游戲電競運動員選手個人能力提升績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術操作能力核心操作精準度35%98%根據(jù)比賽錄像評估關鍵操作（如技能釋放、走位）的精準度，每高0.5%加0.5分，最高加10分反應速度90ms通過專業(yè)測試設備測量平均反應時間，每低5ms加1分，最高加10分操作穩(wěn)定性85分統(tǒng)計比賽中的失誤次數(shù)，每減少1次加1分，最高加15分連招執(zhí)行成功率92%評估高難度連招的執(zhí)行成功率，每高0.5%加0.5分，最高加10分自定義操作熟練度80分根據(jù)選手自定義操作（宏設置等）的熟練度及比賽中的應用效果，每提升5分加1分，最高加20分戰(zhàn)術意識與決策局勢判斷準確率30%88%通過比賽復盤評估選手對局勢的判斷準確性，每高0.5%加0.5分，最高加15分資源管理效率90分統(tǒng)計比賽中的資源（如經濟、時間）利用率，每提升2分加1分，最高加20分團隊配合意識85分根據(jù)比賽中的團隊協(xié)作行為（如信號、支援）評分，每提升3分加1分，最高加25分應急決策合理性92%評估突發(fā)情況下的決策合理性，每高0.5%加0.5分，最高加15分戰(zhàn)術執(zhí)行成功率87%統(tǒng)計已制定戰(zhàn)術的成功執(zhí)行比例，每高0.5%加0.5分，最高加15分心理素質與抗壓能力比賽穩(wěn)定性20%90分統(tǒng)計關鍵局或逆境中的表現(xiàn)穩(wěn)定性，每提升5分加1分，最高加20分情緒控制能力85分通過賽后訪談及錄像分析評估情緒波動控制，每提升3分加1分，最高加25分極限狀態(tài)表現(xiàn)88分評估在極端壓力下的表現(xiàn)能力，每提升4分加1分，最高加22分專注力持久度90分鐘通過專業(yè)測試評估連續(xù)比賽中的專注力維持時間，每延長1分鐘加1分，最高加10分挫折應對能力82分統(tǒng)計失利后的恢復速度及調整效率，每提升2分加1分，最高加20分訓練與成長投入訓練計劃完成率15%95%統(tǒng)計實際訓練時長與計劃的符合度，每高0.5%加0.5分，最高加10分訓練效果轉化率88%評估訓練成果在比賽中的實際應用效果，每高0.5%加0.5分，最高加15分復盤總結質量90分根據(jù)賽后復盤報告的深度與實用性評分，每提升5分加1分，最高加20分技術學習主動性85分評估對新技術/版本的掌握速度與積極性，每提升3分加1分，最高加25分團隊貢獻度80分統(tǒng)計對隊友的技術指導或經驗分享次數(shù)，每提升2分加1分，最高加20分本表用于評估游戲電競運動員選手在技術操作、戰(zhàn)術意識、心理素質及訓練投入四個維度的綜合能力提升表現(xiàn)。請根據(jù)選手的實際比賽數(shù)據(jù)、訓練記錄及行為表現(xiàn)進行評分，權重分別為：技術操作能力35%、戰(zhàn)術意識與決策30%、心理素質與抗壓能力20%、訓練與成長投入15%。評分時需嚴格參考各指標的目標值與評分標準，確保評估的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：