學校開展社會實踐活動制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國未成年人保護法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合學校教育教學工作實際，旨在規(guī)范社會實踐活動管理，防控活動風險，提升育人成效，保障學生權(quán)益與安全。制度的制定與執(zhí)行，遵循學校內(nèi)部管理需求，強化過程管控與責任落實，確保實踐活動符合教育規(guī)律與安全標準。第二條本制度適用于學校各部門、下屬單位及全體教職工，涵蓋社會實踐活動的策劃、組織、實施、評估及保障等全流程管理。具體適用范圍包括但不限于課程嵌入式實踐、研學旅行、志愿服務、實習實訓等社會實踐活動形式。第三條本制度下列術(shù)語含義：（一）“XX專項管理”指學校對社會實踐活動全流程的系統(tǒng)性規(guī)范，包括活動設計、資源調(diào)配、風險防控、效果評估等環(huán)節(jié)的標準化管理。（二）“XX風險”指社會實踐活動過程中可能存在的安全、合規(guī)、倫理、輿情等方面的潛在危害，需通過預防措施及應急處置機制進行管控。（三）“XX合規(guī)”指實踐活動須嚴格遵守國家法律法規(guī)、教育行業(yè)標準及學校規(guī)章制度，確保活動內(nèi)容、形式及過程合法合規(guī)。第四條社會實踐活動專項管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋。所有社會實踐活動須納入制度化管理范疇，確保無死角、無遺漏。（二）責任到人。明確各級管理主體及執(zhí)行崗位的職責，實現(xiàn)責任閉環(huán)。（三）風險導向。以風險防控為核心，前置管理關(guān)口，強化動態(tài)監(jiān)控。（四）持續(xù)改進。定期評估管理效果，優(yōu)化制度流程，適應內(nèi)外部環(huán)境變化。第二章管理組織機構(gòu)與職責第五條學校主要負責人對社會實踐活動的專項管理負總責，承擔第一責任人的領導責任；分管校領導作為直接責任人，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與日常監(jiān)督，確保制度有效落地。第六條設立社會實踐活動專項管理領導小組，由校領導擔任組長，教務處、學生處、安全保衛(wèi)處、科研管理部等部門負責人為成員，履行以下職責：（一）統(tǒng)籌規(guī)劃。制定學校年度社會實踐活動實施方案，協(xié)調(diào)跨部門資源。（二）決策審批。審核重大活動方案，批準涉及資金、跨區(qū)域等事項。（三）監(jiān)督評價。定期檢查活動實施情況，評估管理成效，提出改進建議。第七條明確三類主體職責分工：（一）牽頭部門（教務處/學生處）：負責專項管理制度建設，定期開展風險識別與培訓宣貫；牽頭組織活動審批，監(jiān)督考核執(zhí)行情況。（二）專責部門（安全保衛(wèi)處/科研管理部）：負責活動合規(guī)審核，優(yōu)化安全預案；提供專業(yè)指導，協(xié)助風險處置與糾紛調(diào)解。（三）業(yè)務部門/下屬單位（如各學院、直屬中心）：落實本領域活動方案，執(zhí)行風險排查，收集反饋問題，定期向領導小組匯報。第八條基層執(zhí)行崗位（班主任、指導教師、活動聯(lián)絡員等）須履行以下合規(guī)操作責任：（一）崗位合規(guī)承諾。簽署《XX崗位合規(guī)承諾書》，明確風險防控義務。（二）風險主動上報。發(fā)現(xiàn)活動異常情況須立即向?qū)Ｘ煵块T報告，不得瞞報、遲報。（三）規(guī)范操作指引。向?qū)W生明確活動紀律與應急措施，確保流程合規(guī)。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條活動方案合規(guī)標準：（一）目標明確?；顒有枧c課程思政、專業(yè)實踐等目標相契合，避免偏離育人導向。（二）方案審批。涉及學生離校、涉密、高風險等事項須通過三級審批（部門初審、領導小組復審、校領導終審）。（三）資源匹配。確保經(jīng)費、場地、師資等要素符合活動規(guī)模與安全要求。第十條禁止性行為：（一）嚴禁利用活動謀取私利，禁止向?qū)W生攤派費用或強制參與商業(yè)贊助。（二）嚴禁組織超出學生能力范圍的高風險活動，杜絕冒險主義傾向。