）—二級分類（如政策信息、市場信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等）—三級分類（如具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域、部門歸屬等）”的層級進(jìn)行分類，確保分類清晰、邏輯連貫；（二）信息編碼：采用“分類代碼-來源代碼-時(shí)間代碼-序號”的編碼規(guī)則對信息進(jìn)行唯一編碼，編碼規(guī)則由信息管理部門統(tǒng)一制定并公布，便于信息檢索與管理；（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與信息類型變化，信息管理部門每年度對信息分類及編碼規(guī)則進(jìn)行評估與調(diào)整，確保其適用性。第九條信息加工與整合（一）加工要求：對篩選后的信息進(jìn)行整理、提煉、分析與整合，去除冗余內(nèi)容，明確核心要點(diǎn)；對于數(shù)據(jù)類信息，需進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、對比研究，形成直觀的圖表或分析結(jié)論；對于文字類信息，需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理，確保表述清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；（二）加工層級：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門信息的初步加工，形成部門級信息成果；信息管理部門負(fù)責(zé)對各部門上報(bào)的信息進(jìn)行深度加工與整合，結(jié)合公司整體需求形成綜合性信息報(bào)告、決策參考材料等公司級信息成果；（三）標(biāo)注說明：加工后的信息需注明原始來源、收集時(shí)間、加工人員、加工日期等信息，確保信息可追溯；對于有爭議或不確定的信息，需明確標(biāo)注并說明情況；（四）質(zhì)量審核：加工后的信息需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或信息管理部門審核，確保信息加工質(zhì)量符合要求；重要信息成果需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。第四章信息存儲與歸檔第十條存儲載體與要求（一）載體類型：根據(jù)信息形式選擇合適的存儲載體，紙質(zhì)信息采用專用檔案柜存儲；電子信息存儲在公司專用信息系統(tǒng)、服務(wù)器或合規(guī)的云存儲平臺中，嚴(yán)禁存儲在個(gè)人設(shè)備或非公司指定的存儲載體中；（二）格式標(biāo)準(zhǔn)：電子信息需采用通用、開放的文件格式，確保長期可讀；文本類信息優(yōu)先采用PDF、DOCX格式，數(shù)據(jù)類信息采用EXCEL、CSV格式，圖像類信息采用JPG、PNG格式，視頻類信息采用MP4格式，音頻類信息采用MP3格式；（三）存儲安全：建立“本地存儲+異地備份”的電子信息存儲機(jī)制，定期對電子信息進(jìn)行備份，重要信息需每日增量備份、每周全量備份；備份數(shù)據(jù)需進(jìn)行加密處理，確保存儲安全；紙質(zhì)信息存儲環(huán)境需符合防火、防潮、防蟲、防盜等要求；（四）存儲權(quán)限：根據(jù)信息保密等級與使用需求，設(shè)置不同的信息存儲訪問權(quán)限，僅限授權(quán)人員訪問相應(yīng)信息，防止信息被非法獲取。第十一條信息歸檔（一）歸檔范圍：所有具有長期保存價(jià)值的信息均需歸檔，包括重要的政策文件、決策材料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、項(xiàng)目檔案、合同協(xié)議、規(guī)章制度、歷史資料等；（二）歸檔時(shí)限：常規(guī)信息按年度進(jìn)行歸檔，每年第一季度完成上一年度信息的歸檔工作；重大項(xiàng)目、重要事件相關(guān)信息在項(xiàng)目結(jié)束或事件處理完成后1個(gè)月內(nèi)完成歸檔；緊急信息在處理完畢后及時(shí)歸檔；（三）歸檔流程：業(yè)務(wù)部門將需歸檔的信息整理后提交至信息管理部門；信息管理部門對歸檔信息的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性進(jìn)行審核，審核通過后按歸檔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類、編號、登記，完成歸檔操作；（四）歸檔管理：建立信息歸檔臺賬，詳細(xì)記錄歸檔信息的名稱、編號、載體、歸檔時(shí)間、保管期限、責(zé)任人等信息；根據(jù)信息重要程度確定保管期限，分為永久保管、長期保管（10-30年）、短期保管（10年以下）三個(gè)檔次，保管期限標(biāo)準(zhǔn)由信息管理部門會(huì)同相關(guān)部門制定。