保險(xiǎn)行業(yè)精算師風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率40%95%以實(shí)際發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)與模型預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)比為準(zhǔn)，每提高1%加0.5分，最高加20分重大風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別率90%識(shí)別出所有重大風(fēng)險(xiǎn)事件，每漏報(bào)1個(gè)扣5分，最高扣50分非重大風(fēng)險(xiǎn)誤判率5%將非重大風(fēng)險(xiǎn)誤判為重大風(fēng)險(xiǎn)，每1%扣3分，最高扣15分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分一致性98%與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分的符合度，每提高1%加0.8分，最高加40分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告合規(guī)性100%報(bào)告內(nèi)容符合監(jiān)管要求，每出現(xiàn)1處不合規(guī)扣2分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估效率評(píng)估報(bào)告交付周期25%3個(gè)工作日每提前1天加2分，最高加10分；每延遲1天扣3分，最高扣15分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)使用率90%系統(tǒng)化評(píng)估占比，每提高1%加0.5分，最高加20分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估數(shù)據(jù)更新頻率每月1次每提前更新1次加1分，最高加5分；每延遲1次扣2分，最高扣10分評(píng)估流程優(yōu)化次數(shù)2次/年提出并實(shí)施有效優(yōu)化方案，每次加5分，最高加10分內(nèi)部協(xié)作滿意度4.5/5分由相關(guān)部門評(píng)價(jià)，每提高0.1分加1分，最高加5分風(fēng)險(xiǎn)建議采納率風(fēng)險(xiǎn)管控措施采納率20%85%提交的建議被采納實(shí)施的比例，每提高1%加0.8分，最高加16分風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警響應(yīng)率92%預(yù)警發(fā)出后，相關(guān)部門及時(shí)響應(yīng)并采取行動(dòng)的比例，每提高1%加0.7分，最高加14分風(fēng)險(xiǎn)改進(jìn)建議有效性80%建議實(shí)施后風(fēng)險(xiǎn)降低的幅度，每提高1%加0.6分，最高加12分風(fēng)險(xiǎn)建議創(chuàng)新性3項(xiàng)/年提出突破性或行業(yè)領(lǐng)先的建議，每項(xiàng)加3分，最高加9分風(fēng)險(xiǎn)建議落地支持度4.2/5分對(duì)建議實(shí)施提供專業(yè)支持，由相關(guān)部門評(píng)價(jià)，每提高0.1分加1分，最高加5分專業(yè)能力與合規(guī)性專業(yè)認(rèn)證持有情況15%100%持有所有必需的專業(yè)認(rèn)證，每缺失1個(gè)扣3分，最高扣15分監(jiān)管政策學(xué)習(xí)覆蓋率100%完成所有監(jiān)管政策培訓(xùn)，每遺漏1項(xiàng)扣2分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告質(zhì)量?jī)?yōu)秀由上級(jí)和專家評(píng)審，評(píng)為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，不達(dá)標(biāo)不加分風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性99.5%數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確度，每提高0.1%加0.5分，最高加5分合規(guī)操作符合度100%無(wú)重大合規(guī)問(wèn)題，每出現(xiàn)1處輕微問(wèn)題扣1分，最高扣5分本考核表旨在全面評(píng)估保險(xiǎn)行業(yè)精算師在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的專業(yè)能力、工作效率、建議采納效果及合規(guī)性表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，逐項(xiàng)填寫指標(biāo)完成情況及評(píng)分依據(jù)。權(quán)重分配為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性40%，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估效率25%，風(fēng)險(xiǎn)建議采納率20%，專業(yè)能力與合規(guī)性15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合具體工作場(chǎng)景和公司要求執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：