(2026)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》知識(shí)測(cè)試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）與懲處相結(jié)合的原則。A.教育B.批評(píng)C.表?yè)P(yáng)D.激勵(lì)參考答案：A。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。2.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月參考答案：B。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條，受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月。3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格參考答案：B。按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。4.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低（）以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)參考答案：A。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。5.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.撤職D.開(kāi)除參考答案：D?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。6.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分決定以（）形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.口頭B.電話C.書(shū)面D.郵件參考答案：C。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分決定以書(shū)面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。7.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其（）。A.工作B.職務(wù)C.崗位D.職責(zé)參考答案：A。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十五條，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其工作。8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。提前解除處分的時(shí)間不得少于原處分期的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一參考答案：B。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。提前解除處分的時(shí)間不得少于原處分期的二分之一。9.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A.15日B.30日C.45日D.60日參考答案：B。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十九條，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。10.原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的（）內(nèi)作出復(fù)核決定。A.15日B.30日C.45日D.60日參考答案：B。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。二、多項(xiàng)選擇題1.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、（）。A.證據(jù)確鑿B.定性準(zhǔn)確C.處理恰當(dāng)D.程序合法E.手續(xù)完備參考答案：ABCDE?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四條明確，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。2.事業(yè)單位工作人員有下列（）行為之一的，給予處分。A.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)腅.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的參考答案：ABCDE?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條、第十七條、第十八條等條款規(guī)定了事業(yè)單位工作人員有損害國(guó)家聲譽(yù)和利益、失職瀆職、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益、揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德等行為的，給予處分。3.事業(yè)單位工作人員受處分的期間為（）。A.警告，6個(gè)月B.記過(guò)，12個(gè)月C.降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月D.開(kāi)除，永久參考答案：ABC?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。開(kāi)除是解除人事關(guān)系，不存在處分期間的說(shuō)法。4.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）。A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的E.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)參考答案：ABCDE?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。5.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以從輕處分（）。A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D.平時(shí)表現(xiàn)良好的參考答案：ABC。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。6.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定（）。A.警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定B.開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案C.對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定D.對(duì)地方各級(jí)事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定參考答案：ABCD。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十三條對(duì)處分權(quán)限作出了明確規(guī)定，警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定；開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案；對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定；對(duì)地方各級(jí)事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定。7.事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照以下程序辦理（）。A.按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)對(duì)受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書(shū)面報(bào)告B.按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定C.印發(fā)解除或者提前解除處分的決定D.將解除或者提前解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布E.將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案參考答案：ABCDE。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定了事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除的程序，包括對(duì)受處分人員表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解并形成書(shū)面報(bào)告，作出解除或提前解除處分的決定，印發(fā)決定，以書(shū)面形式通知本人并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布，以及將決定存入工作人員檔案。8.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向（）提出申訴。A.原處分決定單位的主管部門(mén)B.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)C.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)D.原處分決定單位參考答案：AB?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。9.有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定（）。A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的D.適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的參考答案：ABC?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。10.對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有下列情形之一的，上級(jí)主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分（）。A.對(duì)應(yīng)當(dāng)受到處分的事業(yè)單位工作人員不給予處分的B.對(duì)不應(yīng)當(dāng)受到處分的事業(yè)單位工作人員給予處分的C.違反規(guī)定程序?qū)κ聵I(yè)單位工作人員作出處分決定的D.濫用職權(quán)、玩忽職守作出處分決定的參考答案：ABCD?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有對(duì)應(yīng)當(dāng)受到處分的人員不給予處分、對(duì)不應(yīng)當(dāng)受到處分的人員給予處分、違反規(guī)定程序作出處分決定、濫用職權(quán)和玩忽職守作出處分決定等情形的，上級(jí)主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。三、判斷題1.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。（）參考答案：正確。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條明確了這一原則。2.事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）參考答案：正確?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核可以確定為基本合格等次。（）參考答案：錯(cuò)誤。按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次，基本合格屬于合格及以上等次，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。（）參考答案：正確?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。5.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（）參考答案：正確?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。6.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分決定可以以口頭形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人。（）參考答案：錯(cuò)誤?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分決定以書(shū)面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。7.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，在調(diào)查期間可以繼續(xù)履行職責(zé)。（）參考答案：錯(cuò)誤?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其工作。8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（）參考答案：正確?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十條有相關(guān)規(guī)定。9.受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，只能向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。（）參考答案：錯(cuò)誤。受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，還可以按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。10.受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。（）參考答案：正確?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十一條規(guī)定，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述給予事業(yè)單位工作人員處分的原則。參考答案：給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。同時(shí)，要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員受處分的期間分別是多久。參考答案：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受處分的期間為：（1）警告，6個(gè)月；（2）記過(guò)，12個(gè)月；（3）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員處分的權(quán)限。參考答案：（1）警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定。（2）開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。（3）對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定。（4）對(duì)地方各級(jí)事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除的程序。參考答案：（1）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)對(duì)受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書(shū)面報(bào)告。（2）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定。（3）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定。（4）將解除或者提前解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布。（5）將解除或者提前解除處分的決定存