（三）嚴禁泄露學生個人信息，未經(jīng)授權(quán)不得對外發(fā)布活動影像資料。第十一條專項風險重點防控：（一）人身安全風險。強制要求購買意外傷害保險，配備合格帶隊教師，簽訂安全承諾書。（二）意識形態(tài)風險。涉及校外單位合作時，須審核其資質(zhì)與意識形態(tài)屬性，避免不良影響。（三）倫理合規(guī)風險。醫(yī)學類實驗等敏感活動需經(jīng)倫理委員會備案，保障被調(diào)研對象權(quán)益。第十二條活動過程管控：（一）動態(tài)跟蹤。通過日志、微信群等方式實時監(jiān)控活動進展，異常情況須立即中止。（二）學生自治。成立活動監(jiān)督小組，由學生代表參與管理，發(fā)揮同伴監(jiān)督作用。第十三條結(jié)果評估規(guī)范：（一）量化考核。制定《XX活動效果評估量表》，從目標達成度、安全指數(shù)、學生反饋等維度評分。（二）問題歸因。對未達標項目分析原因，形成整改清單，納入部門年度考核。第四章專項管理運行機制第十四條制度動態(tài)更新：（一）修訂觸發(fā)條件。當國家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)范升級或出現(xiàn)重大風險事件時啟動修訂。（二）修訂程序。由牽頭部門組織論證，經(jīng)領導小組審議后報校領導批準發(fā)布，印發(fā)范圍覆蓋全體教職工。第十五條風險識別預警：（一）定期排查。每學期末開展“XX風險點清單”梳理，明確重點防控環(huán)節(jié)。（二）分級預警。根據(jù)風險等級發(fā)布《XX風險預警通知》，要求相關(guān)單位落實應對預案。第十六條合規(guī)審查嵌入業(yè)務流程：（一）關(guān)鍵節(jié)點審查。在方案策劃、資源申請、人員選派等階段同步開展合規(guī)審核，簽署《XX合規(guī)確認書》后執(zhí)行。（二）紅線條款約束。明確“未經(jīng)審查不得實施”的剛性要求，違規(guī)項目不予立項。第十七條風險應對處置：（一）分級標準。一般風險由專責部門協(xié)調(diào)解決，重大風險啟動領導小組應急機制。（二）責任協(xié)同。建立跨部門聯(lián)動清單，要求事發(fā)單位24小時內(nèi)上報，48小時內(nèi)完成處置。第十八條責任追究：（一）違規(guī)情形。對玩忽職守、包庇縱容等行為，依據(jù)《XX問責管理辦法》實施追責。（二）處罰梯度。根據(jù)情節(jié)輕重采用通報批評、績效扣減、紀律處分等組合方式。第十九條評估改進：（一）周期評估。每年6月、12月組織專項評審，形成《XX管理效能評估報告》。（二）閉環(huán)優(yōu)化。針對發(fā)現(xiàn)的問題制定整改計劃，3個月內(nèi)提交落實報告。第五章專項管理保障措施第二十條組織保障：（一）領導責任壓實。校領導定期聽取專項匯報，納入年度述職內(nèi)容。（二）部門協(xié)同清單。牽頭部門與專責部門簽訂《XX協(xié)同備忘錄》，明確分工界面。第二十一條考核激勵：（一）納入績效。將活動合規(guī)率、學生滿意度等指標納入部門考核，優(yōu)秀案例予以表彰。（二）反向約束。對發(fā)生重大風險的單位實行“一票否決”，取消評優(yōu)資格。第二十二條培訓宣傳：（一）分層培訓。管理層側(cè)重宏觀把控，基層崗位側(cè)重實操技能，每年不少于2次集中培訓。（二）文化滲透。通過宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)專欄等載體，普及合規(guī)知識，強化意識內(nèi)化。第二十三條信息化支撐：（一）系統(tǒng)工具。開發(fā)“XX社會實踐活動管理平臺”，實現(xiàn)方案備案、風險監(jiān)控、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等模塊。（二）數(shù)據(jù)共享。建立跨部門數(shù)據(jù)接口，實時推送預警信息，提升響應效率。第二十四條文化建設：（一）合規(guī)手冊。編制《XX社會實踐活動合規(guī)手冊》，人手一冊，納入入職培訓。（二）承諾儀式。每年開學季組織師生簽訂《XX安全承諾書》，強化契約精神。第二十五條報告制度：（一）風險事件報告。要求24小時內(nèi)提交《XX風險事件處置報告》，包含現(xiàn)場處置、根源分析等要素。（二）年度報告。次年1月31日前報送《XX年度管理情況報告》，附典型案例與改進建議。