第五章信息傳遞與利用第十二條信息傳遞（一）傳遞原則：信息傳遞需遵循“按需傳遞、及時(shí)高效、安全保密”的原則，根據(jù)信息重要程度與保密等級，確定傳遞范圍、方式與時(shí)限；（二）傳遞方式：內(nèi)部信息優(yōu)先通過公司指定的信息系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化平臺（OA）傳遞；緊急信息可采用電話、即時(shí)通訊工具等方式先行傳遞，后續(xù)補(bǔ)充書面材料；外部信息傳遞需通過安全、可靠的渠道，涉及涉密信息的傳遞需符合保密規(guī)定；（三）傳遞時(shí)限：常規(guī)信息需在加工完成后3個(gè)工作日內(nèi)傳遞至相關(guān)接收單位或人員；重要信息需在1個(gè)工作日內(nèi)傳遞；緊急信息需立即傳遞，確保接收方第一時(shí)間獲?。唬ㄋ模﹤鬟f記錄：建立信息傳遞登記制度，記錄信息傳遞的內(nèi)容、發(fā)送方、接收方、傳遞時(shí)間、傳遞方式及反饋情況，確保信息傳遞可追溯；（五）反饋機(jī)制：信息接收方在收到信息后，需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（常規(guī)信息3個(gè)工作日，重要及緊急信息1個(gè)工作日）向發(fā)送方反饋接收情況；對于需要辦理的信息，需及時(shí)反饋辦理進(jìn)展與結(jié)果。第十三條信息利用（一）利用范圍與權(quán)限：公司內(nèi)部員工因工作需要可申請利用相關(guān)信息，需根據(jù)信息保密等級履行相應(yīng)審批程序；部門級信息由部門負(fù)責(zé)人審批；公司級重要信息需經(jīng)信息管理部門負(fù)責(zé)人審批；涉密信息需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；外部單位申請利用公司信息的，需出具正式函件及有效證明，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，在指定范圍內(nèi)提供；（二）利用流程：利用人填寫《信息利用申請表》，注明利用信息的名稱、編號、利用目的、利用方式（查閱、復(fù)制、摘錄等）及使用期限，經(jīng)審批通過后，到信息管理部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理利用手續(xù)；（三）利用要求：利用人需嚴(yán)格按照申請用途使用信息，不得擅自擴(kuò)大利用范圍或用于其他目的；不得擅自復(fù)制、摘抄、傳播涉密信息；如需對信息進(jìn)行二次加工，需注明原始信息來源，并確保加工后的信息真實(shí)準(zhǔn)確；（四）信息共享：信息管理部門需搭建公司信息共享平臺，推動(dòng)非涉密信息的內(nèi)部共享，打破信息壁壘；各部門需主動(dòng)將本部門非涉密的重要信息上傳至共享平臺，提升信息資源利用效率；（五）利用效果反饋：利用人需在信息利用完成后，向信息管理部門反饋信息利用效果，為信息工作優(yōu)化提供參考。第六章信息安全與保密管理第十四條信息分級分類管理（一）分級標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)信息泄露后可能對公司造成的危害程度，將信息分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)保密等級及非涉密信息：1.絕密信息：泄露后將對公司核心利益、經(jīng)營安全造成特別嚴(yán)重危害的信息，如公司核心技術(shù)方案、未公開的重大戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；2.機(jī)密信息：泄露后將對公司利益、經(jīng)營活動(dòng)造成嚴(yán)重危害的信息，如重要經(jīng)營數(shù)據(jù)、重大項(xiàng)目方案、核心客戶信息等；3.秘密信息：泄露后將對公司利益、經(jīng)營活動(dòng)造成一定危害的信息，如常規(guī)經(jīng)營數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度、普通客戶信息等；4.非涉密信息：公開后不會(huì)對公司造成危害的信息，如公開的企業(yè)文化、招聘信息、對外宣傳材料等。（二）分級確定：信息產(chǎn)生部門負(fù)責(zé)初步確定信息保密等級，報(bào)信息管理部門及公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)；信息保密等級可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整流程與確定流程一致；（三）標(biāo)識管理：涉密信息需明確標(biāo)注保密等級、保密期限及知悉范圍；電子涉密信息需在文件名稱或?qū)傩灾袠?biāo)注，紙質(zhì)涉密信息需在首頁右上角標(biāo)注。