PAGE衛(wèi)生婦委會(huì)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位衛(wèi)生與婦女工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高衛(wèi)生管理水平，維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位健康和諧發(fā)展，特制定本衛(wèi)生婦委會(huì)制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：關(guān)注員工身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。3.預(yù)防為主原則：注重衛(wèi)生預(yù)防工作，提高員工健康意識(shí)，減少疾病發(fā)生。4.民主參與原則：鼓勵(lì)員工積極參與衛(wèi)生與婦女工作，共同推動(dòng)單位發(fā)展。二、組織架構(gòu)（一）衛(wèi)生婦委會(huì)組成衛(wèi)生婦委會(huì)由主任、副主任和委員若干組成。主任由單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由工會(huì)主席和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，委員從各部門(mén)推選代表組成。（二）職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生婦委會(huì)工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)。組織協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展衛(wèi)生與婦女工作，解決工作中的重大問(wèn)題。定期向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)具體工作的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，督促工作落實(shí)。收集員工意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給主任。3.委員職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)衛(wèi)生與婦女工作的具體落實(shí)。組織員工參加衛(wèi)生培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工衛(wèi)生意識(shí)。關(guān)注女職工身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，及時(shí)反映女職工的訴求。三、衛(wèi)生工作（一）環(huán)境衛(wèi)生管理1.辦公區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)地面清潔無(wú)雜物，定期清掃和拖地。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，保持清潔。門(mén)窗玻璃干凈明亮，定期擦拭。垃圾及時(shí)清理，垃圾桶定期消毒。2.公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)走廊、樓梯保持清潔，無(wú)垃圾和雜物。衛(wèi)生間定期打掃，保持清潔衛(wèi)生，無(wú)異味。茶水間設(shè)施完好，保持清潔，定期消毒。3.衛(wèi)生檢查與考核衛(wèi)生婦委會(huì)定期組織衛(wèi)生檢查，對(duì)各部門(mén)衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)分。檢查結(jié)果納入部門(mén)績(jī)效考核，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門(mén)進(jìn)行督促整改。（二）個(gè)人衛(wèi)生管理1.健康宣傳教育定期組織健康知識(shí)培訓(xùn)，提高員工健康意識(shí)。宣傳常見(jiàn)疾病的預(yù)防和治療知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活方式。2.個(gè)人衛(wèi)生要求員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣。工作時(shí)穿著整潔得體的工作服，佩戴工作牌。（三）食品安全管理1.食堂衛(wèi)生管理食堂工作人員持健康證上崗，定期進(jìn)行健康檢查。食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，餐具、廚具定期消毒。食品采購(gòu)嚴(yán)格把關(guān)，確保食品安全。2.食品安全監(jiān)督衛(wèi)生婦委會(huì)定期對(duì)食堂食品安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。鼓勵(lì)員工對(duì)食品安全問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。四、婦女工作（一）權(quán)益維護(hù)1.法律法規(guī)宣傳組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)。宣傳女職工的合法權(quán)益，確保女職工權(quán)益得到保障。2.權(quán)益保障措施維護(hù)女職工在勞動(dòng)就業(yè)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益。對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)用品配備情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。關(guān)注女職工的身心健康，定期組織女職工進(jìn)行體檢。（二）關(guān)愛(ài)幫扶1.困難女職工幫扶建立困難女職工檔案，對(duì)生活困難、患病等女職工進(jìn)行幫扶。組織開(kāi)展捐款、慰問(wèn)等活動(dòng)，幫助困難女職工解決實(shí)際問(wèn)題。2.心理健康關(guān)懷關(guān)注女職工的心理健康，開(kāi)展心理健康講座和咨詢活動(dòng)。為女職工提供心理支持和幫助，緩解工作和生活壓力。（三）文化活動(dòng)1.文化活動(dòng)組織定期組織女職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富業(yè)余生活。舉辦婦女節(jié)慶祝活動(dòng)、女職工才藝展示等活動(dòng)。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，增強(qiáng)女職工之間的溝通與交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。五、工作流程（一）工作計(jì)劃制定1.每年年初，衛(wèi)生婦委會(huì)根據(jù)單位實(shí)際情況和上級(jí)要求，制定年度工作計(jì)劃。2.工作計(jì)劃明確工作目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任人，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。（二）工作組織實(shí)施1.各部門(mén)按照衛(wèi)生婦委會(huì)的工作安排，認(rèn)真組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。2.衛(wèi)生婦委會(huì)定期召開(kāi)工作會(huì)議，總結(jié)工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題。（三）工作監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生婦委會(huì)定期對(duì)各部門(mén)工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作質(zhì)量。2.對(duì)工作不力的部門(mén)進(jìn)行督促整改，對(duì)工作表現(xiàn)突出的部門(mén)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）工作總結(jié)與匯報(bào)1.每年年底，衛(wèi)生婦委會(huì)對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告。2.工作總結(jié)報(bào)告包括工作開(kāi)展情況、取得的成效、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等內(nèi)容，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源衛(wèi)生婦委會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于單位行政撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用原則：經(jīng)費(fèi)必須用于衛(wèi)生與婦女工作相關(guān)支出，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)使用，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.公開(kāi)透明原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)審批程序1.經(jīng)費(fèi)使用部門(mén)填寫(xiě)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表，注明用途、金額等信息。2.申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)衛(wèi)生婦委會(huì)主任審批。3.衛(wèi)生婦委會(huì)主任審批通過(guò)后，按照單位財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。七、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)工作需要，衛(wèi)生婦委會(huì)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生知識(shí)、法律法規(guī)、婦女工作業(yè)務(wù)等方面。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，可邀請(qǐng)專(zhuān)家授課、組織內(nèi)部交流等。2.鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）考核評(píng)價(jià)1.對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核方式包括考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)等。2.考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)