教育培訓(xùn)老師少兒英語(yǔ)培訓(xùn)中心績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量課堂出勤率40%95%按實(shí)際出勤課時(shí)占總課時(shí)比例評(píng)分，每低1%扣2分，最低不得低于80%學(xué)生平均成績(jī)提升率15%期末考試平均分較期中考試提升率，每低1%扣1分，最低不得低于10%學(xué)生滿意度評(píng)分4.5分根據(jù)學(xué)生匿名問(wèn)卷調(diào)查評(píng)分，每低0.1分扣2分，最低不得低于4.0分教案質(zhì)量?jī)?yōu)秀率80%每月教案檢查優(yōu)秀率，每低5%扣2分，最低不得低于60%課堂互動(dòng)率85%根據(jù)課堂觀察記錄的師生互動(dòng)頻率評(píng)分，每低1%扣1分，最低不得低于70%學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率25%90%學(xué)生個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃完成比例，每低1%扣2分，最低不得低于75%學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成率70%學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣（如預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)）養(yǎng)成比例，每低5%扣2分，最低不得低于50%學(xué)習(xí)問(wèn)題解決率85%學(xué)生提出的學(xué)習(xí)問(wèn)題得到有效解答的比例，每低1%扣1分，最低不得低于65%家校溝通有效性95%每月家校溝通記錄完整性與及時(shí)性，每低1%扣1分，最低不得低于80%學(xué)生成長(zhǎng)記錄完整性100%學(xué)生成長(zhǎng)檔案（學(xué)習(xí)筆記、作品等）完整度，缺失一項(xiàng)扣2分，最低不得低于90%團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門(mén)合作完成率20%95%與其他部門(mén)（如市場(chǎng)部、教研部）協(xié)作任務(wù)完成比例，每低1%扣2分，最低不得低于85%團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度90%團(tuán)隊(duì)會(huì)議出勤與發(fā)言質(zhì)量評(píng)分，每低1%扣1分，最低不得低于75%新教師帶教效果合格率100%參與新教師帶教考核，不合格一次扣5分，最低不得低于90%團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與率80%公司或部門(mén)組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與比例，每低1%扣1分，最低不得低于60%團(tuán)隊(duì)問(wèn)題反饋及時(shí)性90%對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題提出合理化建議的及時(shí)性，每延遲1天扣1分，最低不得低于80%個(gè)人發(fā)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)完成率15%100%年度內(nèi)指定專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程完成比例，每低1%扣2分，最低不得低于90%教學(xué)技能提升中級(jí)及以上通過(guò)內(nèi)部技能考核等級(jí)評(píng)定，每低一級(jí)扣5分，最低不得低于初級(jí)教研成果數(shù)量2項(xiàng)/年年度內(nèi)發(fā)表的教學(xué)論文、教案設(shè)計(jì)等教研成果數(shù)量，每少1項(xiàng)扣3分，最低不得低于1項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)更新在有效期英語(yǔ)教學(xué)相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)是否在有效期內(nèi)，過(guò)期或未更新一次扣5分創(chuàng)新教學(xué)方法應(yīng)用3種/年年度內(nèi)成功應(yīng)用的創(chuàng)新教學(xué)方法（如游戲化教學(xué)、多媒體輔助等）數(shù)量，每少1種扣3分，最低不得低于1種本考核表旨在全面評(píng)估少兒英語(yǔ)培訓(xùn)中心教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)及個(gè)人發(fā)展情況。請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：教學(xué)質(zhì)量占比最高（40%），體現(xiàn)教學(xué)核心地位；學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)（25%）強(qiáng)調(diào)育人職責(zé)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）突出協(xié)同效應(yīng)；個(gè)人發(fā)展（15%）鼓勵(lì)持續(xù)進(jìn)步。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果公平公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：