第十五條安全防護(hù)措施（一）技術(shù)防護(hù)：信息管理部門負(fù)責(zé)搭建信息安全技術(shù)防護(hù)體系，包括防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、數(shù)據(jù)加密技術(shù)、防病毒軟件等，定期進(jìn)行系統(tǒng)升級與安全檢測；重要信息系統(tǒng)需設(shè)置訪問密碼、身份認(rèn)證、操作日志等安全機(jī)制；（二）設(shè)備安全：公司辦公設(shè)備（計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、移動(dòng)存儲設(shè)備等）需由信息管理部門統(tǒng)一管理，定期進(jìn)行安全檢查與維護(hù)；涉密信息處理需使用專用設(shè)備，嚴(yán)禁在非涉密設(shè)備上處理涉密信息；員工離職或調(diào)崗時(shí)，需交回所有辦公設(shè)備，信息管理部門對設(shè)備內(nèi)信息進(jìn)行清理或封存；（三）網(wǎng)絡(luò)安全：嚴(yán)格遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，嚴(yán)禁接入未授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)；嚴(yán)禁在公共網(wǎng)絡(luò)或不安全網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下傳輸涉密信息；使用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)時(shí)，需遵守網(wǎng)絡(luò)安全操作規(guī)范，防止病毒感染與網(wǎng)絡(luò)攻擊；（四）紙質(zhì)信息安全：紙質(zhì)涉密信息需存放在專用保密文件柜中，由專人負(fù)責(zé)保管；借閱、復(fù)制、傳遞紙質(zhì)涉密信息需履行嚴(yán)格審批手續(xù)；銷毀紙質(zhì)涉密信息需采用粉碎等不可恢復(fù)的方式，由專人監(jiān)銷；（五）應(yīng)急處置：信息管理部門需制定信息安全應(yīng)急預(yù)案，明確信息泄露、系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)攻擊等突發(fā)事件的處置流程與責(zé)任分工；定期組織應(yīng)急演練，提升應(yīng)急處置能力；發(fā)生信息安全事件時(shí)，需立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，減少損失，并及時(shí)上報(bào)公司管理層。第十六條保密責(zé)任（一）簽訂保密協(xié)議：公司與接觸涉密信息的員工簽訂《保密協(xié)議書》，明確保密義務(wù)與違約責(zé)任；外部合作單位接觸公司涉密信息的，需在合作協(xié)議中明確保密條款；（二）保密培訓(xùn)：信息管理部門定期組織信息安全與保密培訓(xùn)，提升全體員工的保密意識與操作技能；新員工入職時(shí)需接受保密培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（三）責(zé)任追究：員工違反信息保密規(guī)定，導(dǎo)致信息泄露、丟失或被非法利用的，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分；給公司造成損失的，依法追究賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章信息系統(tǒng)管理第十七條系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維（一）系統(tǒng)規(guī)劃：信息管理部門根據(jù)公司信息工作需求，制定信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，明確系統(tǒng)功能、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施步驟；信息系統(tǒng)建設(shè)需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（二）系統(tǒng)開發(fā)與采購：信息系統(tǒng)開發(fā)或采購需進(jìn)行充分調(diào)研與論證，選擇技術(shù)成熟、安全可靠的系統(tǒng)方案；開發(fā)過程中需加強(qiáng)質(zhì)量管控與安全測試；采購?fù)獠肯到y(tǒng)需選擇資質(zhì)齊全、信譽(yù)良好的供應(yīng)商；（三）系統(tǒng)運(yùn)維：信息管理部門負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維工作，包括系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)控、故障排查與修復(fù)、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、系統(tǒng)升級與優(yōu)化等，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；建立系統(tǒng)運(yùn)維臺賬，記錄運(yùn)維工作情況；（四）系統(tǒng)權(quán)限管理：建立嚴(yán)格的信息系統(tǒng)權(quán)限管理機(jī)制，根據(jù)“最小權(quán)限”原則為員工分配系統(tǒng)訪問權(quán)限；員工離職或調(diào)崗時(shí)，需及時(shí)調(diào)整或注銷其系統(tǒng)權(quán)限；定期對系統(tǒng)權(quán)限進(jìn)行審計(jì)，清理無效權(quán)限。第十八條數(shù)據(jù)管理（一）數(shù)據(jù)采集：信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集需規(guī)范流程，確保數(shù)據(jù)來源可靠、采集及時(shí)、錄入準(zhǔn)確；建立數(shù)據(jù)采集校驗(yàn)機(jī)制，防止錯(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)；（二）數(shù)據(jù)清洗與更新：定期對信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗，去除重復(fù)、錯(cuò)誤、過時(shí)的數(shù)據(jù)；建立數(shù)據(jù)更新機(jī)制，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況保持一致；（三）數(shù)據(jù)共享與交換：信息系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享與交換需遵循統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與接口規(guī)范，確保數(shù)據(jù)兼容與安全；跨部門、跨單位數(shù)據(jù)交換需履行審批手續(xù)，明確數(shù)據(jù)使用范圍與責(zé)任；（四）數(shù)據(jù)銷毀：對于達(dá)到保管期限或無保存價(jià)值的數(shù)據(jù)，需按照信息安全規(guī)定進(jìn)行銷毀，確保數(shù)據(jù)不可恢復(fù)；數(shù)據(jù)銷毀需履行審批手續(xù)，做好銷毀記錄。第八章監(jiān)督與考核第十九條監(jiān)督檢查（一）日常監(jiān)督：信息管理部門對各單位信息工作開展情況進(jìn)行日常監(jiān)督，重點(diǎn)檢查信息收集的及時(shí)性、信息加工的準(zhǔn)確性、信息傳遞的規(guī)范性及信息安全保密規(guī)定的執(zhí)行情況；（二）定期檢查：每季度開展一次信息工作專項(xiàng)檢查，每年開展一次全面檢查；檢查結(jié)果形成書面報(bào)告，通報(bào)各單位，并報(bào)公司管理層；（三）專項(xiàng)檢查：針對信息工作中的突出問題或重大信息安全事件，組織開展專項(xiàng)檢查，查明原因，提出整改措施；（四）社會(huì)監(jiān)督：建立信息工作投訴舉報(bào)機(jī)制，接受員工及外部單位對信息工作違規(guī)行為的舉報(bào)，對舉報(bào)線索及時(shí)核查處理。第二十條考核與獎(jiǎng)懲（一）考核機(jī)制：將信息工作納入各單位及相關(guān)人員的年度績效考核體系，考核指標(biāo)包括信息收集完成情況、信息質(zhì)量、傳遞及時(shí)性、安全保密執(zhí)行情況、信息利用效果等；（二）獎(jiǎng)勵(lì)情形：對在信息工作中表現(xiàn)突出的單位或個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括：1.及時(shí)收集并上報(bào)重要信息，為公司決策提供關(guān)鍵支撐的；2.信息加工質(zhì)量高，形成有價(jià)值的信息成果，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展或管理優(yōu)化的；3.嚴(yán)格執(zhí)行信息安全保密規(guī)定，